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如何維系好職場人際關(guān)系
無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開心，相處不好，就很糟心。如何維系好職場中的人際關(guān)系很重要。下面是小編給大家整理的如何維系好職場人際關(guān)系，希望對(duì)大家有所幫助!
如何維系好職場人際關(guān)系
不必過多的用“我”做主語。平常溝通中盡量少用“我”做主語，這樣會(huì)讓別人認(rèn)為你是個(gè)自以為中心的人，很難相處。
說話的時(shí)候記得常用“我們”開頭。說話時(shí)，多以 “我們”為主語，這樣就代表我們是一伙的，可以促進(jìn)友情。
不要向同事借錢。在沒有特別必要的情況下不要向同事借錢，這樣會(huì)給人認(rèn)為，你與其套近乎是有目的性的，這樣會(huì)致使別人遠(yuǎn)離你。
當(dāng)別人在你面前說某人壞話時(shí)，你只微笑。職場中最忌諱的就是說別人壞話，如果有人在你面前說某人壞話，你最好就是笑而不答。
同事生病時(shí)，及時(shí)去探望。有同事生病了，要及時(shí)去探望，這樣才能體現(xiàn)出你的同事愛，這樣既可以贏得同事的好感，提升自己的人際關(guān)系。
別人對(duì)你的好，要懂得感恩。職場中光靠一個(gè)人的力量是渺小的，別人對(duì)你的幫助要懂得感恩，只有懂感恩的人才受別人愛戴。
如何運(yùn)用職場人際溝通技巧
大膽的講出來，告訴別人你是誰
要學(xué)會(huì)溝通那么第一步肯定是你要大膽的講出來，不講出來鬼都不知道你得想法，即使知道你心中所想，非情非故別人憑什么主動(dòng)來幫助你。要主動(dòng)和別人說話，不管說什么，如果你不會(huì)就說不會(huì)，然后就請(qǐng)教別人要怎么樣才能學(xué)會(huì)，這就是你們之間的話題。有時(shí)候在領(lǐng)導(dǎo)面前要坦白的講出你內(nèi)心的感受，不管是痛苦的、還是你的想法或則期望，可能會(huì)比較生澀，也可能就是錯(cuò)誤的，但是絕對(duì)不要帶著批評(píng)、責(zé)備的'態(tài)度，不要說出的是抱怨甚至帶著攻擊的語言。前者會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)及前輩們對(duì)你有所期待，認(rèn)為這個(gè)年輕人有想法，是可造之材，讓他們了解你是一個(gè)怎么樣的人，慢慢的就會(huì)主動(dòng)給你指明你未來發(fā)展方向，為你的溝通環(huán)境打造一個(gè)良好的基礎(chǔ);后者會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)及前輩們覺得又一個(gè)不知道天高地厚的家伙出來了，這時(shí)候也許他在表面和你溝通是后是在給你下套，給你穿小鞋讓你知道規(guī)矩，這兩者區(qū)別你應(yīng)該知道有多大吧!
尊重
溝通要讓別人感受到你得尊重(不要理解為虛以逶迤，像哈巴狗那種)，舉個(gè)最簡單的例子，當(dāng)別人在和你說事情的時(shí)候，你卻在那里拿著手機(jī)玩手機(jī)游戲，看都沒看別人一眼，這就是典型的不尊重。
要?jiǎng)e人體會(huì)到你的尊重的一個(gè)小技巧就是眼神，每一個(gè)談話者都認(rèn)為，吸引聽眾的完美方式就是與其保持眼神的交流。你傾聽別人說話時(shí)眼神一定要關(guān)注對(duì)方，認(rèn)真傾聽，特別當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，不要要領(lǐng)導(dǎo)來提醒你：“你眼睛盯哪兒呢?有沒有人認(rèn)真聽我說話”，你不喜歡聽就盯他的額頭吧!嘿嘿!!!
如果你想提高你的溝通技巧，想吸引住你的聽眾的注意力，記得說話時(shí)“直視”他的眼睛。眼神的交流能使談話者的注意力無形之中集中起來。
當(dāng)然尊重還體現(xiàn)在善于傾聽別人講話，不要惡意傷人，不要再背后議論別人是非，小心“禍從口出”
肢體語言
肢體語言也是一種溝通，要善于運(yùn)用�？陬^的交流和肢體語言的完美配合往往能讓你得溝通更上一個(gè)臺(tái)階。說到這方面，成龍大哥絕對(duì)是這方面的行家，不管是在電影中的表現(xiàn)還是在現(xiàn)實(shí)生活中，成龍大哥總能讓他的語言達(dá)到一個(gè)驚人的效果，有句網(wǎng)絡(luò)流行語“duangduang”，好像就是出自于成龍拍電影過程。面無表情的表達(dá)只會(huì)導(dǎo)致聽眾的厭倦，反之多變的表情會(huì)得到很好的效果。
不說不該說的話
其實(shí)在上面的技巧的中我們都有說明，不管上上面說到的不要去抱怨，不說攻擊人的話，還是不要背后議論人是非，這些都屬于不要去說不該說的話，常言道：哪壺不開提哪壺，這會(huì)讓人感到厭煩你得喲。 不該說的話這個(gè)要靠你在生活中慢慢的總結(jié)，根據(jù)不同環(huán)境說自己該說的話。
有情緒就不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
不理性的時(shí)候只有爭執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟(jì)于事。當(dāng)面對(duì)這樣的情況，心理上一定提醒自己，最好離開現(xiàn)場，或一個(gè)人靜一靜，或則找知心朋友 聊天，確保自己處于理性的狀況下在來處理這件事，但是千萬不要冷戰(zhàn)，這是溝通的禁忌
要勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，學(xué)會(huì)說一句：對(duì)不起
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯(cuò)
了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，
放下武器，重新面對(duì)自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰??
