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沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辭職

時(shí)間:2022-11-23 21:11:25 辭職 我要投稿
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沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辭職

  沒簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢?可以直接離職嗎?如果直接離職,會(huì)不會(huì)錯(cuò)失一些自己的合法權(quán)益呢?下面我們就來了解下沒簽勞動(dòng)合同辭職相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家能有所幫助!

沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辭職

  一、沒簽定勞動(dòng)合同離職,需要繳納違約金嗎?

  不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的�!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�!�

  二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

  可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

  另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  三、沒有簽訂勞動(dòng)合同,離職需要提前幾天告知所在單位呢?

  公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

  在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

  員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。

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沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辭職

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沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辭職

  一、沒簽定勞動(dòng)合同離職,需要繳納違約金嗎?

  不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的�!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�!�

  二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

  可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

  另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  三、沒有簽訂勞動(dòng)合同,離職需要提前幾天告知所在單位呢?

  公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

  在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

  員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。