年輕人如何選擇職業(yè)

你是否處于這樣的狀態(tài)？上班的時(shí)候沒精打采，并且心中的鬧鐘已經(jīng)開始倒計(jì)時(shí)，上班就是靠時(shí)間，下班時(shí)間一到，整個(gè)人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去。如果是的話，那就說明，你在從事著一份自己一點(diǎn)都不喜歡的工作。

據(jù)了解，很多人都對自己現(xiàn)在所從事的職業(yè)感到不滿意。并且還有人認(rèn)為從事自己不喜歡的工作沒有什么關(guān)系，工作是工作，興趣是興趣，工作只是為了解決生存需要，興趣完全可以在閑暇時(shí)間業(yè)余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚，這樣做其實(shí)是很痛苦的。我們可以算一筆賬，一天24小時(shí)，7-8小時(shí)要休息，2-3小時(shí)對付一日三餐（這還不包括要聊天的飯局），1-2個(gè)小時(shí)用于穿梭于公司與住宅之間（對于很多人可能要更久），這樣一多半的時(shí)間就折進(jìn)去了，你總還得留一些時(shí)間處理一些雜事兒，購置一些生活必需品，跟朋友和戀人聊天或進(jìn)行一些聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)等等，如果再減去這些時(shí)間之后，工作的8小時(shí)時(shí)間是不是看起來尤為珍貴了呢？實(shí)際上，工作在我們的人生中，占據(jù)了相當(dāng)大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的，那你的人生相當(dāng)大一部分時(shí)間就是在做著自己一點(diǎn)都不喜歡的事情，這將是多么大的悲哀呀？如果能把工作當(dāng)成私事去做，努力工作甚至忘記時(shí)間的流逝，那你該是多么幸福��！

對于每年大量的求職者，應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)呢？國際著名招聘專家安田佳生提出一個(gè)觀點(diǎn)。他說他會(huì)問即將就業(yè)的人們一個(gè)問題：“假如一年之后你的人生就會(huì)結(jié)束，你也要選擇這家公司么？”假如只有一年的生命你不會(huì)選

擇，而如果能活到60年后你就去選擇的話，那我希望你對自己的選擇提出疑問。

現(xiàn)在普遍存在一個(gè)求職誤區(qū)，就是很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候，往往考慮的不是職業(yè)本身，而是其他很多外在的因素，比如是否穩(wěn)定、有保障，可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進(jìn)入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個(gè)人缺乏自信和責(zé)任感的表現(xiàn)，求穩(wěn)定是因?yàn)榕鲁袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)。但你不論從事什么工作，都有風(fēng)險(xiǎn)，都要負(fù)責(zé)任，進(jìn)入社會(huì)工作就是這樣的。

安田佳生提出：“選擇什么樣的工作，選擇了什么樣的人生”。因此，確定人生目標(biāo)是選擇工作的先決條件。先問問自己，自己究竟想過一種什么樣的人生，想以一種怎樣的方式去生活。比如，你充滿熱情和抱負(fù)，喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰(zhàn)的人生，卻選擇去了一家像養(yǎng)老院一樣清閑的事業(yè)單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現(xiàn)實(shí)的痛苦拉鋸戰(zhàn)，其結(jié)果也只能是兩種：一是你妥協(xié)了，熱情漸漸被消磨，志氣一點(diǎn)點(diǎn)被減弱，慢慢的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習(xí)慣于這樣的生活，經(jīng)過復(fù)雜且長期的心理斗爭，最終還是選擇出來繼續(xù)為自己的理想而奮斗，或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是，到時(shí)候你是否還能適應(yīng)一直快節(jié)奏且充滿競爭的社會(huì)，就是未知數(shù)了。當(dāng)然，并不是說事業(yè)單位不好，關(guān)鍵是是否適合你，那種生活到底是不是你想要的。所以，永遠(yuǎn)不要為了安逸穩(wěn)定以及別人眼中的好工作，去選擇一份工作。你選擇一份工作，首先一定要是因?yàn)檫@份工作本身吸引你，你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態(tài)。

