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經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文（通用10篇）
當(dāng)細(xì)細(xì)品完一本名著后，你有什么總結(jié)呢？是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。為了讓您不再為寫(xiě)讀后感頭疼，下面是小編為大家整理的經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 1
正確的哲學(xué)，是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的靈魂。這句話是本書(shū)腰封上的一句話，可以說(shuō)是本書(shū)中所有論點(diǎn)的出發(fā)點(diǎn)。
其實(shí)，一切企業(yè)都有自己的哲學(xué)，其不同點(diǎn)僅僅是企業(yè)哲學(xué)的用處不同而已。有的企業(yè)將自己的哲學(xué)就定位在“忠誠(chéng)、踏實(shí)能干、創(chuàng)新”等上面，這種企業(yè)的目標(biāo)只有一個(gè)：盡全力管好員工，讓員工為自己創(chuàng)造最大的財(cái)富。另一種企業(yè)將自己的哲學(xué)定位在積極處理企業(yè)與員工的關(guān)系上，想盡各種方法來(lái)提高員工的自身價(jià)值和主人翁意識(shí)，從而使員工在充分展現(xiàn)自己才華的同時(shí)，將企業(yè)的利潤(rùn)最大化。
我們可以做一個(gè)很初劣的比喻：一個(gè)作坊，有了自己最基本的哲學(xué)并被經(jīng)營(yíng)者接受時(shí)，可以被稱為公司。一所公司，有了自己好的哲學(xué)并被所有員工接受時(shí)，公司才能被稱為企業(yè)。從這兒，我們可以明晰一個(gè)東西：企業(yè)的哲學(xué)應(yīng)該是自己的企業(yè)文化。或者，用一個(gè)很時(shí)髦的詞語(yǔ)，企業(yè)的哲學(xué)應(yīng)該是企業(yè)的核心價(jià)值體系，這是文化層面的內(nèi)容，也是每一個(gè)企業(yè)亟需構(gòu)建的內(nèi)容。
企業(yè)和人一樣，有自己生存的具體目標(biāo)。對(duì)于企業(yè)，這個(gè)目標(biāo)無(wú)疑為解決三個(gè)問(wèn)題：我們是什么？我們要做些什么？我們?cè)趺醋�？一個(gè)企業(yè)能解答好這三個(gè)問(wèn)題，這個(gè)企業(yè)肯定已經(jīng)是或者將要是很成功的企業(yè)。
商業(yè)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，幾乎所有的企業(yè)都重視起了企業(yè)文化的建設(shè)。但是，很多企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性。他們只是很粗枝大葉地選擇了幾個(gè)很積極向上的詞語(yǔ)，或者句子，然后將這些詞語(yǔ)、句子刷在公司的圍墻上，掛在車(chē)間的走道里。他們認(rèn)為，這就算是構(gòu)建好了企業(yè)的文化，企業(yè)以后只要照著這個(gè)方向發(fā)展就可以了。世上哪有這么便宜的事兒？這些企業(yè)忽略了企業(yè)文化里最重要的一環(huán)：人！這種企業(yè)文化是沒(méi)有人的企業(yè)文化，這不能被稱為企業(yè)文化，充其量可以勉強(qiáng)被叫做企業(yè)口號(hào)。
正確的企業(yè)文化應(yīng)該和共產(chǎn)黨的口號(hào)一樣：以人為本！企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻牢記兩件事：我們?yōu)閱T工做了什么？我們?yōu)樗械娜俗隽耸裁�？人才是企業(yè)文化最基本的出發(fā)點(diǎn)，離開(kāi)了人，那些所謂的利潤(rùn)、增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售額，甚至美好的戰(zhàn)略規(guī)劃，又有什么用呢，不過(guò)是一紙空談而已。所以，企業(yè)在構(gòu)建自己企業(yè)文化的.時(shí)候，更應(yīng)該多考慮企業(yè)基層員工、老員工的意見(jiàn)或建議。管理者不要盲目地以為自己是企業(yè)里最懂企業(yè)的人，那些基層員工、老員工多半比你更了解企業(yè)。“在企業(yè)里，經(jīng)營(yíng)者被授予極大的權(quán)力。但是這種權(quán)力的行使，應(yīng)該是為了保護(hù)員工，為員工創(chuàng)造幸福，而不可以用來(lái)壓制員工，不可以用來(lái)滿足經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的欲望�！�
正確的企業(yè)文化應(yīng)該被企業(yè)所有的員工認(rèn)同，包括打掃清潔的阿姨�！捌髽I(yè)是一個(gè)人與人相互協(xié)作的集團(tuán)。為了實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)，大家在工作中必須配合協(xié)調(diào)，不管個(gè)人好惡，全體人員都需要擁有共同的思維方式，需要理解并贊同這樣的思維方式，這是做好工作、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的前提�！蹦切┘俅罂盏摹⒈蛔约�?jiǎn)T工睥睨的企業(yè)文化無(wú)疑會(huì)使企業(yè)陷入不團(tuán)結(jié)的困境。好的企業(yè)文化應(yīng)該比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更能調(diào)動(dòng)員工的積極性。
正確的企業(yè)文化離不開(kāi)歷史的積淀。企業(yè)文化不是三兩個(gè)人坐在一起，翻上三五本書(shū)，瀏覽七八上十個(gè)網(wǎng)站就能鼓搗出來(lái)的。它更應(yīng)該是整個(gè)企業(yè)群策群力，對(duì)企業(yè)刨根問(wèn)底之后提煉到的最精華也是企業(yè)最核心的部分。這種企業(yè)文化應(yīng)該是永葆青春的。企業(yè)創(chuàng)始時(shí)就存在，企業(yè)發(fā)展時(shí)還靠它，它可能會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而有小的改進(jìn)、補(bǔ)充，但是永遠(yuǎn)不會(huì)被自己的企業(yè)放棄。
