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工會(huì)年終工作總結(jié)

時(shí)間:2024-04-07 12:07:20 工會(huì)工作總結(jié) 我要投稿

有關(guān)工會(huì)年終工作總結(jié)9篇

  光陰似箭,歲月無(wú)痕,一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了,回顧過去的工作,倍感充實(shí),收獲良多,來為這一年的工作寫一份工作總結(jié)吧。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的工會(huì)年終工作總結(jié)9篇,歡迎大家分享。

有關(guān)工會(huì)年終工作總結(jié)9篇

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇1

  一、圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展跨上了新臺(tái)階。

 、俳(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。xx年全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值完成3.5億元,同比增長(zhǎng)16%;財(cái)政收入完成 887.9 萬(wàn)元,超縣下達(dá)任務(wù)10.9萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)30.9%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)稅收人均213元,同比增長(zhǎng)34.6%;農(nóng)民人均純收入2669元,同比增長(zhǎng)11.4%。②社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展。人口出生率控制在10.13‰以內(nèi);計(jì)劃生育率達(dá)到了85.82%;參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)民達(dá)到38707人,參合率達(dá)92.7%,同比提高9個(gè)百分點(diǎn);農(nóng)村最低生活保障覆蓋率達(dá)到1.25%。

  二、傾力抓好招商引資工作,對(duì)外開放打開了新局面。

  一年來,我鎮(zhèn)站在民營(yíng)企業(yè)是全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)力引擎的高度,把招商引資做為黨委政府工作的第一要?jiǎng)?wù),充分利用水頭的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、交通優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),采取項(xiàng)目引資、網(wǎng)上招商、產(chǎn)業(yè)立商、小分隊(duì)找商等方式,先后引進(jìn)了一大批加工型、稅源型、勞動(dòng)密集型企業(yè)。xx年末,全鎮(zhèn)工商企業(yè)達(dá)1000余個(gè),完成現(xiàn)價(jià)總產(chǎn)值2.8億元,同比增長(zhǎng)21%。新增了4個(gè)起點(diǎn)高、拉動(dòng)性強(qiáng)、科技含量高、社會(huì)效益好的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),分別是:①總投資20xx余萬(wàn)元新建了占地50畝的廣恒鋁業(yè)有限責(zé)任公司,土建工程和設(shè)備全部到位,并已投產(chǎn)。②武昌鋼鐵有限責(zé)任公司投資600余萬(wàn)元完成了車間的擴(kuò)建和設(shè)備更新項(xiàng)目,現(xiàn)已投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。③安瑞風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司投資1800余萬(wàn)元在水頭工業(yè)園區(qū)新建了占地170畝的國(guó)家火炬計(jì)劃——大型節(jié)能風(fēng)機(jī)和風(fēng)機(jī)檢測(cè)站項(xiàng)目,今年4月將投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。④金曦科技有限責(zé)任公司已投資600余萬(wàn)元完成廠房、宿舍樓等土建工程。目前,我鎮(zhèn)的民營(yíng)企業(yè)呈井噴之勢(shì),異軍突起,正在成為財(cái)政收入的主要支柱,極大地增強(qiáng)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力和動(dòng)力。

  三、努力做好“三農(nóng)”工作,社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)邁出了新步伐。

  一年來,我鎮(zhèn)站在新農(nóng)村建設(shè)是“三農(nóng)”工作總抓手的高度,按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求,整合各類資源,挖掘各方潛能,激發(fā)群眾活力,調(diào)動(dòng)干群積極性,扎實(shí)起步,強(qiáng)力推進(jìn),促使新農(nóng)村建設(shè)取得了明顯成效。一是試點(diǎn)村建設(shè)取得了重大進(jìn)展。作為省市縣新農(nóng)村建設(shè)示范村——岳村,按照硬化、亮化、綠化、凈化、美化的標(biāo)準(zhǔn)先后投資100余萬(wàn)元,水泥硬化了全村2.8公里長(zhǎng)的大小街道,栽植了3萬(wàn)余株花草喬灌,建設(shè)了1000平方米的文體廣場(chǎng)和辦公大樓,配齊了健身器材、籃球架、圖書室、衛(wèi)生室、超市等附屬設(shè)施,培植了科技含量高的養(yǎng)雞小區(qū);三賢莊、牛家凹作為推進(jìn)村,也已基本完成全村的大小街道硬化、亮化、綠化、凈化工程,文體廣場(chǎng)和辦公樓建設(shè)前期準(zhǔn)備工作已基本到位,以葡萄、油桃為主的支柱產(chǎn)業(yè)也已初具規(guī)模,村容村貌明顯改觀;閆趙、南喬、常村等村也正積極推進(jìn),逐步完善。二是林業(yè)建設(shè)工作進(jìn)展順利。全鎮(zhèn)圍繞著13公里長(zhǎng)的候運(yùn)高速路兩邊各拓寬50米、3公里長(zhǎng)的縣門一路兩邊各拓寬30米栽植了7萬(wàn)余株樹木,圍繞著空閑地、十邊地發(fā)展完善了1200畝的速生豐產(chǎn)林;在完善岳村、三賢莊、牛家凹、南喬、閆趙、常村等園林村的基礎(chǔ)上,新建了馬喬、后堡、下牛、曹張、西下晁、水頭等一批新園林村,初步形成了省縣主干公路沿線綠色通道和園林村成群的.生態(tài)林業(yè)分布格局,極大地改善了全鎮(zhèn)的人居環(huán)境,提升了農(nóng)民的生活品位。三是環(huán)境衛(wèi)生整治工作實(shí)現(xiàn)歷史性突破。全鎮(zhèn)28個(gè)村全黨動(dòng)員、全民動(dòng)手,集中人、財(cái)、物資源,徹底清理了大街小巷的柴堆、草堆、糞堆等堆積物和鎮(zhèn)村主干道兩旁的雜草、雜物,建立了填埋式垃圾場(chǎng),劃分了責(zé)任區(qū),確定了責(zé)任人,完善了運(yùn)行、監(jiān)督、激勵(lì)等衛(wèi)生管理的長(zhǎng)效機(jī)制,做到了人員、車輛、經(jīng)費(fèi)、垃圾坑、管理五落實(shí),形成了人治理環(huán)境、環(huán)境改變?nèi)说牧夹曰?dòng)局面。四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初具規(guī)模。全鎮(zhèn)以油桃、葡萄、蘋果、梅杏為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效經(jīng)濟(jì)林面積達(dá)到了2.8萬(wàn)畝,初步形成了大運(yùn)路沿線以油桃為主、縣門一路沿線以葡萄為主、涑水河兩翼以蘋果、梅杏為主的三大經(jīng)濟(jì)林帶;新建以養(yǎng)豬、養(yǎng)雞為主的規(guī)模養(yǎng)殖專業(yè)戶達(dá)到了10個(gè)村100余戶;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力8000余人,4238人實(shí)現(xiàn)脫貧,特別是曹張村外出蒸饃、小張村外出銷售配件的農(nóng)戶超過本村總戶數(shù)的50%以上;新增了212處以沼氣為主的清潔能源建設(shè)工程,推動(dòng)了農(nóng)業(yè)的循環(huán)發(fā)展,促進(jìn)了農(nóng)村的生態(tài)文明。