其次，選擇一份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價(jià)值，而不僅是薪

酬待遇。當(dāng)然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質(zhì)條件，但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活，比較高的薪酬就可以帶來保障么？答案當(dāng)然是否定的，畢竟相對高出的薪酬數(shù)額終歸是有限的，它無法為你今后的生活提供保障。所以，可以給你今后生活水平帶來保障的是能力，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加能力的儲(chǔ)備。如果你能力儲(chǔ)備提高了，即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時(shí)候，你也能馬上找到新的工作，繼續(xù)在一個(gè)新的環(huán)境里保障自己的生活。比如有一個(gè)月薪5000元的工作和一個(gè)月薪8000元的工作，乍一看，很多人都會(huì)毫不猶豫選擇后者，但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價(jià)值，可以提高自己的能力，那么這兩個(gè)工作的實(shí)際價(jià)值就發(fā)生了180度的變化了。所以，一定要關(guān)注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到“真正意義上的價(jià)值”。

最后，你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會(huì)慎重選擇結(jié)婚對象，但是面對工作對象的選擇，好像重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工作對象的選擇其實(shí)是非常重要的，一個(gè)人與工作對象相處的時(shí)間絕對不比結(jié)婚對象少多少，對于這樣一個(gè)需要長久相處的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很難走的長遠(yuǎn)。與有相同價(jià)值觀的人一起工作，更容易達(dá)成默契和共識(shí)，會(huì)使工作變得愉快輕松，減少很多溝通障礙。這樣一來，工作效率與工作質(zhì)量都會(huì)大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情發(fā)生了改變，一起工作的人也不會(huì)變化。

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其實(shí)，以上三點(diǎn)既是求職者在選擇工作時(shí)候應(yīng)該秉承的原則，同時(shí)也恰恰是我們的用人單位在招聘的時(shí)候應(yīng)該注意的問題。首先，求職者的性格是否適合于企業(yè)所給予的工作環(huán)境和工作狀態(tài)。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬

上做到有競爭力之外，還要注意開發(fā)職位的附加價(jià)值，建立通暢的晉升通道。最后，企業(yè)要去尋找那些與自己有著相同價(jià)值觀的員工，也就是符合企業(yè)文化的員工。

希望這三點(diǎn)，無論是對于求職者，還是用人單位，都能成為具有指導(dǎo)性的原則。

年輕人如何選擇職業(yè) [篇2]

兩周多以前在林大給大三、大四的同學(xué)聊天，聊起我對應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該找什么樣工作的看法。有同學(xué)給我發(fā)私信，想了解得更詳細(xì)一些。我既不是什么人生導(dǎo)師，也不是成功人士，只是在十多年的工作生涯中，透過自己的同學(xué)、朋友、當(dāng)年的同事，積累了一些這方面的經(jīng)驗(yàn)和心得，給大家分享一下。

大學(xué)畢業(yè)，22-30歲，是人生中發(fā)展最快、變化最快、對之后的事業(yè)最關(guān)鍵的一段時(shí)間，30歲以后，對多數(shù)人來說，今后的職業(yè)軌跡就已基本定型，所以這段時(shí)間對一個(gè)人一生的職業(yè)生涯非常重要。

