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教職員工聘用制度
為加強(qiáng)教師管理，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性，結(jié)合學(xué)校教師崗位的實(shí)際情況，全面考慮多種因素，特指定本聘用制度。
1、 教師聘用是指教職工崗位聘錄和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任兩個(gè)方面。
2、 教師職工崗位聘錄依據(jù)校黨支部根據(jù)學(xué)校缺編、補(bǔ)崗的實(shí)際方案進(jìn)行，教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、依據(jù)縣人事部門為我校核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，結(jié)合本制度的相關(guān)相關(guān)條例進(jìn)行聘任。
3、 辭退或解聘：辭退是指教職工在履行職務(wù)期間，因違法違紀(jì)行為給教育教學(xué)造成嚴(yán)重后果受到學(xué)校解除聘錄合同處分的或因?qū)W�？偘鄶�(shù)減少而產(chǎn)生的教師超員需外調(diào)的人員。解聘是指專業(yè)技術(shù)教職工在本技術(shù)崗位上聘期界滿或無能力勝任本專業(yè)技術(shù)職務(wù)、為完成本崗位應(yīng)承擔(dān)的教育教學(xué)要求，受到學(xué)校解聘處理的人員。
4、 才學(xué)校在冊(cè)聘錄的教職工，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校每三年簽定一次用工合同；《鄯善縣育才學(xué)校教職員工合同書》，并在財(cái)務(wù)室存檔，否則不享受同等相關(guān)的政策待遇。
5、育才學(xué)校教師實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)、聘分離，評(píng)審教師專業(yè)技
術(shù)職務(wù)由“育才學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組”依據(jù)93年《新疆維吾爾自治區(qū)中學(xué)教師職務(wù)任職資格條件（試行）》和《新疆維吾爾自治區(qū)小學(xué)教師職務(wù)任職資格條件（試行）》中“教育教學(xué)要求及工作業(yè)績(jī)”為依據(jù)開展工作。聘任教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)由校黨支部會(huì)同“育才學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組”依據(jù)本制度開展工作。
教職員工聘用制度 [篇2]
為做好教師任用和教師管理工作,特制定本聘任制度。
一、凡考試(含筆試、面試、進(jìn)班做課等)合格,被通知錄用的老師,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同書(見附頁)。
二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對(duì)于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗(yàn)的教師,可以簽3-5年。對(duì)于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師,可以簽1年。
三、試用期通常為3個(gè)月。試用期工資:教師800元/月;保育員600元/月。其它由雙方議定。
四、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。
五、若試用期雙方彼此滿意,試用期3個(gè)月過后,教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。
六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。
七、由于幼兒園的原因,致使教職員工不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,幼兒園保證支付乙方的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�。
八、教職員工患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用依據(jù)保險(xiǎn)公司相關(guān)條例辦理,幼兒園不再承擔(dān)。
九、合同期滿前2個(gè)月,雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。
十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項(xiàng)崗位職責(zé)。掌握幼兒園商業(yè)機(jī)密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后,不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。 若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
教職員工聘用制度 [篇3]
建立和完善人員聘用制度，是加快推進(jìn)學(xué)校人事制度改革、增強(qiáng)工作活力的重要措施，是提高辦學(xué)水平的重要保證。為推進(jìn)我校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校與教職工的聘用關(guān)系，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），我校結(jié)合發(fā)展規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定本聘任制度：
一、聘用原則
1、全員聘用
適用聘用合同制的人員主要是我校現(xiàn)有教職工、新進(jìn)教職工。不適用我校聘用合同制的人員為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及因臨時(shí)性工作需要使用的臨時(shí)工、協(xié)保人員、退休返聘人員等。
2、實(shí)行首聘期和續(xù)聘期
聘用合同制設(shè)首聘期和續(xù)聘期。首聘期是指學(xué)校與新進(jìn)教職工簽訂的最低工作期限，一般為3至5年。續(xù)聘期是指現(xiàn)有教職工聘期期滿后與學(xué)校簽訂的聘用合同期限。凡崗位需要并符合續(xù)聘條件的，本人或用人部門須提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可續(xù)簽聘用合同。續(xù)聘期一般為5年。
3、公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘用
根據(jù)公開、公平、公正的原則，學(xué)校的崗位都采取競(jìng)聘制，從低級(jí)別崗位到高級(jí)別崗位，全部采取公開崗位、公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘用。學(xué)校根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，優(yōu)先在現(xiàn)有人員中公開選聘。
4、明確崗位設(shè)置
我校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際需要,在核定的編制數(shù)額內(nèi)設(shè)置崗位，包括教師崗位、黨政管理崗位、教輔崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位和其他附屬崗位。
5、聘至退休的聘用合同
在學(xué)校工作已滿25年，或者在學(xué)校連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其訂立。
簽訂聘至退休合同的人員，因不適應(yīng)工作要求而未在學(xué)校各用人部門獲得崗位，或者在學(xué)校安排崗位工作1個(gè)月后用人部門認(rèn)為其不能勝任，可以內(nèi)部退崗休養(yǎng)或內(nèi)部待崗。
距國家規(guī)定的退休年齡不足5年的，符合學(xué)校內(nèi)部待崗條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校審批，可實(shí)行內(nèi)部退崗休養(yǎng)。
6、試用期、見習(xí)期與服務(wù)期
聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。無工作經(jīng)歷的受聘本科畢業(yè)生，見習(xí)期12個(gè)月。碩士研究生不實(shí)行見習(xí)期，考核期為3個(gè)月。
二、嚴(yán)格人員聘用程序
為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，有關(guān)文件規(guī)定，單位成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。學(xué)校將嚴(yán)格按下列程序招聘教職工：
1、公布空缺崗位、崗位職責(zé)、崗位條件、崗位待遇等；
2、各用人部門組成聘用工作組；
3、應(yīng)聘者向用人部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)；
4、各用人部門聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、任職條件進(jìn)行初審，擇優(yōu)提出擬聘人選；
5、校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各用人部門提出的擬聘人選進(jìn)行討論復(fù)核；
6、校黨委會(huì)對(duì)經(jīng)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核的擬聘人選進(jìn)行審定；
7、公示；
8、校長(zhǎng)（或受校長(zhǎng)委托的用人部門負(fù)責(zé)人）與受聘教職工簽訂聘用合同。 聘用合同的履行、變更、中止、解除和終止，均完全按照國家和我市的規(guī)定執(zhí)行。
教師聘任須以考核為依據(jù)，堅(jiān)持貫徹公開公平的原則。學(xué)校對(duì)經(jīng)過考核確實(shí)不能勝任崗位要求或崗位超編的可以實(shí)行換崗聘任，但要競(jìng)爭(zhēng)上崗，貫徹公開公平原則，擇優(yōu)聘任。對(duì)崗位拒聘者，可再提供一個(gè)或多個(gè)崗位供其選擇。如仍拒聘，可作自動(dòng)離職或其他處理。
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