如何正確選擇適合自己的軟件測試就業(yè)培訓
1, 選擇培訓機構,其實選擇的就是講師,尤其是你所要報名的班的講師。即使是完全一樣的教材和講義,不同的講師講出來,效果是完全不同的,看對方的資歷和授課水平。其次要看一下講師的職業(yè)發(fā)展,如果只是一般的測試工程師,沒有大公司的工作經歷那授課質量也很值得懷疑。最好選擇那種既有工作經驗又有教學經驗的老師,這樣老師可以在授課時將自己在工作中遇到的問題帶到課堂上跟大家分享,積累多了相當于增加了學生的工作經驗。有的老師長時間教學而不到公司中實際工作,時間久了易造成教學和實踐脫離,教出的學生無法在畢業(yè)后立即投入到實際的工作中,就像現(xiàn)在的中國高等教育一樣。
2, 其次,選擇培訓機構要看課程。雖然培訓機構都會宣稱自己的課程是最合理的,但對這種話一定要打個問號。一般的培訓機構發(fā)布的公開材料上都不會有非常詳細的課程大綱,因此一定要到培訓機構找到詳細的大綱看看。得到詳細的大綱后要關注幾點:第一,課程中是否包括了完整的實踐項目內容?如果沒有一個完整的實際項目,或是只有一些零散的所謂的實際操作,這種課程的合理性就值得懷疑;其次,課程中是否所有的內容都圍繞測試?有些培訓機構的課程中夾雜了大量的開發(fā)課程,而且還美其名曰“增加就業(yè)幾率和擇業(yè)范圍”,實際上,術業(yè)有專攻,如果培訓機構對自己的'測試課程培訓出來的學員能否找到測試相關的工作都心存疑慮,讓人怎么相信?第三,課程是否實用?如果純粹的理論知識占據(jù)了大量的課程時間,這種課程一般就是所謂“空中樓閣”式的課程;第四,課程是否適合本人?有些培訓機構的課程是號稱“零起點”,其中加入了大量非;A性的課程內容,但如果你具有一定的基礎,建議不要為了不必要的課程花費你的寶貴時間和金錢。
3, 選擇培訓機構要看協(xié)議。有些培訓機構在口頭宣傳的時候信口開河,天花亂墜,但承諾的很多內容都沒有包含在簽訂的協(xié)議中,所以,一定要仔細閱讀協(xié)議,查看協(xié)議中是否包含了“承諾就業(yè)”、“專職課程講師”等等的具體內容。
4, 選擇培訓機構要看該機構的名聲和背景。有頗多負面新聞圍繞的機構最好是謹慎選擇。例如,“億誠測試”在北京的軟件測試培訓行業(yè)中具有較好的知名度,他們提供的軟件測試職業(yè)培訓不僅師資有保證,就業(yè)承諾有保證,后續(xù)的職業(yè)發(fā)展也有保證。
5, 選擇就業(yè)培訓一定要選擇本行業(yè)內的專業(yè)企業(yè),因為不可能一個機構在每個知識領域都是專家。例如:測試時代的實體是北京慧靈科技有限公司,公司本身就是軟件測試服務的專業(yè)機構,培訓講師都有8年以上的專職軟件測試經驗。
如何正確選擇適合自己的軟件測試就業(yè)培訓 [篇2]
目前it培訓市場培訓機構繁多,一些小培訓作坊盜用大機構的名聲、師資騙取學員學費,還有一些大機構利用網(wǎng)-絡-水-軍打擊競爭對手,利用不正當競爭騙取學員信任。怎么才能從復雜的培訓市場找出真正適合自己的專業(yè)it培訓機構?
一看宣傳廣告——騙子培訓機構不會拿劣勢做廣告
雖然廣告水分都比較多,但是也可以從中看出端倪。每個公司都會給它的廣告定位,同時凸顯他的與眾不同。如果一個培訓機構經常用哪一方面做廣告宣傳,那么證明他肯定以這一方面的品質引以自豪。比一些整天嚷嚷著促銷降價的培訓機構在質量上有明顯的優(yōu)勢。例如:我曾經接觸過的達內it培訓,他們以高端it品牌自居,同時強推“先就業(yè)后付款”,至少我們可以看到這個培訓機構他是有“先就業(yè)后付款”的優(yōu)勢的。
二看課程簡章——騙子培訓機構盡量避免太詳細的內容
it培訓最重要的就是學到真正的開發(fā)技能,只有真本事才能真正保證就業(yè)和以后的發(fā)展。所以千萬不能忽視的就是你參加培訓學習的內容,這些內容是否全面?是不是最新的?與其他培訓機構相比有哪些不同?哪些技術是這個開發(fā)語言最重要的?核心的課程占整個課程的比重是多少?一個培訓機構的課程安排得是否合理,也是選擇的最重要的因素之一。有的培訓機構將課程內容一筆帶過,甚至含糊其辭或者有明顯的錯誤,那么這個培訓機構基本上就可以pass掉了。試想,一個做培訓的不重視培訓的內容,那其他方面的服務還會做得好嗎?