有一句話是：我是一切的根源，當(dāng)面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)，首先理性的分析自己在這件事情中犯了什么錯(cuò)誤，先闡明自己的錯(cuò)誤及自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，在說明其他的責(zé)任錯(cuò)誤的時(shí)候讓人覺得能接受，而不會(huì)去推卸責(zé)任，這也是一個(gè)不錯(cuò)的溝通技巧
要為自己的失誤說：”對(duì)不起“，這句話不代表真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有回轉(zhuǎn)的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的做錯(cuò)了，但是死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
等待轉(zhuǎn)機(jī)
有時(shí)候當(dāng)事情暫時(shí)無法溝通時(shí)，我們可以等待轉(zhuǎn)機(jī)，如上面第5條中說到的當(dāng)雙方都有情緒，繼續(xù)溝通只會(huì)使事情發(fā)展更壞的時(shí)候，就要等待。等待不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒有。
如何搞好職場人際關(guān)系
為人真誠、坦誠相待：
要想在職場上跟他人搞好關(guān)系，首先一定不能虛偽，對(duì)他人真誠，讓別人知道你是一個(gè)誠實(shí)守信的人，這樣別人才會(huì)放心跟你交往。但是需要注意的是為人是要真誠，但是防人之心也是要有的。
不搬弄是非、惡意造謠：
在職場上我們會(huì)經(jīng)常聽到有人在背后說誰的是非，但是相信這樣的人是不會(huì)受到大家的歡迎的，更不會(huì)跟身邊的人處理好關(guān)系了。跟這樣的人相處，大家肯定都會(huì)防著他，怕被他造謠、中傷。所以在職場中切記擺弄是非、惡意造謠。
為人親和、風(fēng)趣幽默：
如果你為人比較親和，說話又風(fēng)趣幽默，那么你肯定會(huì)是一個(gè)受他人歡迎的人。因?yàn)橛H和的人比較平易近人，跟他交往會(huì)比較沒有壓力。如果你又是一個(gè)風(fēng)趣幽默的人，當(dāng)冷場的時(shí)候你就可以發(fā)揮幽默的能力化解尷尬，這樣你還怕不受他人歡迎嗎?
開玩笑要適可而止：
平時(shí)跟同事聊聊天、開開玩笑都是無可厚非的，跟同事聊天、溝通可以加深彼此之間的關(guān)系，促進(jìn)彼此之間的友誼，這樣也方便今后做事。但是開玩笑的時(shí)候一定要適可而止，更不能拿對(duì)方的隱私開玩笑，這樣反而會(huì)起到適得其反的效果。
跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系：
領(lǐng)導(dǎo)是你的上司，要想跟他搞好關(guān)系，首先你要了解他(她)是一個(gè)什么樣的人，喜歡什么，不喜歡什么。其次你要按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作，一有問題及時(shí)跟他(她)進(jìn)行溝通，不拖后腿，不讓他(她)擦屁股。想他所想，急他所急，相信這樣的下屬領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)非常喜歡的。
跟同事搞好關(guān)系：
同事之間雖然會(huì)存在競爭關(guān)系，但是更多的時(shí)候是戰(zhàn)友，有共同的目標(biāo)。要想跟他們搞好關(guān)系，首先你不能刻意的跟他們保持距離。平時(shí)可以主動(dòng)一點(diǎn)，有好吃好喝的可以跟他們一起分享，當(dāng)他們有困難需要幫助的時(shí)候盡自己所能去幫助他們，相信這樣的同事大家都會(huì)喜歡的。
跟下屬搞好關(guān)系：
下屬雖然職位比你低，但是他是你團(tuán)隊(duì)中的一份子，有很多事情是需要他們?nèi)?shí)踐才能完成的。要想跟他們保持好關(guān)系，首先你不能擺架子，不要擺出你是領(lǐng)導(dǎo)就高人一等的姿態(tài)。跟他們相處的時(shí)候隨和一點(diǎn)，他們按時(shí)完成了任務(wù)可以表揚(yáng)他們，沒有按時(shí)完成任務(wù)也要鼓勵(lì)他們。當(dāng)他們出錯(cuò)的時(shí)候你要會(huì)承擔(dān)責(zé)任，相信這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)收大家喜歡的。
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