我覺得三個(gè)因素是大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮的：

1.尋找快船

所謂“快船”，是指預(yù)期增長率非�？斓墓�司。我很多后來職業(yè)發(fā)展得比較好的同學(xué)，都是趕上了某些中小公司的高速發(fā)展期。對于規(guī)模不大的公司，員工對公司經(jīng)營影響相對較大，工作和視野范圍較寬，在公司擴(kuò)張的時(shí)候，會(huì)遇到各種各樣的問題，很鍛煉人(能力是通過解決問題鍛煉出來的)，升職發(fā)展的機(jī)會(huì)多。我一個(gè)同學(xué)在華為只干了一年，后來去了一個(gè)20多人的小公司，現(xiàn)在這個(gè)公司是千億級(jí)互聯(lián)網(wǎng)巨頭，他也升任該公司首席運(yùn)營官。另外兩個(gè)華為的同學(xué)，也趕上華為自己的高速發(fā)展期(雖然他們?nèi)肼毜臅r(shí)候華為規(guī)模已經(jīng)不算小)，現(xiàn)在都發(fā)展得非常好。當(dāng)時(shí)還有一個(gè)去華為的同學(xué)，因?yàn)椴贿m應(yīng)華為企業(yè)文化，一年半離開華為去hp，現(xiàn)在找不到方向很迷惘。

所以擇業(yè)不能迷信公司的大小和品牌，很多跨國大外企，分工非常細(xì)，很多人才進(jìn)去變成螺絲釘，混十年混成黃金螺絲釘，最悲催的是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)銹死在大公司的機(jī)器上，換個(gè)工作都不容易。我們現(xiàn)在遇到的時(shí)代，是變化非�？斓臅r(shí)代，這個(gè)時(shí)代所定義的“工作穩(wěn)定”，應(yīng)該是有隨時(shí)找得到新工作的自信，或者說對自己能力的自信，而不是迷信自己所在的企業(yè)的穩(wěn)定性。早年我在成都讀書，成都東郊是工廠密布的地方，早年成都有說法“嫁女要嫁東”，就是說東郊工人多，工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，等到90年代，最先下崗的也是東郊的工人。

當(dāng)然凡事都不能絕對化，不是說大企業(yè)一定不好。如果去大企業(yè)，最好看看去的是不是企業(yè)里面比較重要，或者預(yù)期發(fā)展速度快的新業(yè)務(wù)部門。有業(yè)務(wù)的發(fā)展速度，才有自己的發(fā)展速度。有些職業(yè)是專業(yè)性比較強(qiáng)的職業(yè)，比方說律師、會(huì)計(jì)師、咨詢師，畢業(yè)后去專業(yè)的大企業(yè)鍛煉一段時(shí)間，學(xué)習(xí)大企業(yè)的工作方法和思維方法也很重要。

2.在樂于分享的環(huán)境里和聰明人一起工作

一個(gè)人的能力和悟性都是有限的。我很幸運(yùn)在我剛進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時(shí)候，周圍有一批主要來自清華計(jì)算機(jī)系的牛人，是他們的無私分享讓我開拓了眼界，鍛煉了我的思維能力。剛畢業(yè)的時(shí)候，寧可在一群牛人里面墊底，也不要在一群庸人里面帶頭。老板和領(lǐng)導(dǎo)的能力也非常重要，如果自己的上級(jí)是非常聰明、有能力的人，也可以從他們身上學(xué)到很多做人、做事、思考的方法。

未來的社會(huì)是一個(gè)合作的社會(huì)，是一個(gè)創(chuàng)造的社會(huì)，而不是一個(gè)搶食的社會(huì)。所以在工作方面不能太自我中心，幻想同事、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)“培養(yǎng)”自己，把自己帶起來。要要多站在合作者角度，為客戶、為同事、為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價(jià)值，樂于助人、與人為善，自己的路子會(huì)越走越寬。經(jīng)常有人跟我說，這個(gè)世界不是這樣的，這個(gè)世界充滿了鉤心斗角爾虞我詐，所以你必須學(xué)會(huì)斗爭技巧，不能吃虧。后來我觀察，說這話的人，往往都是從發(fā)展速度很慢的大企業(yè)出來的。因?yàn)樵诎l(fā)展速度很慢、甚至走下坡路的企業(yè)里面，蛋糕是有限的，所以爭搶才是生存之道。我理解他們，但是我愿選擇這種環(huán)境。我大學(xué)時(shí)候一個(gè)姓羅的師兄給我說過一句話，做人要“敏感而寬容”，受益至今。

