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面試中回答離職原因的合適答案
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的面試中回答離職原因的合適答案，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試中回答離職原因的最佳答案
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
建議
保持簡(jiǎn)潔：回答離職原因時(shí)，盡量保持簡(jiǎn)短明了，不要太過詳細(xì)，也不要說得過于含糊不清。
積極正面：回答時(shí)盡量保持積極正面的態(tài)度。即使離職原因是負(fù)面的，也要從中挖掘出積極的方面。
突出個(gè)人發(fā)展：回答時(shí)可以強(qiáng)調(diào)自己希望通過離職來尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并為自己的未來規(guī)劃提供更多的可能性。
避免批評(píng)前雇主：盡量避免過多批評(píng)前雇主或工作環(huán)境。即使存在負(fù)面情況，也要以客觀和中立的態(tài)度來表達(dá)。
強(qiáng)調(diào)積極經(jīng)驗(yàn)：如果可能的話，可以強(qiáng)調(diào)在前公司所獲得的積極經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以證明自己對(duì)職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)和成長(zhǎng)。
回答方式
著重強(qiáng)調(diào)你想要追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。例如，“我認(rèn)為這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓我能夠發(fā)揮我的技能并獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)�！�
說你想要更好地平衡工作和生活。例如，“我希望能夠找到一個(gè)更適合我生活的工作，這樣我可以更好地平衡工作和生活�！�
強(qiáng)調(diào)公司的文化和價(jià)值觀與你的不匹配。例如，“我覺得公司的文化和價(jià)值觀與我不太相符，所以我決定尋找一個(gè)更適合我的公司。”
如果離職原因與公司的結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略變化有關(guān)，你可以表達(dá)理解和支持。例如，“由于公司正在進(jìn)行戰(zhàn)略變化，我認(rèn)為離開是最好的決定，因?yàn)槲覠o法在新的戰(zhàn)略方向上找到我的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)�！�
舉例
例如，可以這樣回答：“我離開上一家公司是因?yàn)槲蚁Ｍ谛碌臋C(jī)會(huì)中發(fā)展更多的技能和經(jīng)驗(yàn)。我想挑戰(zhàn)自己，接觸新的工作領(lǐng)域，并尋找更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。雖然上一家公司給了我很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，但我認(rèn)為現(xiàn)在是時(shí)候探索新的機(jī)會(huì)了�！�
總結(jié)
無論你選擇哪種方式回答，都要坦誠(chéng)、積極、專業(yè)，并強(qiáng)調(diào)你對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的熱情和追求。
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