亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

管理人員招聘競(jìng)職流程

時(shí)間:2022-11-24 08:10:14 招聘 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

管理人員招聘競(jìng)職流程

  一、確認(rèn)競(jìng)聘崗位的信息

管理人員招聘競(jìng)職流程

  1、依據(jù)崗位編制及空崗情況,確認(rèn)競(jìng)聘崗位是否可以競(jìng)聘

  2、競(jìng)聘崗位的詳細(xì)要求

  3、安排時(shí)間、地點(diǎn)

  4、確認(rèn)報(bào)名截止時(shí)間

  二、制作納賢榜

  1、制作納賢榜應(yīng)注意的事項(xiàng)

 。1)確定崗位名稱

  (2)確認(rèn)薪資(年薪)+獎(jiǎng)金

 。3)確認(rèn)報(bào)名截止日期

 。4)注明報(bào)名方式:書(shū)面申請(qǐng)

 。5)注明演講內(nèi)容及事項(xiàng)要求

  2、張貼納賢榜

  三、報(bào)名

  1、人力資源部到相關(guān)部門(mén)和對(duì)象群體作動(dòng)員報(bào)名的宣傳

  2、填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表

  四、資格審查

  1、審查部門(mén):人力資源部干部處

  2、審查條件、標(biāo)準(zhǔn)

  (1)身體健康情況

 。2)是否認(rèn)同公司的文化及理念

 。3)心態(tài)是否積極

  (4)穩(wěn)定性

 。5)各項(xiàng)能力(組織能力、溝通能力、控制能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等)

 。6)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)

  (7)個(gè)人簡(jiǎn)歷

 。8)其他條件 (性別、年齡、婚否、民族等)

  3、確認(rèn)候選人名單:依據(jù)審查條件,從申請(qǐng)報(bào)名人員中確認(rèn)候選人名單

  4、報(bào)總經(jīng)理審批

  5、公布候選人名單

  6、提前一天抽簽,確定競(jìng)聘順序

  五、對(duì)競(jìng)聘前的情況進(jìn)行打分

  包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和考核情況,然后是自評(píng)和主管、同事、相關(guān)部門(mén)人員對(duì)競(jìng)聘者的日常表現(xiàn)進(jìn)行打分,此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的60%

  六、邀請(qǐng)?jiān)u委

  1、確認(rèn)評(píng)委結(jié)構(gòu):領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)主管、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、各行政職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、下級(jí)等組成

  2、依據(jù)評(píng)委結(jié)構(gòu),確認(rèn)評(píng)委名單

  3、在評(píng)委邀請(qǐng)表上請(qǐng)?jiān)u委簽字確認(rèn)

  4、評(píng)委一般為單數(shù),總數(shù)為7人左右

  5、旁聽(tīng)人員一般不超過(guò)5人

  6、文化記者參與競(jìng)聘活動(dòng)并及時(shí)宣傳報(bào)道

  七、競(jìng)聘程序

 。ㄒ唬┨崆20分鐘召開(kāi)評(píng)委會(huì)議

  1、介紹競(jìng)聘崗位要求

  2、宣布評(píng)委紀(jì)律

 。1)近親回避

  (2) 關(guān)閉通訊設(shè)備

 。3)嚴(yán)禁中途離場(chǎng)

 。4)評(píng)委發(fā)言內(nèi)容保密

  (5)公平、公正的評(píng)分

  3、評(píng)分方法:10分制,可帶小數(shù)點(diǎn)

 。ǘ┱偌泻蜻x人入場(chǎng)

  1、介紹評(píng)委及旁聽(tīng)人員

  2、宣布競(jìng)聘原則

 。1)遵守公司規(guī)章制度,體現(xiàn)公司用人理念,堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位上

  (2)遵循公司的用人原則

 、 公平、公正、公開(kāi)的選拔人才

 、 能者上、平者讓、庸者下

 、 任人唯賢

 、懿徽撡Y排輩

  (3)宣布規(guī)則

 、傺葜v時(shí)間:10分鐘以內(nèi)(工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌)

  ②提問(wèn)時(shí)間:10分鐘以內(nèi),(工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌)

 、郯闯楹烅樞蜉喠魅雸(chǎng)競(jìng)聘,其余人員回避,在指定地點(diǎn)等候

 、茉谘葜v前,主持人簡(jiǎn)要介紹競(jìng)聘者的個(gè)人情況

  ⑤演講和提問(wèn)結(jié)束后,評(píng)委對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行評(píng)分,此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的40%

 、拊u(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)選,最后由人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)整個(gè)競(jìng)聘的情況進(jìn)行分析,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行點(diǎn)評(píng),說(shuō)明競(jìng)選差距。時(shí)間在30分鐘以內(nèi)。

  ⑦其他規(guī)則:演講稿交書(shū)記員

 。ㄈ┌匆(guī)則實(shí)施競(jìng)聘活動(dòng)

  八、競(jìng)聘結(jié)果調(diào)研

  把競(jìng)聘的情況和評(píng)委意見(jiàn)反饋給每個(gè)競(jìng)聘者,再次對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察。

  九、競(jìng)聘結(jié)果和調(diào)研情況報(bào)公司董事會(huì)研究決定

  十、公布競(jìng)聘結(jié)果

  制作人事任命決定,并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行為期兩個(gè)月的公示。

  人力資源部代表公司到相關(guān)部門(mén)宣讀人事任命書(shū)(祝賀當(dāng)選者,明確行政工作關(guān)系,激勵(lì)部門(mén)員工,傳播公司競(jìng)聘理念,簡(jiǎn)介競(jìng)聘過(guò)程,分析當(dāng)選原因,引導(dǎo)員工積極參與競(jìng)聘活動(dòng),當(dāng)選者講話、表態(tài))

  在公示期間員工若無(wú)異意,當(dāng)選者即順利通過(guò)代理期。

  十一、收集公示期意見(jiàn)和建議

【管理人員招聘競(jìng)職流程】相關(guān)文章:

校園招聘的流程02-21

企業(yè)招聘的流程與步驟08-23

HR招聘的具體流程10-08

鄉(xiāng)鎮(zhèn)競(jìng)職演講08-03

招聘篩選的工作流程11-30

入職的培訓(xùn)流程09-19

競(jìng)職自我介紹02-06

副處崗位競(jìng)職演講08-02

管理崗位競(jìng)職演講08-02

公司副總競(jìng)職演講08-19