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高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫注意事項(xiàng)
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本的主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下是小編整理的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫注意事項(xiàng)，歡迎閱讀。
一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序
1、畢業(yè)生到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書》，填寫基本情況；
2、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議并在《就業(yè)協(xié)議書》上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址；
3、用人單位上級畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)蓋章；
4、用人單位或畢業(yè)生將簽訂好的《就業(yè)協(xié)議書》上交學(xué)校，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)方案；
5、學(xué)校及時將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生（北京、上海、天津、廣州、南京、武漢、杭州、深圳、珠海、寧波、青島、大連、廈門等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨(dú)的審批表）。
二、簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》注意事項(xiàng)
1、單位填寫項(xiàng)目（甲方）
（1）) 用人單位名稱: 用人單位的全稱與單位公章一致，不要簡寫、誤寫；
（2）) 單位性質(zhì)：在相應(yīng)單位經(jīng)類型前劃“√”；
�。�3）組織機(jī)構(gòu)代碼和單位隸屬可不填寫（如空白須用“／”填充）；
（4）用人單位聯(lián)系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址填寫準(zhǔn)確；
�。�5）檔案接收（單位名稱，郵政編碼，詳細(xì)地址）：請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱、地址和郵編，用于學(xué)校郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫用人單位名稱、地址和郵編；無人事檔案保管權(quán)的單位填寫其委托保管檔案單位的名稱、地址和郵編；
2、學(xué)生填寫項(xiàng)目（乙方）
學(xué)生本人信息要填全，包括姓名、性別、出生日期、政治面貌（填寫“群眾”、“團(tuán)員”、“預(yù)備黨員”、“黨員”）、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)號、專業(yè)、畢業(yè)時間、E-mail、通信地址（工作單位的地址）、郵編、電話、家庭地址（入學(xué)前戶口所在地地址）、郵編、電話；
3、甲乙雙方達(dá)成協(xié)議部分填寫項(xiàng)目
（1）協(xié)議書中服務(wù)期，試用期等條款，必須明確填寫；
�。�2）協(xié)議書中某些條款應(yīng)盡量填寫，或者有與無，不要空白。（如空白須用“／”填充）；
�。�3）違約金請明確注明，一旦發(fā)生糾紛，有利于保護(hù)雙方的利益（一般不超過2500元）；
4、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章，其他簽章一律無效。
5、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生與用人單位簽訂初步就業(yè)意向的約定。學(xué)生在與單位簽訂時，務(wù)必仔細(xì)閱讀協(xié)議書上相關(guān)條款，包括用人單位另行增加的相關(guān)事項(xiàng)，確認(rèn)無誤后由本人簽字，防止雙方權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等的情況發(fā)生。
6、協(xié)議書簽訂之后，將第三聯(lián)交到學(xué)校，學(xué)校以此為憑證，作為辦理報到、接轉(zhuǎn)檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。學(xué)生務(wù)必保證協(xié)議書簽訂的真實(shí)性，如有偽造等情形，責(zé)任由本人承擔(dān)。
三、協(xié)議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄都需要哪些單位簽章
中央在鄂單位、省直單位、省屬重點(diǎn)企業(yè)、軍隊(duì)單位、高校接收畢業(yè)生，主管部門一欄不不再加章；省直非國有單位和無主管企業(yè)需省級人事代理單位（如湖北省人才中心或人事局）蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業(yè)生就業(yè)主管部門章（如黃岡市人才服務(wù)中心或人事局）；省外單位亦如此。
四、其它事項(xiàng)
1、協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字，協(xié)議書即已生效，學(xué)校只是鑒證登記，協(xié)議書一旦生效即具有法律效力，如果協(xié)議解除，甲方須給乙方出具相關(guān)證明。若甲乙雙方在就業(yè)過程中發(fā)生爭議，由高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)調(diào)解決，也可向人民法院提起訴訟。
2、如學(xué)生與單位解約，需和單位協(xié)商解決。如領(lǐng)取新協(xié)議書，需由原單位出具解約證明，然后將原協(xié)議書四聯(lián)全部收回，交至學(xué)院并申請領(lǐng)取新協(xié)議書。每位學(xué)生的協(xié)議書號碼是指定的，不要把自己的協(xié)議書給別人，升學(xué)的同學(xué)需將協(xié)議書交給輔導(dǎo)員，不要私自給其它同學(xué)，以免學(xué)生和單位發(fā)生糾紛。
高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書即三方協(xié)議。是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
概念
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
作用
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
注意事項(xiàng)
簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實(shí)勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
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