  四、強(qiáng)力推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),全鎮(zhèn)綜合實(shí)力有了新提升。

  一年來,我鎮(zhèn)按照城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一體化新格局的要求,抓住機(jī)遇,多方籌資,先后完成一批事關(guān)民生、促進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程。一是飲水安全工程。全鎮(zhèn)共投資125萬(wàn)元完成了24處深井配套工程和馬喬、常村、三賢莊、洛沱灣等四村的人畜吃水工程。二是土地整理工程。投資300余萬(wàn)元完成了付家莊村、閆趙村的千畝土地整理開發(fā)工程。三是道路建設(shè)工程。全鎮(zhèn)共投資100余萬(wàn)元完成了曹張、岳村、三賢等6個(gè)村15公里長(zhǎng)的村村通和巷道硬化工程,基本實(shí)現(xiàn)了村村通和戶戶通。四是文體設(shè)施建設(shè)工程。全鎮(zhèn)投資50余萬(wàn)元新建了10個(gè)村文體廣場(chǎng),配備了7副高標(biāo)準(zhǔn)籃球架,安裝了40件健身器材,為群眾健身、休閑、娛樂提供了活動(dòng)場(chǎng)所。五是涑水北街開發(fā)工程。全鎮(zhèn)共投資500余萬(wàn)元建設(shè)了占地1800平方、兩層以上的50間北街商貿(mào)大樓,同時(shí)投資300余萬(wàn)元開發(fā)了占地1300平方、5層以上、容納30戶的涑北住宅小區(qū),完善了城鎮(zhèn)功能。六是農(nóng)廉中心建設(shè)工程。鎮(zhèn)政府投資10余萬(wàn)元高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、鎮(zhèn)農(nóng)村會(huì)計(jì)服務(wù)中心、鎮(zhèn)效能建設(shè)投訴中心等,實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)站所的集中辦公、村組財(cái)務(wù)的“雙代管”和黨風(fēng)、政風(fēng)的有效監(jiān)督。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇2

  在20xx年中,我校工會(huì)在上級(jí)教育工會(huì)及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞學(xué)校的教育、教學(xué)工作,加強(qiáng)教職工的師德修養(yǎng),扎扎實(shí)實(shí)開展師能大練兵活動(dòng),并增強(qiáng)全體教職工的民主管理意識(shí),關(guān)心教職工生活,積極開展各種有益活動(dòng),增強(qiáng)凝聚力,充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性,進(jìn)一步提升了我校工會(huì)的工作能力,F(xiàn)將本年工會(huì)工作小結(jié)如下:

  一、努力提高教師素質(zhì),促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

  1、深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策。結(jié)合學(xué)校實(shí)際,把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

  2、加強(qiáng)師德教育,開展師德建設(shè)系列活動(dòng)。廣泛宣傳,營(yíng)造氛圍。師德建設(shè)活動(dòng)重在宣傳,貴在堅(jiān)持,學(xué)校利用板報(bào)、廣播等開展宣傳教育活動(dòng),宣傳學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等。在師德建設(shè)活動(dòng)中,善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進(jìn)師德典型,并做好學(xué)習(xí)和宣傳工作。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)師德先進(jìn)事跡,努力提高活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性。我校建立健全師德師風(fēng)考核制度,把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容,職務(wù)聘任和績(jī)效考核的重要依據(jù)。

  3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動(dòng)。學(xué)校工會(huì)不僅加強(qiáng)了教師師德師風(fēng)教育,提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì),同時(shí)更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。開展師能大練兵活動(dòng),是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動(dòng)與全面實(shí)施素質(zhì)教育結(jié)合起來,與新課程改革結(jié)合起來,與增效減負(fù)工作結(jié)合起來,與日常教育教學(xué)工作結(jié)合起來,以提高教師課堂教學(xué)、聽課評(píng)課、教科研等能力為主要內(nèi)容,有計(jì)劃開展好系列競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)。組織“同題研討”教研活動(dòng),組織外出教師學(xué)習(xí),不斷提了教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展。

  二、堅(jiān)持校務(wù)公開,發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督功能

  1、堅(jiān)持校務(wù)公開,實(shí)施民主管理。學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。對(duì)教師關(guān)心的熱點(diǎn)問題第一時(shí)間進(jìn)行了公開:學(xué)校經(jīng)費(fèi),學(xué)校每周工作安排,收支、支出明細(xì)賬,學(xué)校各種方案制度,評(píng)優(yōu)晉級(jí)、教職工年度考核、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配情況。還有學(xué)生家長(zhǎng)關(guān)心的問題:貧困學(xué)生推薦花名冊(cè)、三好學(xué)生及優(yōu)秀學(xué)生干部等進(jìn)行了校務(wù)公開。

