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保安隊伍建設(shè)的演講稿
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到演講稿的地方越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編精心整理的保安隊伍建設(shè)的演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
保安隊伍建設(shè)的演講稿 1
同志們：
在過去的一年里，我們?nèi)w保安人員為了XX建材城的安全付出了各自的心血和艱辛。無論是夏天的炎熱或是冬天的寒冷，大家無怨無悔，兢兢業(yè)業(yè)去履行各自的職責(zé)。在這里請允許我代表“億都”全體人員，向你們表示衷心地感謝，你們辛苦了。
我們億都保安隊伍如何踐行“保億都平安、為商戶服務(wù)”的諾言，是我們保安隊需要不斷研究探討的課題，也是保安隊持之以恒的追求和任務(wù)。保安隊?wèi)?yīng)不斷創(chuàng)新隊伍建設(shè)的新理念、新思路和新舉措，努力鍛造一支素質(zhì)過硬、形象良好、服務(wù)規(guī)范、商戶滿意的保安隊伍，使之成為我們“億都”在市場規(guī)范管理、維護(hù)市場和諧穩(wěn)定、維護(hù)公平正義、促進(jìn)市場順利發(fā)展的一支可以依賴的重要力量。下面談?wù)勎业膸c看法：
一、堅持專業(yè)型與復(fù)合型相結(jié)合的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)保安隊伍的實力
《保安服務(wù)管理條例》出臺后，保安的服務(wù)范圍不斷拓展，擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)更加廣泛，發(fā)揮的社會作用愈加突出，保安市場的競爭亦會更加激烈。這種行業(yè)發(fā)展的特殊性，對保安員都寄予新的期待。保安員不再只是通常意義上看家護(hù)院的“更夫”，而應(yīng)是集多種技能的“行家里手”，要以保安隊伍所具有的各種技能來滿足客戶日益增長的新需求。因此保安隊?wèi)?yīng)不斷加強(qiáng)保安隊伍的能力建設(shè)，努力培養(yǎng)專業(yè)型、復(fù)合型保安人才。
�。ㄒ唬┮越逃嘤�(xùn)為基礎(chǔ)，不斷錘煉隊伍素質(zhì)。保安服務(wù)作為一種特殊行業(yè)，對從業(yè)人員的要求也自然有其特殊性。為了保證隊伍的基本素質(zhì)，除了要把好招聘關(guān)，嚴(yán)防染有惡習(xí)及帶有劣跡的人加入行業(yè)外，還應(yīng)不斷地對從業(yè)人員進(jìn)行再教育再培訓(xùn)。
目前，我們的保安從業(yè)人員，絕大部分來自于農(nóng)村，部分來自于下崗職工和復(fù)退軍人，相對而言，你們普遍學(xué)歷較低，社會交往和處事能力也不是很好。如何使一個普通的老百姓轉(zhuǎn)換成一名合格的保安隊員，那就必須從基礎(chǔ)培訓(xùn)開始，我們要在加強(qiáng)軍事體能、儀容儀表，言行舉止等基本功訓(xùn)練的同時，為安防工作的實際需要，對保安員開展門衛(wèi)值守、目標(biāo)守護(hù)、火災(zāi)預(yù)防以及突發(fā)事件的處置、治安信息的收集等保安勤務(wù)技能培訓(xùn)，并積極開展法制教育和安全教育，使大家明確保安員的工作職責(zé)，提高“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）能力，最終從心理和行為方式上成功地完成社會角色的轉(zhuǎn)換。自從我到“億都”公司任職后，一直強(qiáng)調(diào)保安隊要進(jìn)行以上方面的訓(xùn)練，但我發(fā)現(xiàn)你們不是堅持的很好，這是在今后工作中必須改進(jìn)的。
在實際工作中，許多保安員暴露出交際表達(dá)能力和處事協(xié)調(diào)能力差的問題，工作苦干蠻干的多，原則有余，靈活不足，因一句話說的不到位、一件事處理不妥當(dāng)而引發(fā)的各類沖突甚至被打罵、被傷害現(xiàn)象時有發(fā)生。針對這類問題，我們保安隊要積極組織開展各類學(xué)習(xí)交流活動，充分利用座談會、班務(wù)會的形式，加強(qiáng)保安員的口才交際、處事能力訓(xùn)練。我要求每周必須召開一次班務(wù)會，讓每個隊員都要發(fā)言，班長要點評，隊長要經(jīng)常參加旁聽和監(jiān)督。