正確的企業(yè)文化應(yīng)該有博愛(ài)之心。用稻盛和夫的話，就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者要“以‘共生’觀念和‘利他’觀念來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)”。如果一個(gè)企業(yè)，在自己的發(fā)展和盈利道路上，一心只為自己的目標(biāo)，絲毫不顧忌對(duì)社會(huì)對(duì)人類(lèi)的影響，這種企業(yè)是不能長(zhǎng)久的�！安还軐�(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)多么暗淡，只要我們還是經(jīng)營(yíng)者，我們就有使命，就要讓同企業(yè)有關(guān)的所有的人得到幸福。不僅如此，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，不僅要對(duì)自己的公司負(fù)責(zé)，我們還承擔(dān)著為社會(huì)作貢獻(xiàn)的崇高使命�！边@份崇高的使命值得我們所有人銘記。
《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)的核心是怎樣構(gòu)建企業(yè)文化。稻盛和夫也在書(shū)中談到了他的看法。但是他的敘述重點(diǎn)是從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的立場(chǎng)來(lái)敘述，他在書(shū)的最后三章更是很具體地講述了企業(yè)應(yīng)該具有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者。我對(duì)企業(yè)文化的觀點(diǎn)是從一名普通員工的立場(chǎng)入手，這是我們的差異。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 2
《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》是由日本稻盛和夫的演講稿和其學(xué)生的感想組成的一本書(shū)。
其實(shí)剛拿到這書(shū)是，覺(jué)得里面的內(nèi)容很迂腐，感覺(jué)這種書(shū)里寫(xiě)得肯定很泛、很冠冕堂皇�？催^(guò)之后覺(jué)得這本書(shū)寫(xiě)的很樸實(shí)，也很實(shí)用，也讓我受益匪淺。
書(shū)里面寫(xiě)的很多都是關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理的，但是我覺(jué)得道理都是一通百通的，這些都可以用在我們的日常生活工作當(dāng)中。很喜歡一句話“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”，我覺(jué)得這本書(shū)的內(nèi)容也可以這么概括吧。但是我還沒(méi)有到達(dá)“達(dá)”的地步，所以就“窮”這一方面寫(xiě)一下我對(duì)這本書(shū)的感想。
第一點(diǎn)是關(guān)于“不亞于任何人的努力”。這句話在書(shū)本里出現(xiàn)很多次，這句話給我的震動(dòng)很大。我問(wèn)自己，你有沒(méi)做到這一點(diǎn)，我沉默了，我根本就不能理直氣壯的說(shuō)出我很努力。在不久之前就有人和我說(shuō)，這個(gè)世界的恐怖不在于別人和你一樣努力，而在于比你優(yōu)秀比你有能力的人比你更加的努力。于是我就想要怎樣去做？
第二點(diǎn)是關(guān)于腳踏實(shí)地、堅(jiān)持不懈。都說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生很浮躁，高不成低不就，確實(shí)是有這樣的現(xiàn)象，剛開(kāi)始我也不例外。但是我漸漸意識(shí)到，自己已經(jīng)是一個(gè)獨(dú)立人，沒(méi)有人能夠?yàn)樽约核赶碌腻e(cuò)誤買(mǎi)單的。所以對(duì)于腳踏實(shí)、堅(jiān)持不懈地這句話的真正的意義才有了一點(diǎn)的'了解。但是腳踏實(shí)地、堅(jiān)持不懈并不是你在每天重復(fù)的做著同樣的工作，這樣只是浪費(fèi)生命，要看每天自己有什么進(jìn)步，有什么提升。簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情創(chuàng)新做，這就是我現(xiàn)在想的事情。堅(jiān)持是一件很很困難的事，馬云說(shuō)今天很殘酷，明天跟殘酷，后天很美好，但是很多人都死在了明天的晚上。我也堅(jiān)信剩者為王。
以前在學(xué)校總是想以后自己想要怎樣，就覺(jué)得好多事情都好容易的，自己所想的那個(gè)職位是唾手可得的，現(xiàn)在想想真的滿天真的。路要一步一步走，飯要一口一口吃，想想那些成功的人有那一個(gè)不是這樣過(guò)來(lái)的，現(xiàn)在不過(guò)是為自己奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)，使自己在日后可以站穩(wěn)。
第三點(diǎn)是關(guān)于“利他”精神。關(guān)于“利他”，我想的真的很少�？傆X(jué)得自己本身的東西就不多或者說(shuō)拿不出手，就緊緊的抓住自己手中僅有的東西，現(xiàn)在想想也挺好玩的。利他使我想到一個(gè)故事：一個(gè)寢室有 6 個(gè)人，每個(gè)人買(mǎi)了不一樣的水果，如果大家都樂(lè)意分享的話沒(méi)人都可享受到 6 種不同的水果，反之就只能是一種；這種分享其實(shí)也就是現(xiàn)在大家經(jīng)常講的雙贏。
現(xiàn)在想想自己其實(shí)沒(méi)有必要考慮自己所給予別人的東西是什么樣的，而是要做到將自己認(rèn)為好的與別人分享。吸引力法則有說(shuō)，你能給予說(shuō)明你越富有，而宇宙同時(shí)也會(huì)給予你更多你想要的。用媽媽的話說(shuō)，你不對(duì)別人好，別人憑什么對(duì)你好啊。
這些都是我在看這本書(shū)所想到的，但是我要比以前更進(jìn)一步，將這些所想的運(yùn)用到生活中。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 3
讀完《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)，我深受啟發(fā)。書(shū)中強(qiáng)調(diào)了哲學(xué)在經(jīng)營(yíng)中的重要性，讓我對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有了新的認(rèn)識(shí)。