  2、參與學(xué)校的決策。工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí),始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。對(duì)學(xué)校試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實(shí)施效果。對(duì)教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等采取民主評(píng)議,并將結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示。績(jī)效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結(jié)果、教師月考核情況、各級(jí)先進(jìn)推薦等。

  三、營(yíng)造和諧工作氛圍,關(guān)注教師身心健康

  1、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)無(wú)時(shí)無(wú)刻不把老師們的事情放在心上,經(jīng)常了解教師們的需求,把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如:春節(jié)期間、由學(xué)校黨支部和工會(huì)組織慰問小組對(duì)我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻(xiàn)的老師進(jìn)行慰問,“在三八婦女節(jié)”來臨之際,為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關(guān)懷,組織她們進(jìn)行體檢。利用教師節(jié)對(duì)我們?cè)诮逃ぷ髯龀鲐暙I(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進(jìn)行了表彰,并開展了“情滿陽(yáng)光,真我風(fēng)采”教師節(jié)聯(lián)誼活動(dòng),充分讓我校教職工體會(huì)到了組織的溫暖。

  2、積極關(guān)心教職工的生活,開展送溫暖活動(dòng),組織慰問困難教職工和生病教工,還是結(jié)婚、生小孩,教職工的紅白喜事,學(xué)校工會(huì)總是會(huì)同黨政領(lǐng)導(dǎo)一起在第一時(shí)間上門慰問和祝賀,把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上,根據(jù)教職工的實(shí)際情況

  3、廣泛開展校園文化體育活動(dòng),增強(qiáng)凝聚力,愉悅教職工身心:如開展了教職工乒乓球球比賽,“我運(yùn)動(dòng)、我健康、我快樂”教職工冬煅活動(dòng)等?傊,豐富多彩的.活動(dòng),不僅陶冶了身心,增強(qiáng)了體魄,還增進(jìn)了同事間的情誼,為全體教職工營(yíng)造了一個(gè)寬松和諧快樂的工作氛圍。

  過去不能代表現(xiàn)在,現(xiàn)在不能代表將來。一年來,我校工會(huì)工作雖然取得了不少成績(jī),但仍有不少缺點(diǎn)和不足,主要有:

 。1)工會(huì)工作如何適應(yīng)教育改革需要思考得不深;工會(huì)工作如何在新形勢(shì)下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進(jìn)一步探討和思考等等。這一切,都需要在今后的工作中加以認(rèn)真改進(jìn);

 。2)工會(huì)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)較少,未能進(jìn)一步為廣大教職工辦更多的實(shí)事好事,在關(guān)系教工切身利益的問題上也經(jīng)常感到心有余而力不足;

 。3)工會(huì)活動(dòng)教師的參與面不夠廣,特別是市級(jí)活動(dòng)、片級(jí)活動(dòng)、校際間工會(huì)聯(lián)誼活動(dòng)。

  充滿挑戰(zhàn)和希望的明天,我們一定會(huì)再接再厲,共建“陽(yáng)光自主”學(xué)校,同創(chuàng)“陽(yáng)光自主”工會(huì),將工作重心放在“陽(yáng)光自主”校園的建設(shè)上,讓工會(huì)成為全體教職工最溫馨的家,讓每一位教職工體會(huì)到幸福!

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇3

  同志是單位的工會(huì)主席,自從擔(dān)任工會(huì)主席以來,以年輕人的朝氣和活力,圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這根主線,虛心學(xué)習(xí),取得了一定的成績(jī),受到了黨政的肯定和職工們的贊揚(yáng)。

  一、虛心學(xué)習(xí)、努力探索

  同志自擔(dān)任工會(huì)主席以來,以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對(duì)待自己,以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極學(xué)習(xí),他不僅向老同志們謙虛請(qǐng)教,向他們請(qǐng)教工會(huì)工作的內(nèi)容、所注意的事項(xiàng)、個(gè)人能力、品質(zhì)等方面的修養(yǎng)等,同時(shí)他還有選擇地通讀工運(yùn)等有關(guān)資料,向同行們?nèi)〗?jīng),以使自己盡快適應(yīng)這一崗位,由于他的專心學(xué)習(xí),對(duì)工會(huì)工作很快由外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行,并使工會(huì)工作很快地步入正規(guī),使工會(huì)工作的各項(xiàng)工作有序正常地開展,受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。

  二、圍繞經(jīng)濟(jì)工作、開展職工素質(zhì)工程

  工會(huì)工作的'一切目的就是維護(hù)職工權(quán)益,保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的正常開展,為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作并且積極參與,以合理化建議、職工素質(zhì)工程等為載體,不僅自己參與了企業(yè)gmp培訓(xùn),還與技術(shù)等部門密切合作,以培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽等方式方法為手段,切實(shí)加強(qiáng)了gmp知識(shí)的學(xué)習(xí),20xx年共培訓(xùn)了7次,培訓(xùn)人次達(dá)200多人次,使之達(dá)到了相關(guān)人員知其然,知其所以然,為gmp認(rèn)證創(chuàng)造了一定的軟條件,在舉辦迎新年晚會(huì)時(shí)以gmp知識(shí)為考題,受到了職工和企業(yè)管理層的表?yè)P(yáng),為企業(yè)gmp知識(shí)深入人心發(fā)揮了自己的作用。

  同志知道自己雖然在工會(huì)工作中取得了一定的成績(jī),但深知自己只是一位工會(huì)工作的新兵,工作中還有很多的不足與缺點(diǎn),因此他更加努力地以熱情和奉獻(xiàn)投身到工會(huì)工作中。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇4

  今年1至6月份,工會(huì)工作緊緊圍繞省電信公司和分公司黨委提出的戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展要求,開展了以“快樂杯”勞動(dòng)競(jìng)賽為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)發(fā)展競(jìng)賽活動(dòng),取得了顯著成效,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入的完成作出了積極貢獻(xiàn),F(xiàn)將XX工委上半年開展的主要工作總結(jié)如下:

