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端州區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況匯報
一、我區(qū)農(nóng)村勞動力基本情況
我區(qū)農(nóng)村勞動力共25700人，已就業(yè)19983人，尚未就業(yè)5721人，其中有就業(yè)愿望年齡45歲以下的有309人。
二、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)情況
根據(jù)市、區(qū)政府下達的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)和“雙轉(zhuǎn)移”工作部署，我們積極組織農(nóng)村勞動力開展技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，結(jié)合實際和市場需求，做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓(xùn)方式，開設(shè)了電子裝配、車工、電工、車縫工、家電維修、電腦、汽車維修和機械維修等專業(yè)。2017年，我局職業(yè)訓(xùn)練中心和第二技工學(xué)校共組織兩鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)1030人，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)885人；組織區(qū)屬企業(yè)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)1446人；2017年9-11月，組織148名農(nóng)村青年到技工學(xué)校參加短期培訓(xùn)；今年3月，組織100名農(nóng)村青年到技工學(xué)校參加為期3個月的短期培訓(xùn)。
三、主要做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，目標(biāo)明確，責(zé)任到位
區(qū)委區(qū)政府把我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作為增加農(nóng)民收入,構(gòu)建和諧端州的重要工作來抓，并且成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)下達到鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府，實行目標(biāo)責(zé)任制考核。
2、加快發(fā)展，不斷拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的空間
區(qū)政府出臺了《端州區(qū)企業(yè)招用本市(區(qū))農(nóng)村勞動力具體辦法》（端府辦[2017]113號），同時加大招商力度，著力發(fā)展吸納勞動力容量大的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的同步增加，鼓勵引導(dǎo)招商引資項目盡可能更多地吸納本地農(nóng)村勞動力。
3、積極組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)
為提高我區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力，把做好失地農(nóng)民技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為提高農(nóng)民收入的重要工作狠抓落實，我們堅持以“先培訓(xùn)、后輸出”為原則，把培訓(xùn)作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的著力點。2017年我區(qū)制定了《職業(yè)技能培訓(xùn)工程實施工作方案》，確定目標(biāo)是：在“十一五”期間，每年組織300名農(nóng)村青年參加職業(yè)技能培訓(xùn)；以16—45歲之間失地農(nóng)民為重點，把培訓(xùn)與市場需求相結(jié)合，做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓(xùn)方式。
4、形成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的城鄉(xiāng)一體化機制
進一步強化公共就業(yè)服務(wù)，按照“八統(tǒng)一”的要求，建立了以區(qū)就業(yè)服務(wù)中心為核心，六個街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所為依托的就業(yè)服務(wù)體系，為勞動者和用人單位提供政策咨詢、就業(yè)與失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)等“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場和城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動保障管理制度，加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進我區(qū)城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、存在的主要問題
一是擇業(yè)觀念上的問題，這是目前影響農(nóng)村勞動力就業(yè)的最大因素。許多人眼高手低，對苦、臟、累的崗位不屑一顧，特別是初高中剛畢業(yè)的年青人，就業(yè)期望值高，對工種、收入要求苛刻。同時，自主創(chuàng)業(yè)積極性不高，戀家依賴思想嚴(yán)重，缺乏敢闖敢試精神。許多經(jīng)濟較好的城中村的農(nóng)村勞動力寧愿在家無事可干，等年終分紅、收租金，也不愿外出務(wù)工就業(yè)，存在“小富即安”思想，甚至“無富也安”；二是勞動力素質(zhì)不高。從總的就業(yè)勞動力情況看，農(nóng)村勞動力文化水平偏低，初中以下文化程度的勞動力為65%，其中高中以上只占35%。從初中以下勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)看，農(nóng)村勞動力大多缺乏技能，相應(yīng)增加了轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度。三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善。我區(qū)一些企業(yè)為了追求利益最大化，大量雇用外地廉價農(nóng)民工，相應(yīng)造成本地農(nóng)民失去轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位。
五、深化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議
