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我國現(xiàn)行的退休制度
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的我國現(xiàn)行的退休制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我國現(xiàn)行的退休制度
我國是世界上建立退休養(yǎng)老制度最早的國家，它源于商殷，成制于漢，發(fā)展于唐，完善于宋后。古時把退休叫致仕，既就是辭去官職還祿位于君的意思。據(jù)東漢班固等編撰的《白虎通義》記載：官吏年七十，耳目不聰，腿腳不便，就得退休；告老退休后，朝廷給其原官職俸祿的三分之一，以示尊賢。唐宋時期，退休官吏的經(jīng)濟(jì)待遇有了很大提高。唐朝規(guī)定，凡職事官年七十以上均應(yīng)退休，或者“年雖少，形容衰老者，亦聽致仕”。元朝規(guī)定：“集賢、翰林老臣”不致仕，即使三品以下，也可例外。明清兩代，封建社會進(jìn)入末期，退休制度亦有新的變化。退休年齡由七十歲提前到六十歲。
新中國成立后，隨著國家政治上的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部隊(duì)伍的狀況，中國現(xiàn)行干部退休制度逐漸建立和發(fā)展起來。
新中國成立后 ，第一部退休法規(guī)：
1950年3月15日，發(fā)布的《中央人民政務(wù)院財政經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于退休人員處理辦法的通知》。
由于當(dāng)時處于建國初期，百廢待興，國家很困難，不具備在全國職工中普遍退休制度條件。因此這個退休辦法，實(shí)施范圍較小，只限定在過去有退休金的機(jī)關(guān)、鐵路、海關(guān)、郵電等部門的職工。退休條件較寬，男女職工年齡在50歲以上，工齡滿10年的，即可退休。退休待遇較低，退休金最高一次性發(fā)給，每工作一年發(fā)給退休前月工資的三分之一。累計退休金最高不得超過本人6個月的工資數(shù)。
第二部退休法規(guī)：
1951年中央人民政府政務(wù)院，正式公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，也是我國第一部勞動保險條例。這個條例受到當(dāng)經(jīng)濟(jì)條件限制，適用范圍比較小，只是在鐵路、郵電、航運(yùn)及有職工100人以上的工廠、礦場的職工實(shí)行。條例中規(guī)定的退休條件是男職工年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿10年的；女職工年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿10年的；井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫或在華氏100度以上的高溫場所工作，男年滿55歲，女年滿45歲，工齡符合以上規(guī)定條件的；直接從事有害身體健康的工作，男滿55歲，女滿45歲，工齡符合以上規(guī)定條件的（其工齡一年按一年零6個月計算）。退休金按以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給：本企業(yè)工齡滿10年的退休金為本人工資的35%；本企業(yè)工齡超過10年的每超過一年加發(fā)2%，至本人工資的60%為止。未加入工會的，只能發(fā)給上述規(guī)定額的半數(shù)。因工殘廢的，飲食起居需要人扶助的，為本人工資的75%，不需要扶助的，為本人工資的60%。這個條例與1950年3月15日發(fā)布的《中央人民政務(wù)院財政經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于退休人員處理辦法的通知》不同處是擴(kuò)大了退休范圍和提高了退休待遇，而且將退休金由一次性發(fā)給改為按月發(fā)給。
1953年，國家開始進(jìn)入有計劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時期。政務(wù)院對1951年發(fā)布的《勞動條例》進(jìn)行了修改，1953年1月2日修定公布了《中華人民共和國勞動保險條例》。這個主要就是在原基礎(chǔ)上擴(kuò)大到工、礦、交通事業(yè)的基建企業(yè)單位和國營建筑公司。將本企業(yè)工齡改為5年，同時在退休待遇方面改變了原來的計發(fā)辦法，提高了退休費(fèi)比例，增設(shè)了戰(zhàn)斗英雄和勞動模范的退休待遇。
1951年2月26日和1953年1月2日這兩次立法，把企業(yè)職工退休制度同政府機(jī)關(guān)工作人員退休制度分開，成為獨(dú)立的退休制度。
第三部退休法規(guī)：
1955年12月29日國務(wù)院頒布了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》，此辦法適用范圍是：國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)費(fèi)開支的單位工作人員。這個辦法與《勞動條例》同時執(zhí)行。從此，我國普遍實(shí)行了退休制度。
1958年2月6日，全國人大棠委會議通過并頒布了《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。這個規(guī)定主要體現(xiàn)了一是放寬了對那些身體衰弱者的限制，他們只要達(dá)到一定的工齡就可以提前退休。同時那些身體衰弱的職業(yè)革命者，國家允許他們在達(dá)一定工齡時自愿退休，不受年齡限制，照顧了那些身體衰弱的職業(yè)革命者；二是退休費(fèi)做了適當(dāng)調(diào)整，使之與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)；三是照顧了參加革命工作較早的老同志；四是對有特殊貢獻(xiàn)的退休金發(fā)放進(jìn)行了明確。這個規(guī)定再一次把工人和干部的退休統(tǒng)一在一個規(guī)定之中，同時也是比以往任何一次實(shí)行的退休制度都更加全面，比較符合當(dāng)時中國的國情。
第四部退休法規(guī)：
1978年6月2日，經(jīng)全國人大棠委會會議通過，頒布了國發(fā)［1978］104號文件，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。此辦法規(guī)定的退休條件與1958年的《退休處理暫行規(guī)定》相比，工齡減少了5年，取消了一般工齡，把原來按工齡規(guī)定退休待遇辦法改為按革命時期和按工齡兩種辦法進(jìn)行。干部退休費(fèi)最高標(biāo)準(zhǔn)由原來的70%提高到90%。同時還頒發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職暫行辦法》，干部和工人由原來的實(shí)行同一退休辦法，又改為實(shí)行兩個辦法，又一次把干部退休制度同工人退休制度分開。對一部份參加革命工作時間較長的老干部，除了作退休安置外，還采取了擔(dān)任顧問、安排榮譽(yù)職務(wù)和離職休養(yǎng)等辦法進(jìn)行安排。1980年10月7日，國務(wù)院頒布了《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》，1982年4月10日，國務(wù)院根據(jù)《中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，同年又頒布了《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定》和《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》。老干部從“長期供養(yǎng)”和“免費(fèi)休養(yǎng)”逐步發(fā)展演變?yōu)殡x休制度。它是干部退休制度和工人退休制度的分水嶺，是離休制度的一個重要文件。從此，我國正式建立起適合我國國情的離退休和退職制度，形成了中國特色的退休制度。