  一、貫徹落實(shí)省電信工會(huì)一屆四次委員(擴(kuò)大)會(huì)議精神,全面布置工委20xx年工會(huì)工作。

  省電信工會(huì)一屆四次委員會(huì)議結(jié)束后,我會(huì)參加會(huì)議的兩位代表將會(huì)議精神向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào)。楊主席組織工會(huì)同志重點(diǎn)學(xué)習(xí)了會(huì)議精神的“六個(gè)堅(jiān)持”內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上,對(duì)今年我市工會(huì)工作的主要目標(biāo)與工會(huì)同志進(jìn)行了討論,形成了XX電信工會(huì)20xx年工作要點(diǎn),并向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào),得到了黨委的肯定和支持。3月11日,工委召開了 20xx年工會(huì)工作會(huì)議,參加會(huì)議的有分公司工會(huì)委員、分工會(huì)主席、分公司各部門工會(huì)主席、各縣電信局工會(huì)主席、副主席(工會(huì)兼干)共45人,會(huì)議再次傳達(dá)貫徹了省電信工會(huì)一屆四次委員(擴(kuò)大)會(huì)議精神,討論通過了《20xx年工會(huì)工作要點(diǎn)》及工會(huì)工作考核辦法等五個(gè)方面內(nèi)容,全面布置了XX電信工委20xx年工會(huì)工作任務(wù)。

  二、開展工會(huì)工作調(diào)研,督導(dǎo)工會(huì)工作落實(shí)情況。

  4月15至21日,工委組織人員對(duì)衡東、衡山、南岳、耒陽(yáng)、常寧、祁東、衡南及XX縣八個(gè)縣局工會(huì)進(jìn)行了工作調(diào)研。調(diào)研的內(nèi)容有:全市電信工會(huì)工作會(huì)議精神和分公司第一屆五次職工會(huì)員代表大會(huì)的會(huì)議精神傳達(dá)、貫徹、落實(shí)情況;各縣局職代會(huì)召開情況;星級(jí)服務(wù)員的評(píng)創(chuàng)情況;紅旗食堂競(jìng)賽開展情況及落實(shí)員工就餐問題的具體措施;為員工購(gòu)買保險(xiǎn)情況:工會(huì)檔案管理情況;工會(huì)網(wǎng)站瀏覽情況等。通過調(diào)研,掌握基層工會(huì)的基本情況,指導(dǎo)各縣局工會(huì)開展工作,為確保完成20xx年工會(huì)工作任務(wù)指明了方向。

  三、堅(jiān)持召開職工會(huì)員代表大會(huì),深化企業(yè)民主管理。

  1、堅(jiān)持職代會(huì)制度

  分公司牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的指導(dǎo)思想,不斷拓寬民主管理渠道,積極引導(dǎo)職工參政議政。2月27日,我們召開了分公司一屆五次職代會(huì)。共有114名代表參加了會(huì)議,與會(huì)代表分別來自分公司各部室及8個(gè)縣市區(qū)局的一線職工、技術(shù)人員和管理人員等。會(huì)上,分公司總經(jīng)理胡友春同志作了題為《求實(shí)求新,盡善盡美,實(shí)現(xiàn)XX電信的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展》的行政工作報(bào)告,工會(huì)主席楊劍文同志作了工會(huì)工作報(bào)告,并傳達(dá)了省公司第一屆四次委員擴(kuò)大會(huì)議精神。為了進(jìn)一步抓好渠道建設(shè)工作,完善營(yíng)維合一的管理模式,降低企業(yè)的成本費(fèi)用開支,此次職代會(huì)重點(diǎn)討論和審議了《XX市電信分公司機(jī)關(guān)部室與營(yíng)維片區(qū)掛鉤考核辦法》、《在用公務(wù)兩輪摩托車買斷實(shí)施方案》,討論中,代表們暢所欲言,紛紛為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí),分公司6位領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上作了述職報(bào)告,接受了代表們的評(píng)議。會(huì)議期間共有35名代表與行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了平等協(xié)商,在對(duì)話中,雙方就如何作好今年業(yè)務(wù)發(fā)展這篇文章進(jìn)行了交流和探討,對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題雙方達(dá)到了共識(shí)。如小靈通的銷售和維修工作、全員營(yíng)銷適可度的問題等,收到了預(yù)期的效果。衡山、衡東、祁東、常寧、南岳、耒陽(yáng)、XX等七個(gè)縣局均召開了職代會(huì)。

  2、積極組織職工代表專題視察

  分公司今年將加大職工代表視察工作的力度,并將此項(xiàng)工作作為各級(jí)工會(huì)組織目標(biāo)管理工作的主要考核內(nèi)容之一,要求對(duì)涉及職工利益、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作組織職工代表進(jìn)行某一項(xiàng)的專題視察,及時(shí)了解情況,反饋實(shí)情,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的、科學(xué)的依據(jù)。此項(xiàng)工作的開展是完善民主管理機(jī)制的又一舉措,進(jìn)一步促進(jìn)了公司民主化的進(jìn)程。6月23日 ,為了更好地維護(hù)職工的權(quán)益,為職工辦實(shí)事、辦好事,較好地發(fā)揮職工參政議政的作用,我們組織部分職工代表對(duì)職工食堂進(jìn)行了一次專項(xiàng)視察。此次視察從三個(gè)方面對(duì)食堂的工作進(jìn)行了檢查和指導(dǎo):

  一是衛(wèi)生方面,代表們首先察看了食堂的餐廳、廚房、儲(chǔ)藏間等,對(duì)食品、餐具和就餐的環(huán)境的衛(wèi)生進(jìn)行了認(rèn)真檢查。

  二是質(zhì)量方面,代表們從潔凈、可口、價(jià)格等方面檢驗(yàn)飯菜的質(zhì)量。

  三是服務(wù)方面,要求工作人員樹立服務(wù)意識(shí),改善服務(wù)態(tài)度,使職工就餐有賓至如歸的感覺。

  同時(shí),代表們現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了食堂滿意度測(cè)評(píng)表,收回42份。事后,代表們與食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談。對(duì)照紅旗食堂競(jìng)賽的考核標(biāo)準(zhǔn),代表們及時(shí)指出了目前存在的問題,食堂負(fù)責(zé)人也談了自己的看法和做得不足的地方,經(jīng)過溝通和協(xié)商,雙方意見達(dá)到了共識(shí),食堂負(fù)責(zé)人表示將盡自已最大的努力把食堂辦好。這次視察達(dá)到了預(yù)期的效果,受到了職工的好評(píng)。