哲學(xué)是一種思考方式，它能夠幫助我們看清事物的本質(zhì)。在經(jīng)營(yíng)中，哲學(xué)可以引導(dǎo)我們做出正確的決策。書(shū)中提到，企業(yè)的目的不僅僅是追求利潤(rùn)，更重要的是為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。只有當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與社會(huì)的`需求相契合時(shí)，企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展。
同時(shí)，哲學(xué)還能培養(yǎng)員工的價(jià)值觀。一個(gè)有良好哲學(xué)的企業(yè)，能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工。員工在這樣的企業(yè)中工作，會(huì)感到自己的價(jià)值得到了體現(xiàn)，從而更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
此外，哲學(xué)還能幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它能夠凝聚員工的力量，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)哲學(xué)的引導(dǎo)，企業(yè)可以建立起積極向上、誠(chéng)信負(fù)責(zé)的企業(yè)文化。
總之，《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)讓我深刻認(rèn)識(shí)到哲學(xué)在經(jīng)營(yíng)中的重要性。在今后的工作中，我將更加注重哲學(xué)的思考，努力為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 4
《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)讓我對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有了全新的思考。
在書(shū)中，作者闡述了哲學(xué)對(duì)于經(jīng)營(yíng)的重要性。哲學(xué)不僅僅是一種理論，更是一種實(shí)踐的智慧。它能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中做出正確的決策。
哲學(xué)可以為企業(yè)提供價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)面臨著各種利益的誘惑和挑戰(zhàn)。如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則，企業(yè)很容易迷失方向，陷入短期利益的追逐中。而哲學(xué)可以幫助企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)在追求利潤(rùn)的.同時(shí)，也要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和員工的福利。
此外，哲學(xué)還可以培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新能力。一個(gè)有哲學(xué)思想的企業(yè)，會(huì)注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，鼓勵(lì)員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業(yè)中工作，會(huì)感到自己的價(jià)值得到了認(rèn)可，從而更加積極地投入到工作中。
總之，《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)讓我認(rèn)識(shí)到哲學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性。作為一名企業(yè)員工，我也應(yīng)該學(xué)習(xí)哲學(xué)，用哲學(xué)的思維方式來(lái)思考問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 5
讀完《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》，我深感哲學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性。
哲學(xué)為經(jīng)營(yíng)提供了方向和原則。在商業(yè)世界中，我們常常面臨各種選擇和誘惑，如果沒(méi)有正確的哲學(xué)指導(dǎo)，很容易迷失方向。哲學(xué)可以幫助我們明確企業(yè)的使命和價(jià)值觀，讓我們?cè)诮?jīng)營(yíng)中始終保持清醒的頭腦。
哲學(xué)還能培養(yǎng)員工的責(zé)任感和使命感。一個(gè)有哲學(xué)的企業(yè)，會(huì)讓員工明白自己工作的意義和價(jià)值，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。員工在這樣的企業(yè)中，會(huì)感到自己不僅僅是為了賺錢(qián)而工作，更是在為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命和社會(huì)的進(jìn)步而努力。
此外，哲學(xué)還能幫助企業(yè)建立良好的.企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它決定了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。哲學(xué)可以為企業(yè)文化提供深厚的思想基礎(chǔ)，讓企業(yè)文化更加富有內(nèi)涵和生命力。
總之，經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，哲學(xué)可以讓企業(yè)更加穩(wěn)健地發(fā)展，讓員工更加幸福地工作。我們應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中積極運(yùn)用哲學(xué)，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 6
《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)讓我深刻認(rèn)識(shí)到哲學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用。