一是加強對現(xiàn)有培訓(xùn)資源的整合利用。完善市第二技工學(xué)校和區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)基地建設(shè)，形成有利于農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的新型培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)基地給予必要財力扶持，以適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)進步對人才的要求。另外要充分發(fā)揮鎮(zhèn)勞動保障所的基層作用，宣傳和發(fā)動農(nóng)村勞動力積極參加技能培訓(xùn)。二是要創(chuàng)新培訓(xùn)方式和培訓(xùn)專業(yè)，加強對培訓(xùn)基地辦班計劃、培訓(xùn)項目等與當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲇霉ば枨蟮碾p向溝通，主動與市場接軌，與用人單位溝通協(xié)作，以就業(yè)帶培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)。大力推行“訂單”、“定向”、“聯(lián)合培訓(xùn)”等模式，按就業(yè)要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間，建立起技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)的聯(lián)動機制，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。三是突出培訓(xùn)重點，以在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)為主。四是大力推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生實行１年以上的勞動預(yù)備制專業(yè)培訓(xùn)。五是要完善培訓(xùn)補助政策。對參加技術(shù)含量相對較高、培訓(xùn)周期較長、就業(yè)前景較好的技能培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，提高培訓(xùn)補助金額，通過培訓(xùn)努力促進農(nóng)村勞動力就業(yè)由體力型向技能型轉(zhuǎn)變。
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二零零九年四月八日
端州區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況匯報 [篇2]
根據(jù)《xx-x護工（護理）培訓(xùn)就業(yè)工作五年規(guī)劃》和全市脫貧攻堅會議精神，結(jié)合我縣片區(qū)“三個一”精準(zhǔn)扶貧計劃和我縣貧困人口護工（護理）培訓(xùn)五年規(guī)劃，我局積極開展勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，并取得一定成效，也得到了市級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、我縣勞動力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本情況
xx-x位于呂梁山西麓，黃河?xùn)|岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮(zhèn)5鄉(xiāng)134個行政村，總?cè)丝?1.9萬。其中農(nóng)業(yè)人口9.8萬人。貧困人口3.6萬人，占農(nóng)業(yè)人口的36.7%，是全省最為貧困的縣份之一。由于地理條件等方面的影響，我縣工業(yè)發(fā)展相對滯后，我縣富余農(nóng)村勞動力向來有外出打工的習(xí)慣，目前外出務(wù)工的人員有5278人。近年來，我局認(rèn)真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的“打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優(yōu)勢”的總體要求，廣泛動員發(fā)動，精心制作培訓(xùn)，全力轉(zhuǎn)移就業(yè)，截止目前，已組織培訓(xùn)9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓(xùn)各一次共350人，
實現(xiàn)新增省內(nèi)外穩(wěn)定就業(yè)380人，我縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)健康發(fā)展的良好態(tài)勢。
二、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的成效和措施
一直以來，我縣高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，堅持把農(nóng)村勞動力的就業(yè)作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別縣委、縣政府堅持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓(xùn)確立為精準(zhǔn)脫貧三個一批行動計劃的首要行動任務(wù)以后，我縣把勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)作為加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要內(nèi)容，采取積極的措施，大力推進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了積極的作用。我們采取的措施主要有：
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。我們始終堅持把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作列入重要議事日程。一是加強了對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)政府充實加強了對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。二是與各鎮(zhèn)政府簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，每年將培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解落實到各鎮(zhèn)，工作職責(zé)落實到人。三是確保就業(yè)培訓(xùn)資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉(zhuǎn)移工作安排工作和辦公經(jīng)費，以保證勞動力轉(zhuǎn)移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動
力轉(zhuǎn)移工作情況匯報制度，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。五是認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工外出務(wù)工的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，解決他們的后顧之憂，保護外出務(wù)工農(nóng)民土地權(quán)利。
（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發(fā)農(nóng)民勞務(wù)創(chuàng)收致富，并積極開展法律法規(guī)的宣傳活動，宣傳農(nóng)民外出務(wù)工相關(guān)知識，宣傳典型事跡和農(nóng)民勞務(wù)經(jīng)濟收入，啟發(fā)教育農(nóng)民，動員農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，增強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的主動性和積極性。
