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拓展訓(xùn)練心得體會(huì)

拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)

時(shí)間:2021-11-24 18:08:31 拓展訓(xùn)練心得體會(huì) 我要投稿
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拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)

  共建家園是拓展訓(xùn)練中的一個(gè)項(xiàng)目,需要隊(duì)員之間彼此信任,配合默契,往一個(gè)目標(biāo)合力沖刺才能成功。下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)的相關(guān)資料,歡迎大家閱讀。

拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)

  拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)1

  參加了單位組織的拓展訓(xùn)練,其中一個(gè)項(xiàng)目為共建家園,需要大家一起合作完成,由于我本人的盲目指揮,自己感覺(jué)應(yīng)該去承擔(dān)責(zé)任,結(jié)果沒(méi)有達(dá)到較好的合作目的,差點(diǎn)導(dǎo)致我們組的共建家園項(xiàng)目破產(chǎn),好歹我們組的成員比較優(yōu)秀,大家合作的相對(duì)比較默契,我們完成的不是很完美,留有遺憾,但是最終收獲挺大的,懂得了部門(mén)間合作交流的重要性。

  隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步,人們之間的分工越來(lái)越明確。那么現(xiàn)在的企業(yè)的發(fā)展呢,部門(mén)之間的細(xì)化帶來(lái)的是職能部門(mén)越來(lái)越多,那么必然它們之間就會(huì)有矛盾、搪塞、怠慢。而這些現(xiàn)象制約著企業(yè)的效率,無(wú)形之中浪費(fèi)了企業(yè)的公共資源。那么企業(yè)部門(mén)之間如何有效的進(jìn)行溝通,行遠(yuǎn)顧問(wèn)在這里和大家交流下一下方法。現(xiàn)在的企業(yè)部門(mén)有很多,那么它們各自所承擔(dān)的責(zé)任也就不一樣,個(gè)人之間的分工也會(huì)不一樣。部門(mén)之間都會(huì)有把自己部門(mén)的利益放在第一位的習(xí)慣,這樣的話(huà)部門(mén)之間就會(huì)出現(xiàn)矛盾,部門(mén)之間也就會(huì)出現(xiàn)踢皮球的的態(tài)度和問(wèn)題。對(duì)于這樣的問(wèn)題,如何去解決呢?行遠(yuǎn)顧問(wèn)認(rèn)為:

  一、職能責(zé)任明確。公司各個(gè)部門(mén)之間明確責(zé)任,人人各司其職,各盡責(zé)任。

  二、崗位職責(zé)落實(shí)清楚。部門(mén)和個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利要清晰。規(guī)章制度健全,部門(mén)之間要按章辦事,有據(jù)可依。

  三、部門(mén)之間的溝通。不僅僅是部門(mén)之間的溝通還包括部門(mén)內(nèi)部員工之間的溝通。就需要各個(gè)部門(mén)的管理者之間的溝通。這些企業(yè)可以制定標(biāo)準(zhǔn)的'流程。

  四、企業(yè)文化的塑造。如果一個(gè)好的老板以身作則,那么他就會(huì)影響到他身邊的主管的日常行為,那么主管就會(huì)影響到自己部門(mén)員工的日常行為,這樣就會(huì)形成一種良性的發(fā)展,最后就會(huì)形成一種習(xí)慣,習(xí)慣就會(huì)演變成企業(yè)的文化。

  上述這些,只要企業(yè)部門(mén)之間協(xié)調(diào)好,個(gè)人做到自己的責(zé)任,那么一切都會(huì)政令通行的。

  問(wèn)題是出現(xiàn)了,怎樣的去解決我們也了解了一二,那么對(duì)于這些都需要一個(gè)大環(huán)境去包容這些。那么就需要企業(yè)建立一個(gè)開(kāi)放式的管理文化,不能有老板“一手遮天”的情況出現(xiàn)。但么就涉及到老板的問(wèn)題了,老板要有一個(gè)開(kāi)放的心態(tài),能夠聽(tīng)取別人的意見(jiàn),為了企業(yè)更好的發(fā)展,那么就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè),廣開(kāi)言路,聽(tīng)取下屬的意見(jiàn),并作出正確的決策。另外就是健全管理、獎(jiǎng)懲等等的規(guī)章制度。

  一個(gè)企業(yè)部門(mén)之間的溝通是非常重要的,決定著企業(yè)的未來(lái)的發(fā)展走向。那么就需要企業(yè)員工的相互配合。部門(mén)之間的合作配合通暢,企業(yè)將會(huì)得到更大的利益,工作效率就會(huì)提高,企業(yè)收益增大,員工也就會(huì)得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。如果部門(mén)之間相互推卸責(zé)任,勢(shì)必會(huì)造成一種制約關(guān)系,這樣的企業(yè)怎么會(huì)得到良好的發(fā)展呢。這些都是具有雙向的利害關(guān)系,企業(yè)好了,員工就會(huì)好。員工之間相互制約,企業(yè)也不會(huì)發(fā)展的好。

  拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)2

  在公司大力度的支持下,全體員工到拓展培訓(xùn)基地進(jìn)行了為期兩天的拓展訓(xùn)練。帶著期待和新奇的心情,22日早晨六點(diǎn)從公司出發(fā),坐上了去白沙湖的車(chē)。到達(dá)目的地之后,我們分配好房間,換上培訓(xùn)專(zhuān)用的迷彩服,便開(kāi)始了為期兩天的培訓(xùn)。

  上午是分隊(duì)伍做一些基本的動(dòng)作訓(xùn)練要領(lǐng)。下午訓(xùn)練的第一個(gè)項(xiàng)目是“共建家園”在這個(gè)活動(dòng)中,我們隊(duì)伍最終以失敗告終。30分鐘的時(shí)間,各個(gè)小組在連主題都不清楚的情況便開(kāi)始了活動(dòng),結(jié)果只能是以失敗結(jié)束。在這個(gè)項(xiàng)目中各個(gè)小組都在維護(hù)著自己小組的安全和利益,一致排斥外來(lái)人員的侵犯。到最后結(jié)束的時(shí)候還是對(duì)這個(gè)項(xiàng)目一頭霧水,卻不知道只要各個(gè)小組協(xié)同起來(lái)就能共建家園簡(jiǎn)單的完成任務(wù)。這個(gè)項(xiàng)目使我感觸最深,因?yàn)闆](méi)有采取任何有效且合理的溝通,致使在活動(dòng)中只能是沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有頭緒的瞎忙活,結(jié)果離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn);顒(dòng)同時(shí)也反映出在日常生活工作中,我們每一個(gè)人都會(huì)自然而然的對(duì)外來(lái)事物比較排斥,生怕別人會(huì)侵犯到自己的利益,只是自顧自的工作和生活。這個(gè)問(wèn)題在公司和各個(gè)項(xiàng)目中也存在,各自管好自己的項(xiàng)目和自己的職責(zé)之外,很少去了解周?chē)藛T的動(dòng)態(tài),彼此之間很陌生。

  第二個(gè)項(xiàng)目是生死電網(wǎng)。這一輪主要考驗(yàn)的是集體協(xié)作能力和細(xì)心度。我在這一輪是安全過(guò)去,但是由于自己的不小心,接人過(guò)去的時(shí)候觸到網(wǎng),算是犧牲。我們小隊(duì)是犧牲了7個(gè)人。教練說(shuō)如果我們真的把團(tuán)隊(duì)看得比任何事物都重要,那么我們不會(huì)犧牲那么多人。一多半都是由于不小心,太粗心造成的結(jié)果。本來(lái)可以避免的,就是由于粗心大意導(dǎo)致不可挽回的地步。只要是失敗了就沒(méi)有任何理由和借口來(lái)解釋為什么會(huì)失敗,所有人要的都是結(jié)果。在這個(gè)項(xiàng)目中我學(xué)會(huì)了“完美的過(guò)程不一定會(huì)有完美的結(jié)果,但是沒(méi)有完美的過(guò)程一定不會(huì)有完美的結(jié)果”。

  第三個(gè)項(xiàng)目是高空斷橋。這個(gè)項(xiàng)目是考驗(yàn)人員心里素質(zhì)水平。8米的高空和1.3米的斷口,在高空危險(xiǎn)和挑戰(zhàn)自我的矛盾中,我們選擇了挑戰(zhàn)。之前我自認(rèn)為會(huì)恐高,這次的經(jīng)驗(yàn)證明我原本只是束縛了自己思想和行為,像跳蚤一樣為自己設(shè)立了杯蓋。只要放開(kāi)自己,沒(méi)有到不了的地方,沒(méi)有做不到的事情。

  第四個(gè)項(xiàng)目是艱難任務(wù)。這個(gè)任務(wù)中我們小分隊(duì)的成績(jī)并不是很好。一方面是協(xié)作能力沒(méi)做好,沒(méi)有按分工進(jìn)行工作。另一方面是沒(méi)有把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。導(dǎo)致每次都是重復(fù)的無(wú)用功,沒(méi)有進(jìn)展沒(méi)有突破,結(jié)果就是輸。知道了30張卡片代表的意思,沒(méi)有拿到手里的結(jié)果還是輸,也印證了一句話(huà)“想到+做到=得到”。

  第五個(gè)項(xiàng)目是領(lǐng)袖風(fēng)采。在這個(gè)項(xiàng)目中由于下屬的一個(gè)不小心,領(lǐng)導(dǎo)就要受到懲罰。在大多數(shù)人的眼中,領(lǐng)導(dǎo)所受到的都是人們的贊許和羨慕,擁有的至高的權(quán)力和燦爛的光環(huán)。但是在領(lǐng)袖風(fēng)采展示中,顯現(xiàn)出來(lái)的是落后就要被挨打,領(lǐng)導(dǎo)在風(fēng)光的背后必須承受艱難困苦。有成功必定會(huì)有失敗,既然是領(lǐng)導(dǎo)就必須承受常人所不能承受的苦難和委屈,在逐步前進(jìn)的過(guò)程中,由失敗堆積起來(lái)走向成功。

