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關(guān)于代理詞勞動(dòng)合同的示例
尊敬的審判員
關(guān)于原告萬某某與訴被告深圳市某印務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議一案，代理人發(fā)表如下代理意見供法院參考。
一、原告明顯是被被告違法辭退的。
1、無論是原告向法院提供的談話錄音、會議紀(jì)要、封門照片等證據(jù)，還是被告向法院提供的【2001】1號文《關(guān)于我司內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革及有關(guān)情況的報(bào)告》、被告代理律師當(dāng)庭承認(rèn)的終止原告會計(jì)工作轉(zhuǎn)做打包工作，均證明是被告強(qiáng)行終止了原告的會計(jì)工作，在合同未到期的情況下，被告通知原告停止工作，將原告趕出會計(jì)室的行為就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
在原告向法院提供的談話錄音里面，被告廠長潘安寧明確告知原告，公司已經(jīng)開會決定，原告已經(jīng)從會計(jì)崗位下來了，今后從事打包工工作，工資按照打包工每月1000多的工資計(jì)算。查封會計(jì)辦公室的照片、公司開會決定終止原告會計(jì)工作，轉(zhuǎn)做打包工的《會議紀(jì)要》，原告作為一個(gè)弱勢勞動(dòng)者，對于被告的違法解除行為的舉證已經(jīng)盡到了全力，也已經(jīng)很充分了。
被告在其向法院提交的文道公司向法院提交的【2001】1號文，明確提到，2010年11月機(jī)構(gòu)改革將萬某某不再從事會計(jì)工作，在11月18日將會計(jì)資料及賬目查封，把財(cái)務(wù)室的鎖換了，并加上了封條。在11月19日收到了萬某某向文道公司發(fā)的要求恢復(fù)勞動(dòng)條件的函。
被告的代理律師也當(dāng)庭確認(rèn)被告終止了原告的會計(jì)工作，將原告轉(zhuǎn)為打包工作，只是不認(rèn)可將工資降到了1000多而已，但是對于違法終止會計(jì)工作認(rèn)可的。
2、被告以雙方簽訂《勞動(dòng)合同》內(nèi)容里面未約定工作崗位為由，認(rèn)為可以隨意調(diào)配原告的工作崗位，是錯(cuò)誤的。
按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同就包括工作崗位，工作地點(diǎn)的必備信息，工作崗位是勞動(dòng)合同必不可少的內(nèi)容，合同中未填上去，是因?yàn)楹贤枪径ê玫�，員工只有服從，原告從2004年進(jìn)廠工作后一直從事會計(jì)工作，會計(jì)是一種專業(yè)很強(qiáng)的工作，不可能從事其他工作。法律規(guī)定合同中約定崗位是必須的，本勞動(dòng)合同缺少工作崗位的缺陷責(zé)任在被告，因此造成的損失也應(yīng)該由被告承擔(dān)。
無論怎么解釋，被告將一個(gè)工作7年的專業(yè)會計(jì)人員安排去做打包工，都是不合理的，明顯是違法辭退原告，又怕畏懼于勞動(dòng)法律規(guī)定，也是人才的浪費(fèi)。報(bào)紙印刷打包工都是從深夜開始工作到早上的，被告將一個(gè)有著貢獻(xiàn)的老會計(jì)安排去做打包工都是不合理的，是對專業(yè)人才的不尊重。是變相違法辭退。
3、被告違法辭退原告在先，不因被告為了維權(quán)需要發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同文書而變更。
工作崗位的變更是勞動(dòng)合同的重大變更，應(yīng)該爭得勞動(dòng)者得同意，在原告明確反對做打包工得情況下，被告強(qiáng)行變更是違法的，原勞動(dòng)關(guān)系在被告將原告辦公室查封換鎖的時(shí)候就已經(jīng)終止了，而且是被告違法終止，新的勞動(dòng)合同由于原告拒絕從事打包工作而未生效。
在原告要求恢復(fù)勞動(dòng)條件未被支持的情況下，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，經(jīng)咨詢勞動(dòng)管理部門，為了勞動(dòng)仲裁的需要，遂發(fā)出了被迫解除勞動(dòng)合同通知，但不因原告發(fā)了通知就改變被告違法解除的性質(zhì)，原告不應(yīng)該因?yàn)楸Ｗo(hù)自己合法權(quán)益行為而遭受損失。所以，本案屬于被告違法解除勞動(dòng)合同情形。
二、被告向原告的賠償起算時(shí)間應(yīng)該從2004年4月計(jì)算。 原告向法院提供了2004年4月、2004年5月的工資表，均證明原告從2004年4月就開始在被告（改革前為龍崗日報(bào)社印刷廠）從事會計(jì)工作，提交的被告工商內(nèi)檔資料、兩份審計(jì)報(bào)告，均證明被告是由原龍崗日報(bào)社印刷廠改革而來，機(jī)器設(shè)備、人員、法定代表人、場地等都相同，投資主體也相同，且被告繼承了原龍崗日報(bào)社印刷廠的所有債權(quán)債務(wù)。
另被告在其向法院提交的【2001】1號文也明確提到被告從2004年4月開始在被告處從事會計(jì)工作，后任財(cái)務(wù)主管兼任會計(jì)。
綜合以上原告的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，賠償時(shí)間應(yīng)該從2004年4月起算。
三、同工同酬，被告不應(yīng)該因自己的違法行為而獲益，年終雙倍工資應(yīng)該支付。
原告已經(jīng)為被告工作到了接近年底，按照同工同酬待遇，原告應(yīng)該享受年終雙倍工資，這是原告的勞動(dòng)所得，不能因?yàn)楸桓娴倪`法行為而被剝奪，“任何人不得因?yàn)樽约旱倪`法行為而獲利”，被告違法不能成為受益人，作為權(quán)益被侵害的原告不應(yīng)該因?qū)Ψ降倪`法行為而遭
受損失，否則等于縱容了被告的違法，與法律精神相違背。
四、原告為了維護(hù)自己合法權(quán)益支付的律師費(fèi)應(yīng)該由被告承擔(dān)。 被告違法辭退原告，原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，聘請律師維權(quán)是必須的支出，按照《深圳市促進(jìn)勞動(dòng)和諧關(guān)系條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)在擴(kuò)大后的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)適用的決定》已經(jīng)將律師費(fèi)由用人單位承擔(dān)的法規(guī)適用到了關(guān)外的龍崗地區(qū)。無論從法律規(guī)定，還是保護(hù)勞動(dòng)者得法律精神出發(fā)，律師費(fèi)均應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。合法合理。
代理人：李鼎
二0一一年四月十二日
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