雙牌小學(xué)教師考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。

１、教案檢查制度：（配分10分） 為了消除無教案上課現(xiàn)象，年級部每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。平時考核按10分制。根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評分，上等記為9-10分，中等記為5-8分，下等在5分以下，上等人數(shù)不得超過30%。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對教師教案進(jìn)行檢查，并評選出本期優(yōu)秀教案。 ２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）

年級部每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當(dāng)月得分，按10分制記錄。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率＝（月作業(yè)次數(shù)／月上課次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。體育音樂課允許無作業(yè)，此項(xiàng)評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核，學(xué)期末由年級部和教務(wù)處考核評分。

３、行政評教制度：（配分25分）

由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對各任課教師進(jìn)行綜合評定打分。優(yōu)秀21-25分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。，良好15-20分，

合格10-15分，不合格10分以下。

４、學(xué)生評教制度：（配分20分）

每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評教，全面收集學(xué)生對教師任課情況的評價及反映，由學(xué)生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點(diǎn)。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。學(xué)生評教標(biāo)準(zhǔn)及方法另附。見《萬盛職教中心學(xué)生評教標(biāo)準(zhǔn)及方法》。

5、工作量考核：（配分10分）

教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周12-14節(jié)，不足8節(jié)者每差１節(jié)扣２分.行政干部應(yīng)上足規(guī)定課時。

６、考試制度：（配分20分）

學(xué)校實(shí)行考教分離，期末由學(xué)校組織對學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個別教師的作弊行為。期末考試以及格率為考核指標(biāo)，分為上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班參考以平均成績?yōu)閰⒖剂�，市統(tǒng)考盡量以市平均成績?yōu)閰⒖迹瑹o法比較的以考試及格率60％為合格標(biāo)準(zhǔn)。自考學(xué)科只能定為中等，該項(xiàng)目可比性差，操作困難，期末由教務(wù)處和年級部共同研究，綜合評分。

7、出勤考核：（只記負(fù)分）

教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。曠工半天（或一節(jié)課）扣40元，扣考核5分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分０.５分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本學(xué)學(xué)月全勤獎。

8、扣分項(xiàng)考核：（只記負(fù)分）

學(xué)校行政干部應(yīng)堅(jiān)持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行

為，經(jīng)常收集社會及家長、學(xué)生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；有嚴(yán)重體罰學(xué)生者；未經(jīng)特許坐著上課者；不服從臨時工作安排和調(diào)動者；不按時完成布置的工作任務(wù)者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。有其它違紀(jì)失職者。

以上各項(xiàng)每次扣發(fā)津貼10-20元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴(yán)重者扣20-40元，扣考核分4至6分。

9、加分項(xiàng)考核：(最多加5分)

（1）、教師個人參與各種重要活動獲得市、區(qū)、校各種名次和獎勵者，可加1-3分。參加各種輔導(dǎo)獲獎可加1-2分。

（2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎?wù)呒?-3分。

（3）為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項(xiàng)獻(xiàn)可加2-3分。 教師全期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎的唯一依據(jù)。金額一般是上等150元，中等100元，下等50元。（根據(jù)學(xué)校財(cái)力也可作適當(dāng)增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在60-70分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時津貼和期末考核獎減半。

雙牌小學(xué)

年月日

雙牌小學(xué)教師考核制度 [篇2]

為調(diào)動我校教師工作積極性，全面提高管理水平，更好地推進(jìn)我校實(shí)施素質(zhì)教育的新局面，順利地完成教育教學(xué)工作任務(wù)。特制訂教師崗位責(zé)任制有關(guān)細(xì)節(jié)如下：

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一、考德（20分）

1、教師必須熱愛教育事業(yè)，師德高尚，盡職盡責(zé)，無私奉獻(xiàn)（分）。 2、愛校如家，愛護(hù)公物，積極向?qū)W校提出合理建議（分）。

3、了解、尊重、熱愛和嚴(yán)格要求學(xué)生，服從組織安排，樂于接受任務(wù)（分）。 二、考能

1、教師按學(xué)校要求完成各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)的每份計(jì)15分（班主任有班主任計(jì)劃、總結(jié)），學(xué)科有計(jì)劃、論文（每份計(jì)30分），遲交不計(jì)分。

2、教師按教材要求，認(rèn)真?zhèn)湔n寫實(shí)用教案，認(rèn)真批改作業(yè)、單元測驗(yàn)卷（按規(guī)定的種類、次數(shù)、分量、質(zhì)量完成），雙主科、英語只寫一科教案，第課時教案計(jì)1.5分，分別給幼兒園語文、數(shù)學(xué)作業(yè)計(jì)100分；二、三年級數(shù)學(xué)作業(yè)計(jì)60分，一年級數(shù)學(xué)、二年級語文、四年級數(shù)學(xué)作業(yè)計(jì)70分；一、三年級語文，五、六年級數(shù)學(xué)作業(yè)計(jì)100分；四年級語文120分，五、六年級語文作業(yè)計(jì)150分；一、二、三、四、五、六年級英語作業(yè)計(jì)250分。各科教案均計(jì)80分，不寫教案者扣20分。被送交檢查作業(yè)數(shù)（次、本數(shù)）不足80%以上者，不計(jì)分。

