候選人面試注意事項

　　候選人面試的時候要注意基本話術(shù)，還要一些細(xì)節(jié)的地方也要注意。下面給大家介紹候選人面試注意事項，歡迎閱讀！

　　候選人面試注意事項

　　——把握時間、地點很重要

　　面試最忌諱的就是遲到，一旦與HR約好的面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。并且調(diào)整自己的心態(tài)，整理儀表，保持一個良好的狀態(tài)面對面試官。條件允許的情況下，小伙伴可以對即將面試地方的環(huán)境進(jìn)行一個實地觀察，一方面，在面試到來的那一天不會因為找不到路浪費時間，另一方面熟悉面試環(huán)境，不會因為陌生的環(huán)境而感到不自在，不自信。

　　——求職者主動留下好印象

　　面試地點把握好之后，一定要注意自己的外在形象，良好的外在形象可以為你的面試成績加分。外在形象展現(xiàn)了你的個人素質(zhì)和你對此次面試的態(tài)度，將你的個人風(fēng)采展現(xiàn)出來并且要面帶微笑。所以在面試的時候都要將自己收斂的利索一點。男士可以著西裝，女士切忌穿著暴露，類似吊帶抹胸之類，著偏正式的連衣裙、套裝。

　　——打好第一槍，面試開頭很重要

　　想必小伙伴都知道在我們面試的時候，90%的面試官都會提一個問題，“請你自我介紹一下”，小編給大家的建議是，求職者最好事先以文字的形式寫好背熟。其實求職者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核求職者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，求職者在自我介紹的內(nèi)容上要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，盡量避免自己生活中的口頭禪，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　——最好的準(zhǔn)備、最壞的打算

　　一定要淡化面試成敗意識，做最好的準(zhǔn)備，做最壞的打算。在面試過程中，面試官可能會出其不意問一些你聞所未聞的問題， 知之為知之，不知為不知，面試時遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不可取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感，也不需要因為未回答面試官的問題感到情緒低落。此時應(yīng)準(zhǔn)備好回答面試官的其他較為簡單的問題，隨時保持最好的狀態(tài)。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當(dāng)，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。

　　——問題“陷阱”如何破

　　1、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果面試官問你這類的問題，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法，如果你開展工作的'具體方法沒有達(dá)到面試官的預(yù)期，反而是起到了反作用。求職者可以考慮采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，例如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　2、“你希望與什么樣的上級共事?”像這類問題面試官是通過求職者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。求職者要好好把握此機會，回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，例如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　——把精力放在主要的事情上

　　面試前了解面試單位的一些概況和相關(guān)知識的功課準(zhǔn)備，這點小編就不多提了。小編必須要提的是在面試過程中盡量體現(xiàn)出機智、果敢和敬業(yè)的特質(zhì)。面試的時候，面試官會提出一些專業(yè)的問題來讓你回答，這個時候體現(xiàn)的就是你專業(yè)知識能力的時候，你需要將主考官的問題先考慮一下，想清楚了，再條理分明的回答出來，切忌張口就來�；卮饐栴}考驗的不僅僅是你的專業(yè)知識，你的語言組織能力，邏輯能力都會通過你的回答而展露出來，所以一定要想清楚了再回答。

　　——自我意識請舍去

　　樹立對方意識，求職者在面試時始終處于被動地位，面試官始終處于主動地位。首先要尊重對方，對面試官要有禮貌，當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對面試官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中要盡量減少“我”字，例如，“我的過去多厲害，我的抱負(fù)，我的未來應(yīng)該怎么做，”要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去；最后，在面試過程中，也不要太被動，他問你答，一問一答，可以主動做一些合理的互動，面試官問你問題的時候可以用一些比較生動的例子來回答問題，但回答問題時，盡量要控制在3-5分鐘之內(nèi)，不宜過長，也不宜過短。

　　——切忌談薪

　　最后也是最重要的一點。

　　切記、切記，不要與面試官談薪水，如果面試官開了一個不是特別符合你心目中的薪資范圍，求職者可以委婉的表達(dá)需要回去考慮一下薪資的問題再做答復(fù)，面試結(jié)束后可以跟一直負(fù)責(zé)交接的獵頭表述希望獲得體現(xiàn)自我價值的薪資問題，切忌在面試時討論薪水。

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