人事聘用試用管理制度

一、目的

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。

三、內(nèi)容

3.1人員需求

3.1.1年度結(jié)束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；綜合辦根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，確定下一年度人員的招聘計(jì)劃。

3.1.2各部門根據(jù)工作發(fā)展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

3.1.2.1進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；

3.1.2.2從公司其他部門調(diào)配適合該崗位的人員；

3.1.2.3到綜合辦領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請單》，報(bào)公司副總審批；

3.1.2.4上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由綜合辦招聘所需人員。

3.2人員的招聘與入職，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

3.2.1通過人才市場、招聘網(wǎng)站等方式面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件等)報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

3.2.2綜合辦對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和基本的任職資格等進(jìn)行考查，符合條件的應(yīng)聘者交由部門主管進(jìn)行考核，經(jīng)部門主管考核符合錄用條件的應(yīng)聘者，由綜合辦通知并安排辦理入職手續(xù)。

3.3試用與轉(zhuǎn)正

3.3.1對面試合格者，簽訂《試用期協(xié)議》，由部門主管安排崗位進(jìn)行試用，基層人員試用期為1個(gè)月，中高級管理技術(shù)人員，試用期為2個(gè)月；

3.3.2試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)自行申請及主管推薦可提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)表現(xiàn)欠缺的可延遲轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，予以解除勞動合同。

3.3.3具體轉(zhuǎn)正流程：試用期考核表（低于60分，終止試用）→轉(zhuǎn)正申請表→部門主管審批→ 副總審批。

3.4勞動合同的簽訂

3.4.1新簽勞動合同：員工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，合同期為1年。

3.4.2續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同，合同期為1年。

3.5入職培訓(xùn)

3.5.1員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)接受綜合辦組織的“新員工入職培訓(xùn)”（主要培訓(xùn)資料為員工手冊）以及本崗位技能培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。

3.6解除勞動合同的基本說明

3.6.1凡有下列情況之一者予以辭退：

3.6.1.1因?yàn)樯眢w原因不能勝任本職工作的；

3.6.1.2工作效率低、工作能力達(dá)不到公司規(guī)定要求的；

3.6.1.3工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、經(jīng)常違反公司有關(guān)規(guī)章制度的；

3.6.1.4經(jīng)考核認(rèn)為不稱職的；

3.6.1.5公司機(jī)構(gòu)調(diào)整精減人員或更有合適人選從事該項(xiàng)工作的；

3.6.1.6公司辭退人員可提前1個(gè)月以書面形式通知受聘方，被辭退人員在接到通知后離開公司時(shí)，公司可全額結(jié)算工資；

3.6.2凡有下列情況之一者予以開除：

3.6.2.1徇私舞弊、歪曲執(zhí)行公司決定者；

3.6.2.2收受回扣者；

3.6.2.3打架斗毆者；

3.6.2.4泄露公司秘密者；

3.6.2.5造成嚴(yán)重質(zhì)量事故和安全事故的或給公司造成重大損失者；

3.6.2.6視為已被法律追究刑事責(zé)任者；

3.7離職：

3.7.1試用期員工離職經(jīng)主管批準(zhǔn)后可隨時(shí)終止試用，具體工資結(jié)算方式參考《試用期協(xié)議》；

3.7.2正式員工離職需提前30天提出申請并填寫《員工離職申請表》，妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：向指定的同事轉(zhuǎn)交公司資料、文件、辦公用品及其他公物；交接相關(guān)工作；報(bào)銷公司相關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；租住公司宿舍的，應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，如與公司簽有其它協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）按其約定辦理。

四、相關(guān)表單

《人員增補(bǔ)申請單》 《員工轉(zhuǎn)正申請表》

《應(yīng)聘人員登記表》 《員工離職申請表》

《試用期考核表》

編制：綜合辦 審核： 批準(zhǔn)：

人事聘用試用管理制度 [篇2]

（一）總則

為規(guī)范本公司的人事聘用試用管理，使人事工作規(guī)范化化、制度和統(tǒng)一化，提高工作效率和責(zé)任感，特制訂本制度。

1、 本公司職工的管理（聘用、試用），除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都依據(jù)本制度辦理。

2、 本制度所稱職工，系指聘用的全體從業(yè)人員。

3、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可招用臨時(shí)工，臨時(shí)工的管理依照合同或“臨時(shí)工管理制度”。

4、 本公司各級職工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。

（二）聘用與試用

1、 招聘職工由綜合部辦理；

2、 職工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

3、 被錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合部交一下材料：

（1） 填寫招聘表格、個(gè)人履歷表；

（2） 學(xué)歷、職稱原件及復(fù)印件；

（3） 個(gè)人簡歷；

（4） 身份證復(fù)印件；

（5） 結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

4、 凡不符合國家用工規(guī)定、患有精神病或傳染病者、或體格檢查不適合該崗位工作者，不能在本崗位繼續(xù)工作。

5、 職工錄用分派工作后，應(yīng)服從安排，按時(shí)上崗。

（三）試用期

本公司新招職工必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期，期滿考核合格者，方可聘為正式職工。試用期間不符合錄用條件的，企業(yè)可以辭退。

（四）勞動合同簽訂

1、 新進(jìn)職工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)于本公司簽訂合同期為一年（含試用期）的勞動合同。

2、 勞動合同期滿，必須考核合格，方可續(xù)簽合同；

3、 勞動合同的終止和解除以及經(jīng)濟(jì)賠償，按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行。

（五）工資待遇

1、 我公司實(shí)行月薪制，各類職工崗位與月薪掛勾，定崗定薪。當(dāng)月月薪在下月25日左右計(jì)發(fā)，存入職工銀行的賬戶。

2、 新進(jìn)職工實(shí)習(xí)期間的待遇：實(shí)習(xí)期間不分技術(shù)等級，月薪為？元；大專以上畢業(yè)生，或取得初級以上職稱，調(diào)入本公司后工作崗位與所學(xué)專業(yè)對口的，月薪為？元，專業(yè)不對口的月薪為？元。

3、 新進(jìn)職工實(shí)習(xí)期為一年；有三年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)期為半年；本科以上畢業(yè)，且從事同類工作累計(jì)有五年以上的，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月（實(shí)習(xí)期包括試用期）。

4、 新進(jìn)職工從報(bào)到之日起，工作時(shí)間滿一個(gè)月的，按一個(gè)月的月薪計(jì)發(fā)；不足一個(gè)月的按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)月薪。

5、 職工申請調(diào)出（含申請出國或港澳臺定居及自動離職），從公安部門批準(zhǔn)出境之日或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起停發(fā)月薪及一切福利待遇。

（六）專業(yè)技術(shù)人員的聘用及管理

1、 凡符合國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)條件的，有綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理；專業(yè)技術(shù)職稱可作為定崗使用的依據(jù)。

2、 經(jīng)過實(shí)習(xí)期的考察，不符合聘用條件或所學(xué)專業(yè)與工作崗位不對口的，安排到工人崗位工作，按工人崗位發(fā)給月薪。

3、 凡持有專業(yè)技術(shù)職稱，入公司安排在技術(shù)崗位工作不滿一年的，不予推薦申報(bào)高一級的技術(shù)職稱。

4、 大專以上畢業(yè)生，商調(diào)入公司后安排在技術(shù)崗位工作的，實(shí)習(xí)期滿，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱條件，取得專業(yè)技術(shù)職稱后，經(jīng)主管部門提出申請，綜合部會同公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格，報(bào)正副總經(jīng)理審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)聘用。

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