（三）強化培訓(xùn)，提高技能素質(zhì)。
根據(jù)人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓(xùn)活動，組織開展適合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需求和實用型技能培訓(xùn)班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓(xùn)，對農(nóng)村勞動力開展實用技能培訓(xùn)，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。如：2017年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業(yè)農(nóng)民（月嫂）技能技術(shù)培訓(xùn)班；2017年1月23日舉辦的為期15天的西式面點師培訓(xùn)班等培訓(xùn)項目。
（四）強化服務(wù)，搭建就業(yè)平臺。一是建立我縣“xx護工”就業(yè)服務(wù)信息平臺，暢通“呂梁山護工”與全國各大就業(yè)服務(wù)平臺及用工單位的聯(lián)系。二是為企業(yè)和勞動者提供用工登
記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)，并認(rèn)真組織開展各類就業(yè)活動。三是積極舉辦各類勞務(wù)招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務(wù)輸出。
三、主要工作亮點
（一）結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點抓特色培訓(xùn)。
為順應(yīng)目前勞務(wù)市場對高技能家政服務(wù)人員的迫切需求，立足拓寬農(nóng)村婦女就業(yè)渠道，提高廣大農(nóng)村婦女就業(yè)技能，并結(jié)合我縣實際情況，2017年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯(lián)合作，由xx-xx家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業(yè)農(nóng)民（月嫂）技能技術(shù)培訓(xùn)班，特聘請專業(yè)母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓(xùn)的人員177人，實際培訓(xùn)人員達到230余人。
（二）整合資源，夯實技能培訓(xùn)基礎(chǔ)。為了加強技能培訓(xùn)基礎(chǔ)，改善技能培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，我們搭起了一個集農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、絨山羊養(yǎng)殖管理技術(shù)培訓(xùn)、新技術(shù)推廣和新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)為一體的技能培訓(xùn)實訓(xùn)平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)模和檔次。
（三）大力組織“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動。為充分激發(fā)農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性，我縣積極創(chuàng)新培訓(xùn)工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學(xué)校和市高級技工學(xué)校建立長期合作關(guān)系，借助技校良好的師資和先進的教學(xué)設(shè)
備設(shè)施組織培訓(xùn)，以各鎮(zhèn)初級中學(xué)為培訓(xùn)據(jù)點，充分利用中學(xué)的教學(xué)培訓(xùn)資源，大力開展“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動，把培訓(xùn)班送到農(nóng)村，送到農(nóng)民家“門口”，大大方便了農(nóng)村勞動者參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。認(rèn)真抓好新生農(nóng)村勞動力的勞動預(yù)備培訓(xùn)，每年針對在校的初、高中畢業(yè)生開展培訓(xùn)，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應(yīng)、職業(yè)道德、勞動保護等知識納入培訓(xùn)課程，有效地提高了新生農(nóng)村勞動力的就業(yè)競爭力和社會適應(yīng)能力。
（四）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)招聘求職服務(wù)平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業(yè)服務(wù)，不斷適應(yīng)勞動者的就職需求。2017年，我縣利用互聯(lián)網(wǎng)資源共享、方便快捷的特點，在山區(qū)信息網(wǎng)建立了網(wǎng)絡(luò)招聘就職服務(wù)平臺，進一步為企業(yè)和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務(wù)。自去年6月網(wǎng)絡(luò)招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發(fā)布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務(wù)6500人次，幫助2300多名勞動實現(xiàn)就業(yè)，有效促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。
四、推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主要問題
（一）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)較低，初中文化占相當(dāng)大的比例，有的甚至是小學(xué)文化水平，就業(yè)競爭力不強，轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不高。在參加技能培訓(xùn)過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術(shù)難度較大。
（二）部分農(nóng)村青年在選擇轉(zhuǎn)移就業(yè)的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當(dāng)部分的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)的意識淡薄，不愿意參加技能培訓(xùn)。
五、下一步工作措施
（一）加大轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳力度。
（二）進一步規(guī)范人力資源市場服務(wù)。
（三）加強培訓(xùn)促勞動力素質(zhì)的提高。
（四）加強新生勞動力就業(yè)培訓(xùn)教育。
（五）加強勞動就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。
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