- 相關(guān)推薦
崗位職務(wù)聘用制度
一、指導(dǎo)思想
實行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分開，取消聘期屆滿自然續(xù)聘，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置和管理，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部激勵約束機(jī)制，逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要，有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和提高工作效率的用人機(jī)制。
二、基本原則
㈠因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則。根據(jù)市人事局核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，依據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
㈡崗位對應(yīng)的原則，每個崗位均有獨(dú)立的工作任務(wù)和明確的職責(zé)權(quán)限及任職條件；
㈢重點(diǎn)導(dǎo)向，適時調(diào)整的原則，立足婦幼保健院特色，崗位設(shè)置向臨床保健一線、重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位傾斜，充分發(fā)揮專科優(yōu)勢。
三、范圍和對象
臨床、保健、醫(yī)技、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)并自愿到臨床競聘者。
四、任職條件
㈠共性條件
1、高級專業(yè)技術(shù)資格任職條件：
⑴通過高級專業(yè)技術(shù)資格評審（以取得資格證書為準(zhǔn)），或符合低職高聘條件者；
⑵現(xiàn)從事工作與職稱申報專業(yè)相同或相近，每年參加臨床工作不少于40周；
⑶遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，上一年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；
⑷嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范及行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，廉潔行醫(yī)，文明服務(wù)，自覺抵制商業(yè)賄賂等不正之風(fēng)，不收受紅包、回扣，不開大處方；
⑸嚴(yán)格執(zhí)行首診首問負(fù)責(zé)制，不拖延推諉，不生冷硬頂，未
被患者投訴；
⑹能夠熟練掌握國內(nèi)外本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備高級專業(yè)技術(shù)資格所需的工作能力，學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)能力在本專業(yè)和同行中具有領(lǐng)先水平，具備承擔(dān)急診、診治能力，能指導(dǎo)危、急、重、疑難病例的搶救處理；
⑺能指導(dǎo)下級醫(yī)（技、護(hù)）師工作，具有培養(yǎng)本專業(yè)中初級專業(yè)人才的能力；
⑻有較豐富的工作經(jīng)驗，并能指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，指導(dǎo)下級醫(yī)（護(hù)、技）師結(jié)合臨床開展科研工作；
⑼任期內(nèi)不發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，醫(yī)療糾紛≤1起； ⑽工作業(yè)績突出，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益； ⑾臨床（有病床的）醫(yī)生必須帶專業(yè)組，否則高職低聘； ⑿嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，無違反計劃生育；
2、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員共性條件：
⑴通過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格評審（以取得資格證書為準(zhǔn)），或符合低職高聘條件者；
⑵現(xiàn)從事工作與職稱申報專業(yè)相同或相近，每年參加臨床工作不少于40周；
⑶遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，上一年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；
⑷嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范及行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，廉潔行醫(yī)，文明服務(wù)，自覺抵制商業(yè)賄賂等不正之風(fēng)，不收受紅包、回扣，不開大處方；
⑸嚴(yán)格執(zhí)行首診首問負(fù)責(zé)制，不拖延推諉，不生冷硬頂，未被患者投訴；
⑹能夠深入系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備本崗位所需的工作能力，學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)能力在本專業(yè)具有領(lǐng)先水平，能指導(dǎo)急、重、疑難病例的搶救處理；
⑺有帶教能力，能指導(dǎo)本科下級醫(yī)（技、護(hù)）師或進(jìn)修、實習(xí)人員工作；
⑻任期內(nèi)不發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，醫(yī)療糾紛≤1起； ⑼能圓滿完成相應(yīng)的工作任務(wù)，政令暢通；
⑽嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，無違反計劃生育；
3、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員共性條件：
⑴通過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格評審（以取得資格證書為準(zhǔn)），或符合低職高聘條件者；
⑵現(xiàn)從事工作與職稱申報專業(yè)相同或相近，每年參加臨床工作不少于40周；
⑶遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，上一年度考核結(jié)果為合格以上等次；
⑷嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范及行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，廉潔行醫(yī)，文明服務(wù)，自覺抵制商業(yè)賄賂等不正之風(fēng)，不收受紅包、回扣，不開大處方；
⑸嚴(yán)格執(zhí)行首診首問負(fù)責(zé)制，不拖延推諉，不生冷硬頂，未被患者投訴；