哲學(xué)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供正確的價(jià)值觀。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)面臨著各種利益的誘惑和挑戰(zhàn)，如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀作為指導(dǎo)，很容易迷失方向。哲學(xué)可以幫助企業(yè)樹(shù)立正確的.價(jià)值觀，如誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新等，讓企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也能關(guān)注社會(huì)和環(huán)境的利益。
哲學(xué)還能培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新能力。一個(gè)有哲學(xué)思想的企業(yè)，會(huì)注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，鼓勵(lì)員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業(yè)中工作，會(huì)感到自己的價(jià)值得到了認(rèn)可，從而更加積極地投入到工作中。
此外，哲學(xué)還能幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它能夠凝聚員工的力量，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。哲學(xué)可以為企業(yè)文化提供深厚的思想基礎(chǔ)，讓企業(yè)文化更加富有內(nèi)涵和生命力。
總之，經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，哲學(xué)可以讓企業(yè)更加穩(wěn)健地發(fā)展，讓員工更加幸福地工作。我們應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中積極運(yùn)用哲學(xué)，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 7
讀完《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)，我感慨頗多。在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨著諸多挑戰(zhàn)，而哲學(xué)的智慧卻能為企業(yè)提供有力的支持和指引。
哲學(xué)能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立正確的價(jià)值觀。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和員工的福祉。哲學(xué)可以引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者思考企業(yè)的使命和價(jià)值，使其在決策時(shí)更加注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和可持續(xù)發(fā)展。
哲學(xué)還能為企業(yè)提供一種深刻的思考方式。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)變革等各種問(wèn)題，哲學(xué)的思維方法可以幫助我們從不同的角度去分析和解決問(wèn)題。它促使我們反思企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)策略、管理模式和文化建設(shè)，不斷探索創(chuàng)新的途徑。
此外，哲學(xué)還能培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)造力。一個(gè)有哲學(xué)氛圍的企業(yè)，會(huì)鼓勵(lì)員工思考人生的意義和價(jià)值，激發(fā)他們的工作熱情和責(zé)任感。同時(shí)，哲學(xué)也能促進(jìn)員工之間的溝通與合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化。
總之，經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，哲學(xué)的智慧可以為企業(yè)帶來(lái)新的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)中，我們應(yīng)該更加重視哲學(xué)的作用，將哲學(xué)的理念融入到企業(yè)的管理和發(fā)展中，為企業(yè)的持續(xù)繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 8
《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)讓我深刻認(rèn)識(shí)到哲學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性。在閱讀過(guò)程中，我不斷思考哲學(xué)與經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系，以及哲學(xué)如何為企業(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)。
哲學(xué)為企業(yè)提供了一種價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則。在商業(yè)世界中，企業(yè)面臨著各種利益的誘惑和挑戰(zhàn)。如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則，企業(yè)很容易陷入短期利益的追逐中，忽視了長(zhǎng)期的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。哲學(xué)可以幫助企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)在追求利潤(rùn)的'同時(shí)，也要關(guān)注社會(huì)的利益和員工的福祉。
哲學(xué)還能培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新能力。一個(gè)有哲學(xué)思想的企業(yè)，會(huì)注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，鼓勵(lì)員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業(yè)中工作，會(huì)感到自己的價(jià)值得到了認(rèn)可，從而更加積極地投入到工作中。同時(shí)，哲學(xué)也能促進(jìn)員工之間的溝通與合作，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
