- 相關推薦
三方協(xié)議注意事項違約責任
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心領取協(xié)議書（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養(yǎng)的證明材料），一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。
其中：培養(yǎng)方式，本�？粕顚懀航y(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據(jù)自己情況填寫；學歷：本�？粕顚懀罕究�；研究生填寫：研究生；
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心簽署意見，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項
簽訂就業(yè)協(xié)議后，簽字三方均應嚴格遵守，維護協(xié)議的嚴肅性。但畢業(yè)生可能會因種種原因，需要解除原有協(xié)議。對此，應按照有關政策規(guī)定進行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
�。�1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請，經過與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向學校出具同意解除協(xié)議的函。
�。�2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心提出申請。
�。�3）畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心對畢業(yè)生提供的材料進行審核，如果符合相關規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領取新的三方協(xié)議書。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個別畢業(yè)生在學校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說學校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經過用人單位同意。
個別學生當用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學校的聲譽造成影響。
簽訂“三方協(xié)議”注意事項
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。
據(jù)世界經理人學堂報道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
1、為什么要簽三方協(xié)議？簽了三方協(xié)議后，就業(yè)推薦表還有什么用？
三方協(xié)議是以用人單位與畢業(yè)生為主體、高校為見證就同意接收畢業(yè)生就業(yè)而簽訂的文字協(xié)議，是畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的文字憑證。簽了三方協(xié)議，應屆畢業(yè)生可以順利得到就業(yè)報到證，與此相聯(lián)系的畢業(yè)生的戶籍、檔案、工齡、社會保
險、公積金等一系列相關問題才能得到妥善解決。沒有三方協(xié)議和報到證，畢業(yè)生的戶籍與檔案會被寄回原籍，將會給畢業(yè)生的職業(yè)選擇帶來困難。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生自我推介和應屆畢業(yè)生身份的文字表征。簽了三方協(xié)議后，一般情況下，就業(yè)推薦表就失去作用，但有些省市在落戶口時需要就業(yè)推薦表，因此，就業(yè)推薦表暫不要隨意廢棄。
2、簽三方協(xié)議與簽勞動合同有什么不同？
現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”，是畢業(yè)生與用人單位的“預約”。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位就雙方權利義務正式協(xié)議的文書。三方協(xié)議是為了促進勞動合同的締結。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收并簽訂勞動合同后自行終止。
3、如果用人單位未與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，而是簽訂了正式勞動合同，畢業(yè)生是否可以憑勞動合同辦理報到證？
一般情況下，在校學習的學生因不具有勞動主體資格，在未領取畢業(yè)證書前不予簽勞動合同，如果畢業(yè)生與用人單位達成協(xié)議，不簽三方協(xié)議而簽勞動合同也是可以的，但是，要將正式的勞動合同和空白的三方協(xié)議書一并交到大學生就業(yè)指導中心，以此作為到省就業(yè)中心辦理畢業(yè)生派遣報到的依據(jù)。要注意的是，勞動合同生效的起始時間應該是拿到畢業(yè)證后的時間。
4、實習單位以應屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證為由拒簽三方協(xié)議，承諾待拿到畢業(yè)證后直接簽訂勞動合同，此種情況該如何處理？
實習單位以應屆畢業(yè)生還在“實習”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協(xié)議，這種做法在理論上說是不妥的，是缺乏法律依據(jù)的。但在事實上，實習不等于就業(yè)，也不等于就業(yè)的試用，實習單位沒有一定要與實習的應屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議的義務，實習只是尋找就業(yè)單位的一種可能途徑，實習的學生不要指望實習就能變成就業(yè)。實習單位以應屆畢業(yè)生還在“實習”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協(xié)議，有可能是實習單位不想留用畢業(yè)生的一個借口，是用沒有畢業(yè)證來委婉地拒絕接受畢業(yè)生。面對這種情況，畢業(yè)生一方面要搞好實習，另一方面要爭取簽訂三方協(xié)議或設法另找用人單位，當然，如果實習單位確有接受畢業(yè)生的誠意，也可爭取與其直接簽訂勞動合同。
5、簽了三方協(xié)議是不是就是一紙定終身？
簽了三方協(xié)議，就要誠實守信，遵守協(xié)議。但是，簽了三方協(xié)議決不是一紙定終身。正式就業(yè)后，企業(yè)還會因為崗位的調整與畢業(yè)生正式簽訂勞動合同。簽合同后，在試用期內，隨時可以辭職。過了試用期，提前一個月提出書面申請也可解除合同。考取公務員、參軍、讀研，也不會因三方協(xié)議而有什么影響。
