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華為面試hm注意事項

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是華為面試hm注意事項，請參考！

華為面試hm注意事項

　　華為的研發(fā)類面試分5輪:

　　兩論筆試一輪技術面試,一輪集體面世還有最后一輪和招聘主管對話

　　筆試分為技術筆試和綜合筆勢:

　　技術筆試主要考CC++ 數(shù)據(jù)結(jié)構,操作系統(tǒng),還有數(shù)據(jù)庫也會涉及

　　總的來說考的都是基礎知識和比較細節(jié)的問題,比如各種數(shù)據(jù)類型在內(nèi)存中占的字節(jié)數(shù) sizeof(cha* p)=??這樣的,再比如操作系統(tǒng)里的死鎖等,這部分上課聽講了的應該都沒問題.綜合筆勢主要考反應速度,很簡單就能過.

　　技術面試:這輪也不難,還是考的基礎知識,通常會問你什么學的比較好,然后再問你.也是比較基礎的,比如以下四個表達式分別表示什么:

　　char *p

　　char * const p

　　const char* p

　　const char *const p

　　還有一些基本的算法,比如如何將鏈表逆置,可能會讓你動手寫的,所以平時自己多在電腦上練練,不要臨場什么都寫不出來.技術面試也比較好過,面試的過程中要表現(xiàn)的誠實和虛心,不會就說不會,回答錯了要立刻向面世管請教正確答案.

　　然后是集體面試,這論是最殘酷的,一般會淘汰一半以上.形式是12~16個人分為兩組,然后給一個辯題,兩組以辯論的形式,先發(fā)表觀點,然后一方問一方答,最后總結(jié).這個形式也是進華為后大隊培訓里搞活動經(jīng)常用的一種形式.

　　這輪面試大家要注意以下幾個問題:

　　1 最開始會讓大家用A4紙折一個名牌,這個大家的速度要快,不要到時候不知道怎么折,跟著別人學的一般會被淘汰

　　2辯論的過程中不要表現(xiàn)的太強勢,也不要為了某個問題和對方的人爭論不休.說出自己的意見和想法就可以了,還有不要猶豫不決!

　　3發(fā)表言論時一定不要和華為的文化沖突.至于華為文化提倡什么就靠大家自己從任總的文章里體會了

　　4要清楚集體面試的意圖.這輪面試主要考察以下幾個方面: 一是動手能力和反應速度;二是團隊合作意識;三是表達能力;四是個人的思想覺悟也可以說成是人生觀和價值觀

　　然后發(fā)言的時候有針對性地表述.

　　如果集體面試過關的話,恭喜你,你已經(jīng)有80%的可能會被錄取，因為最后一輪就是和招聘主管拉家常.這輪主要是你說,主管問得問題會比較少一點

　　還是那句話，發(fā)言的.時候要表現(xiàn)的積極向上還有對家人和社會有責任感.不要讓人覺得你思想上不積極和不健康就OK了.付上幾個面試中的問題:

　　1你為什么會選擇華為? 你為什么會選擇這個職位?

　　2你對加班是怎么看的?

　　3你有女朋友嗎?(這個就要靠大家自己猜測為什么問這個了,我猜想是感情是否會成為你工作的累贅)

　　4為什么不選擇考研?考研和工作你是如何考慮的?

　　5你遇到過的最困難的事情是什么?你怎么克服的？

　　順便再說一下華為的工作環(huán)境:

　　加班:

　　加班分兩種,自愿加班和指令性加班

　　前者沒有工資,如果工作作完的話你可以到點就回家.

　　后者是因為項目緊一般是整個部門一起加,有工資.

　　工資:

　　本科新員工工資是5500,本科以上每高一級+1000,

　　其中800打到飯卡里,用完為止,用多少扣多少.最后的工資是這樣計算的:

　　工資= 5500-吃飯花銷-保險-稅收+加班工資.

　　工作環(huán)境:

　　華為很漂亮,真的很漂亮,建筑很藝術,花草樹木都是經(jīng)過精心布局的,早上去上班的時候能聽到各種鳥叫.