  3、認(rèn)真檢查集體合同的履行情況

  今年3月,我們對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行了一次全面的檢查。我們首先組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神,其次,組織召開了集體合同監(jiān)督小組成員、人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加的集體合同自查座談會(huì),會(huì)上對(duì)公司的集體合同進(jìn)行了逐條對(duì)照檢查,然后將檢查出來的問題及時(shí)向行政作了匯報(bào),經(jīng)與行政協(xié)商,我們對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題做了及時(shí)的整改。我公司及下屬的八個(gè)縣市區(qū)局工會(huì)代表職工均與行政簽訂了集體合同,建立了集體協(xié)商制度,對(duì)集體合同定期進(jìn)行協(xié)商。集體合同中關(guān)于職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等內(nèi)容均得到了落實(shí)。在對(duì)100名在職員工進(jìn)行了集體合同的問卷調(diào)查,收回問卷96份,其中有73人對(duì)集體合同落實(shí)情況滿意度的認(rèn)可為80%以上,有23人對(duì)集體合同落實(shí)情況滿意度的認(rèn)可為60%以下。員工反映的熱點(diǎn)是加班的有關(guān)問題,如加班時(shí)間的界定、加班費(fèi)的發(fā)放等等。通過這次檢查,有力地推動(dòng)了平等協(xié)商集體合同工作的深入發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)維權(quán)機(jī)制的建設(shè)。如,落實(shí)職工年休假的問題,職工年休假制度執(zhí)行了一年,由于近幾年生產(chǎn)任務(wù)重,加之年休假帶來的人工成本較大,企業(yè)承受起來有一定的困難,沒有繼續(xù)執(zhí)行。經(jīng)與行政協(xié)商,公司將按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償職工的年休假。4月份分公司核發(fā)了20xx年全區(qū)的職工年休假補(bǔ)貼,共計(jì)七十余萬(wàn)元。同時(shí),下發(fā)了《XX市電信分公司職工年休假管理辦法》,落實(shí)了20xx年及今后職工的年休假。

  四、抓好星級(jí)服務(wù)員評(píng)創(chuàng)工作,促進(jìn)企業(yè)涉外服務(wù)水平的提升。

  20xx年分公司星級(jí)服務(wù)員的評(píng)比考核工作于11月10日拉開序幕,986名涉外服務(wù)人員中,604名涉外服務(wù)員工申報(bào)了星級(jí)服務(wù)員,11月29日對(duì)申報(bào)的三星級(jí)服務(wù)員進(jìn)行了業(yè)務(wù)素質(zhì)、語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)專業(yè)考試,12月13日對(duì)申報(bào)的二星級(jí)服務(wù)員進(jìn)行了業(yè)務(wù)素質(zhì)、語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)專業(yè)考試,12月27日對(duì)申報(bào)的一星級(jí)服務(wù)員進(jìn)行了考試。20xx年元月4號(hào),分公司星級(jí)服務(wù)員評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組召開星級(jí)服務(wù)員評(píng)審專題會(huì)議,根據(jù)申報(bào)人員平時(shí)工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)素質(zhì)考試進(jìn)行綜合評(píng)定,共評(píng)定出三星級(jí)服務(wù)員29名,二星級(jí)服務(wù)員146名,一星級(jí)服務(wù)員180名。由于部份三星級(jí)服務(wù)員已通過省公司四星級(jí)服務(wù)員的'培訓(xùn)、考核,今年三月我司七名三星級(jí)服務(wù)員推薦為四星級(jí)服務(wù)員,得到了省公司審定。目前,我司共有四星級(jí)服務(wù)員8人(含20xx年省公司審定1人),三星級(jí)服務(wù)員22人,二星級(jí)服務(wù)員146名,一星級(jí)服務(wù)員180名。

  為全面提升涉外服務(wù)水平,進(jìn)一步提高XX電信服務(wù)質(zhì)量, 5月12日晚,分公司召開了全市電信員工可視電話會(huì)議,會(huì)議主題為:XX電信分公司星級(jí)服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。12日晚,分管服務(wù)工作的副總經(jīng)理對(duì)服務(wù)工作及三年來星級(jí)服務(wù)員評(píng)創(chuàng)工作進(jìn)行了總結(jié),副總經(jīng)理回顧總結(jié)了我市電信企業(yè)三年來在服務(wù)工作方面,特別是開展星級(jí)服務(wù)員評(píng)創(chuàng)工作以來我市的電信涉外服務(wù)質(zhì)量得到較大的提高,服務(wù)指標(biāo)不斷攀升,社會(huì)影響和企業(yè)信譽(yù)度不斷擴(kuò)大。經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上來自服務(wù)一線的6位星級(jí)服務(wù)員代表向全體員工介紹了自己在服務(wù)工作上的體會(huì)及經(jīng)驗(yàn),使全體員工再次受到了一次提高電信的再教育。13日上午,分公司領(lǐng)導(dǎo)和15名星級(jí)服務(wù)員代表舉行了座談會(huì),就星級(jí)服務(wù)員評(píng)創(chuàng)工作和分公司在服務(wù)工作方面進(jìn)行了廣泛交流,分公司領(lǐng)導(dǎo)聽取了他們?cè)诜⻊?wù)工作中的困難、意見和建議。14日組織星級(jí)服務(wù)員代表與長(zhǎng)沙電信分公司的星級(jí)服務(wù)員進(jìn)行交流,學(xué)習(xí)長(zhǎng)電在服務(wù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和好的做法,進(jìn)一步堅(jiān)定星級(jí)服務(wù)員立足崗位,用心服務(wù),為企業(yè)的發(fā)展積極貢獻(xiàn)的信心。

