新員工注意事項職場勵志文章
找到新工作令人開心，新工作象征新機會與新開始，讓人充滿干勁。
可惜的是，新工作并不保證一定能持續(xù)到底，走完全程。今天有越來越多的上班族，工作不到一年就換工作。換工作的原因有很多，很可能是公司不好、自己能力不足、工作適應(yīng)不良。什么都有可能，什么都不奇怪。
新工作雖然好，但也沒那么好，它比較像張白紙，的確可以任意揮灑。不過，究竟是要創(chuàng)造美麗的圖畫，還是搞砸一張畫布，端視創(chuàng)作者的作為而定。
新進員工常犯的錯誤：自以為拿到飯票而放松懈怠。
若是公司觀察結(jié)果認(rèn)為新進員工不適任，公司會找出合法又不帶歧視的理由要求員工走路。也就是說，在取得工作到確保工作安全無虞之前，你的工作其實并不穩(wěn)定，隨時可能被公司要求走路。
新進員工最常犯而導(dǎo)致自己最后丟飯碗的錯誤，就是在錄取報到之后，以為沒有面試了，已經(jīng)是公司自己人的，隨即放松了警戒心，只把心思放在學(xué)習(xí)工作、適應(yīng)環(huán)境與認(rèn)識同事上，行有余力則寧愿花時間和同事八卦閑聊，也不愿多認(rèn)識公司或老板的需求。因為他們認(rèn)為，自己還是職場新人，公司不會過于苛求他們的工作表現(xiàn)和進度。這樣的松懈態(tài)度，正是自毀工作前途的標(biāo)準(zhǔn)態(tài)度。
基本上，面試不只有在求才時才發(fā)生，正式錄取進入公司開始工作后，一直到退休或離開公司前，面試依然持續(xù)默默地進行著(比較為人所熟知的就是KPI的規(guī)劃與績效考核)。特別是新進員工剛進公司的前半年，公司上下所有的人都盯著新人，睜大了眼睛，想從中瞧出值得公司留下來砸大錢培養(yǎng)，納入公司體系中的人才。
進公司之后，非但不是放松的時刻，皮反而要繃得更緊，因為真正的考驗往往是進了公司之后才開始。主管和同事對新進員工的看法則會在相處半年之內(nèi)做出決定。也就是說，進公司頭半年都是觀察期，不可有絲毫的松懈，否則丟飯碗的機會絕對比保住飯碗來得大。
新進員工想要通過眾人的觀察與考核，必須謹(jǐn)守一個原則，讓你的老板/同事認(rèn)為公司聘了你真是物超所值，你的所作所為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們的期待(當(dāng)然要是正面的`才行)。
好比說，公司規(guī)定朝九晚六，你卻八點半就進公司，至少七點才離開公司。不但工作時間自動提早/延長，工作時還總能表現(xiàn)出積極向上的活力與熱忱，樂意主動學(xué)習(xí)不懂的事情，幫助需要幫助的同事(即便不是自己的業(yè)務(wù)范圍)，承擔(dān)別人不樂意做的瑣碎工作�？傊�，努力工作，讓老板/同事認(rèn)為你是個努力且合群的人，超出公司對你原本的期待，即便后來工作滑落到一般水平，但因為一開始的好印象，大多數(shù)人也都會認(rèn)為你是積極努力工作的人。
要記住，新進員工是最被關(guān)切，且被主管默默考核著是否合適本公司長期聘雇的對象。因此，在被觀察期間，最好不要和公司的問題人物走得太近，免得被貼上標(biāo)簽，被公司當(dāng)作難搞的人。哪些人是問題人物，簡單來說，就是喜歡和公司唱反調(diào)、不合群、獨行俠、有怪癖的人�；蛟S這些員工工作能力很強、戰(zhàn)績彪炳、后臺很硬所以雖然唱反調(diào)卻還能待下來，但這份特權(quán)絕對不屬于新進員工。
還有要合群，懂得適應(yīng)、配合公司的做事方法。當(dāng)人家員工的，是拿錢替公司辦事，公司怎么規(guī)定我們就怎么做，即便規(guī)定看起來不合理且明顯需要改善，但提出批判建言或改善方針的權(quán)利/責(zé)任絕對不在新進菜鳥身上(老員工或主管才應(yīng)該對此負(fù)起責(zé)任)。如果公司不愿去改動明顯看起來錯誤/不合理的作業(yè)流程，一定有它的道理，千萬不要傻傻用自己的觀點去解釋/批評公司的作業(yè)方式。剛進公司，絕對不是去撼動體制、改變慣例，對公司發(fā)表自己的看法的好時機。真的有什么不滿想說，等自己成了公司的二年級生之后再說吧！
新進員工最應(yīng)該做的事情，不是負(fù)面的批評/要求公司改變，而是積極的尋找對公司來說最重要的事情，努力去做公司認(rèn)為重要的事情，成為公司的戰(zhàn)力，讓老板/同事可以放心的仰賴你，讓老板/同事把你當(dāng)作自己人/工作伙伴（特別是你的直屬主管，他是決定你去留的關(guān)鍵人物），放心的把工作交給你。進一家新公司不是趣炫耀自己的能力多強、觀點多么正確、公司多么無能，而是去支持公司既有的作業(yè)流程與與制度，還有那些已經(jīng)在公司服務(wù)的人，讓自己成為公司發(fā)展不可或缺的力量。
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