如何向領(lǐng)導(dǎo)申請加薪

對于上班族來說，最大的幸福莫過于被領(lǐng)導(dǎo)通知漲工資了，可最讓大家痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠(yuǎn)也輪不到自己的頭上，審視一下自己的工作，干得也不比別人少，做得也不比別人差，為什么工資就總是比別人少呢？其實(shí)要讓老板給你漲工資，也是一門藝術(shù)，下面請看為各位上班族推薦的怎樣向老板提加工資。

怎樣向老板提加工資之一：有超過公司平均水平的工作業(yè)績

如果你是從事銷售行業(yè)的，你的銷售業(yè)績好是前提條件，無論是達(dá)成率，還是增長率，至少應(yīng)該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老板炒掉你的理由。

怎樣向老板提加工資之二：核算投入產(chǎn)出比

你為公司創(chuàng)造的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的收入，平行來看你目前的收入在同行業(yè)也屬于較低水平：其實(shí)我們和老板都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老板則要讓支出更適合自己的贏利目標(biāo)，希望在同行業(yè)有更高的盈利率，要想到，老板永遠(yuǎn)不會虧本買賣。

怎樣向老板提加工資之三：有別人無法替代的能力

記得以前看過一個小故事，說有一個小伙子在一家五星級酒店的廚房工作，當(dāng)金融危機(jī)來的時候，酒店進(jìn)行了幾次大裁員和人員更換，而這個小伙子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，后來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小伙子烤的小餅子，關(guān)鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認(rèn)可你；或許某一件重要的工作流程，比如招標(biāo)、物價(jià)報(bào)批等只有你全程參加過，或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養(yǎng)一點(diǎn)別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。

如何向領(lǐng)導(dǎo)申請加薪 [篇2]

知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)。

當(dāng)然，在決定是否加薪時，企業(yè)也會考慮該員工的價(jià)值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報(bào)是不是成正比；第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值；第三你在過去一年內(nèi)是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進(jìn)公司時就對薪資不滿。如果屬于前三種情況，覺得自己在過去的工作中表現(xiàn)不錯，且有超額或高于要求的貢獻(xiàn)，那恭喜你，你顯然已經(jīng)有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細(xì)考慮如何去說服老板了。能否達(dá)到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關(guān)。

你好！加薪幾乎是每個職場人士的想法，除了平時努力表現(xiàn)好好工作以外，老板主動向你提出加薪的機(jī)會是少之又少，這就需要我們自己提出要求了！首先我覺得你可以先打探一下你的市場行情是否看漲，以證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)，其次審時度勢很重要，要善于抓住合適的時機(jī)、地點(diǎn)向老板提出，否則如果你突然提出，可能會導(dǎo)致老板的反感！同時態(tài)度要誠懇，拿出自己的工作業(yè)績說話，表現(xiàn)出足夠的自信心，千萬不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費(fèi)問題，你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。最后建議你誠實(shí)給自己估價(jià)，最好是找自己的主管談這個問題。希望以上建議能幫助到你哦！    加薪這是每個職場人天天想著的一件事，工作基本上有一年的話，就想要和老板談?wù)劶有降膯栴}。

我身邊有個朋友的公司的客服，基本工作加績效，第一個月基本上沒有客人，人家經(jīng)理還是向老板說要加薪，因?yàn)榛畈幌氯�，神奇的是他們老板最后還同意了，羨慕的我啊~~~當(dāng)然，這只是少數(shù)的。

其實(shí)我覺著，你跟老板說你家庭開支大，別的獵頭挖你或者其他的附加條件都是浮云，最主要的是你要衡量你在老板和公司所處的位置，你目前能給公司帶來多大利潤。如果覺得自己做的多且是對公司有用的工作但是工資相對來說低于你的預(yù)期，就可以直接寫申請加薪了。老板不是傻子，你的價(jià)值他能看到。

還有就是升職加薪，關(guān)于升職，要分兩種情況，你是想要去空缺的崗位還是說要跟你想去的崗位所在人員競爭。如果有崗位空缺你想升職，寫申請然后跟老板談，說說自己對該崗位工作職能的理解，如果升上去了如果做，怎樣處理以前平級或者以前是你上級現(xiàn)在成平級或者下級同事的關(guān)系，這種一般來說如果能力夠的話，老板更愿意使用公司基礎(chǔ)提拔的人，而且我相信在寫申請前你也該對自己的工作能力有一定評估；但是如果是你想要跟已經(jīng)在職的同事競爭，就我個人而言，我不會做這樣的選擇，可能在我的角度來看他沒能力坐在那個位置，但是任何一個人的存在都是有原因的。這種情況下一旦失敗，就意味著可以另謀高就了。

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