此外，哲學(xué)還能幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出明智的決策。在面對(duì)復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境和各種決策選擇時(shí)，哲學(xué)的思維方式可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者從不同的角度去分析問(wèn)題，權(quán)衡利弊，做出更加符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的決策。
總之，經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，哲學(xué)可以為企業(yè)提供價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新能力和決策智慧。在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)中，我們應(yīng)該更加重視哲學(xué)的作用，將哲學(xué)的理念融入到企業(yè)的管理和發(fā)展中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 9
在讀完《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)后，我深受觸動(dòng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與哲學(xué)之間的關(guān)系有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
哲學(xué)，這個(gè)看似高深莫測(cè)的詞匯，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中卻有著至關(guān)重要的作用。這本書(shū)讓我明白，哲學(xué)不僅僅是一種理論，更是一種實(shí)踐的智慧，它能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和正確的方向。
經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，首先是因?yàn)檎軐W(xué)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供明確的價(jià)值觀。在商業(yè)世界中，企業(yè)面臨著各種利益的誘惑和選擇。如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀作為指導(dǎo)，企業(yè)很容易迷失方向，陷入短期利益的追逐中。而哲學(xué)可以幫助企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，如誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏等，這些價(jià)值觀不僅是企業(yè)成功的基石，也是社會(huì)所倡導(dǎo)的美德。只有秉持著正確的價(jià)值觀，企業(yè)才能贏得客戶的信任、員工的忠誠(chéng)以及社會(huì)的尊重，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
哲學(xué)還能為企業(yè)提供一種深刻的思考方式。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)變革、人才管理等。哲學(xué)的思維方法可以幫助我們從不同的角度去分析和解決這些問(wèn)題。它促使我們反思企業(yè)的本質(zhì)、目的和意義，思考企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的關(guān)系，從而做出更加明智的決策。例如，通過(guò)哲學(xué)的思考，我們可以認(rèn)識(shí)到企業(yè)不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，更是一個(gè)社會(huì)公民，應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
此外，哲學(xué)還能培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)造力。一個(gè)有哲學(xué)思想的企業(yè)，會(huì)注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，鼓勵(lì)員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業(yè)中工作，會(huì)感到自己的價(jià)值得到了認(rèn)可，從而更加積極地投入到工作中。同時(shí)，哲學(xué)也能促進(jìn)員工之間的溝通與合作，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。例如，通過(guò)共同學(xué)習(xí)哲學(xué)，員工可以分享彼此的思考和感悟，增進(jìn)相互之間的理解和信任，從而更好地協(xié)作完成工作任務(wù)。
在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)中，我們可以通過(guò)多種方式將哲學(xué)融入到企業(yè)管理中。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，踐行哲學(xué)理念。領(lǐng)導(dǎo)者的行為和態(tài)度對(duì)員工有著重要的影響，只有領(lǐng)導(dǎo)者真正認(rèn)同并踐行哲學(xué)理念，才能帶動(dòng)員工共同遵循。其次，要加強(qiáng)對(duì)員工的哲學(xué)教育。通過(guò)培訓(xùn)、講座、讀書(shū)分享等方式，讓員工了解企業(yè)的哲學(xué)理念，明白自己在企業(yè)中的角色和責(zé)任，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。最后，要將哲學(xué)理念貫穿到企業(yè)的各項(xiàng)制度和決策中。在制定規(guī)章制度、進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)，要充分考慮哲學(xué)理念的'指導(dǎo)作用，確保企業(yè)的發(fā)展符合正確的方向。