�。ǘ┲訌�(qiáng)對班長的培養(yǎng)�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶。能不能帶出一支作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)精通的保安隊伍，班長所發(fā)揮的作用十分關(guān)鍵。班長直接工作在保安服務(wù)的第一線，既是“將”，又是“兵”；既是“指揮員”，又是“戰(zhàn)斗員”，班長對保安員的日常工作狀況、思想狀態(tài)最了解，也最容易與保安員溝通，也可以說是班長維系著整個隊伍的正常運轉(zhuǎn)，班長的能力強(qiáng)弱、工作敬業(yè)程度，能否與商戶和消費者建立起良好的關(guān)系，都直接影響到整個隊伍的態(tài)勢�？梢赃@樣說，有了好的班長，就把握住了隊伍建設(shè)的著力點。因此班長必須要有自我修養(yǎng)的意識和能力，你們是構(gòu)成整個隊伍強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的中堅力量。從我平時的觀察和了解，我們的三位班長都還不錯的，特別是鄒貴明帶的這個班比較全面，整體素質(zhì)較強(qiáng)。我們其他的班要向好的班看齊，要向好的班長學(xué)習(xí)。班長首先一點就是要以身作則，起模范帶頭作用，有事先要自己往前沖，要做到“四勤”。即：勤走、勤看、勤檢查、勤監(jiān)督。這樣才能把全班隊員調(diào)動起來，才能步調(diào)一致，指揮得力，從而杜絕在隊員中出現(xiàn)懶懶散散，不堅守崗位，漏崗脫崗的現(xiàn)像。我的觀是，對班長的要求就要高一點，寧缺毋爛。同時，作為一名合格的保安員，在行為上要做到做到：在班長的帶領(lǐng)下，一切命令聽指揮；在形像上要做到：按要求著裝，站如松，行如風(fēng)，坐如鐘。我們有個別保安員站沒站像，坐沒坐像，那里像個正規(guī)公司的保安員啊，我看比那些看大門的老大爺差不了多少。這種現(xiàn)象以后必須改進(jìn)。對那些不守規(guī)矩，不聽使喚，自由散漫的人要堅決辭掉，確保隊伍的純潔、活力和良好形像。
二、堅持制度約束與先進(jìn)激勵相結(jié)合，不斷激發(fā)隊伍活力
一個模范，就是一面旗幟，可以引領(lǐng)方向；一種精神，就是無窮動力，足以所向披靡。堅持教育、引導(dǎo)、激勵、鞭策，嚴(yán)格落實公司的各項規(guī)章制度，是提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，激發(fā)保安隊伍活力的重要途徑。
�。ㄒ唬┌l(fā)揮主題教育的引導(dǎo)作用。堅持開展社會主義榮辱觀的主題教育，加強(qiáng)保安員愛崗敬業(yè)和理想信念教育，樹立正確的人生觀、價值觀，旗幟鮮明的要求廣大保安員應(yīng)該堅持什么、必須反對什么，積極倡導(dǎo)什么、堅決抵制什么，使一種偉大的理想、一種崇高的信念、一種奉獻(xiàn)的精神、一種無窮的力量根植于保安員的思想，踐行于保安服務(wù)的日常工作，讓“忠誠、奉獻(xiàn)、為民、正義”成為保安文化的核心和精髓。
�。ǘ┯玫湫褪痉侗薏呷�。要立足保安服務(wù)崗位，大力開展平安崗點、紅旗班組、保安標(biāo)兵等創(chuàng)建活動，注意從日常表現(xiàn)、工作業(yè)績以及客戶的評價中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔一批保安骨干和先進(jìn)模范；要善于提煉并積極推廣先進(jìn)模范的好經(jīng)驗、好做法，使保安員的敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神產(chǎn)生一種春風(fēng)化雨、潤物無聲的.感召力，努力營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，激發(fā)保安員在平凡崗位建功立業(yè)、在艱苦崗位奮發(fā)有為，從而使老典型有新經(jīng)驗，老先進(jìn)有新發(fā)展，使個別積極因素倍增為群體效應(yīng)。
（三）全面落實規(guī)章制度，建立健全激勵機(jī)制，營造公平合理的用人環(huán)境。俗話說“小功不獎則大功不立，小過不戒則大過必生”。只有做到獎功罰過、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，才能使先進(jìn)受到獎勵、后進(jìn)受到鞭策，真正調(diào)動起廣大保安員的工作熱情。為此，要建立健全一套大多數(shù)人認(rèn)可的、科學(xué)的、透明的、公平合理、行之有效的激勵機(jī)制，把保安員的績效考核、薪酬福利、級別晉升、職務(wù)提拔、評先獎勵等納入其中，科學(xué)制定，合理量化，全面評估，嚴(yán)格考核。