成功面試的六個(gè)技巧

　　有些人在遇到困難或挫折的時(shí)候，往往總是喜歡找客觀因素，認(rèn)為所有的事情都是別人的錯(cuò)。很多求職者也是如此，在面試失敗之后總抱怨面試官太嚴(yán)格，或者認(rèn)為面試官眼光不好，沒有認(rèn)出自己是"千里馬"。面試也是需要有技巧的，往往自己面試不過關(guān)，都是自己某個(gè)地方的疏忽造成的。

　　成功面試的六個(gè)技巧：

　　1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會(huì)問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn)，而我們在應(yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　有些考官會(huì)給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個(gè)問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩栴}會(huì)考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說辭，滴水不漏

　　在面試時(shí)，有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權(quán)，就能讓自己的說辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　在面對(duì)考官的任何問題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩栴}的兩面都會(huì)讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對(duì)"刁難"巧"較量"，針鋒相對(duì)

　　應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

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