大學生招聘實施方案

一、2001年需求計劃：

2001年畢業(yè)生需求較上年進一步增長，接收目標重點針對高層次、復合型畢業(yè)生，并適當增加大專層次的畢業(yè)生。計劃接收大專以上畢業(yè)生672人，其中碩士87人，本科461人，大專124人。具體情況如下：

主要為：MBA、企業(yè)管理等；經(jīng)濟類主要為：國際貿(mào)易、市場營銷、財務、投資等。

二、集團接收畢業(yè)生原則：

1、MD用人標準：

不斷創(chuàng)新的觀念，務實的作風、優(yōu)秀的團隊合作精神、較強的動手能力與心理承受力、環(huán)境適應性。

2、合理的人才結(jié)構(gòu)：

同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學歷相同、資歷相似的人員過多的現(xiàn)象；避免出現(xiàn)過度競爭，浪費人力資源。特別在生產(chǎn)制造類崗位，應加大接收大專畢業(yè)生的力度，生產(chǎn)制造類單位大專畢業(yè)生應占20%以上。

同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的工作背景、或在同間學校、同類專業(yè)讀書等。

3、畢業(yè)生接收中的順德籍生源、男女比例問題：

為與公司所在社區(qū)建立長期的良好合作關(guān)系，以獲得順德地方政府更大的支持，今年的畢業(yè)招聘在同等條件下應繼續(xù)保證優(yōu)先考慮順德籍生源的原則，其中順德籍生源應 1

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占接收人員的25%。由于接收順德籍畢業(yè)生的時間較后，各單位應預留名額，做好相關(guān)的計劃。

根據(jù)公司人員構(gòu)成特點與畢業(yè)生流動原因分析，我們提出接收畢業(yè)生男女比例保持7：3。這一要求的提出，主要著眼于骨干人才在MD穩(wěn)定、長期發(fā)展，所以即使實施有一定難度，也要求各單位能給予足夠支持，從長遠考慮，保證此項目標的完成。

4、考核制度：為完善畢業(yè)生接收工作，在到位情況、學歷層次、男女比例、順德生源四個方面進行量化指標考核，由集團人力資源部負責對各單位的接收情況進行分析考核。

三、實施策略

1、 項目小組責任制：

集團人力資源部、事業(yè)部及各經(jīng)營單位人事部門派出人員，組成招聘團，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由各項目小組進行自評、總結(jié)工作。

2、 宣傳渠道：

針對獎學金頒獎與招聘時間短的特點，保證畢業(yè)生招聘達到滿意的效果，重點宣傳MD企業(yè)形象，在高校人力資源群體中造聲勢。

1）特邀媒介：因《中國青年報》在高校學生群體中的影響面廣，及國家開發(fā)西部的大環(huán)境，在華北華東、西南西北二線邀請此報記者同行，以“MD新世紀——校園百萬尋才大行動”為題，內(nèi)容涉及MD企業(yè)形象、機制、“十五規(guī)劃”、歷年設(shè)獎、及高校招聘情況，在《中國青年報》專欄專題連續(xù)報道。

2）高校網(wǎng)站：赴高校一周前，與高校網(wǎng)站合作，鏈接MD網(wǎng)，開放人才庫，了解企業(yè)情況并在人才庫登記；將本屆獎學金頒獎情況與進程、MD招聘畢業(yè)生專業(yè)情況，在高校網(wǎng)站上進行熱點文字宣傳，讓高校所有學生都能了解全面的情況。

3））宣傳畫冊、海報與幻燈、VCD：提高本次招聘人員設(shè)備（手提電腦、幻燈機、掃描儀），通過招聘宣傳畫冊、海報、現(xiàn)場幻燈播放的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機制，重點突出MD集團新世紀的遠大前景。

4）報社、電視臺：通過宣傳科邀請當?shù)亍㈨樀聫V東媒體記者到高校，宣傳報道獎學金與招聘工作，分別作熱點新聞與深度報道。

5）人才網(wǎng)站：邀請合作的人才網(wǎng)站、參與北京、上海、和廣州三地高�，F(xiàn)場招聘，提升雙方企業(yè)形象。

6）公司領(lǐng)導：邀請公司高層領(lǐng)導及市場部人員到現(xiàn)場，介紹公司情況與宣傳企業(yè)形象。

四、招聘工作項目小組具本情況：

2001年畢業(yè)生招聘團，實行項目小組責任制，具體情況如下：

1、招聘團領(lǐng)導組

組 長：梁潔銀董事

成 員：廖曉文 熊 杰 朱 彤 陶偉民 張 軍 喻繼江

組織實施：阮耀雄

2

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2、項目小組職責：

（1）各地區(qū)招聘組：

A：負責策劃本地區(qū)獎學金的頒獎及招聘工作方案；

B：組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實施跟進；

C：負責與高校網(wǎng)站合作進行設(shè)獎情況、專業(yè)招聘前期信息發(fā)布；

D：落實與MD網(wǎng)鏈接的工作；

E：核實獲獎學生情況，派發(fā)“MD之行”邀請函。

F：組織與卓博人才網(wǎng)站在北京、上海、廣州三地高校的招聘合作。

（2）宣傳策劃實施小組：

A：負責策劃各地高校設(shè)獎、招聘的宣傳工作方案；

B：負責本次招聘宣傳文案、頒獎招聘現(xiàn)場領(lǐng)導講話稿、對外媒介宣傳材料的擬定；

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C：負責招聘宣傳畫冊、幻燈、校園海報、招聘現(xiàn)場標題、“MD之行”邀請函的設(shè)