目前，我國退休制度由老干部的離休、干部退休和退職、工人退休和退職多種制度組成，這些多種制度，其實(shí)質(zhì)是一致的，統(tǒng)稱為退休制度，只是條件和待遇不同，具體區(qū)別退休是政府工作工作人員和工人年老后按規(guī)定退離工作崗位養(yǎng)老的一種制度；退職是一種不符合退休條件的、低水平的退休養(yǎng)老制度；離休是黨和政府對建立新中國立下豐功偉績的老干部實(shí)行的一種特殊養(yǎng)老政策，也是較高水平的退休制度。這種多種形式的退休制度，符合中國的國情。它即繼承了中國共產(chǎn)黨關(guān)心愛護(hù)老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，又發(fā)揚(yáng)了中華民族“敬老尊賢”的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)了“褒功楊德”。
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，結(jié)合我國國情的實(shí)際，1991年6月26日是，國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，各地區(qū)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，又進(jìn)行了以退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌為主要內(nèi)容的改革，取得一定成效。為了實(shí)現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過， 1993年8月14日 發(fā)布了《國家公務(wù)員暫行條例》，1993年10月1日起施行。本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。條例中明確指出除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：一是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；二是喪失工作能力的。三是國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的，同時工作年限滿三十年的。四是國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項(xiàng)待遇。全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2017年4月27日通過，正式頒布實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》，并于2017年1月1日起施行。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。中華人民共和國公務(wù)員法是建國50多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律，把我國國家公務(wù)員退休以法律的形式固定下來，從此，我國干部退休制度開始走向法制化的軌道。
退休條件
1、年齡條件，即到達(dá)退休的最高年齡。凡未達(dá)到最高年齡自愿退休的稱為“自愿退休”；凡已達(dá)最高年齡而必須退休的稱為“強(qiáng)制退休”。各國規(guī)定的退休年齡一般為60～65歲，有的國家規(guī)定最高退休年齡不超過70歲。有些國家規(guī)定已達(dá)退休年齡，但因工作需要，可延遲退休。有些國家規(guī)定未達(dá)退休的最高年齡，但因工作長期無效果，可提前“命令退休”。
2、工齡條件，即工作年數(shù)達(dá)到的年限。只有工作達(dá)到一定年限才能享有退休金。各國規(guī)定的工齡條件各不相同，如美國為 5年，法國為15年。有些國家于工齡條件外又規(guī)定最低的投保年限。有些國家還把退休年齡和工齡相結(jié)合，將固定工齡和可變年齡相結(jié)合，也有的將可變工齡與不變年齡相結(jié)合，分別加發(fā)不同的退休金。
退休待遇
公務(wù)人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計算基礎(chǔ)，一般還規(guī)定最高工作年限。具體計算方法有：
1、按年平均值計算，在一定的退休金基數(shù)上，對超過規(guī)定領(lǐng)取退休金年限的工作年數(shù)，每年增發(fā)平均數(shù)的退休金。如日本規(guī)定工作滿20年，發(fā)給基數(shù)為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%，即最高工作年限為40年。
2、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務(wù)人員長期留任。如美國規(guī)定，工作第一個五年，每年退休金按一生中連續(xù)三年的最高年工資平均數(shù)的1.5%計算，工作第二個五年，每年按 1.75%計算，工作10年以上的年數(shù)，每年按2%計算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。
3、按年遞減值計算，滿最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。如聯(lián)邦德國規(guī)定，工作滿10年，發(fā)給 35%的退休金，工齡為11～25年，每年增發(fā)2%，從第26年開始，每年增發(fā)1%，退休金不得超過 75%，即最高年限為35年。中華人民共和國規(guī)定，公務(wù)人員的退休金一般為退休前基本工資的60～75%，有特殊貢獻(xiàn)的人員最高可放寬至100%。退休金按工作年限計算，愈長愈多。除退休金外，還有其他退休待遇，如一次性的額外退休補(bǔ)貼；因病殘發(fā)給的病殘退休金；對繼承人發(fā)給的遺屬撫恤金；因機(jī)關(guān)撤銷或精簡發(fā)給的補(bǔ)償金等。
退休基金
西方
西方國家普遍實(shí)行多方籌集的辦法，解決退休基金的資金來源。主要包括：
1、公務(wù)人員按本人工資一定百分率繳納退休基金。如美國為7%，法國為6%，日本為5.15%（地方公務(wù)員為4.7%）。
2、公務(wù)人員所在機(jī)關(guān)按工資基金的一定百分率繳納退休基金。如日本按工資基金 7.1%繳納。
3、國家預(yù)算�？�。如美國聯(lián)邦預(yù)算列有專項(xiàng)，日本國庫負(fù)擔(dān)辦公費(fèi)和保險費(fèi)的15%。
4、以上三部分退休基金的利息收入。
中國
實(shí)行財政撥款的退休金支付辦法。
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