個(gè)人簡歷中彰顯個(gè)人職務(wù)權(quán)力的注意事項(xiàng)
對(duì)于打算從A公司跳巢到B公司的職場人士而言，在個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷中表現(xiàn)個(gè)人職務(wù)權(quán)力是很有必要的，在這種時(shí)候就不要各位故意謙虛，因?yàn)榍舐氄咴谠局袡?quán)力越大，那么可以說明個(gè)人能力也是越強(qiáng)的，但是在個(gè)人簡歷中描述個(gè)人職務(wù)權(quán)力還是需要講究一定方法，簡歷中到底怎么彰顯個(gè)人權(quán)力才是適宜的？如果太露骨就起不到展現(xiàn)能力強(qiáng)的作用，反而會(huì)令人感到非常差勁，此時(shí)就好比炫富一樣帶給人們很不好的感受。
所以在個(gè)人簡歷合適的彰顯個(gè)人職務(wù)權(quán)力應(yīng)該注意一下三點(diǎn)：
第一，不得對(duì)個(gè)人職務(wù)權(quán)力大小做直接的描述，因?yàn)檫@等于直接告訴人家你多么有權(quán)勢會(huì)造成炫耀的感覺，沒有人喜歡一個(gè)比自己好的人在自己面前大肆炫耀，過度的炫耀行為往往會(huì)給簡歷帶來危害所以是不可取的'。
第二，在簡歷里可以通過管轄業(yè)務(wù)范圍來說明自己的職務(wù)權(quán)力有多大，比如你負(fù)責(zé)公司在華北地區(qū)的電腦銷售工作，這足以說明你的權(quán)力非常大而不用你自己去說自己多么有本事等。也可以將管理的部門做個(gè)描述從而說明個(gè)人權(quán)力大，比如管理公司財(cái)務(wù)部門、市場部門等等，管理的部門越多肯定說明這個(gè)人越有領(lǐng)導(dǎo)才華。再就是管理一個(gè)部門的多項(xiàng)事務(wù)也可以起到相應(yīng)的作用，管理財(cái)務(wù)部門的出納、核實(shí)賬目、催收賬款、財(cái)務(wù)報(bào)表等工作，至于使用哪種方式當(dāng)然是看看個(gè)人的權(quán)力狀況如何，如果只是應(yīng)聘部門管理崗位肯定是利用部門權(quán)力做說明。
簡歷個(gè)人職務(wù)權(quán)力的描述
第三，在簡歷里還可以通過取得的優(yōu)異成績體現(xiàn)個(gè)人職務(wù)權(quán)力，比如通過個(gè)人的關(guān)系幫助公司獲得了一項(xiàng)總金額為兩億元的工程項(xiàng)目，這將令招聘公司對(duì)你極為器重的。
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