獎懲激勵要與政治榮譽掛鉤、與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，強(qiáng)化正負(fù)激勵效益，注重獎懲兌現(xiàn)，讓保安員在平等、開放、公平、公正的環(huán)境下，充分展示自己，激發(fā)競爭意識，發(fā)揮深層潛能，最大限度地調(diào)動起積極性和工作熱情，煥發(fā)出積極向上的勃勃生機(jī)，從而使企業(yè)在今后激烈的市場競爭中立于不敗之地。目前，我們?nèi)耸忠粌缘摹兑?guī)章制度》就是大家要學(xué)習(xí)撐握的，要熟知公司的有關(guān)規(guī)定，可以做什么，不可以做什么。做好的公司給予獎勵，做不好的也要按規(guī)定給予懲罰。以后我和其他公司負(fù)責(zé)人都會經(jīng)常到市場內(nèi)各崗位查崗的，還會經(jīng)常調(diào)監(jiān)控查看。只要發(fā)現(xiàn)哪一個不在崗位，哪一個遲到早退，或是中途溜號，我們都要按規(guī)章制度予以處理。請大家一定要尊守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，不要去碰這條高壓線。
三、堅持人文關(guān)懷與權(quán)益保障相結(jié)合，不斷提升隊伍合力
從某種意義上講，我們的保安人員更需要大家的充分關(guān)注與關(guān)懷。保安隊不僅要加強(qiáng)保安員的教育管理，同時要給予大家更多的人文關(guān)懷，包括經(jīng)濟(jì)和道義上的關(guān)懷，更重要的是在政治上、精神上為大家搭建一個充分展示自我，實現(xiàn)個人價值，達(dá)到精神愉悅的舞臺，激發(fā)保安員對我們公司的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽感，促進(jìn)隊伍和諧，提升團(tuán)隊合力。
�。ㄒ唬┣袑嵵匾暫完P(guān)懷保安隊伍。要積極開展各類評選表彰活動，充分利用各種機(jī)會和平臺，大張旗鼓的宣傳保安先進(jìn)個人和典型經(jīng)驗，樹立起保安員的職業(yè)自豪感，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。同時，從細(xì)節(jié)入手，從小事體現(xiàn)，關(guān)注保安員的工作，關(guān)心保安員的生活，建立領(lǐng)導(dǎo)定期走訪、節(jié)日慰問、生日祝福、疾病探視、困難幫扶等制度。要堅持厚愛與嚴(yán)管相結(jié)合，健全思想政治工作責(zé)任制度和保安員思想狀況定期分析制度，對保安隊伍中呈現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決。對有思想情緒的隊員要責(zé)任到人，通過調(diào)查分析和組織生活等多種形式，開展說服教育和心理疏導(dǎo)，以真摯的情感溫暖人心，搭建起管理者與保安員之間平等交流溝通的平臺。
要認(rèn)真落實保安服務(wù)的各項操作規(guī)程，加強(qiáng)保安勤務(wù)工作的日常檢查、現(xiàn)場督察，定期開展商戶滿意度調(diào)查，不斷完善內(nèi)部和外部監(jiān)督機(jī)制，從而使大家真正感受到組織的重視與關(guān)懷，把自身融入到保安這個大家庭，以主人翁的姿態(tài)投身于公司的發(fā)展與建設(shè)之中。
（二）加強(qiáng)保安員的權(quán)益保障工作。保安員作為我們市場治安防范的一支有生力量，始終處于矛盾沖突的最前沿，被打罵、被傷害，導(dǎo)致其人格權(quán)、名譽權(quán)、人身權(quán)受侵害的事例屢見不鮮，我們要杜絕這種侵權(quán)現(xiàn)象。同時，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，鼓勵保安員參與企業(yè)管理；不斷改進(jìn)保安員的勞動條件，落實保安員的每周44小時工作制和超時加班費補(bǔ)貼制度；不折不扣地落實保安員社會保險等法定保障工作。在這一點上，我們“億都”公司應(yīng)該是做的比較好的。要從公司財務(wù)上細(xì)算，每位保安員每月費用支出將達(dá)到３０００元左右，并且盡可能地為大家提供比較舒適的生活和工作條件。從周邊地區(qū)了解到，在同類的市場，有的企業(yè)其保安工資還在１２００元左右，而且還沒有給予社會保險。就從這一點上講，大家也要珍惜現(xiàn)在的崗位，更沒有理由不好好工作了。
