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勞務(wù)合同和勞動合同有哪些區(qū)別
勞務(wù)合同與勞動合同雖只一字之差，但也存在著很大的區(qū)別，今天贏了網(wǎng)帶您了解一下兩者之間的差異。
一、主體不同：
勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人。
勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。
二、合同履行過程中的地位不同：
勞動關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權(quán)，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性。
勞務(wù)合同中雙方當事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系。
三、標的不同：
勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務(wù)合同的標的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。
四、工作方式和風險承擔方式不同：
勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風險則由用人單位來承擔。
在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務(wù)活動，根據(jù)雙方的約定來承擔風險（大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔風險）。
五、支付勞動報酬的形式：
勞務(wù)合同---勞務(wù)費，由雙方自行協(xié)商價格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。
勞動合同---工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。
六、納稅方式不同：
勞務(wù)合同---勞務(wù)收入超過800的部分要交納個人所得稅，稅率按照勞務(wù)費稅率表計算。 勞動合同---工資超過3500元以上納稅，實行超額累進稅率。
七、法律干預(yù)強度差別巨大:
勞動合同的內(nèi)容具有極強的法定性，國家法律干預(yù)強度很大。無論是勞動合同的某些內(nèi)容的強制必備性，還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準性（如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等），都體現(xiàn)出國家法律對ren權(quán)保護與勞動者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動合同的履行過程中，國家的干預(yù)性也是非常強大的。
勞務(wù)關(guān)系的雙方當事人之間對勞務(wù)報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同
八、法律適用不同：
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
九、爭議處理程序不同：
勞務(wù)合同---法院可直接受理
勞動合同---法院不能直接受理，需仲裁前置
十、單位義務(wù)不同：
勞務(wù)合同---無需交社保，無需支付加班費、不受最低工資約束
勞動合同---需繳納社保、需支付加班費、受最低工資約束
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