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員工請假辦理注意事項(xiàng)
員工請假管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第三條 公司實(shí)行員工采用大小周工作制。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批后交于人事部。
（二）請假一天以及三天上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和行政人事主管簽字許可后，報(bào)總經(jīng)理審批。
（三）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
（四）請假必須報(bào)備人事部，早上打電話請假者一律不批。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第七條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）清明節(jié)；
（六）端午節(jié)；
（七）中秋節(jié)；
（八）特殊情況另行規(guī)定。
第八條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日不可利用年假連休。
第九條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十條 事假
（一）所有事假均應(yīng)先取得部門經(jīng)理許可簽字，做好工作交接，及報(bào)行政部備案。若不能及時填寫假條的員工，必須在請假之前（至少提前一個小時）電話（一律不接收短信、QQ、微信）告知部門經(jīng)理和行政人事主管，并等回公司上班后兩天內(nèi)補(bǔ)填假條，過期不補(bǔ)將按曠工處理。3天以上的事假應(yīng)由總經(jīng)理審批【早上打電話請假一律不接受】。 第十二條 病假
（一）正式員工每月可享受2天帶薪病假。前提是要提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假當(dāng)日真實(shí)醫(yī)院診斷證明或病休證明的（必須加蓋醫(yī)院公章才有效）。超出病假時間按60%的工資發(fā)放。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
第十三條 婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）符合國家計(jì)劃生育政策的已婚男性員工，并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，在配偶分娩期間可享受10天看護(hù)假。（需出具相關(guān)證明的原件及復(fù)印件）
（三）有購買生育保險(xiǎn)滿一年的正式員工，休產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資，產(chǎn)后由公司行政人事部向社保局申請生育保險(xiǎn)金再一次支付給產(chǎn)婦。（需出具相關(guān)證明文件的原件及復(fù)印件）
第十五條 喪假
（一）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；
（二）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；
（三）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第十六條 本規(guī)定由人力資源部制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
公司員工請假手續(xù)辦理流程
為規(guī)范公司員工的相關(guān)請假手續(xù)，提高工作效率�，F(xiàn)對公司員工的請假情況做如下說明。
公司員工如有特殊情況需要請假的，事假的應(yīng)提前一天申請，并要求按規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)，做好工作交接。如遇生病等不可預(yù)知的因素，可在當(dāng)天上班前電話告知部門主管事由及當(dāng)天的工作安排，并由部門主管代為請假并至行政
人事部備案。員工返回公司當(dāng)天必須到行政人事部辦理銷假手續(xù)，逾期視為曠工。部門經(jīng)理級（包含）以上人員請假必需由總經(jīng)理簽字，并交公司行政人事部門備案。
具體請假流程如下：
請假三天以內(nèi)手續(xù)辦理流程：
員工提出請假申請?zhí)顚懻埣賳巍顚懢唧w原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——交行政人事部備案
請假三天以上手續(xù)辦理流程：
員工提出請假申請?zhí)顚懻埣賳巍顚懢唧w原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——總經(jīng)理簽字——交行政人事部備案
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注：經(jīng)理級（包含）以上人員請假應(yīng)將由總經(jīng)理簽字后的假條交公司行政人事部。
員工請假辦理注意事項(xiàng) [篇2]
為規(guī)范公司員工的相關(guān)請假手續(xù)，提高工作效率�，F(xiàn)對公司員工的請假情況做如下說明。
公司員工如有特殊情況需要請假的，事假的應(yīng)提前一天申請，并要求按規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)，做好工作交接。如遇生病等不可預(yù)知的因素，可在當(dāng)天上班前電話告知部門主管事由及當(dāng)天的工作安排，并由部門主管代為請假并至行政人事部備案。員工返回公司當(dāng)天必須到行政人事部辦理銷假手續(xù)，逾期視為曠工。部門經(jīng)理級（包含）以上人員請假必需由總經(jīng)理簽字，并交公司行政人事部門備案。
具體請假流程如下：
請假三天以內(nèi)手續(xù)辦理流程：
員工提出請假申請?zhí)顚懻埣賳巍顚懢唧w原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——交行政人事部備案
請假三天以上手續(xù)辦理流程：
員工提出請假申請?zhí)顚懻埣賳巍顚懢唧w原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——總經(jīng)理簽字——交行政人事部備案
注：經(jīng)理級（包含）以上人員請假應(yīng)將由總經(jīng)理簽字后的假條交公司行政人事部。
員工請假管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第三條 公司實(shí)行員工采用大小周工作制。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批后交于人事部。
（二）請假一天以及三天上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和行政人事
主管簽字許可后，報(bào)總經(jīng)理審批。
（三）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
（四）請假必須報(bào)備人事部，早上打電話請假者一律不批。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第七條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）清明節(jié)；
（六）端午節(jié)；
（七）中秋節(jié)；
（八）特殊情況另行規(guī)定。
第八條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日不可利用年假連休。
第九條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十條 事假
（一）所有事假均應(yīng)先取得部門經(jīng)理許可簽字，做好工作交接，及報(bào)行政部備案。若不能及時填寫假條的員工，必須在請假之前（至少提前一個小時）電話（一律不接收短信、QQ、微信）告知部門經(jīng)理和行政人事主管，并等回公司上班后兩天內(nèi)補(bǔ)填假條，過期不補(bǔ)將按曠工處理。3天以上的事假應(yīng)由總經(jīng)理審批【早上打電話請假一律不接受】。 第十二條 病假
（一）正式員工每月可享受2天帶薪病假。前提是要提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假當(dāng)日真實(shí)醫(yī)院診斷證明或病休證明的（必須加蓋醫(yī)院公章才有效）。超出病假時間按60%的工資發(fā)放。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
第十三條 婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）符合國家計(jì)劃生育政策的已婚男性員工，并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，在配偶分娩期間可享受10天看護(hù)假。（需出具相關(guān)證明的原件及復(fù)印件）
（三）有購買生育保險(xiǎn)滿一年的正式員工，休產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資，產(chǎn)后由公司行政人事部向社保局申請生育保險(xiǎn)金再一次支付給產(chǎn)婦。（需出具相關(guān)證明文件的原件及復(fù)印件）
第十五條 喪假
（一）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；
（二）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；
（三）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第十六條 本規(guī)定由人力資源部制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
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