⑹能夠系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備本崗位所需的工作能力，能參與急、重、疑難病例的搶救處理；
⑺能指導(dǎo)本科進(jìn)修、實習(xí)人員工作；
⑻任期內(nèi)不發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，醫(yī)療糾紛≤1起； ⑼能圓滿完成相應(yīng)的工作任務(wù)，政令暢通；
⑽服從醫(yī)院崗位調(diào)整安排。
⑾嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，無違反計劃生育；
㈡專業(yè)技術(shù)資格量化條件
見附表
㈢拒聘及遲聘條件：
以上人員如有下列情況之一，延遲聘任。
⑴年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次，延遲1年聘任（待聘期間工資待遇參照當(dāng)年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），待下一年年度考核合格后再參與本崗位競聘或續(xù)聘；
⑵因索取或收受商業(yè)賄賂等行為受到查處，視情節(jié)輕重，延遲2-3年聘任，待遲聘結(jié)束且年度考核合格后再參與本崗位競聘或續(xù)聘；
⑶因違反法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度，影響醫(yī)院工作，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)或社會效益受損，除按院相關(guān)規(guī)定對進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政處罰外，對使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失3萬元以下的延遲半年（6個月）聘任，對使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上7萬元以下或被處以待崗處理的延遲1年聘任，對使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失7萬元以上的延遲2年聘任，待
遲聘結(jié)束且年度考核合格后再參與本崗位競聘或續(xù)聘；
⑷因主觀原因引起嚴(yán)重醫(yī)療差錯的，延遲半年聘任；責(zé)任在醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療糾紛并造成重大影響的，延遲一年聘任，待遲聘結(jié)束且年度考核合格后再參與本崗位競聘或續(xù)聘；
⑸考取專業(yè)技術(shù)資格后，沒有在本專業(yè)崗位工作的，本院可以拒聘。
五、競聘方法和程序
㈠公布崗位、職數(shù)；
㈡專業(yè)技術(shù)人員向人事科提出聘任申請；
㈢根據(jù)自身條件相應(yīng)報名，院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員按上述條件進(jìn)行資格審查；
㈣考核評價、公示、聘任
1、2017年以前取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并已按現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人員：如聘期已滿，院領(lǐng)導(dǎo)小組和院技術(shù)委員會根據(jù)所在崗位相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職數(shù)對照條件進(jìn)行資格審查，并在全院范圍內(nèi)公示，根據(jù)公示情況，最終決定是否續(xù)聘或高職低聘或低職高聘；
2、對新取得專業(yè)技術(shù)資格的人員：院領(lǐng)導(dǎo)小組和院技術(shù)委員會根據(jù)所公示的崗位和職數(shù)及個人報名情況，審核后，實行競聘上崗，將競聘結(jié)果在全院范圍內(nèi)公示，科內(nèi)根據(jù)職數(shù)擇優(yōu)聘用，優(yōu)勝劣汰。
六、專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置
根據(jù)上級人事部門崗位設(shè)置相關(guān)要求，參照現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理全書和婦幼保健管理實務(wù)全書，同時結(jié)合醫(yī)院工作實際，并根據(jù)各科工作量對人員編制及比例進(jìn)行科學(xué)設(shè)置。
具體崗位設(shè)置一覽表附后。
七、聘后管理
㈠建立技術(shù)檔案，定期考核，每半年一次，結(jié)合平時理論和實踐考核成績（周考核或月考核），臨床、醫(yī)技由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行考核，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)、量，醫(yī)療安全、科研等指標(biāo)，對中級職稱以上醫(yī)師進(jìn)行重點(diǎn)考核；保健人員由保健部進(jìn)行考核，護(hù)理由護(hù)理部考核，對考核不合格者將進(jìn)行低聘甚至解聘。
㈡建立醫(yī)德檔案
從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行規(guī)范考核。1、醫(yī)德規(guī)范和行風(fēng)方面相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況，有無大處方、患者投訴、收受紅包、回扣、合理用藥等；是否受到患者表揚(yáng)或被授予院級以上表彰等。
2、工作能力，是否勝任。3、勞動紀(jì)律執(zhí)行情況及出勤等情況。
4、工作任務(wù)完成情況及所取得的成績。
㈢綜合評價
考核總分為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。根據(jù)各項指標(biāo)完成情況進(jìn)行評分， 90分以上（含90分）為優(yōu)秀等次，75-89為合格等次，60-74為基本合格等次，59分及以下為不合格等次。
將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、獎勵和競聘、續(xù)聘的重要依據(jù)，并與人員的能進(jìn)能出、崗位的能上能下緊密掛鉤，獎優(yōu)汰劣，為下一輪競爭崗位打基礎(chǔ)，作下一輪競爭綜合考核是否決定聘用的主要依據(jù)。
十、崗位限額：高級職數(shù)占專業(yè)人員總數(shù)18%以下，中級占35%以下，初級人員職數(shù)暫不限制。合同人員參照本辦法執(zhí)行。
附：
1、各崗位（職稱）人員任職條件一覽表；
2、專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表；
【崗位職務(wù)聘用制度】相關(guān)文章：
崗位職務(wù)競聘申請書08-06
崗位聘用協(xié)議03-13
崗位聘用合同12-21
崗位聘用申請書05-05
公司崗位聘用合同11-23
崗位聘用合同15篇04-02
崗位聘用合同(15篇)04-05
崗位聘用協(xié)議書11-23
教師崗位聘用合同04-17