醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)范文
*醫(yī)院現(xiàn)有女職工225名，占職工總數(shù)68，女職工中90以上從事著醫(yī)療護理工作，是我院醫(yī)療戰(zhàn)線上一支骨干力量。醫(yī)院設(shè)有女職工委員會，委員7名，女職工委員會主任由工會主席兼任，各車間設(shè)有女工委員，各科室有女工小組長。多年來，我們在鐵路企業(yè)系統(tǒng)的管理模式下，在各級女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)的中心工作，體現(xiàn)女職工特色的工作方針，結(jié)合醫(yī)院女職工多，工作性質(zhì)的特點，不斷深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽活動。女職工委員會多年獲得*****、*********先進女職工委員會稱號。20xx年以前，每年都評選出**局級、***分局級、醫(yī)院級“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“崗位女明星”。
進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，以強素質(zhì)、抓維護為目標(biāo)，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭當(dāng)“崗位女明星”競賽活動，團結(jié)動員全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做貢獻�，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽。
為充分發(fā)揮廣大女職工在醫(yī)療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽活動。
1、針對醫(yī)院與鐵路分離，進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升服務(wù)品牌，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象”的大討論，組織女職工學(xué)習(xí)了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德規(guī)范、文明用語及服務(wù)禁語、醫(yī)務(wù)人員八不準(zhǔn)等，通過學(xué)習(xí)討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的明星。年底有23名女職工被評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人。
2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展了醫(yī)護技術(shù)比武。今年以來女職工委員會與醫(yī)務(wù)科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護理技術(shù)比武，結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量管理年活動，重點放在三基訓(xùn)練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫(yī)療、護理比武技術(shù)能手6名。從而促進了女職工對醫(yī)療知識的學(xué)習(xí)，規(guī)范了基本功，提高了醫(yī)療護理水平。
3、引導(dǎo)女職工自學(xué)，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學(xué)習(xí)型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學(xué)習(xí)”的環(huán)境，實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，鼓勵和引導(dǎo)女職工樹立學(xué)無止境的思想。目前，全院女職工講學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，有37名女職工參加了全國自學(xué)考試和夜大函授的學(xué)習(xí)，今年有9名取得大專、大本學(xué)歷。
二、在深化改革中積極維護女職工的利益
女職工委員會把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為踐行“三個代表”的具體體現(xiàn)，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。
1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會，研究探索醫(yī)院改制中遇到的`新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫(yī)院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權(quán)益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動，開展了保障女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，把《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印后，發(fā)到各車間工會，組織女職工一邊學(xué)習(xí)一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學(xué)習(xí)和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權(quán)益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權(quán)的載體和抓手，年內(nèi)共發(fā)現(xiàn)解決問題5件，取得了較好的效果。
2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到組織的關(guān)懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監(jiān)督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響
3、重點關(guān)心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進行一次調(diào)查訪問，對他們進行動態(tài)管理，切實承擔(dān)起“第一知情人、報告人、幫助人、責(zé)任人”的職責(zé)。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內(nèi)對1名單親女職工發(fā)放救濟款300元。母親節(jié)期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫(yī)院5個單親家庭中進行慰問，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。
4、利用“三八”婦女節(jié)、“5.12”護士節(jié)開展活動，豐富文化生活，調(diào)動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活�！�5.12”護士節(jié)期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫(yī)院在新形勢下，如何提高醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)院的經(jīng)濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責(zé)任感、使命感。
三、加強女職工組織的自身建設(shè)
加強女職工組織自身建設(shè)，提高工作水平，是女職工委員會適應(yīng)改革的要求，也是一項長期的任務(wù)。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標(biāo)，以加強女職工干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。
一是加強組織建設(shè)，不斷完善女職工組織的三級網(wǎng)絡(luò)。醫(yī)院、車間女職工委員會按時完成換屆改選，把素質(zhì)高、服務(wù)意識強、熱心女職工工作的選上來，配齊配強女職工干部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長，自上而下形成網(wǎng)絡(luò)，為女職工工作的開展打下了基礎(chǔ)。
二是加強了女職工干部的思想建設(shè)，繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭做學(xué)習(xí)型女干部”的活動，積極組織兼職女職工干部參加各種形式的培訓(xùn)，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，為女職工干部提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，使她們愛崗敬業(yè)，政治堅定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)過硬，全心全意為女職工服務(wù)，多辦實事好事，切實維護女職工利益，從而增強了女職工組織的吸引力和影響力。
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