勞動合同應(yīng)該具備的條款

　　第一、勞動合同期限。每一份勞動合同里面都應(yīng)該包括勞動合同所簽訂的期限，也就是勞動者需要在用人單位工作的年限。在勞動合同所規(guī)定的期限期間勞動者和用人單位無論哪一方違約都要接受一定的處罰。

　　第二、勞動保護和勞動條件。每一份勞動合同里面都應(yīng)該講明在工作的過程當中勞動者受到什么樣的勞動保護和需要接受什么樣的勞動條件。這一條規(guī)定主要就是為了保護勞動者在勞動的過程當中的安全問題。

　　第三、勞動報酬。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同里面要明文規(guī)定勞動報酬是多少和什么時候付勞動報酬等等各方面與勞動報酬相關(guān)的東西。這一條主要就是為了保護勞動者不被拖欠工資。

　　第四、合同勞動紀律。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同里面必須要明文規(guī)定勞動紀律。在有了勞動紀律之后勞動者在工作的過程當中就不可違背勞動紀律，比如說如果勞動者從事的工作是一些保密性質(zhì)較嚴格的工作的話，那么勞動者在工作的過程當中就不能夠不遵守勞動紀律，勞動者在工作的過程當中一旦違背了勞動紀律就要受到應(yīng)有的懲罰。

　　第五、合同終止。勞動合同里面還需要包含了非常重要的一條就是勞動合同終止條件。每一份勞動合同里面都要規(guī)定勞動者與用人單位所簽訂的合同在什么樣的條件下必須要終止。這種條件不僅僅是保護勞動者的合法權(quán)益同樣也是保護用人單位的合法權(quán)益。比如說合同里面可以寫用人單位不能給員工發(fā)工資的時候員工可以要求合作終止，同時企業(yè)也可以規(guī)定企業(yè)可以在勞動者不能夠在為公司創(chuàng)造價值的時候要求合同終止。當然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據(jù)不同情況制定。

　　第六、違反合同責任。因為勞動合同本身就是具有法律效力的，所以說在勞動合同里面必須要明確規(guī)定違反合同之后要承擔什么樣的責任。這樣的話無論是勞動者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重簽勞動合同。

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