工會員工福利制度范文

　　根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關(guān)心會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

　　1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。

　　2、從關(guān)心會員健康出發(fā)，會員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當(dāng)贈送生日禮物一份。

　　4、會員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

　　6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費(fèi)用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內(nèi)還清。

　　8、會員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當(dāng)組織內(nèi)部和社會捐助活動。

　　此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會經(jīng)費(fèi)的支付能力和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實(shí)施調(diào)整。

　　此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實(shí)施。

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