  工會(huì)作為星級(jí)服務(wù)員評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的常設(shè)機(jī)構(gòu),在星級(jí)服務(wù)員的評(píng)創(chuàng)工作中努力開展工作,除加強(qiáng)星級(jí)服務(wù)員的日常管理外,積極引導(dǎo)涉外員工改善服務(wù),報(bào)道先進(jìn)事跡,弘揚(yáng)先進(jìn)典型,為涉外服務(wù)工作努力開展《群星薈萃》的宣傳報(bào)道工作,截止目前已宣傳、報(bào)道該欄目共33期。為提升服務(wù)質(zhì)量起到了推動(dòng)作用。

  五、開展“快樂杯”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽,為全年的業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入任務(wù)的完成鋪平道路。

  電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已趨白熱化,企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入的完成異常艱難,我分公司為避免去年初欠產(chǎn)的被動(dòng)局面,給后幾個(gè)月的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)帶來壓力,今年做到了早宣傳、早發(fā)動(dòng)、早發(fā)展、早受益。年初就向全司員工發(fā)起了“快樂杯”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽,以XX電信[20xx]70號(hào)文件精神下發(fā),成立了“快樂杯”勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組,競(jìng)賽時(shí)間為1月1日至12月20日,把業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入任務(wù)年初就分配到員工個(gè)人,實(shí)行公司考核部室,部室核算給員工的分配方式,從而確保了個(gè)人保部室,部室保公司的良好業(yè)務(wù)發(fā)展形式,截止5月30日小靈通期未用戶數(shù)已突破10萬(wàn)。

  為確!翱鞓繁备(jìng)賽任務(wù)的全面完成和提早完成,4月29日,分公司再一次掀起了“大戰(zhàn)五六月,實(shí)現(xiàn)雙過半”競(jìng)賽活動(dòng)大動(dòng)員,召開了全市電信員工可視電話會(huì)議,向全體員工分析了1—4月的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),實(shí)現(xiàn)雙過半的信心和決心。這次動(dòng)員會(huì)的目標(biāo)是:到6月30日止,完成全年收入計(jì)劃的48%;完成寬帶計(jì)劃的65%;完成主線、來電顯示計(jì)劃的65%;完成小靈通計(jì)劃的80%。到現(xiàn)在部分員工已完成或超額完成了個(gè)人的全年業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)。為鼓勵(lì)先進(jìn),激勵(lì)后者,確保競(jìng)賽效果,競(jìng)賽辦公室及時(shí)統(tǒng)計(jì)競(jìng)賽情況。每旬將競(jìng)賽結(jié)果通報(bào)各部室,由各部室督促員工完成個(gè)人競(jìng)賽任務(wù)。每月將競(jìng)賽結(jié)果公示在生產(chǎn)場(chǎng)地和辦公大樓的顯要位置,在員工中形成了相互趕超競(jìng)賽目標(biāo)的良好氛圍。

  六、努力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,大力開展崗位練兵、技術(shù)比武和合理化建議活動(dòng)。

  為提高員工素質(zhì),6月23日分公司以司字98號(hào)文件下發(fā)了20xx年崗位練兵、技術(shù)比武通知,在分公司勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,成立分公司崗位練兵、技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組,各業(yè)務(wù)部門相互配合,如:工會(huì)負(fù)責(zé)組織發(fā)動(dòng),總結(jié)表彰;運(yùn)行維護(hù)部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定相關(guān)專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核內(nèi)容;人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)崗位練兵的全過程。練兵專業(yè)種類有:營(yíng)銷專業(yè)、營(yíng)業(yè)專業(yè)、光纜專業(yè)、客戶10000專業(yè)、數(shù)據(jù)營(yíng)維合一專業(yè)、本地網(wǎng)綜合化集中維護(hù)專業(yè)。要求各單位開展全員崗位練兵,必須在8月25日前對(duì)各專業(yè)進(jìn)行一次初賽。各縣(市、區(qū))局每個(gè)專業(yè)選拔1—2名選手參加市公司比武活動(dòng);營(yíng)銷專業(yè)市公司大客戶服務(wù)中心選拔6人、商業(yè)客戶中心選拔6人、營(yíng)維一、二、三部各選拔3人參加市公司比武;營(yíng)業(yè)專業(yè)營(yíng)業(yè)中心選拔6人參加比武活動(dòng);客戶10000專業(yè)呼叫中心選拔6人參加市公司比武活動(dòng);光纜專業(yè)光纜維護(hù)中心選拔6人參加比武活動(dòng);數(shù)據(jù)營(yíng)維合一專業(yè)營(yíng)維一、二、三部各選拔6人參加比武活動(dòng);本地網(wǎng)綜合化集中維護(hù)專業(yè)網(wǎng)管監(jiān)控中心選拔6人、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心選拔6人、客戶響應(yīng)中心選拔1人參加比武活動(dòng)。分公司技術(shù)比武活動(dòng)初定于9月上旬舉行。

  合理化建議活動(dòng)作為發(fā)揮員工的聰明才智,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的有效途徑,工委常抓不懈。6月2日分公司以司字84號(hào)文件下發(fā)了合理化建議征集月活動(dòng),征集時(shí)間為6月5日至7月5日。根據(jù)分公司的實(shí)際今年征集的主要內(nèi)容有:

  1、 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)及對(duì)策措施;

  2、 完善營(yíng)銷渠道建設(shè)的措施;

  3、 新業(yè)務(wù)(增值業(yè)務(wù))的開發(fā)措施;

  4、 支撐系統(tǒng)的提升;

  5、 業(yè)務(wù)處理與業(yè)務(wù)管理工作流程的改善;

  6、 保存量、激增量的方式、方法;

