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求職面試需要特別注意的地方
求職者面試時(shí)，常會(huì)說些夸贊、恭維之類“拜年話”，一般能引起招聘者的好感，增加成功機(jī)會(huì)。但有時(shí)，一味地說好話，也不一定能打動(dòng)人。若恭維過了頭，反而會(huì)給人“馬屁精”的印象，弄巧成拙。求職者面試時(shí)，若擯棄大眾化、千篇一律的方法，不盲目隨大流，提出有創(chuàng)造性的意見，令對(duì)方折服，也往往會(huì)取得意想不到的奇效。
陳先生欲入職某公司，最后一輪面試時(shí)，老板說了一通諸如“我單位條件好，人才設(shè)備都一流”等等的話，幾乎所有的應(yīng)聘者都附和、贊成，而陳先生卻說：“的確，貴公司近幾年的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但也非……”說著，隨手遞上一個(gè)記載著他多年來對(duì)這家公司所屬行業(yè)及公司的研究體會(huì)，和一些建議性意見。老板越往下看越覺得有見地，忍不住大聲贊賞，當(dāng)場(chǎng)拍板錄用他。
陳先生取勝的原因一是有個(gè)性、有主見、敢于提出自己的意見。他的態(tài)度是誠懇的，實(shí)事求是的，是以對(duì)方百尺竿頭更進(jìn)一步的角度做為出發(fā)點(diǎn)的。這表明，鄭先生很關(guān)心公司，愿為公司的發(fā)展著想。二說明，陳先生很自信，成為公司一員的決心很大，當(dāng)然也是個(gè)認(rèn)真的人。這樣的人才，老板肯定青睞。
值得提醒的是，以這種方法求職，要切中要害，要分場(chǎng)合講究方法。否則，大言不慚，夸夸其談，信口開河，過于自負(fù)，肯定適得其反。
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