  第六個(gè)項(xiàng)目是翻越4.2米的畢業(yè)墻,在196位員工的共同努力下,尤其公司男士用肩膀和手臂使所有的人員都順利翻越畢業(yè)墻,而且僅僅用了16分58秒45的佳績(jī)。這是大家共同努力團(tuán)結(jié)一心的成果。相信只要我們一起努力一定會(huì)創(chuàng)造奇跡。

  為期兩天的拓展訓(xùn)練結(jié)束了,留給我們的不僅僅是體能的訓(xùn)練,更多的應(yīng)該是反思。反思自身存在的問(wèn)題和不足,項(xiàng)目中我們?cè)撛趺醋霾拍茏屛覀兊墓ぷ鞲M(jìn)一步使工作做到極致。在項(xiàng)目工作中,技術(shù)和業(yè)務(wù)的溝通很重要,避免重復(fù)錯(cuò)誤的信息溝通,達(dá)到有效溝通會(huì)使工作效率得到提升。在以后的工作中,項(xiàng)目人員像一家人一樣,相信我們會(huì)創(chuàng)造更加美好的未來(lái),為我們自己,更為我們公司!

  拓展訓(xùn)練共建家園心得體會(huì)3

  8月24日,我們?cè)谛nI(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,參加了由南京仁人培訓(xùn)公司組織的寶華山戶(hù)外拓展培訓(xùn),雖然時(shí)間短暫,但收獲很大,感受頗深。這不僅僅是一次單純的訓(xùn)練,而是一種文化、一種精神、一種理念的傳承;是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概的體現(xiàn)。使我開(kāi)闊了視野,增長(zhǎng)了知識(shí),身心受到了一次大的洗禮,令我快樂(lè)而又難忘。

  早上8點(diǎn)多我們進(jìn)入寶華山風(fēng)景區(qū),在寶華山珍坊門(mén)前的空地上開(kāi)始活動(dòng)。我們被教練隨機(jī)分成了兩支隊(duì)伍,并且在有限的時(shí)間內(nèi)民主推舉了我們的隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)秘、安全員。大家集思廣益、出謀劃策,為自己的團(tuán)隊(duì)取名、設(shè)計(jì)隊(duì)旗、隊(duì)歌、口號(hào),并各自介紹了自已。我們是“雁之隊(duì)”,口號(hào)是“雁之隊(duì),一飛沖天”,隊(duì)歌是“我要飛得更高”,我們的隊(duì)形是一只振翅欲飛的大雁。

  接下來(lái)教練給我們做了一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的小游戲,“盲人方陣”、 “密碼傳遞”、“信任背摔”,我感觸最深的是“盲人方陣”。這個(gè)游戲的規(guī)則是:大家把眼睛蒙上,在40分鐘內(nèi),站成一個(gè)正方形,工具是一根繩子。游戲開(kāi)始了,我們隊(duì)多了一人,我在征得教練同意的情況下,就沒(méi)有參加游戲,而是負(fù)責(zé)給大家拍照。所以,整個(gè)游戲的過(guò)程我看得最清楚。蒙眼之前,教練給了兩分鐘討論時(shí)間,大家七嘴八舌,紛紛表達(dá)自己的想法,加上我們隊(duì)數(shù)學(xué)老師較多的優(yōu)勢(shì),很快商量出了最佳方案。蒙眼之后,大家只用了十五分鐘時(shí)間,正方形就已經(jīng)非常標(biāo)準(zhǔn)了,可是因?yàn)榭床灰?jiàn),所以大家又花了一點(diǎn)時(shí)間去驗(yàn)證,想盡量更完美一些。在整個(gè)過(guò)程中,每個(gè)人都積極配合,聽(tīng)從隊(duì)長(zhǎng)的分工,認(rèn)真完成好自己的任務(wù)。當(dāng)大家拿下眼罩,看到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的正方形穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)躺在地上時(shí),都激動(dòng)不已,都忍不住為自己鼓掌,為同伴吶喊,為整個(gè)團(tuán)隊(duì)驕傲!

  在整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程中,許多隊(duì)員都為團(tuán)隊(duì)完成訓(xùn)練項(xiàng)目作了刻苦的努力,但是如果沒(méi)有統(tǒng)一的指揮,團(tuán)隊(duì)會(huì)出現(xiàn)混亂,訓(xùn)練項(xiàng)目也難以成功完成。所以,一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),必須要有完善的組織體系,要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確,要彼此信任、理解和包容,并且每個(gè)隊(duì)員都要有堅(jiān)定不移的執(zhí)行力。這樣,我們的任務(wù)就能夠高質(zhì)量完成。

  回顧訓(xùn)練的全過(guò)程,歷歷在目,特別是在困難和挑戰(zhàn)面前,人人都無(wú)所畏懼,大家都能凝心聚力,發(fā)揮個(gè)人的聰明才智,個(gè)個(gè)表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)、勇敢,充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊(duì)的精神。


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