亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

招聘專員工作考核方案

時(shí)間:2022-11-24 00:37:58 招聘 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

招聘專員工作考核方案

一、目的意義

招聘專員工作考核方案

每年對(duì)中心聘用人員考核,是人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是為了建立有效的競爭、激勵(lì)機(jī)制,督促工作人員不斷提高自身素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé),保證各項(xiàng)工作的順利完成,并為人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資提供主要依據(jù)。通過考核,進(jìn)一步完善科學(xué)管理,增強(qiáng)全體工作人員的團(tuán)結(jié)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、創(chuàng)造性,提高工作效率和服務(wù)水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以中心黨工委書記任組長,主任、副書記為副組長,黨工委成員、中心各科室長、各社區(qū)主任為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,有中心黨政辦主任兼任。

三、考核對(duì)象和范圍

區(qū)人社局正式聘用人員(含區(qū)市容局下劃的市容協(xié)管員、區(qū)安監(jiān)局下劃的安監(jiān)執(zhí)法隊(duì)員)。

四、考核辦法

本辦法采用優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。由中心機(jī)關(guān)人員、區(qū)人社局對(duì)正式聘用人員在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評(píng)定。其中優(yōu)秀等次人數(shù)比例應(yīng)控制在本單位實(shí)際參加考核的聘用人員總數(shù)的15%以內(nèi)。以中心和社區(qū)為單位,進(jìn)行考核評(píng)比,考核最后一名(共計(jì)11名人員,其中中心2名,各社區(qū)1名)。將在中心考核組會(huì)議上做表態(tài)性個(gè)人整改發(fā)言,經(jīng)考核組成員打分,確定最后三名,上報(bào)區(qū)人社局。

(一)以單位現(xiàn)有聘用人員總數(shù)為實(shí)際參加年度考核的聘用人員總數(shù),解除或終止聘用合同的聘用人員不參加年度考核。

(二)如有下列情況之一者,當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次,不再聘用:

1、一年內(nèi)病假3個(gè)月,事假1個(gè)月或病事假累計(jì)3個(gè)月以上的人員。

2、因身體健康原因或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事所聘崗位工作的。

3、其他無法履行聘用合同的人員。

本考核辦法由中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施,依據(jù)考核成績定檔次,上報(bào)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,并張榜公示。

五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(100分)

(一)德(25分)

1、能夠積極參加政治學(xué)習(xí)。

2、能積極參加中心黨工委、公共服務(wù)中心組織的各類集體活動(dòng)。

3、認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排的各項(xiàng)工作。

4、工作有責(zé)任心、態(tài)度好,辦事善始善終,注重團(tuán)結(jié)。

(二)能(25分)

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

2、工作積極主動(dòng),按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、積極參加中心組織的各類活動(dòng),如競賽、技能比賽等。

4、獨(dú)立完成本職工作。

(三)勤(25分)

1、按時(shí)上下班,不遲到、早退、曠工。

2、嚴(yán)格遵守考勤制度,不隨意請假,堅(jiān)守工作崗位。

3、嚴(yán)格按規(guī)定參加外出學(xué)習(xí)或按請假程序外出學(xué)習(xí)及辦理相關(guān)事項(xiàng)。

4、按時(shí)參加各類集體活動(dòng)。

(四)績(25分)

1、全面完成中心各科室的各項(xiàng)常規(guī)性工作。

2、認(rèn)真完成本部門各項(xiàng)工作(除本職工作以外的部門工作)。

3、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作指標(biāo)(重點(diǎn)考核工作業(yè)績以及群眾對(duì)其服務(wù)的滿意度)。

4、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作(其他臨時(shí)工作)。

六、考核方法步驟(時(shí)間安排)

(一)研究制定考核工作(11月20日-11月23日)

(二)學(xué)習(xí)文件、個(gè)人自我總結(jié)(11月24日-11月30日)

(三)召開全體工作人員會(huì)議。(12月5日)個(gè)人向中心、社區(qū)全體工作人員述職,述職不超過3分鐘。

(四)無記名投票測評(píng)(12月8日-9日)

(五)黨工委會(huì)研究確定(12月10日)。優(yōu)秀占15%

七、考核結(jié)果運(yùn)用

(一)年度考核被確定優(yōu)秀等次的,按規(guī)定確認(rèn)考核年限;年度考核被確定合格等次的,按規(guī)定確認(rèn)考核年限。

(二)在考核中,排名末位的,考核結(jié)果確定為不合格等次,予以解聘,不再享受區(qū)聘用人員相關(guān)福利。

(三)排名倒數(shù)第二和第三名的,考核結(jié)果確定為基本合格等次,由中心紀(jì)工委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,給予一年的整改期,整改期間按照聘用工資的90%發(fā)放,享受區(qū)聘用人員相關(guān)福利。一年后年度考核,考核合格按原聘用工資發(fā)放;仍排倒數(shù)后三名的,則認(rèn)定為不合格,解除聘用合同,不享受區(qū)聘用人員相關(guān)福利。

【招聘專員工作考核方案】相關(guān)文章:

招聘專員的工作職責(zé)09-28

招聘專員績效方案(精選5篇)08-02

招聘團(tuán)隊(duì)績效考核方案05-30

招聘專員獎(jiǎng)勵(lì)工作計(jì)劃方案(通用10篇)07-19

招聘專員工作總結(jié)06-28

招聘專員的工作職責(zé)15篇01-30

招聘專員的工作職責(zé)(15篇)01-30

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)02-23

招聘專員工作總結(jié)12-16

招聘專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)06-16