　　食堂:

　　飯菜還是比較可口的,一頓消費在5~15元,看你自己選擇.吃出頭發(fā)蒼蠅等東西會得到你的飯費的兩倍現(xiàn)金補償.同一種飯菜無論拿多少份都只算一份的錢,呵呵~

　　主題：我在華為和中興都工作過，對二者做個比拼

　　論壇關于h和z的傳言很多，分別在這兩家公司干過幾年，以自己的親身親歷對比一下這兩家企業(yè)：

　　1、體制

　　華為：民營，大家都知道的。華為組織機構實行平臺制，市場部在內(nèi)部享有最高的地位，每年年末大合唱都是對前線浴血雪奮戰(zhàn)的表彰會，市場人員表現(xiàn)出來的高昂斗志和激情讓全場感染。然后是研發(fā)，最后是供應鏈。

　　中興：實質(zhì)是國有民營。中興組織結(jié)構是事業(yè)部制，各個事業(yè)部各自為陣，雖然有靈活多變的優(yōu)點，但是資源利用不起來，研發(fā)平臺這一塊顯得很薄弱，04年下半年開始整合平臺，包括05年學華為成立中央研究部。CDMA和手機目前是中興效益最好的事業(yè)部，本部和康訊是最差的，中間是網(wǎng)絡、移動在中間。數(shù)據(jù)剛成立，不清楚。

　　2、銷售額

　　04年兩公司銷售額差距有縮小的跡象，華為460億（海外22億美金），中興340億（海外16億美金）。拋開中興04年手機終端70億，兩公司在設備銷售額還有一定差距。

　　05年目標華為640億，中興460億。從上半年表現(xiàn)看，中興海外表現(xiàn)不佳，傳出裁人消息。

　　3、產(chǎn)品

　　中興是號稱全世界通信產(chǎn)品線最齊全的一個公司，什么都做，什么都做不到第一。

　　03年，中興在聯(lián)通CDMA賺了一筆，4年在小靈通和手機收獲巨大。這也成為成全中興善于抓住每一個市場機遇。

　　華為對產(chǎn)品有側(cè)重，01年拋售的安圣電氣（艾默生）銷售額30多億，分離的數(shù)據(jù)產(chǎn)品（華為3com）銷售額30多億。目前也開始做手機

　　4、個人收入

　　華為02年以前本科5500，碩士7000，3個月轉(zhuǎn)正可加500－1000，另外是800－1000補助，還有15％養(yǎng)老基金，實際01年進入的本科生3個月后月總收入可到8000。到05年應該在10000左右。研究生相應高1500。華為漲工資基本上都是每年普調(diào)。03年以后新員工平均降了1500左右。

　　獎金，01年以前很多，01、02年效益不好，少的可能只有1w，03、04平均3－5w。獎金分配看部門，市場>研發(fā)>供應鏈

　　中興00年到現(xiàn)在本科4500，碩士6000，試用期7－8折，轉(zhuǎn)正不漲工資。每天吃飯補助15元，高溫補助3元。外出公干或出差，這部分補助扣除。01年進中興的本科，到05年月收入應該6500－7500（包括吃飯的300塊），技術支持還要低。在中興漲工資是見很困難的事，很多人是2年工資都不動，普調(diào)的比例很小。中興半年考核有5％比例的降薪，降20％。

　　交稅要少一點，按照工資×87％來交稅，特區(qū)企業(yè)13%的部分免交稅。其他也沒什么福利。

　　獎金：公司平均3w左右，獎金分配看部門,CDMA、手機>移動、網(wǎng)絡>康訊、本部，據(jù)說CDMA、手機會高很多，事業(yè)部之間差異很大。

　　4、培訓

　　華為2周企業(yè)文化培訓，培訓教官是國旗班退役的，很多老師都是以前科研老專家，給新員工心理交流。市場人員是3－6個月專業(yè)脫產(chǎn)培訓，合格的才派出去，經(jīng)過國內(nèi)市場洗禮的才能去國外開拓市場。華為01年時候大招人就是為這兩年海外做準備。

　　中興1周企業(yè)文化培訓的，培訓老師很多都是新招的。市場人員往往都是招來就上崗，緊急派往海外。中興今年海外準備擴張，今年一下子就招了很多奔向海外的

　　5、高層領導

　　在華為，領導做的決策執(zhí)行力很高，流程制度保證

　　中興的高層領導是非常明智的，對4、5層領導考核很多，但是執(zhí)行力差，4、5層領導往往都是形式主義，上有政策，下有對策……

　　6、出差標準

　　住宿標準:華為350，中興150

　　補助：華為100，中興40（研究所出差），辦事處100

　　交通：華為tax報銷，中興一天20