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面試不得不注意的細節(jié)提高面試成功率
白領女性在面試時，更應該注意一些細節(jié)問題，它可能決定你的去留。
事先了解應聘單位/企業(yè)
瀏覽該企業(yè)的網(wǎng)站，了解其發(fā)展概況、性質、主營業(yè)務等信息，細讀所應聘的職位描述，了解崗位職責、崗位要求等資料，切不可出現(xiàn)連應聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當然某些細節(jié)可以保留疑問，待面試順利進展后，抓住適當時機詢問面試官。
用人單位總希望用求職動機強烈的候選者，因此面試時要表現(xiàn)出應有的熱情，當然也不需要太強烈讓企業(yè)誤認為此人饑不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主，盡量以客觀原因回答。
按時到達面試地點
現(xiàn)在很多人常常不注意遵守承諾，約會遲到是困擾社會的一大難題，而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時是職業(yè)道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，這是一個對別人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，都不是你遲到的理由，你為什么不早些出來？也許你是遇到了不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排？如果你注定要遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
從容走進面試單位
到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處張望，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，如果這樣，你的面試成果就懸了。
進入面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)落座，若無前臺，應找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因為除非單位規(guī)定在此時分發(fā)材料，這并不是他的分內之事，而且他也無權對單位加以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
禮貌走進面試辦公室
在進入辦公室之前應該先敲門；走進室內應隨手輕輕地把門關上，向主試人打招呼、微笑、并按指示坐下；根據(jù)面試的具體情況，不輕易伸出手來和對方握手；不要在主試者面前抽煙；盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，不要記錯了，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；在交談當中，最好不要打斷其他人的談話。
避免不良習慣面試，常有個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，出現(xiàn)玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質般不停地晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚惶失措，或躲躲閃閃，該正視時目光卻游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得盡快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作表現(xiàn)為手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，反應遲鈍，無所適從。
良好的談吐與反應
積極：應聘者在回答問題是首先應該積極主動，對于面試官感興趣的話題要盡量回答系統(tǒng)，千萬不要出現(xiàn)面試官就某個問題反復追問的情況。 自然：眼神盡量柔和，正視對方兩眉中間處，切不可有小動作。
抓住重點：回答問題時切入要點，先簡單概括再根據(jù)情況展開分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道說了什么，也不可把問題扯遠。關于開放式問題的回答，我們一直建議這么說：“讓我們先簡單說一下。如果您需要我們在某個方面做詳細說明的，我們再細談。
圓滿結束面試
當主試者示意面試結束時，你可以表現(xiàn)出一種有信心、有活力的狀態(tài)；面試結束后，應微笑、起立、道謝并說再見，沒有特別的必要時，不用主動和對方握手。
總之，面試全過程，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，這樣不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
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