3、教師必須按照學(xué)校要求上匯報(bào)課，每上一節(jié)公開課或匯報(bào)課者，計(jì)20分；通過角逐，能參加鎮(zhèn)上課比賽者計(jì)80分，能參加雷州市上課者計(jì)200分。 4、作業(yè)種類、次數(shù)及要求（見表）。 A、幼兒園作業(yè)類型有語文、數(shù)學(xué)各25次。 B、作業(yè)種類、次數(shù)及要求 5、教案時數(shù)

三、考勤制度

1、教師必須遵守工作紀(jì)律，依時返校工作。教師考勤分以每周10分為基數(shù)，教師一周滿勤即計(jì)基數(shù)分，缺勤或請假者不計(jì)基數(shù)分。

2、嚴(yán)格請假制度，不經(jīng)批準(zhǔn)不得離開崗位，須請假應(yīng)請示，請事假一節(jié)扣8分；請病假原則上不扣分，但不得當(dāng)周考勤分；有事不請假者或未經(jīng)批準(zhǔn)缺一節(jié)扣10分，且以一天為6節(jié)計(jì)算。在請假期間，被請假者所任教的科目由學(xué)校安排教師頂替，一節(jié)課計(jì)8分。經(jīng)批準(zhǔn)，課程相互交換不扣分，但不計(jì)請假者當(dāng)周基數(shù)分；未經(jīng)批準(zhǔn)隨意調(diào)換課程一律視缺勤論。教師因公出差或外出學(xué)習(xí)不算缺勤，可計(jì)基數(shù)分，但不計(jì)下班考勤分。

3、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一周考勤計(jì)15分，教師負(fù)責(zé)校務(wù)日志一周計(jì)15分。每周會議，值周領(lǐng)導(dǎo)要公布上一周考勤分，總結(jié)上一周有關(guān)情況。

4、教師必須按時下班輔導(dǎo)，早讀計(jì)1.5分，早操計(jì)1分。凡是安排下班不準(zhǔn)時到位或提前離崗者（遲到10分鐘或提前10分鐘離開教室），不計(jì)考勤分，晚上回校

住宿每晚計(jì)2分，星期日計(jì)5分。

5、被安排帶領(lǐng)學(xué)生勞動的教師，每次給予教師一次計(jì)15分。

6、學(xué)校安排教師下村家訪或參加家長會，每次分別給予教師計(jì)30分，未經(jīng)請假缺席的扣30分。

四、考績

1、管理組統(tǒng)考科目獎：

凡是管理組抽測考試（含小學(xué)畢業(yè)調(diào)研測試），平均成績排名于前五名（含第五名）獎主科任200分，第六至第十名（第十名）獎主科任150分，第十一至第十五名（第十五名）獎主科任80分。（注：被抽考科目單科成績計(jì)獎后，若三科成績達(dá)標(biāo)，再按規(guī)定計(jì)獎30%）。

2、學(xué)校統(tǒng)考科目獎：以北仔、先鋒、官長、曲港四所學(xué)校各項(xiàng)指標(biāo)平均值為基數(shù)，平均分、及格率、優(yōu)秀率達(dá)到基數(shù)，每項(xiàng)獎科任40分。三項(xiàng)獎勵指標(biāo)在以上四所學(xué)校前列的，加獎20分，三項(xiàng)獎勵指標(biāo)在以上四所學(xué)校均值以下（第五名）扣60分。

3、總分優(yōu)分：語文、數(shù)學(xué)二科總分180分以上（一、二年級）；語文、數(shù)學(xué)、英語三科總分260分以上（三至六級），按每位學(xué)生給主科任計(jì)40分。

4、單科成績達(dá)標(biāo)：

語文科：一、二級90分，三至六級80分；

數(shù)學(xué)科：一至六級90分；

英語科：三至六級90分。

按以上分?jǐn)?shù)每生給科任計(jì)20分。

5、凡是管理組以期末試題抽測的科目，如果提前抽測，可把兩次獲獎統(tǒng)計(jì)平均數(shù)。

五、輔導(dǎo)成果獎

1、參加管理組組織的數(shù)學(xué)、英語、作文競賽獲獎的學(xué)生（一、二、三等獎）分別獎給輔導(dǎo)教師80分、60分、40分；榮獲雷州市（即參加市復(fù)賽的）獎給輔導(dǎo)教師100分，榮獲國家級的（一、二、三等獎），分別給輔導(dǎo)教師計(jì)300分、150分、100分。（以上不重復(fù)計(jì)分）

2、參加體育、美術(shù)、文娛類競賽榮獲（一、二、三等獎）的，分別給輔導(dǎo)教師計(jì)60分、50分、40分。

3、畢業(yè)班考試：六年級學(xué)生參加畢業(yè)調(diào)研考試，學(xué)生個人成績居全鎮(zhèn)1－10名獎主科任400分，11－20名獎主科任350分，21－30名獎主科任300分，31－40名獎主科任250分，41－50名獎主科任200分，51－70名獎主科任180分，71－100名獎主科任100分，100以外被紀(jì)一中或紀(jì)二中尖子（1）班錄取的獎科任50分。（以上獎項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分）。

六、其他

1、校務(wù)分工：報(bào)賬員計(jì)200分，大隊(duì)輔導(dǎo)員計(jì)100分，水、電計(jì)80分，體衛(wèi)組長計(jì)80分，宣傳委員計(jì)70分。

2、畢業(yè)班科任（一主科任）一學(xué)期計(jì)60分。

3、班主任津貼一學(xué)期按每生3分計(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按班主任津貼費(fèi)的平均數(shù)計(jì)。

4、期末被評為先進(jìn)班主任、先進(jìn)教師者計(jì)60分。

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