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護(hù)理考核相關(guān)制度
為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理機(jī)制的改革，不斷完善考核管理制度，推進(jìn)公司科學(xué)化管理、制度化管理進(jìn)程，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、養(yǎng)護(hù)人員管理制度
1、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到按時(shí)上、下班，不曠工、不脫崗、不私自調(diào)崗，交接-班時(shí)，認(rèn)真履行交接-班手續(xù)，在崗期間，不做與工作無關(guān)的事。因患病不能堅(jiān)持正常工作，要及時(shí)請假；事假須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、上班要穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔。
3、養(yǎng)護(hù)人員要認(rèn)真做好工作區(qū)綠化植物的養(yǎng)護(hù)工作，按照“南京市‘梅花杯’綠化養(yǎng)護(hù)競賽”辦法規(guī)范養(yǎng)護(hù)，定期開展植物修剪作業(yè)，保證喬灌木、綠籬及綠地色塊美觀大方，無缺株缺損、無雜草叢生，鮮花布置有型，草坪平整。
4、時(shí)刻關(guān)注植物病蟲害，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一時(shí)間向上級匯報(bào)，按上級要求及時(shí)進(jìn)行病蟲害防治。
5、服從上級指揮，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
6、嚴(yán)格遵守公司考核制度，每月依照考核記錄表進(jìn)行評分，并書面報(bào)告本人，連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)3次得分80分以下（含80分）者，解除其勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。
二、保潔人員管理制度
1、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到按時(shí)上、下班，不曠工、不脫崗、不私自調(diào)崗，交接-班時(shí)，認(rèn)真履行交接-班手續(xù)，在崗期間，不做與工作無關(guān)的事。因患病不能堅(jiān)持正常工作，要及時(shí)請假；事假須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
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2、上班要穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔。
3、保潔員要認(rèn)真負(fù)責(zé)好工作區(qū)內(nèi)的保潔工作，確�；▔跅U、雕塑、建筑小品潔凈無刻畫，無破損污跡，責(zé)任范圍內(nèi)無明顯的紙屑、煙頭、瓜果皮殼、廢棄雜物、刻劃涂寫和隨地吐痰、便溺等現(xiàn)象。
4、熱情服務(wù)，禮貌待人，文明服務(wù)。對廣場內(nèi)污染環(huán)境衛(wèi)生的不文明行為保潔員應(yīng)及時(shí)予以勸阻，引導(dǎo)和規(guī)范市民文明游園。
5、服從上級指揮，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
6、嚴(yán)格遵守公司考核制度，每月依照考核記錄表進(jìn)行評分，并書面報(bào)告本人，連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)3次得分80分以下（含80分）者，解除其勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。
三、考核制度
公司實(shí)行考核與工資發(fā)放掛鉤制度。一部分為日常檢查，即各公園、廣場、班組負(fù)責(zé)人應(yīng)每月對每位員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行打分，并填寫保潔、養(yǎng)護(hù)人員考核表，每月5日前完成考工、考勤、考績工作，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)至生產(chǎn)科匯總；另一部分為月度綜合檢查。日常檢查和月度檢查各占50%。生產(chǎn)科根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)批工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：
月考核得分 工資待遇
95分以上（含95分）者 全額發(fā)放
95分以下90分以上（含90分）者 扣除工資5%
90分以下85分以上（含85分）者 扣除工資10%
85分以下80分以上（含80分）者 扣除工資15%
80分以下者 扣除工資20%
連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)3次得分80分以下（含80分）者，解除其勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。
本規(guī)定自二00九年四月起執(zhí)行。
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護(hù)理考核相關(guān)制度 [篇2]
一、考核原則
1、定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合，人才考核應(yīng)建立定期考核制度。
2、綜合考核與單項(xiàng)考核相結(jié)合。
3、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合。
4、學(xué)歷與能力相結(jié)合。
5、定量考核與定性考核相結(jié)合。
二、考核內(nèi)容
主要包括德、能、勤、績4個(gè)方面。
1、德：
政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；關(guān)心國內(nèi)外大事，積極參加政治學(xué)習(xí)；堅(jiān)持原則，敢于同各種違法亂紀(jì)現(xiàn)象做斗爭；大局觀念強(qiáng)，服從命令，醫(yī).學(xué)教育網(wǎng)搜集整理聽從指揮，團(tuán)結(jié)同志；愛崗敬業(yè)；遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)；熱心為傷病員服務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。
2、能：
①護(hù)理管理：從管理的5個(gè)基本職能進(jìn)行考評：包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人才資源管理、控制、自我發(fā)展6個(gè)方面。
②專業(yè)水平：能較好地了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)；有較強(qiáng)地解決實(shí)際問題能力和組織管理能力；基本操作技能和專科技術(shù)熟練，考核成績優(yōu)秀，無護(hù)理差錯(cuò)事故。
③專業(yè)技能：熟練掌握輸液泵、深靜脈置管等急救及監(jiān)護(hù)方面的護(hù)理新技術(shù)；能熟練制定危重病人護(hù)理計(jì)劃，按護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理；危重病人護(hù)理、護(hù)理文書書寫合格率達(dá)95%以上。
④臨床科研：能獨(dú)立承擔(dān)科研攻關(guān)任務(wù)，參與1項(xiàng)以上科研項(xiàng)目；在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。
⑤新業(yè)務(wù)、新技術(shù)：積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)1項(xiàng)以上，有自己的專業(yè)發(fā)展方向和特色。
⑥護(hù)理教學(xué)：積極開展教學(xué)活動(dòng)，完成科室及全院性學(xué)術(shù)講座。
3、勤：
工作態(tài)度、出勤情況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面。
4、績：
①工作的質(zhì)和量；
②工作知識和技能；
③主動(dòng)性和責(zé)任心；
④合作性和創(chuàng)新性。
三、考核方法
1、制定考核標(biāo)準(zhǔn)
在德才兼?zhèn)湓瓌t的指導(dǎo)下，應(yīng)根據(jù)學(xué)歷、資歷、工作表現(xiàn)、任職時(shí)間，以及實(shí)際的技術(shù)能力及學(xué)術(shù)水平，綜合本單位情況，制定切合實(shí)際的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、建立健全技術(shù)檔案
技術(shù)檔案包括：
①個(gè)人簡歷，學(xué)歷，資歷。
②學(xué)術(shù)論文、書刊編譯、發(fā)明創(chuàng)造等情況，應(yīng)分別記載學(xué)術(shù)水平受獎(jiǎng)級別。
③考核考試成績，包括院內(nèi)業(yè)務(wù)訓(xùn)練、進(jìn)修考試成績。
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