  7、 提升服務(wù)及星級(jí)服務(wù)員評(píng)創(chuàng)的新思路。

  目前,這一活動(dòng)進(jìn)在收集、開展之中。

  七、開展評(píng)模和先進(jìn)人物的選樹工作。

  近年來,分公司在先進(jìn)人物中積極推薦員工進(jìn)入“勞動(dòng)模范”隊(duì)伍,工會(huì)努力與地方工會(huì)協(xié)調(diào)工作關(guān)系,保障推薦成功。今年,我們對(duì)在1998年被評(píng)為市電信局“技術(shù)能手”,1999年被評(píng)為市電信局“標(biāo)兵”,20xx年在“湖南百萬(wàn)電話大行動(dòng)”中榮立三等功,20xx年評(píng)為XX電信"優(yōu)秀人才"、“技術(shù)能手”, 同年獲得了國(guó)際權(quán)威的數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證“ Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證專家(OCP)”資格,20xx年獲湖南省電信公司“21世紀(jì)優(yōu)秀人才”稱號(hào)的一線職工陳雍同志推薦為XX市“勞動(dòng)模范”。

  根據(jù)我司職代會(huì)通過的決議,企業(yè)標(biāo)兵每半年組織開展一次預(yù)評(píng)工作。6月7日分公司下發(fā)了84號(hào)文件,要求各縣局、各單位開展20xx年上半年標(biāo)兵預(yù)評(píng)工作,7月份,工會(huì)將會(huì)同人力資源部對(duì)各單位推薦上來的標(biāo)兵進(jìn)行全面考察,目前此項(xiàng)工作進(jìn)在開展當(dāng)中。

  八、開展豐富多彩的文體活動(dòng),活躍職工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

  今年元月,分公司舉行大型新春團(tuán)拜會(huì),會(huì)上分公司領(lǐng)導(dǎo)向全市電信員工拜年,總經(jīng)理胡友春發(fā)表了熱情洋溢的新春賀辭,團(tuán)拜會(huì)上部份基層工會(huì)表演了豐富多彩的文藝節(jié)目,來自一線的年度企業(yè)明星、標(biāo)兵、三星級(jí)以上服務(wù)員代表、企業(yè)優(yōu)秀人才都參與了這次活動(dòng),把整個(gè)團(tuán)拜會(huì)推向了高潮。二月份舉行了大型的元宵晚會(huì),近200名員工參加了套圈、猜迷、射擊等活動(dòng),晚會(huì)結(jié)束時(shí)燃放了煙花鞭炮,得到了員工的好評(píng)。四月份組織了大型的健美操比賽,各縣(市、區(qū))電信局工會(huì)、各部門工會(huì)及退休人員均組隊(duì)參加,18支參賽隊(duì)210余名員工在舞臺(tái)上展現(xiàn)了青春的活力及健美操的魅力,這次比賽參與人數(shù)多,參與面廣,也掀起了一股鍛煉身體的熱潮。

  通過這些活動(dòng)的舉行,工會(huì)發(fā)現(xiàn)了文體方面的人才,并組織這些人員與大客戶單位聯(lián)歡,既發(fā)展了業(yè)務(wù),擴(kuò)大了影響,又聯(lián)系了感情,穩(wěn)定了客戶群。今年工會(huì)組織與XX市雁南監(jiān)獄舉行了文藝聯(lián)歡晚會(huì),與湖南環(huán)境生物學(xué)院舉行了“電信杯”乒乓球比賽,獲得了大客戶單位的好評(píng)。

  九、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。

  20xx年,由于分公司機(jī)構(gòu)及人員變動(dòng),為使工會(huì)工作有序順利地開展,工會(huì)撤消了三個(gè)部門工會(huì),合并了5個(gè)部門工會(huì),新成立了三個(gè)部門工會(huì),及時(shí)配備了縣局及部門工會(huì)干部。目前分公司有8個(gè)縣局工會(huì),3個(gè)分工會(huì),25個(gè)部門工會(huì),工會(huì)專干5名,兼職工會(huì)干部44名。

  十、關(guān)心員工生活,確實(shí)解決員工的實(shí)際困難。

  為解決員工的就餐問題工委把“紅旗食堂競(jìng)賽”納入今年對(duì)員工的關(guān)懷工程來抓,要求有食堂的單位要按照XX電信[20xx]工字第18號(hào)文件要求組織開展紅旗食堂競(jìng)賽,切實(shí)解決好員工的吃飯問題,分公司食堂今年要進(jìn)入全省紅旗食堂行列,縣局已有的食堂要全部達(dá)到市級(jí)紅旗食堂標(biāo)準(zhǔn),對(duì)未辦食堂的縣局、支局員工的就餐問題,不管采取定點(diǎn)就餐還是與人合辦食堂,還是搭餐,各縣局工會(huì)主席都要過問到底。按照工委要求,各縣局工會(huì)積極行動(dòng),采取了許多措施,想了很多辦法,在二季度末所有員工的就餐問題都得到了解決。如:衡山縣局人員在計(jì)生站搭餐,沙泉、白果支局自辦食堂,請(qǐng)人做飯每人每月200—300元,1—2人的支局每人每月給予42元補(bǔ)助;常寧局縣局食堂辦得較好,就餐人員較多,9個(gè)支局均設(shè)有食堂,每個(gè)支局每月補(bǔ)助150元。衡南分局有職工食堂,由外人承包,車江、粟江、三塘、向陽(yáng)、雞籠等大的支局都自辦食堂,炊具由縣局統(tǒng)一購(gòu)置每月給予300元補(bǔ)助,小的支局與郵政合辦。

  為減輕員工負(fù)擔(dān),工委要求各級(jí)工會(huì)會(huì)同行政有關(guān)部門為職工辦理好家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等三個(gè)險(xiǎn)種。今年,市分公司為員工購(gòu)買了意外傷害險(xiǎn)和意外醫(yī)療險(xiǎn),參加保險(xiǎn)人數(shù)542人,投保金額100元,賠付金額63000元。縣局員工的購(gòu)險(xiǎn)按照市公司的要求都得到落實(shí),如:衡山局涉外職工從04、05、06年已入意外險(xiǎn)并附加醫(yī)療險(xiǎn),大病險(xiǎn)從04年已開始購(gòu)買;南岳局意外險(xiǎn)每人每份200元(含大病險(xiǎn))已連續(xù)入投保了5年。

  下半年工作安排:

  1、做好分公司職代會(huì)換屆及選舉工作;

  2、搞好“星火燎原—互聯(lián)星空等增值業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)宣傳及勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)”;

