- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同中怎么約定違約金
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了限制，但對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形并未限制，在任何情況下，勞動(dòng)者都可與用人單位約定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。服務(wù)期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但需遵循公平原則。
什么情形下用人單位和勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違約金?
在勞動(dòng)法中找不到答案，勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕355號(hào))中規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。所以，勞動(dòng)部該通知成了實(shí)踐中違約金滿(mǎn)天飛的“法律依據(jù)”。全國(guó)幾個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多的省市均先后制定了適用于本省或本市的勞動(dòng)合同條例，其中對(duì)違約金的規(guī)定也不盡相同，典型的就是北京和上海對(duì)違約金條款的不同規(guī)定，北京規(guī)定訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。對(duì)違約金的設(shè)定基本上不限條件，只是對(duì)數(shù)額進(jìn)行限制。而上海規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形，廣東針對(duì)違約金的地方立法基本上是一片空白，地方性法規(guī)沒(méi)有違約金的任何規(guī)定，廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)此有所涉及，認(rèn)為用人單位違反誠(chéng)信原則，在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。
實(shí)踐中很多用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金，以此套牢勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊蜆?gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是規(guī)定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需支付違約金，更有甚者，有些用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不管什么原因解除合同，都要支付違約金，這其中包括辭職、不能勝任工作被辭退、違紀(jì)被辭退等情形。
針對(duì)實(shí)踐中違約金泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金法定情形只有兩種：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
綜上所述，在勞動(dòng)合同中也是可以約定違約金的，當(dāng)然只限于對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定的情況，除這兩者外約定的其他違約金情況都是無(wú)效的。
【勞動(dòng)合同中怎么約定違約金】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同的違約金08-04
勞動(dòng)合同違約金08-04
勞動(dòng)合同違約金的案例11-29
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題08-03
解除勞動(dòng)合同違約金08-04
勞動(dòng)合同違約金案例08-04
勞動(dòng)合同違約金上限08-04
勞動(dòng)合同法 違約金08-04