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2024年新的退休制度（通用11篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的2024年新的退休制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新的退休制度 1
1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的`。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門(mén)做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門(mén)根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門(mén)內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補(bǔ)充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。
5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，公司組織對(duì)部
分退休員工的慰問(wèn)。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。
7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)后試行。
新的退休制度 2
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。
一.退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長(zhǎng)員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長(zhǎng)員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲為止。
�。ǘ┮虿⊥诵�
因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
�。ㄈ┩诵輹r(shí)間認(rèn)定
員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門(mén)會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的依據(jù)。
二.退休待遇
�。ㄒ唬B(yǎng)老金
從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給
其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
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當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
�。ㄈ┓⻊�(wù)年資計(jì)算
服務(wù)年資按進(jìn)入公司的`月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。
屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。
2.停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
�。ㄋ模┽t(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門(mén)按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三.退休手續(xù)
�。ㄒ唬┕締T工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān)部門(mén)在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
�。ǘ┕締T工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門(mén)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。
�。ㄈ┤耸滦姓嘘P(guān)部門(mén)在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
�。ㄋ模┕敬_因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四.其它
（一）退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
�。ǘ┩诵輪T工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
�。ㄈ┟磕甏汗�(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
新的退休制度 3
第一章總則
第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:
一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;
二完全喪失工作能力的。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:
一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
二完全喪失工作能力的;
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽(tīng)有關(guān)報(bào)告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā);
3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計(jì)發(fā);
4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計(jì)發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計(jì)發(fā)，并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的.比例計(jì)發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。
第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門(mén)確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。
第十二條對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新的退休制度 4
1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會(huì)及人事科負(fù)責(zé)。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會(huì)，配合工會(huì)、人事部門(mén)開(kāi)展工作。
3、職工離退休時(shí)，醫(yī)院召開(kāi)歡送會(huì)，實(shí)事求是地肯定他們的成績(jī)，勉勵(lì)他們離退休后發(fā)揮余熱，繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的.工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，敬老尊賢，經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門(mén)做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開(kāi)座談會(huì)，及時(shí)征求意見(jiàn)，盡可能解決他們存在的一些問(wèn)題。
5、職工離退休后，醫(yī)院通過(guò)走訪、慰問(wèn)、召開(kāi)座談會(huì)及茶話會(huì)等形式與他們溝通感情，密切聯(lián)系，把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中，對(duì)居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問(wèn)候，必要時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查。
6、離退休職工因病去世，有關(guān)喪事按國(guó)家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。
7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新的退休制度 5
為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我休養(yǎng)所實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導(dǎo)思想
第一條：老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工，對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作，樹(shù)立敬老愛(ài)老的風(fēng)尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條：建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展?fàn)廃h“五好老干部”的活動(dòng)、聘請(qǐng)老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的特長(zhǎng)為職工上黨課，擔(dān)任人生導(dǎo)師，結(jié)合實(shí)際，每月組織有益于社會(huì)事業(yè)、有益于健康的`學(xué)習(xí)、娛樂(lè)活動(dòng)。
第四條：休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報(bào)刊，建立閱覽室和老干活動(dòng)室，為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂(lè)條件。
第五條：逢重大節(jié)日，市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員，要看望和慰問(wèn)老干部。
第六條：每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情況，聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議。
三、生活待遇
第七條：醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險(xiǎn)。老干部住院期間，市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。
第八條福利待遇。按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。
四、參觀、考察、學(xué)習(xí)
第九條：老干部參觀考察。
第十條：參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許情況下，可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支
第十一條：按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費(fèi)，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十二條：活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、考察、工具費(fèi)及其它開(kāi)支。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