�。ㄈI造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)隊伍凝聚力。隊伍建設(shè)，在一定程度上講，就是用文化塑造人。要營造一種企業(yè)文化來統(tǒng)一價值取向，作為凝聚人心的力量源泉，形成一種強(qiáng)大的精神動力。要充分體現(xiàn)出“安全第一，服務(wù)上乘，品質(zhì)卓越，評價良好，一心為公”的核心追求。同時要圍繞這一目標(biāo)，致力于持續(xù)提高保安員的職業(yè)素質(zhì)，包括思想道德、職業(yè)技能等，大興“讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)之風(fēng)”；大力提倡“講文明、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)、講道德、講禮貌”，積極營造敬業(yè)奉獻(xiàn)、公平正義、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好風(fēng)氣，鼓勵大家勇于同違法犯罪行為做斗爭，積極參與市場中的矛盾化解、治安巡邏防范、治安秩序維護(hù)工作；保安隊要不斷探索保安人性化管理，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，關(guān)心隊員生活，解決后顧之憂，使隊員真正熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。
謝謝大家。
保安隊伍建設(shè)的演講稿 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！今天，我站在這里，滿懷激情地與大家分享一個至關(guān)重要的話題——“打造一流保安隊伍，共筑安全防線”。在快速變化的社會環(huán)境中，安全已成為我們?nèi)粘Ｉ畹幕瞧髽I(yè)發(fā)展、社區(qū)和諧的保障。保安隊伍，作為守護(hù)這份安寧的中堅力量，其建設(shè)的重要性不言而喻。
一、認(rèn)識保安隊伍的重要角色
首先，我們要深刻認(rèn)識到保安隊伍所扮演的角色遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了簡單的“看門人”。他們是安全的`第一道防線，是緊急情況下的迅速響應(yīng)者，是秩序的維護(hù)者，更是服務(wù)的提供者。在防范犯罪、火災(zāi)、自然災(zāi)害等各類安全風(fēng)險中，保安隊伍起著不可替代的作用。他們的專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急處理能力和責(zé)任心直接關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全和社會的和諧穩(wěn)定。
二、強(qiáng)化隊伍建設(shè)的幾個關(guān)鍵點
專業(yè)培訓(xùn)與技能提升：一流的保安隊伍，離不開扎實的專業(yè)培訓(xùn)。這包括但不限于法律法規(guī)知識、安防技能、急救知識、消防演練及最新的安全技術(shù)應(yīng)用。持續(xù)的教育和培訓(xùn)，能夠確保每位隊員都能在關(guān)鍵時刻迅速、準(zhǔn)確地采取行動。
紀(jì)律嚴(yán)明與團(tuán)隊協(xié)作：嚴(yán)格的紀(jì)律是隊伍高效運作的保證。通過建立健全的規(guī)章制度，強(qiáng)化紀(jì)律意識，讓每位隊員明白自己的職責(zé)所在。同時，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作精神，培養(yǎng)隊員間的默契配合，形成強(qiáng)大的集體戰(zhàn)斗力。
科技賦能與智能化管理：在信息化時代，利用高科技手段提升安保效率和精度至關(guān)重要。引入智能監(jiān)控系統(tǒng)、人臉識別、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，不僅可以提高安全預(yù)警能力，還能實現(xiàn)精準(zhǔn)管理和快速響應(yīng)。
心理健康與人文關(guān)懷：保安工作強(qiáng)度大、壓力高，重視隊員的心理健康同樣重要。建立心理健康支持機(jī)制，定期開展心理輔導(dǎo)，關(guān)注隊員的工作生活平衡，營造一個關(guān)心、尊重的工作環(huán)境，能夠有效提升隊伍的整體士氣和工作滿意度。
三、展望未來，共筑安全夢
展望未來，我們的目標(biāo)是構(gòu)建一支不僅專業(yè)過硬，而且富有責(zé)任感、使命感的現(xiàn)代化保安隊伍。這需要我們共同努力，不斷探索和實踐，將安全理念深植于心，將保安工作提升至更高水平。讓我們攜手并進(jìn)，以實際行動踐行“安全第一”的承諾，為創(chuàng)建更加安全、和諧的社會環(huán)境貢獻(xiàn)力量。
最后，我想引用一句話來結(jié)束我的演講：“安全不是口號，而是行動；不是一陣風(fēng)，而是一場馬拉松�！� 讓我們在打造一流保安隊伍的道路上，不忘初心，砥礪前行，共筑堅不可摧的安全防線！
謝謝大家！
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