3.找準(zhǔn)自己的個(gè)性和定位

每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，有些自己不擅長的事情，不見得經(jīng)過努力就一定能做好，而且如果強(qiáng)求，自己也未必快樂。一個(gè)北大教授說過一句話，做人要“揚(yáng)長補(bǔ)短”──把自己擅長的東西發(fā)揮到最大，把自己的短板補(bǔ)到平均水平。舉個(gè)例子來說，創(chuàng)業(yè)就和治國打仗一樣，有“相”才，有“將”才�！皩ⅰ鄙朴诔洞笃�、定戰(zhàn)略、攏資源、擺平外交、網(wǎng)羅人才;“相”善于內(nèi)部治理，屯田養(yǎng)兵。這兩種人才的性格是不一樣的，“將”才往往比較粗線條，照顧不到小處，“相”才往往沒有合縱連橫、廣聚人才的氣場。所以要團(tuán)隊(duì)配合。最近有些朋友想去創(chuàng)業(yè)，我就經(jīng)常說你的性格是“相”，對外的能力不夠，所以不宜獨(dú)自撐場子，要找合作伙伴。所以人要在前若干年的工作中，了解自己究竟屬于哪種性格，能力在哪里。

定位還有一個(gè)重要的點(diǎn)是對行業(yè)發(fā)展趨勢的分析。要花時(shí)間去了解你所處的，和相關(guān)的行業(yè)，發(fā)展趨勢究竟怎樣。在一些發(fā)展速度比較慢、甚至倒退的行業(yè)里面，要想發(fā)展好是很難的。所以要多去關(guān)注從宏觀到微觀的行業(yè)信息，形成自己的思維分析方法，找到適合自己，而且發(fā)展速度比較快的細(xì)分領(lǐng)域。一個(gè)人的職業(yè)能力最好能夠累積。對于某些職業(yè)，很容易被年輕人替代，這些職業(yè)做一段時(shí)間，如果不能升到高層職位上就比較危險(xiǎn);而有些職業(yè)是經(jīng)驗(yàn)積累性的，比方說醫(yī)生和律師，越老經(jīng)驗(yàn)越豐富越值錢。

中國式教育(其實(shí)是蘇式教育)和現(xiàn)代西方教育的一個(gè)最大差別是，前者培養(yǎng)的是工程師，后者培養(yǎng)的是思維方式。所以中國式教育培養(yǎng)出來的人，要特別注意拓寬自己的知識(shí)面，培養(yǎng)自己的思考能力。因?yàn)橹袊�即將進(jìn)入本土的后工業(yè)時(shí)代，后工業(yè)時(shí)代的價(jià)值重心已經(jīng)從“多快好省”的制造轉(zhuǎn)向了創(chuàng)新性、服務(wù)性、精神性的價(jià)值創(chuàng)造。這時(shí)候需要人才具有更寬的知識(shí)面，和更深入的思考能力，還要有能夠打破常規(guī)的勇氣和沖勁。

有朋友問我，說我剛畢業(yè)，如果了解不到一個(gè)企業(yè)的具體情況怎么辦?如果到了畢業(yè)該找工作，才去做就業(yè)方面的準(zhǔn)備，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代就有些晚了。我見到一些比較有闖勁的學(xué)生朋友，大一、大二就開始廣泛的和行業(yè)里面的人接觸，了解行業(yè)和社會(huì)，等到大四畢業(yè)的時(shí)候，對行業(yè)初步的理解和人脈都已經(jīng)積累好了，這方面的困難就會(huì)小得多。也可以通過自己的親戚、朋友關(guān)系，多聯(lián)絡(luò)到一些行業(yè)里面比較資深的人，咨詢他們的意見。

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