- 相關推薦
面試老總司機注意事項
即將去面試，很多人都會感到緊張，同時也在擔心自己的表現(xiàn)達不到招聘企業(yè)的要求，從而被刷下來，這樣還得重新找工作，費時費力。作為一名專職的老司機，在去企業(yè)面試時董事長司機崗位時，也會有些許緊張，怕自己表現(xiàn)不好。那么，董事長司機崗位的面試技巧您是否已經(jīng)掌握了呢？以下是小編給出來的經(jīng)驗分享，希望可以幫助到大家。
面試老總司機注意事項
一、駕齡長
對于老板來說，面試一個司機，其實挺看重對方的駕齡的。因為如果對方還處在新手期的話，會讓人覺得很沒有安全感，尤其是身份職位這么高的老總，自然就更希望可以招聘到駕齡長的老司機了，這是毋庸置疑的。
二、技術好
有了較長年限的駕齡，還要求了解到你的駕駛技術是不是過硬。如果你的駕齡跟你的駕駛技術不是成正比增長的話，相信老板是不敢錄取你的。所以你去面試的時候，記得要強調自己的技術優(yōu)勢，如有必要的話可直接現(xiàn)場駕車給老板或者面試官展示一下。
三、無處罰
如果這個人駕齡長、技術好，卻出過交通事故，或者受過刑事處罰的話，這類司機基本上老板也是不敢錄用的。所以你要展現(xiàn)自己在這方面沒有任何的不良記錄，你的交通安全意識很強，讓人感覺到坐你的車很有安全感，很信賴你的技術。
四、會修車
對于老司機來說，如果車子出了點小毛病，幾乎自己都能夠很好解決的。比如說汽車爆胎什么的，或者發(fā)動機有問題之類的，檢查一下都能夠很好的發(fā)現(xiàn)和處理問題的話，招聘單位也會很歡迎這類人才進入公司，成為董事長的司機的。
五、人穩(wěn)重
做董事長的司機，并非只是單純開開私家車那么簡單的，其實也有一些老板的私事或者工作上的事交代給司機去完成的。所以你這個人是不是穩(wěn)重、成熟、牢靠，也是招聘單位要考慮你的一個方面。你要在面試過程中盡量把自己在這方面的優(yōu)勢表現(xiàn)出來。
六、嘴巴嚴
一個人如果嘴巴沒把門的話，有點事被傳到了他這邊，很容易就被傳播開來。所以作為董事長的司機，自然不適合招攬這樣的人才。因此，在去面試這類型的崗位時，注意表達你是一個嘴巴嚴的人，能夠守住秘密，不會泄露老板的隱私以及企業(yè)的機密。
七、身體棒
有的時候開車也是要熬夜的，或者事情比較多、工作比較忙的時候，需要司機也一天到晚去開車接客戶什么的，所以對司機的身體素質要求也比較高。如果你平時有健身、鍛煉身體、來點戶外騎行什么的，一年到頭也不生病，也不請假之類的話，會讓用人單位對你的印象更佳喲。
八、愿吃苦
有了棒棒的身體，還要有一份愿意吃苦耐勞的精神。所以在你去面試時，記得表達你是一個勤懇、踏實、愿意吃苦耐勞的人，在上一個單位還獲得了領導的賞識和同事們的一致認可。這樣會給你增加不少印象分哈。
九、會交際
董事長司機其實除了做好自己的本職工作外，還是公司對外的一個窗口，因為這些司機們可能經(jīng)常要跟一些客戶接觸，如果他們的人際交往能力不強，在客戶面前失了禮數(shù)的話，也會影響到老板以及公司的形象。因此你在面試董事長司機時，記得表現(xiàn)下自己在這方面也有優(yōu)勢來著。
面試商務司機常見問題
1、你考的是什么證？你的駕齡？
2、開車技術熟練嗎？實際開過多少年車？都開過什么車？
3、有沒有嚴重違章記錄？一年有幾次違章？
4、你喜歡喝酒嗎？平時生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應對？
5、對北京路況熟悉嗎？對北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶讓你推薦一個酒店，你能快速把他送達目的地嗎？
6、能接受出差嗎？即較長時間駕車到外省出差。
7、說一下你原來的工作情況吧，為什么離職了？對我們單位有什么期望？
8、還有其他想要了解的問題嗎？
�。ㄐ浇鸫�，保險福利，司機的工作職責以及特殊性，如不定時工作制、隨叫隨到等，）
應聘司機時面試問題及解答
1、你駕使機動車（如貨車、掛靠車、小車等）多長時間了，有沒有肇事事故記錄？
2、你機動車駕使證是什么牌照？
3、你是否熟悉路況與交通規(guī)則？
4、你是否喜歡喝酒？
5、你如何看待酒后駕車？
6、最后一般都是要考察駕使技術能力的
司機面試問題及答案
問題1：你為什么想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
【面試老總司機注意事項】相關文章：
動車組司機面試注意事項介紹11-23
新手司機注意事項11-24
領導司機注意事項11-23
公司老總司機個人工作述職報告07-29
新手司機倒車注意事項11-28
新手司機的駕車注意事項12-18
女司機開車注意事項12-19
新手司機過彎的注意事項12-19
新手司機用車注意事項11-23