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職場(chǎng)求職的三大禁忌
如今的人才市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的求職“狂潮”中脫穎而出，成功拿到企業(yè)的OFFER。以下是小編整理的職場(chǎng)求職的三大禁忌，歡迎閱讀。
職場(chǎng)求職的三大禁忌
一忌：定位規(guī)劃盲目性
一個(gè)綜合調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)目前在尋求職業(yè)的人群中有約48%的職業(yè)人是通過(guò)自我解剖或根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷背景為自己定位規(guī)劃，但這一部分人也只能憑直覺(jué)確定，但究竟有多少可實(shí)施的把握？是否適合自己？發(fā)展前景如何？自己也說(shuō)不清楚。有37%的職業(yè)人士沒(méi)有自己的定位規(guī)劃點(diǎn)，只要看到自己可以做的工作都要去投遞簡(jiǎn)歷，去應(yīng)聘，究竟是否可以成功？什么時(shí)間可以謀求到位？四個(gè)字聽(tīng)天由命。只有15%的職業(yè)人士是有自己準(zhǔn)確的規(guī)劃點(diǎn)，知道自己要什么，自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)如何，始終在謀求職業(yè)中朝自己的目標(biāo)點(diǎn)去邁進(jìn)。
建議：在求職過(guò)程中必須充分權(quán)衡和考慮自己的素質(zhì)特點(diǎn)是否與職業(yè)的素質(zhì)要求相匹配。規(guī)劃生涯時(shí)首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，才能發(fā)揮自己的各種潛能，荊+謀求到自己適合的職業(yè)。
二忌：心態(tài)不正信心不足性
心態(tài)不正主要表現(xiàn)在眼高手低，眾多職業(yè)人士都想在短時(shí)間內(nèi)謀求到適合職業(yè)，快速取得順暢的發(fā)展通道，然而，嚴(yán)峻殘酷的現(xiàn)實(shí)往往會(huì)把愿望擊得粉碎，同時(shí)很多人會(huì)以盲目的高薪作為唯一的求職參照，對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)困難預(yù)計(jì)不足，完全都有可能造成謀求失敗，信心不足體現(xiàn)在自卑膽怯、毫無(wú)主見(jiàn)。有的職業(yè)人缺乏自信，眾多職業(yè)都覺(jué)得可望而不可及，面對(duì)選擇往往無(wú)所適從。不能正確衡量自己的價(jià)值。
建議：心態(tài)不正信心不足很多時(shí)候是由于職業(yè)發(fā)展不暢而帶來(lái)，所以作為職業(yè)人士一定要正確評(píng)估自己。突破個(gè)人思維的局限性。其實(shí)每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過(guò)不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。
三忌：簡(jiǎn)歷面試無(wú)針對(duì)性
簡(jiǎn)歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口，簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，很多職業(yè)人士會(huì)出現(xiàn)投遞N份簡(jiǎn)歷，其命中率可能只有百分之幾，尤其應(yīng)屆生更為突出，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得千人一面，沒(méi)有特色。同一個(gè)專業(yè)的學(xué)生，你挑誰(shuí)來(lái)面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡(jiǎn)歷連詞句都差不多，就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，這磚是否還有力度呢。？面試時(shí)不知道怎么推銷自己的問(wèn)題很突出。許多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在介紹自己的時(shí)候，光會(huì)強(qiáng)調(diào)是哪個(gè)學(xué)校哪個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)�，F(xiàn)代社會(huì)招聘時(shí)，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和與人處世能力。
建議：簡(jiǎn)歷是給企業(yè)展示自己的臉，所以制作時(shí)一定要從自己的定位規(guī)劃點(diǎn)出發(fā)，具有針對(duì)性的實(shí)施，可以適當(dāng)切合實(shí)際的包裝。盡最大限度的挖掘自己的潛力。面試是一場(chǎng)智力的較量，在這場(chǎng)較量中，只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝，同時(shí)要做到知己知彼，充分了解對(duì)方需求，才能使自己運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
求職面試時(shí)有哪些禁忌
急問(wèn)待遇。
“你的待遇怎么樣？”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
報(bào)有熟人。
“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你聽(tīng)說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置。
例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠了身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何？……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，所問(wèn)出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問(wèn)。
主考官問(wèn)：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
缺乏自信。
“你們要幾個(gè)？”這種問(wèn)法顯得求職者信心不足。對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸�，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮。
“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員劈頭就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)，因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
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