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當(dāng)心自毀前程管理的職場禁忌
職場是人際交往的主戰(zhàn)場。與領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處都是一種學(xué)問。在你表現(xiàn)卓越的同時(shí)切忌鋒芒畢露，更不要替老板做決定。在工作中要踏實(shí)肯干，不要做辦公室的小人。以最佳的方式，獲得在職場中的好人緣。與領(lǐng)導(dǎo)相處忌鋒芒畢露
鋒芒太露，必遭人忌。我們常見有一些人，稍有成就便得意忘形，以為自己絕頂聰明，別人算不得什么，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓。
老子曾經(jīng)說過：“良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚�！奔瓷朴谧錾獾娜�，總是隱藏其寶貨，不叫人輕易看見；君子之人，品德高尚，容貌卻顯得愚笨拙劣。因此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。在工作中更是如此，俗話說：“伴君如伴虎。”即使平時(shí)再得寵，一言不慎便會(huì)禍從口出。
乾隆年間，紀(jì)曉嵐以過人的才智名揚(yáng)全國，深得皇上賞識。有一天，乾隆宴請大臣。大臣們吃得很開心，飲得也很暢快。乾隆又詩興大發(fā)了，他出了上聯(lián)：“玉帝行兵，風(fēng)刀雨箭云旗雷鼓天為陣�！�
乾隆皇帝要求百官對下聯(lián)，竟然沒人能對得上。乾隆皇帝這下更來興致了，他想顯示他本人的才華，便點(diǎn)名要紀(jì)曉嵐答對，想出一下這位大才子的丑。不料，紀(jì)曉嵐卻把下聯(lián)對上來了：“龍王設(shè)宴，日燈月燭山肴海酒地當(dāng)盤�！痹捯魟偮�，群臣贊嘆。
乾隆皇帝聽后，卻不高興了。他面有怒色，半日沉吟不語。大家頗為納悶。紀(jì)曉嵐當(dāng)然明白是自己得罪了皇上，便接著說：“圣上為天子，所以風(fēng)、雨、云、雷都?xì)w您調(diào)遣，威震天下；小臣酒囊飯袋，所以希望連日、月、山、海都能在酒席之中�？梢�，圣上是好大神威，而小臣我只不過是好大肚皮而已�！鼻∫宦�，立即笑逐顏開，連忙表揚(yáng)紀(jì)曉嵐，說：“飯量雖好，但若無胸藏萬卷之書，又哪有這么大的肚皮�！�
乾隆出的上聯(lián)顯示了一代帝王的豪邁氣概，不料紀(jì)曉嵐下聯(lián)一出，十分工整，顯不出乾隆上聯(lián)的才氣。乾隆一聽，自然不快。幸好，紀(jì)曉嵐及時(shí)發(fā)現(xiàn)并為自己開脫，有意抬高乾隆，貶低自己。自然，君臣一唱一和，大家都高興。
一個(gè)人的成長和進(jìn)步是離不開領(lǐng)導(dǎo)者的栽培和提攜的。要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，與之相處之時(shí)首要一點(diǎn)就是維護(hù)他的權(quán)威，懂得他內(nèi)心深處的需求。只有體察到他的行事意圖，才能夠成為領(lǐng)導(dǎo)工作中的得力助手，不會(huì)因不慎的言辭使自己的事業(yè)橫生枝節(jié)。
“伴君如伴虎”，是古人總結(jié)出來的至理名言。懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)相處、明哲保身，是充滿著智慧的結(jié)晶。與之相處，一定要在各方面維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不要恃才傲物，成為領(lǐng)導(dǎo)“眼中釘”。工作中所取得的成績，會(huì)給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來時(shí)，你一定要把這份榮譽(yù)歸功于上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上。否則，獨(dú)享榮耀的后果，會(huì)嚴(yán)重影響你在公司的人際關(guān)系。
小江很有才氣，編輯的雜志很有一套自己的獨(dú)特的風(fēng)格，因此很受歡迎，有一次還得到創(chuàng)新獎(jiǎng)。一開始他還很高興，但過了一段時(shí)間，他卻失去了笑容。他告訴一位朋友說，他的上司最近常給自己臉色看。
