辭職前的工齡如何計算

　　辭職前的工齡當(dāng)然是可以計算的，在工作單位工作的每一年都會計算在有效工齡里面�，F(xiàn)實生活中，我們所關(guān)注的工齡，主要是涉及到養(yǎng)老保險，退休前，如果交夠了足夠的養(yǎng)老保險，那么在達(dá)到退休年齡的時候辦理好退休手續(xù)，就可以正常領(lǐng)取養(yǎng)老金了。以下是小編為您整理的辭職前的工齡計算，希望能夠幫助到你。

　　辭職前的工齡如何計算（1）

　　(1)國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續(xù)工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡([64]中勞薪字第31號、第218號)。

　　(2)建國后因私營企業(yè)倒閉或歇業(yè)、經(jīng)勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業(yè)單位連續(xù)工作的時間，可以與重新參加工作后的時間合并計算工齡([64]中勞薪字第522號)。

　　(3)自動脫離革命或未經(jīng)組織批準(zhǔn)自動離職的人員重新參加工作后，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡([62]中勞薪字第86號)。

　　(4)機關(guān)、事業(yè)單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算(人辦函[1998]101號)。

　　(5)停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，其停薪留職期間計算工齡(勞人計[1983]61號)。

　　辭職前的工齡如何計算（2）

　　1、在一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門（人才中心），但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。

　　2、只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負(fù)擔(dān)，比較高了。

　　3、工齡也叫繳費年限，只有繳納15年（180個月度）你到法定年齡才能辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受醫(yī)療保險（在繳納社保金的同時也是有醫(yī)療保險的，停止就沒有了）。

　　4、工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因為屬于社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續(xù)計算，萬一你失業(yè)困難的時候就可以領(lǐng)取失業(yè)金和報銷70％的醫(yī)療費（繳金一年，可以領(lǐng)取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以后才能退休。

　　5、工齡的咨詢和管理在社保局。

　　辭職前的工齡如何計算（3）

　　1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

　　2、在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限和連續(xù)工齡計算應(yīng)按國法[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

　　辭職前的工齡如何計算（4）

　　連續(xù)工齡不滿2年的 按本人工資的60%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的 按本人工資70%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的 按本人工資的80%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的 按本人工資的90%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的 按本人工資的100%計發(fā)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的， 由企業(yè)支付疾病救濟費!

　　連續(xù)工齡不滿1年的 按本人工資的40%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的 按本人工資的50%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的 按本人工資的60%計發(fā)

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù) 所以，病假工資和工齡有關(guān)。

　　拓展知識：工齡的重要性不容忽視

　　往往在計算養(yǎng)老金時，會涉及到一個關(guān)鍵詞，那就是繳費年限，而繳費年限是包括視同繳費年限和實際繳費年限，這個就是我們通常所說的工齡。在比較正規(guī)的公司，都會有一個帶薪休假的天數(shù)，比如，有些公司會出臺一些假期福利，工作連續(xù)滿一年及以上，可以享受帶薪年休假7天，工作連續(xù)滿二年或者更久，帶薪年假會相應(yīng)地增多，所以工齡也和帶薪年休假直接掛鉤了。另外，公司員工免不了請病假，工齡越長，所享受的病假工資越多。如果是由于公司原因?qū)е聠T工離職，職工的經(jīng)濟補償也會根據(jù)工齡來計算，通常支付標(biāo)準(zhǔn)是滿一年補償一個月的平均工資。

　　我國規(guī)定職工退休年齡是多大?

　　根據(jù)國務(wù)院頒布的相關(guān)文件規(guī)定，辦理退休分為多種情況。通常情況下，男性退休年齡是60周歲，女性干部退休年齡為55周歲，女性工人退休年齡是50周歲；如果是從事高�；蛘叻敝氐墓ぷ�，比如井下工作，男性退休年齡則是55周歲，女性退休年齡是45周歲；另外，如果是因為工作導(dǎo)致殘疾，完全喪尸勞動力的人，經(jīng)醫(yī)院開具證明，符合基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼領(lǐng)取。

　　退休手續(xù)怎樣辦理？

　　辦理退休時，需要當(dāng)事人達(dá)到退休年齡，并且繳費達(dá)到15年或者大于15年，當(dāng)事人在達(dá)到法定退休年齡的錢一個月，需要向工作單位相關(guān)的負(fù)責(zé)部門提供本人身份證復(fù)印件、個人相片等辦理退休的材料，之后社保局的經(jīng)辦人會根據(jù)退休人的詳細(xì)情況填寫退休批閱表，把填寫的退休批閱表和退休人的檔案交給社保組織，等待審閱。社保組織審閱通過后，會核算退休人詳細(xì)養(yǎng)老金，之后委托銀行處理養(yǎng)老金收取卡，退休人領(lǐng)到退休證、銀行卡后幾完成了退休手續(xù)的辦理。

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