6、畢業(yè)生的戶口、檔案、組織關系如何接轉？
（1）畢業(yè)生戶口遷移按學院戶籍辦根據(jù)有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。戶口遷移證由各系發(fā)放。需要進行就業(yè)調整的畢業(yè)生，辦理就業(yè)調整手續(xù)后，持報到證及原“戶口遷移證”去金海灘派出所辦理更改手續(xù)。
�。�2）畢業(yè)生檔案材料包括畢業(yè)生登記表、歷年學年小結、成績單、體檢表、在校期間獎勵、處分材料、檔案傳遞單等，在7月上旬，由學院統(tǒng)一通過機要局寄
到畢業(yè)生就業(yè)單位的組織人事部門或當?shù)卣鶎俚漠厴I(yè)生檔案管理部門。畢業(yè)生檔案整理及轉遞的具體工作由各系負責。
�。�3）畢業(yè)生黨員黨組織關系接轉按照學院組織人事部門的有關規(guī)定辦理。黨員組織關系介紹信由系統(tǒng)一辦理好后發(fā)給畢業(yè)生。
7、未落實工作單位的畢業(yè)生的戶口、檔案怎么辦？
未落實工作單位的畢業(yè)生，經本人自愿申請，可將檔案交由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心免費托管，戶口及黨團關系（包括材料）按有關規(guī)定保留在學校。最長期限為2年。若再找不到工作的，檔案和戶口有兩種解決途徑。一是檔案和戶口由畢業(yè)生自己選擇一家人才中心托管。二是轉回人學前所在地縣級以上政府人才機構托管。當然，也可根據(jù)本人意愿，在畢業(yè)離校時將其戶口轉至入學前戶籍所在地（入學前戶籍是農村的，轉入當?shù)氐姆寝r業(yè)戶口）。辦理程序為：學校所在派出所出具“戶口遷移證明”，經廣東省就業(yè)指導中心同意，由畢業(yè)生將“戶口遷移證明”交入學前戶籍所在地公安部門辦理落戶手續(xù)。
8、出國或考研的畢業(yè)生如何辦理戶口、檔案等手續(xù)？
�。�1）考取研究生的畢業(yè)生應及時將錄取通知書的復印件交各系，各系按規(guī)定時間交學院就業(yè)指導中心，學院根據(jù)錄取通知書復印件辦理戶口遷移證（考研畢業(yè)生不需要開具報到證），畢業(yè)生根據(jù)學院開出的“戶口遷移證”到相關部門辦理落戶手續(xù)。
�。�2）符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，應在“雙向選擇”截止期限前持錄取通知書復印件向所在系提出書面申請，經系審核并填寫“自費出國證明”，由系蓋章后統(tǒng)一交學院大學生就業(yè)指導中心，學院根據(jù)錄取通知書和“自費出國證明”辦理報到證和戶口遷移證，畢業(yè)生持以上二證到生源所在地辦理報到和落戶。
9、如果在深圳、上海等受人才引進目錄限制的地區(qū)就業(yè)，戶口、檔案等應該如何處理？
在受《人才引進目錄》限制地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，其戶口檔案組織關系不能一次到位，可以暫時將其存放在廣東省大學生就業(yè)中心或你愿意存放的一家人才中心。
10、什么是生源地？非生源地就業(yè)，如何開具報到證？
生源地是上大學之前戶口所在地。到非生源所在地就業(yè)，報到證辦理有兩種情況：一種是能夠解決戶口的，可以直接到接受地畢業(yè)生主管部門報到。一種是不能解決戶口的，可以申請暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學校，報到證不開。不申請暫緩就業(yè)的，報到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。
11、什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何開具報到證？
靈活就業(yè)就是指非全日制、臨時性、勞務派遣、彈性工作等靈活形式的就業(yè)。靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學校，報到證不開。不申請暫緩就業(yè)的，報到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。
12、什么是暫緩就業(yè)？未落實就業(yè)單位且沒有成功申請暫緩就業(yè)，該如何辦？ 暫緩就業(yè)是指畢業(yè)生暫時不想就業(yè)或找到了用人單位而戶口檔案暫時不能解決等種種不能一步到位的情況。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，離校后，戶口暫時留在學校，檔案由省就業(yè)中心代理，擇業(yè)期限為兩年。兩年內落實就業(yè)單位的，可回學校申請辦理就業(yè)有關手續(xù)，同時遷轉戶口、檔案；兩年期滿仍未落實就業(yè)單位的，原則上不再辦理報到證，戶口和檔案等轉回生源地。
求職案例：
案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（俗稱“三方協(xié)議”）。今年5月，小王被某國家機關通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。
案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經營策略上的變化，原本計劃招收的20名應屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔違約責任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機會，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時間上很倉促。他找到就業(yè)指導老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協(xié)議。
違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任�！币虼耍鲜霭咐恢械男⊥鯌敯凑杖絽f(xié)議中的約定承擔違約責任，交納違約金。在教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內容，關系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，筆者認為，不適合采取強制實際履行的違約責任形式。因此在案例二中，不能強制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。
【三方協(xié)議注意事項違約責任】相關文章：
違約責任協(xié)議書01-22
勞動合同違約責任08-03
科目三方向盤的打法與注意事項04-21
三方協(xié)議范本02-14
工程三方協(xié)議02-27
三方勞動協(xié)議03-18
三方收款協(xié)議10-10
國防獎學金三方協(xié)議09-27
債務三方協(xié)議范本12-31
三方債務轉讓協(xié)議02-03