第十三條：要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究和解決存在的問(wèn)題。
第十四條：老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
新的退休制度 6
一、成立以后勤黨總支書(shū)記為組長(zhǎng)，由退休黨支部書(shū)記、總公司工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長(zhǎng)，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的`聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計(jì)劃并要求下屬各部門(mén)參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開(kāi)管理小組、離退休小組長(zhǎng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì)議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會(huì)議精神，通報(bào)總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書(shū)記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過(guò)好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動(dòng)，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵(lì)離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報(bào)銷一門(mén)課的學(xué)費(fèi)。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門(mén)及離退休小組派員前往慰問(wèn)。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動(dòng)內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開(kāi)老同志迎春茶話會(huì)。
5、以部門(mén)小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時(shí)派員上門(mén)解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報(bào)刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門(mén)組織一定范圍的歡送會(huì)，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
新的退休制度 7
為進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)離退休干部工作，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合辦公室實(shí)際，特制定本制度。
1、切實(shí)加強(qiáng)老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。
2、要做好機(jī)關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應(yīng)積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強(qiáng)與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對(duì)他們提出的實(shí)際問(wèn)題，按照權(quán)限范圍給予答復(fù)和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領(lǐng)導(dǎo)解決的，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持以自學(xué)自教為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解辦公室及國(guó)內(nèi)外大事，做到政治堅(jiān)定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報(bào)一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問(wèn)一至二次。
6、堅(jiān)持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要走訪慰問(wèn)和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢(shì)，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設(shè)服務(wù)。根據(jù)老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著自愿和量力而行的`原則，適當(dāng)安排他們開(kāi)展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì)公益活動(dòng)。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結(jié)離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做出成績(jī)的應(yīng)給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)，各科室做好配合。
新的退休制度 8
一、堅(jiān)持經(jīng)常性的走訪活動(dòng)，深入老同志中間，主動(dòng)聽(tīng)取老同志對(duì)全鎮(zhèn)工作的.意見(jiàn)和要求。對(duì)老同志遇到的實(shí)際困難，應(yīng)積極與有關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，想辦法妥善解決。
二、在春節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)日期間，對(duì)離退休老同志進(jìn)行走訪慰問(wèn)。其主要對(duì)像是：離休干部、老紅軍和長(zhǎng)期病號(hào)。
三、凡老同志因病住院，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都要進(jìn)行走訪慰問(wèn)；對(duì)個(gè)別病重在家的老同志，要進(jìn)行家訪；對(duì)異地安置和異地住院治病的老同志，經(jīng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后將到駐地探望慰問(wèn)。
四、松柏鎮(zhèn)應(yīng)把走訪慰問(wèn)老同志當(dāng)作一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，做到有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)。
五、堅(jiān)持做到五必訪。即逢年過(guò)節(jié)必訪；患病期間必訪;重病住院必訪；家庭生活困難必訪；家有重大事情必訪。
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第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：
一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書(shū)面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門(mén)需使用返聘人員時(shí)，由用人部門(mén)出具書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫(xiě)《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書(shū)面報(bào)告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的.勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
新的退休制度 10
為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)
凡學(xué)院舉行慶祝會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開(kāi)展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的.光榮歷史，保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、身體條件和本人志愿，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節(jié)，要召開(kāi)離退休干部座談會(huì)
每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部，并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項(xiàng)生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi)，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開(kāi)支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪制度
要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問(wèn)，對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會(huì)同有關(guān)部門(mén)主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī)，無(wú)病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。
3.3學(xué)習(xí)制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的離退休人員，定期進(jìn)行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門(mén)幫助他們解決實(shí)際困難。
新的退休制度 11
1、做好離休干部的基本醫(yī)療服務(wù)工作(包括處方用藥、血壓測(cè)量等);
2、做好離休干部的健康咨詢、心理咨詢、用藥知識(shí)咨詢等;
3、及時(shí)處理離休干部公費(fèi)醫(yī)療自負(fù)部分的校內(nèi)報(bào)銷事宜;
4、協(xié)調(diào)好與校醫(yī)院的`醫(yī)療事宜;
5、及時(shí)處理離休干部與省醫(yī)保中心的報(bào)銷、溝通事宜;
6、負(fù)責(zé)做好離休干部離休自負(fù)人員的健康體檢工作;
7、負(fù)責(zé)做好離休干部外出活動(dòng)時(shí)的醫(yī)療保健工作;
8、做好學(xué)校外派的醫(yī)療保健工作;
9、做好離休干部后事處理的醫(yī)療保健工作;
10、努力做到工作細(xì)致、態(tài)度和藹,杜絕各種差錯(cuò)的發(fā)生;
11、協(xié)助做好本處舉辦的大型活動(dòng)或參加省里有關(guān)活動(dòng)的醫(yī)療保健工作;
12、每周一、周四上午8:30~10:30在校醫(yī)院辦理業(yè)務(wù)。
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