- 相關(guān)推薦
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償�！彼詣趧�(dòng)者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時(shí)間。
如果你在這家企業(yè)工作的時(shí)間是2年不滿6個(gè)月，你應(yīng)該得到2個(gè)半月工資的賠償，如果是2年整6個(gè)月或者2年6個(gè)月以上，你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
【企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】相關(guān)文章：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書02-18
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書04-14
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書13篇03-04
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書15篇11-14
HR面對(duì)裁員如何做得更好03-20
關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同4篇05-31
有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同三篇05-31