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自我評價的意義

　　在日常學習、工作和生活中，我們最熟悉的就是自我評價了，自我評價對個人的自我發(fā)展有著特殊的意義。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)淖晕以u價呢？下面是小編為大家整理的自我評價的意義，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

自我評價的意義

自我評價的意義1

　　自我評價就是個體對自己生理和心理特征的自我判斷。它也是自我意識的重要組成部分。隨著個體自我意識的發(fā)展，人們的自我評價也相應地經(jīng)歷著幾個不同的階段。

　　美國心理學家詹姆士認為，在生理的自我階段，個體的自我評價，主要表現(xiàn)為對自己的身體、衣著、家庭成員以及自己所有物的`判斷，從而表現(xiàn)為自豪或自卑的自我情感。其個人的追求則表現(xiàn)為對身體的外表和物質(zhì)欲望的滿足，或獲得家庭成員的關心和愛護等。

　　在社會的自我階段，自我評價主要表現(xiàn)為個體對自己在社會上的名譽、地位、親族、財產(chǎn)的估價，從而表現(xiàn)出自尊或自卑的自我體驗。其個人的追求則是引起他人的注目、重視，期望獲得他人的好感，其表現(xiàn)則是追求名譽、追求金錢、追求愛情，并懷有強烈的競爭心。

　　在心理的自我階段，自我評價主要表現(xiàn)為個體對自己智慧、能力、道德水準的優(yōu)越感。其自我追求則表現(xiàn)為在政治上、宗教上、道德上、良心上的進取和智慧上的提高。

自我評價的意義2

　　沙二畫了一幅自畫像，但總擔心自己畫的不像，便問甲、乙、丙，結(jié)果他們?nèi)齻€分別回答方巾、衣服、胡子畫得最像，他這才得意的向他妻子說：“大家都說很像！”，但他妻子笑他：“自己畫自己，像不像還要別人評判嗎？”。

　　我們有時就像這沙二，總是做什么都要問問別人怎么看，總是想著別人對自己有什么評價。有時候評價好，自然是放心，有時候評價不好，心里便覺得疙瘩，至于自己對自己評價如何，那倒沒怎么想過。總之，自己怎樣評價自己那是次要，別人的評價才是主要。

　　但我們都知道，要客觀地評價一個人，自然要全面的了解一個人，且越全面越好，試問這世界上誰最了解你自己，答案當然就是你自己。別人對你再怎么了解，那也只是通過你的表面和所作所為知道的，至于你的內(nèi)心深處，除了你知道，還有誰呢？所以，你是對你自己最有評價權(quán)的人之一，別人的評價對你有影響，但不會決定你的一切。

　　沙二這會兒也覺得自己畫得挺像，倘若他自己覺得畫得不像，假如事實上他畫得真不像，那甲、乙、丙要么是阿諛奉承，要么是純粹逗沙二開心，那他們的評價又有何用。在歷史和現(xiàn)實生活中，這樣的事情也不在少數(shù)。古代大臣為討君王開心，百般歌頌君王，試問他們這樣的評價有用嗎，如果君王沉溺于這種好不客觀的評價，而不冷靜自省，那就變成了昏庸之君。所以，有時別人對你的評價可能出于嫉妒，可能出于討好……你若只在意這些不客觀的評價，而忽視了你自己的評價，這對你有什么幫助呢？

　　當然，話說到這，我們也決不能就認為別人的評價是沒有用的，從而只顧自己的評價，這顯然是錯誤的。就算自己對自己的評價足夠客觀，但仍不能完全擺脫掉主觀因素的影響，況且有些方面我們會忽視，此時別人客觀的評價對我們就有不小的啟示作用。如果我們一味的堅持自己的'對自己的評價，到頭來很可能就會有自欺欺人的情況，就像安徒生筆下的皇帝，只認自己穿了衣服，縱然有小孩一語道破，但仍光著身子大搖大擺地走著，讓全城人笑話。

　　總之，別人的評價固然重要，但自我評價更重要，如果自己對自己都評價不了，那別人的評價又有何用呢？

自我評價的意義3

　　自我評價在簡歷中的重要性一份個人簡歷，能讓初次見你的面試官，迅速的了解你，同時如果是一份好的個人簡歷，能讓面試官在第一次見你之前就有留下了一個好印象。如果做好一份簡歷呢，簡歷中哪部分是最重要的呢�？偠灾�，簡歷中關于自己的個人經(jīng)歷和個人信息，必須要真實的，這些是很重要的。

　　接下來就是自我評價或者是自我描述，自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?面試官的`關注程度有多高?有3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引面試官呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

　　簡歷自我評價/描述的重要性

　　1、一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

　　2、而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選

　　人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　3、如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?

　　4、所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

　　如何寫自我評價

　　既然自我描述/評價在簡歷中這么重要，那我們到底要怎么來寫呢？

　　1、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷

　　2、應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。

　　現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎？其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。

　　3、簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容

　　總結(jié)：一份簡歷就代表了你自己，你如果需要讓HR能留下你的簡歷，并讓你過來面試的話，你必須認真對待簡歷表格中的每一項。而自我

　　評價就像是畫龍點睛的一筆，如果這里寫的好，那你的面試機會就會大大增加了。

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