節(jié)能監(jiān)督檢查制度
為保證我局節(jié)能工作的長期有效進行，必須對我局節(jié)能工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
一、 組織及人員：節(jié)能檢查由辦公室及機關各股室、局
屬各單位抽調人員組成檢查小組；
二、 節(jié)能檢查分為例行檢查與專項檢查；
1、 例行檢查（每月不少于一次）
（1） 合理使用照明器具、杜絕長明燈；
（2） 推行綠色照明；
（3） 明令禁止使用的電器設備；
（4） 私拉、亂接現(xiàn)象；
（5） 杜絕跑、冒、滴、漏，長流水現(xiàn)象；
2、 專項檢查：（至少每半年一次）
（1） 計量器具配備率與完好率檢查：
（2） 對主要用能設備的用能情況進行監(jiān)測；包括監(jiān)測內容、記錄、時間及設備運行效率；
（3） 是否存在國家明令淘汰的用能設備及產(chǎn)品的情況；
（4） 節(jié)能計劃執(zhí)行情況和節(jié)能目標的落實情況；
（5） 節(jié)能技改項目實施情況及取得的效果；
（6） 節(jié)能培訓教育落實情況；
節(jié)能監(jiān)督檢查制度 [篇2]
為保證�？h衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作的長期有效進行，必須對衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
一、組織及人員：節(jié)能檢查由節(jié)能減排領導小組負責組織，各股室及有關醫(yī)療衛(wèi)生單位均應安排專人參與節(jié)能檢查；
二、節(jié)能檢查分為例行檢查與專項檢查；
1、例行檢查（每月不少于三次）
（1） 合理使用照明器具、杜絕長明燈；
（2） 推行綠色照明；
（3） 明令禁止使用的電器設備；
（4） 私拉、亂接現(xiàn)象；
（5） 杜絕跑、冒、滴、漏，長流水現(xiàn)象；
2、專項檢查：（至少每半年一次）
（1）對主要用能設備的用能情況進行監(jiān)測；包括監(jiān)測內容、記錄、時間及設備運行效率；
（2）是否存在國家明令淘汰的用能設備及產(chǎn)品的情況；
（3）節(jié)能計劃執(zhí)行情況和節(jié)能目標的落實情況；
（5）節(jié)能技改項目實施情況及取得的效果；
（6）節(jié)能培訓教育落實情況；
節(jié)能考核制度
1、 硬指標考核：人事勞資科應按照能耗定額管理制度，將能耗成
本與效益工資掛鉤，做到節(jié)獎、超罰；
2、 軟指標考核：綜合管理部應當按照能源管理制度的相關內容，
對各職能科室及人員的節(jié)能工作進行考核；
3、 能耗定額指標的完成情況，做為年度先進車間評比的必要條件
之一，實行節(jié)能考核一票否決制。
4、 設立單項獎：
（1） 對在實施節(jié)能減排工作中成績顯著的部門和個人，給予表彰或
者獎勵；
在全體員工中長期開展“征求合理化建議”活動，能夠有效實現(xiàn)“節(jié)能、減排、節(jié)水、增效”要求的方案，經(jīng)評估確認后，按所取得經(jīng)濟效益的 5 %比例對方案提出者，進行表彰獎勵。
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