計與按量制作；

D：負責宣傳報道新聞由頭的前期采集工作；

E：落實邀請《中國青年報》記者隨行報道事宜；

F：落實華北東北線、西北西南線當?shù)�、順德廣東媒介（報紙、電視臺）記者邀請

與報道工作；

（3）題庫項目小組：

A：負責本次招聘專業(yè)的分類與統(tǒng)計；

B：設(shè)計面試畢業(yè)生的基本素質(zhì)測試題與效果評估；

C：設(shè)計復試畢業(yè)生專業(yè)測試題與效果評估；

D：協(xié)助人力資源部培訓中心進行招聘技巧、試題講解的培訓工作。

（4）招聘培訓項目小組：

A：負責組織參與招聘工作成員的招聘面試技巧培訓；

B：組織對面試測試題、復試測試題的講解培訓；

C：組織對本次招聘設(shè)備（手提電腦、幻燈機等）使用方法的培訓。

（5）“MD之行”項目小組：

A：負責策劃獲獎學生到“MD之行”的組織實施方案；

B：落實邀請獲獎學生到MD之行工作；

C：組織獲邀學生到MD的交通安排工作；

D：落實參觀路線點的聯(lián)系與安排工作；

E：組織“MD之行”期間的所有活動跟進。

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五、第四屆“MD獎學金”頒獎程序： 1、 頒獎大會主持由校方派出。 2、 MD集團代表講話。 3、 校方代表講話。

4、 主持人公布獲獎名單。

5、 請頒獎嘉賓頒獎（嘉賓由校方及MD集團派出）。 

六、招聘會程序：

1、 頒獎大會后觀看“MD新世紀”宣傳片。

2、 結(jié)合幻燈片重點宣傳MD新世紀宏偉目標及重點機制。 

3、 應聘學生填寫基本素質(zhì)試題。

4、 第二天公布面試名單，進行面試。

5、 第三天公布復試名單，專業(yè)知識試題測試。 

6、 對特別優(yōu)秀的畢業(yè)生可當場簽訂“就業(yè)協(xié)議書”。

七、各高校聯(lián)系方式：

附：1、《宣傳策劃實施小組工作計劃安排》 2、《各招聘項目小組工作計劃安排》

集團人力資源部

2000/10/14

附：1、《宣傳策劃實施小組工作計劃安排》

附2、《各招聘項目小組工作計劃安排》

注：此工作計劃暫定，發(fā)布后由各招聘小組具體策劃，提交后進行完善留檔。

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大學生招聘實施方案 [篇2]

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會

5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；

三、招聘對象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。

四、實施細則

1、招聘小組成員

人力資源部：XXX、XXX

2、招聘方式與目標院校

根據(jù)以往應屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。

在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:

A、專場學校：……

B、雙選會學校：……

3、招聘需求與匯總

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各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部

門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、學歷、特殊要求等，報集團人力資源部匯總后交由集團領(lǐng)導審批，審批通過后將根據(jù)實際需求實施統(tǒng)一招聘。 4、資料準備

宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等。

5、前期宣傳

1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；

2）提前一周在學校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學生知曉；

3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息；

4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報。

6、招聘實施

1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

2）意向?qū)W生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

3）公布篩選后的名單，進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

4）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。

7、招聘錄用與跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）

大學生招聘實施方案 [篇3]

一、招聘背景：

智能科技網(wǎng)絡技術(shù)有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新技術(shù)，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的：

作為年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學生進入人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器、網(wǎng)絡、智能終端等）以及智能服務等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。

三、人才儲備需求：

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：

感知團隊：本科生5人，研究生2人

網(wǎng)絡團隊：本科生10人，研究生7人

智能終端團隊：本科生14人，研究生12人

技術(shù)支持與服務部（15）

技術(shù)支持團隊：本科生6人，研究生2人

客戶服務團隊：本科生7人

五、目標院校及專業(yè)側(cè)重：

六、行程安排：

七、具體招聘流程： 1.校園宣傳

通過與學校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息；通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利；在校園內(nèi)發(fā)展學生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進行海報張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營銷目的。 2.雙選會

雙選會，即畢業(yè)生雙選會�？梢栽趯W校操場內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議�！半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。 3.宣講會

校園宣講會是針對目標高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業(yè)。 4.簡歷篩選

對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡收集上來的簡歷進行仔細認真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷，對符合條件的簡歷，由招聘小組成員進一步人工進行篩選。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實性。作為一個科技網(wǎng)絡技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非�？粗氐�。 5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識和文字表達能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機抽取，多種題型相互搭配；心理素質(zhì)測試由專門的心理學家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進行預測試，保證試題的信度和效度。 6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應聘人員進行面試，主要考查應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標應聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。

八、宣傳渠道：

中南大學就業(yè)網(wǎng)、岳麓BBS、校園海報、宣傳手冊 

九、工作安排：

招聘小組成員：

組 長： 技術(shù)經(jīng)理 胡XX

主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。 副組長： HR主管 曹XX

帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

招聘項目專員： 王XX 劉XX

嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

后勤：李XX 負責行程中的一切安排 十、招聘費用 公關(guān)費用 3000元

招聘材料費 1000元

招聘員工工資及福利 8000元 場地及帳篷租費 1000元 網(wǎng)絡招聘費 2000元 總計 15000元

十一、招聘效果預測與評估

通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續(xù)保持的方面。

總體來說，此次招聘工作進行的非常成功！

2017年4月18日

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