違紀扣工資的禁忌

作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護的。我們不能扣罰員工受法律保護的勞動報酬。并且也不能錯誤行使權(quán)力，因為我們的錯誤行為會給公司帶來損害，造成公司在法律上的違法風(fēng)險，我們應(yīng)該理解員工違紀的可能性。一是由于客觀原因?qū)е滤麄円馔獾倪`規(guī)，這是可以諒解的，不應(yīng)該扣罰他們的工資，我們不是不講理的公司，公司的價值觀是尊重員工的，二是違紀是員工的刻意行為，這意味著員工沒有履行他們的職責(zé)，違背了合約承諾，這是必須向他指出來的，并且記錄在案，給予警告。

但是應(yīng)該明白的是，公司與員工的合約是嚴肅的、并且受法律保護的，處罰歸處罰、警告歸警告，不能以扣工資為要挾或作為處罰管理方式之一。員工依法獲得勞動報酬是受到法律保護的，非依法定理由單位不能扣除員工的工資，法律規(guī)定只有在保險、個人所得稅的繳納或者法院判決員工應(yīng)該承擔(dān)的撫養(yǎng)費等數(shù)額可以在工資中予以扣除，此外如果勞動合同中約定如果單位能夠?qū)嶋H證明員工的違紀行為或者失職行為給單位造成了損失也可以在工資數(shù)額中予以扣除，但是扣除的比例不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平并且每月扣除金額不能超過其工資總額的20%。

HR必須要明確，罰款是行政機關(guān)才依法享有的權(quán)力，而用人單位的權(quán)力只限于管理和安排員工的工作，即便是扣款也必須嚴格按照法律規(guī)定來執(zhí)行。即便規(guī)章制度中規(guī)定了罰款行為，而員工本人對該制度也不存在異議，但還是會面臨著仲裁庭或法院將其認定為無效制度的法律風(fēng)險。

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