這位朋友問清楚他的情況后，指出了他犯的錯(cuò)誤。原因是這樣的：小江得了創(chuàng)新獎(jiǎng)，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評，因此除了新聞部門頒發(fā)的獎(jiǎng)金之外，另外給了他一個(gè)紅包，并且當(dāng)眾表揚(yáng)他的工作成績，并且夸他是塊主編的料。但是他并沒有現(xiàn)場感謝上司和同事們的協(xié)助，更沒有把獎(jiǎng)金拿出一部分請客，他的上司劉主編從此處處為難他，原來，小江的鋒芒已經(jīng)蓋過了他的上司，讓他產(chǎn)生了戒備的心理。
其實(shí)就事論事，這份雜志之所以能得獎(jiǎng)，小江貢獻(xiàn)最大，但是當(dāng)有“好處”時(shí)，別人并不會(huì)認(rèn)為誰才是唯一的功臣，總是認(rèn)為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以小江的鋒芒，當(dāng)然就引起別人的不舒服了，尤其是他的上司，更因此而產(chǎn)生不安全感，害怕失去權(quán)力，為了鞏固自己的領(lǐng)導(dǎo)地位，小江自然就沒有好日子過了。遺憾的是，小江不相信朋友的分析，結(jié)果三個(gè)月后就因?yàn)榇舨幌氯ザo職了。
如果不鋒芒畢露，可能永遠(yuǎn)得不到重任；可是，鋒芒太露又易招人陷害。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時(shí)成功，卻為自己掘好了墳?zāi)�；雖然施展了自己的才華，卻也埋下了危機(jī)的種子。所以，當(dāng)你在工作上有特別表現(xiàn)而受到肯定時(shí)，千萬記住不要鋒芒畢露，否則這份鋒芒會(huì)為你帶來人際關(guān)系上的危機(jī)。
當(dāng)心自毀前程管理的職場禁忌 [篇2]
工作中碰到很多大學(xué)生在處理自己職業(yè)選擇中的一些做法，值得商榷，提出來給大家思考，最好能夠避免：
一是老讓家長出面處理自己的職業(yè)選擇問題——從選專業(yè)、到找實(shí)習(xí)、到推薦工作，老讓自己的家長幫自己去說話，這基本上就是自廢武功了。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長來說事的，基本就不用考慮了。
二是一通簡歷撒天下——海投產(chǎn)生的習(xí)慣。因?yàn)闊o愛，所謂亂愛。沒有專業(yè)愛好、沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、沒有職業(yè)特長的同學(xué)，更喜歡到處發(fā)簡歷，而且是統(tǒng)一格式，這類找法最笨、效率最低，遠(yuǎn)不如研究下人家單位寫一封針對性的應(yīng)聘函加上一些自己的'作品、實(shí)習(xí)資料、社會(huì)實(shí)踐推薦信有效。
三是只有課程意識沒有崗位意識——學(xué)校的課程相當(dāng)于供方、單位的崗位相當(dāng)于需方，有崗位意識后就可以充分收集相關(guān)信息，并在這方面做一些必要的相關(guān)人員的專門訪問，掌握了解情況尤其是基層基礎(chǔ)崗位的工作要求，從而大大提高自己應(yīng)對的針對性。
四是自貶身價(jià)而不是適當(dāng)?shù)淖藨B(tài)——什么是適當(dāng)?shù)淖藨B(tài)？就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力，愿意與團(tuán)隊(duì)配合，愿意學(xué)習(xí)新知；什么是自貶身價(jià)——表示可以不要錢干活，表示干啥都行，表示啥都聽領(lǐng)導(dǎo)的，表示自己真的啥也不知道。
五是爭當(dāng)官而不是爭做業(yè)務(wù)骨干——大部分組織的基石是業(yè)務(wù)骨干，盡管成為業(yè)務(wù)骨干以后有很大的機(jī)率擔(dān)任管理者，但是很多既沒專業(yè)愛好也沒專長的同學(xué)卻更愿意選擇管理崗位，在大部分情況下應(yīng)屆學(xué)生爭取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業(yè)務(wù)表率、協(xié)調(diào)能力與示范能力的要求，而以己之短易其所嚴(yán)，被剔除的可能性更大。
六是關(guān)心待遇而不是關(guān)心專屬職業(yè)能力——實(shí)際上在今天的單位中，有了專屬的職業(yè)能力——方法-論、專門經(jīng)驗(yàn)、交流而得到的新知識，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學(xué)生對于這類能力的價(jià)值意識不夠，因此對于待遇給予更多的關(guān)注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。