三看師資——騙子培訓機構教師走穴的現(xiàn)象很多
名師出高徒,自古由來的道理大家都懂。學技術,教師的造詣直接影響學生的學習質量。于是大多數(shù)培訓機構都會吹噓他們的教師有多厲害,甚至說比爾蓋茨都能請來做教師。即使比爾蓋茨請來了,他就一定能教好學生么?他教的學生就一定能進微軟么?我們知道,it培訓行業(yè)必須有實戰(zhàn)經驗才能教學生做真正的開發(fā),同時還能將自己所學很好地傳達給學生,這就需要一定的教學經驗。因此,it培訓機構的優(yōu)秀老師都得具備開發(fā)經驗和授課經驗兩方面的能力。而有些培訓機構就走入了比拼教師參與項目知名度的誤區(qū),甚至招一些兼職的項目經理或者技術總監(jiān)走穴,這些對學員都是非常不利的。一個項目經理或技術總監(jiān),周一至周五忙工作,周末怎么有精力上好課?一個沒教學經驗的老師,怎么能帶好學生?達內it培訓在這方面就做得不錯,他們的教師都是有過5年以上開發(fā)經驗與3年以上教學經驗的老師,其中大部分人都做過大型的知名度很高的it開發(fā)項目。
四看學費——騙子培訓機構往往用低廉的學費吸引學員
俗話說:便宜沒好貨。目前市場上的it培訓學費行情大約在1.5萬左右,如果低于1萬的,培訓質量肯定沒法保證;如果高于2萬的就是漫天要價。從教師成本到教材教具教室成本,低于一萬肯定是不可能的,高于2萬就是敲詐學生。當然,過萬的價格對任何人都不是小數(shù)目,但是如果能夠用1.5萬換取兩年以后月薪2萬的待遇以及以后成倍增長的機會,很多人都是樂意的。但對于目前無法一下子付清學費的學生而言,貸款就是很好的辦法了,F(xiàn)在車貸房貸也都是這樣,先享受再慢慢還款,超前消費已經成為一種生活方式。如果貸來1.5萬,回饋值卻超出一倍多,雖然沒有房子升值快但是比車貸合適很多。先就業(yè)后付款也就是這么應運而生了,先學習找到工作后再還款,也是月付的形式。
五看學習環(huán)境——騙子培訓機構沒有固定的教室
在上面四點都確認后剩下的就是實地考察了。進入一個it培訓機構,首先要看的就是他的教室以及上課的學員。教室多,學員學習環(huán)境好,老師講課精力充沛,那么就可以斷定這是個有很好的學習傳統(tǒng)的地方了,在一個學習氛圍好的地方學習,效果顯而易見了。而且這樣一個好的環(huán)境也是培訓機構工作負責的結果,其他的服務質量就可見一斑了。
六看就業(yè)學員——騙子培訓機構不會有批量的學員入職同一家公司
許多宣傳就業(yè)月薪多少的、有好多學員就業(yè)的培訓機構都比不過一個有批量學員入職同一家公司的培訓機構。首先,很多培訓機構號稱跟多少家公司有合作,學員可以直接入職,但是就業(yè)學員中卻沒有這些公司,或者就一兩個學員入職這些公司,那么這個合作關系是真是假就不得而知了。據(jù)我所知,有很多培訓機構都是代替學員在網(wǎng)上投簡歷,如果有一兩個學員入職這些所謂的合作公司,根本不能證明合作關系。如果有批量的學員入職同一家公司,證明這家it培訓機構與這家公司有良好的合作關系,培養(yǎng)的學員完全滿足這家公司的用人需求,還可能出現(xiàn)好多年的合作關系。達內it培訓與很多公司有明確的合作協(xié)議,在他們的學員就業(yè)信息中不難看出,有許多學員都是在同天入職同一家公司,還有一些定制班一期二期三期,全班簽約的情況?梢姾献髌髽I(yè)的真實性以及就業(yè)情況良好。
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