總之，經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，哲學(xué)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供明確的價(jià)值觀、深刻的思考方式和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)中，我們應(yīng)該更加重視哲學(xué)的作用，將哲學(xué)的智慧融入到企業(yè)的管理和發(fā)展中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)讀后感作文 10
當(dāng)我翻開(kāi)《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)時(shí)，心中充滿了好奇與期待。隨著閱讀的深入，我逐漸領(lǐng)悟到哲學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的深刻意義和不可或缺的價(jià)值。
哲學(xué)，往往被認(rèn)為是抽象而高深的學(xué)問(wèn)，但在這本書(shū)中，它卻與企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密相連，展現(xiàn)出了強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)力量。經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，不僅僅是追求利潤(rùn)的過(guò)程，更是一個(gè)不斷探索、思考和成長(zhǎng)的旅程。而哲學(xué)，就像是一盞明燈，為這個(gè)旅程照亮了前行的道路。
經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)，首先在于哲學(xué)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供正確的價(jià)值觀導(dǎo)向。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)面臨著各種誘惑和挑戰(zhàn)。如果沒(méi)有堅(jiān)定的價(jià)值觀作為支撐，很容易在利益的漩渦中迷失方向。哲學(xué)可以幫助企業(yè)明確自己的使命和愿景，樹(shù)立起誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏等核心價(jià)值觀。這些價(jià)值觀不僅是企業(yè)行為的準(zhǔn)則，更是吸引客戶、凝聚員工、贏得社會(huì)認(rèn)可的重要基礎(chǔ)。當(dāng)企業(yè)始終堅(jiān)守正確的價(jià)值觀時(shí)，才能在長(zhǎng)期的發(fā)展中保持穩(wěn)定和可持續(xù)性。
哲學(xué)還能為企業(yè)帶來(lái)深刻的思考方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，從市場(chǎng)變化到人才管理，從技術(shù)創(chuàng)新到戰(zhàn)略決策。哲學(xué)的思維方法可以讓我們超越表面現(xiàn)象，深入思考問(wèn)題的本質(zhì)。它促使我們反思企業(yè)的.存在意義、與社會(huì)的關(guān)系以及未來(lái)的發(fā)展方向。通過(guò)哲學(xué)的思考，我們可以更加全面地看待問(wèn)題，避免片面和短視的決策。例如，在面對(duì)環(huán)境問(wèn)題時(shí)，哲學(xué)可以引導(dǎo)企業(yè)思考如何在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，承擔(dān)起環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
此外，哲學(xué)對(duì)于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)造力也起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)有哲學(xué)氛圍的企業(yè)，會(huì)鼓勵(lì)員工思考人生的意義和價(jià)值，激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力。員工在這樣的企業(yè)中，會(huì)感受到自己不僅僅是為了賺錢(qián)而工作，更是在為一個(gè)有意義的事業(yè)而奮斗。同時(shí)，哲學(xué)也能促進(jìn)員工之間的溝通與合作，讓大家在共同的價(jià)值觀下形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。當(dāng)員工們擁有共同的目標(biāo)和信念時(shí)，他們會(huì)更加積極地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，我們可以通過(guò)多種方式將哲學(xué)融入到管理中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)自己的言行舉止，傳遞哲學(xué)理念，成為員工的榜樣。同時(shí)，可以組織員工學(xué)習(xí)哲學(xué)經(jīng)典，開(kāi)展哲學(xué)討論，讓大家在學(xué)習(xí)和交流中不斷提升自己的思維層次和價(jià)值觀。此外，還可以將哲學(xué)理念融入到企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)文化和戰(zhàn)略規(guī)劃中，讓哲學(xué)成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
總之，《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)讓我深刻認(rèn)識(shí)到哲學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性。哲學(xué)不僅僅是一種理論，更是一種實(shí)踐的智慧，它能夠?yàn)槠髽I(yè)提供正確的價(jià)值觀、深刻的思考方式和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)中，我們應(yīng)該更加重視哲學(xué)的作用，讓哲學(xué)成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石，引領(lǐng)企業(yè)走向更加輝煌的未來(lái)。
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