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國家級公益林管護人員考核獎懲制度
為提高國家級公益林管護水平，增強管護人員責任心，為兌現(xiàn)管護合同提供依據(jù)，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家級公益林管護辦法》和本單位實際，特制定本獎懲制度。
一、考核內(nèi)容 考核采取百分制，具體內(nèi)容如下：
1、巡護——30分 以月為單位，按巡護天數(shù)定分值。 重點管護期內(nèi)：巡護25天以上——30分；24-20天——25分，15～19天——20分，10～14天——10分，5-9天——5分，5天以下——0分。 一般管護期內(nèi)：巡護15天以上——30分；7-14天——15分，6天以下——0分。各月平均得分為年度考核本項分值。
2、巡護日志——10分 巡護期間必須做好巡護日志。巡護日志要記錄當天的巡護路線、碰到的人畜活動情況、森林資源外觀變化情況、野生動物活動情況等。缺一天扣0.4分。
3、管護任務——30分 管護區(qū)宣傳牌、標志牌、界樁、圍欄等基礎設施完好無損得5分，否則不得分；封育區(qū)和幼林地內(nèi)無牲畜啃食踐踏幼苗幼樹者得5分，否則不得分。 管護區(qū)無亂采濫挖野生植物和亂捕濫獵野生動物行為得6分，否則不得分。 管護區(qū)無森林火災和不發(fā)生重大有害生物災害得6分，否則不得分。 管護區(qū)發(fā)生開墾林地、亂砍濫伐林木及時制止并報告的得8分，否則不得分。
4、4、案件報告——5分 發(fā)生林政案件及時匯報，每次得1分。
5、出勤——15分 全年無缺勤15分。每曠工一天扣3分。
6、業(yè)務學習——10分 按時參加得5分，每缺一次扣1分。培訓學習考試5分一依據(jù)考試成績確定所得分值。
二、考核辦法
1、考核分平時考核、半年考核、年度考核三種形式。采取走訪調查、實地察看、查閱各種記錄等方法。
2、按以上考核內(nèi)容進行打分評定結果。95分（含95分）以上
為優(yōu)秀，85分（含85分）以上為合格，85分以下為不合格。
三、獎懲辦法
全年月平均出勤22天以上，且考核結果達優(yōu)秀等級的，支付全部管護合同規(guī)定的勞務報酬，由實施單位根據(jù)實際情況給予表彰或獎勵。
全年月平均出勤20天以上，且考核結果達合格等級的，支付全部勞務報酬。
全年月平均出勤20天以下，或考核結果為不合格等級的，由實施單位根據(jù)實際情況酌請支付勞務報酬。
四、有下列情形之一的予以解除管護聘用合同：
五、1、全年無故連續(xù)曠工10天以上或累計曠工20天以上的。
2、全年事假累計30天以上或病假累計60天以上的。
3、年度考核不合格的。
4、責任區(qū)發(fā)生的森林火災、林業(yè)有害生物信息未及時上報的。
5、責任區(qū)發(fā)生開墾林地、亂捕濫獵、亂采亂挖、亂砍濫伐林木、
幼林地、封育區(qū)放牧等行為，沒有及時制止和上報的。
6、對于嚴重損毀基礎設施行為，沒有進行制止的。
7、管護合同中約定的其它解除合同的事項。
國家級公益林管護人員考核獎懲制度 [篇2]
為切實加強對公益林管護人員的管理，確保公益林管護責任的落實和公益林的安全，結合我縣實際，特制定滄源縣公益 管護人員考核管理辦法，望各責任單位遵照執(zhí)行。
一、管護人員考核實行一年一考核制度，每年的年度考核在12月份由責任單位對轄區(qū)內(nèi)的公益林管護人員進行年度考核。
二、年度考核作為年終獎懲資金兌付的和次年續(xù)聘依據(jù)。年度考核得分在90分以下的不得續(xù)聘和兌付年終獎勵資金。
三、管護人員年度考核需由管護人員填寫管護人員年度考核表后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站在每年12月召集轄區(qū)內(nèi)的各責任單位的管護人員參加，實行民主考評，考核情況需在轄區(qū)內(nèi)進行公示7天后報縣公益林辦備案。
四、管護人員無特殊情況，實行一年一聘制，各林業(yè)站需在12月底將次年護林員名單，并收集管護人員信息和照片報縣公益林辦上報縣公益林辦，于次年一月份內(nèi)簽訂管護合同B。無管護合同的不予拔付管護勞務費。
五、管護人員勞務費發(fā)放
1、管護人員勞務費實行按月發(fā)放制度，每月20日后開始發(fā)放，由責任單位制作管護人員勞務費發(fā)放花名冊和開具驗收單，經(jīng)公益林辦主任簽署意見并報分管領導簽署審核意見后、
報局長審批。審核和審簽手續(xù)不齊的，林業(yè)局財務室不予核拔。
2、管護人員勞務費兌付標準：
集體林管護人員月勞務費兌付標準為：管護費=管護面積(畝)×（9.75×30%=）2.295元/畝.年/12月/年×70%。
國有林管護人員月勞務費兌付標準為：管護費=管護面積(畝)×（4.75×70%=）3.325元/畝.年/12×70%。
個人所有的林地納入公益林的每年12月實行一次性支付，支付標準為：補償金=補償面積(畝)×（9.75×55%=）5.335元/畝
六、管護人員考核內(nèi)容及評分標準
1、森林火災發(fā)生情況（30分）：
轄區(qū)內(nèi)無森林火災發(fā)生，得30分；發(fā)生一起森林火災不得分。
2、盜伐林木情況（15分）
轄區(qū)內(nèi)無盜伐林木案件發(fā)生，得15分；發(fā)生盜伐林木案件能及時匯報并積極協(xié)助查處，挽回了經(jīng)濟損失的，得10分；其余的不得分。
3、濫伐林木情況（15分）
轄區(qū)內(nèi)無濫伐林木案件發(fā)生，得15分；發(fā)生濫伐林木案件能及時發(fā)生、制止和匯報并積極協(xié)助查處，挽回了經(jīng)濟損失的，得10分；其余的不得分。
4、違法征占用林地情況（15分）
轄區(qū)內(nèi)無違法征占用林地情況發(fā)生，得15分；發(fā)生違法征占用林地情況的不得分。
5、森林病蟲害防治（10分）
轄區(qū)內(nèi)無森林病蟲害發(fā)生或發(fā)生森林病蟲害能及時匯報并積極參與防治的，得10分；其發(fā)生森林病蟲害能及時匯報的，得5分，發(fā)生森林病蟲害能積極參與防治的，得5分。
6、巡山護林情況（10分）
月巡山護林在20天以上的，得10分；月巡山護林在15——20天的得7分，月巡山護林在少于10天的不得分。
7、參加會議和培訓情況（5分）
能及時參加縣鄉(xiāng)召開的會議和培訓的，得5分，每缺一次會議和培訓的扣1分，直到扣完為止。
七、管護人員年度獎懲資金發(fā)放
管護人員獎懲資金以年度考核得分為基礎，得分為90分的，年終獎懲資金為500元，得分每增加1分，獎懲資金增加30元。得分在85分到90分的當年獎懲資金按300元兌付，次年予以辭退。
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