勞動合同應(yīng)包括的條款

　　我們都知道勞動者應(yīng)該與用人單位簽署勞動合同，那么在我國勞動合同法里面規(guī)定勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？內(nèi)容是不是由用人單位自己定的，還是有其他的硬性要求呢？

　　勞動合同內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：

　　(一)必備條款：

　　1、勞動合同期限;

　　2、工作內(nèi)容;

　　3、勞動保護(hù)和勞動條件;

　　4、勞動報(bào)酬;

　　5、勞動紀(jì)律;

　　6、勞動合同終止的條件;

　　7、違反勞動合同的責(zé)任。

　　8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　9、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　10、工作地點(diǎn);

　　11、工作時(shí)間和休息休假;

　　12、社會保險(xiǎn);

　　13、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(二)可備條款：

　　1、法定可備條款：

　　(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月;

　　(2)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);

　　2、約定可備條款，即勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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