  3、做好合理化建議評(píng)審及崗位練兵、技術(shù)比武工作;

  4、做好20xx年星級(jí)服務(wù)員評(píng)比工作;

  5、搞好XX電信百年慶典系列活動(dòng)——分公司第二屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)搶答賽等;

  6、開展工會(huì)工作調(diào)研;

  7、完成省電信工會(huì)布置的臨時(shí)性工作。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇5

  一年來,街道總工會(huì)組織按照“黨委要求抓什么,群眾盼望辦什么,工會(huì)就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求,充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),致力抓重點(diǎn),尋亮點(diǎn),破難點(diǎn),為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。

  一、工會(huì)組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

  街道總工會(huì)在工會(huì)組建中勇于創(chuàng)新,探索屬地管理、分片包干的辦法,組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn),該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究,集思廣益,創(chuàng)新工作方法。今年,我會(huì)將工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重,多次下基層走訪、調(diào)研,廣泛聽取基層意見,并就多次召開專題研討會(huì),探討工會(huì)工作的新方式、方法。具體來講:首先是設(shè)立臺(tái)帳。年初,我們通過對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底,進(jìn)一步核實(shí)基本情況后,設(shè)立專門的臺(tái)帳,并建立每周更新制度,對(duì)經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況,隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄,及時(shí)更新,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清,心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、進(jìn)駐時(shí)間、難易程度等因素進(jìn)行分類,采取“先易后難,重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推進(jìn)”等措施,有計(jì)劃、有步驟的開展組建活動(dòng),并以單獨(dú)組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)相結(jié)合的方式,不斷擴(kuò)大覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。通過對(duì)“示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)的廣泛宣傳和分片包干,把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系,并由社區(qū)工會(huì)帶頭參與創(chuàng)建,按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理,達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的“八有”標(biāo)準(zhǔn),并積極爭(zhēng)取資金,為其修繕場(chǎng)地、購(gòu)買設(shè)施、制作用品等,提供物質(zhì)保障,使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對(duì)象,按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制,并建立組建進(jìn)度周報(bào)制度。同時(shí),建立二級(jí)指導(dǎo)督查制度,責(zé)任到人,組織到位,任務(wù)落實(shí)。

  二、傾情扶助弱勢(shì)群體——?jiǎng)?chuàng)新幫扶工作新品牌

  街道總工會(huì)從不同渠道,采用各種方式,打造關(guān)愛系列,將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來,形成關(guān)愛機(jī)制,樹立幫扶品牌,讓工會(huì)的關(guān)愛幫扶形成長(zhǎng)效機(jī)制。一是文藝、文化關(guān)愛。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購(gòu)買各種食品,分送10家企業(yè),惠及近萬(wàn)名員工,并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。四是健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動(dòng)。五是專項(xiàng)關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動(dòng)。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”,讓困難職工增加本領(lǐng),提高技能,為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場(chǎng)“勞務(wù)工大課堂”,為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識(shí)。共舉辦電工班,計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會(huì)計(jì)證班四期,受益員工300多人,讓外來建設(shè)者“一技之長(zhǎng)就業(yè)上崗,一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動(dòng)。

  三、文體活動(dòng)方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐

  街道總工會(huì)推廣工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式,勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)齊抓共管,活躍企業(yè)文化。一是勞動(dòng)技能競(jìng)賽形式多樣,精彩紛呈。采取“工會(huì)搭臺(tái)、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式,由街道、企業(yè)和員工三方共同參與,從4月中旬開始至6月底,分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會(huì)贏”勞動(dòng)競(jìng)賽共5場(chǎng),競(jìng)賽形式有班組團(tuán)體賽、有個(gè)人才藝展示和個(gè)人技能比拚,為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺(tái),營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍,深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。二是文體活動(dòng)形成系列化,豐富多彩。按全年“五個(gè)一、十個(gè)十”的計(jì)劃,春節(jié)、元旦期間,組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動(dòng),共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場(chǎng)舞會(huì)、送電影各10場(chǎng)和球類賽等活動(dòng)50余場(chǎng)。五一期間,我工會(huì)組織策劃了“展才藝,添活力,

  促和諧”“紅五月”系列活動(dòng),活動(dòng)安排從4月到7月,開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)由街道總工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打,齊抓共管,收到了良好的社會(huì)效益。

  四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺(tái)

  年初就把建立“三會(huì)”(職代會(huì)、婦代會(huì)、調(diào)解委員會(huì))作為重點(diǎn)工作,對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類,對(duì)已經(jīng)建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo),聯(lián)合勞動(dòng)站、婦聯(lián)、司法所,共同對(duì)符合條件的`企業(yè)建立“三會(huì)”,并進(jìn)行制度建設(shè),完善工會(huì)工作機(jī)制,提升工會(huì)服務(wù)手段。同時(shí),開展“工會(huì)有約”活動(dòng),街道、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)工會(huì)主席每月逢10日、20日約請(qǐng)企業(yè)員工談心,約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、幫扶工作調(diào)研,使工會(huì)真正成為職工的知心人,真正為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。另外,還建立了街道總工會(huì)博客,通過網(wǎng)絡(luò)手段大力加強(qiáng)工會(huì)宣傳,擴(kuò)大工會(huì)的影響力,并為外來建設(shè)者與工會(huì)溝通、交流設(shè)立平臺(tái),為工會(huì)了傾聽會(huì)員呼聲創(chuàng)造條件。

  五、率先貫徹落實(shí)70號(hào)文件——提升工會(huì)地位實(shí)現(xiàn)新突破

  70號(hào)文出臺(tái)后,我們逐條逐款進(jìn)行研究,吃透文件精神實(shí)質(zhì),做到掌握準(zhǔn)、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機(jī),全力推進(jìn)。通過我們積極呼吁,多次溝通、協(xié)調(diào),贏得街道黨工委和主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考試。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試,擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會(huì)組織員,為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,我們組織了見面座談會(huì),并進(jìn)行了培訓(xùn)。讓這些組織員明確職責(zé)、任務(wù),讓他們知道做什么,怎么做。之后我們先后進(jìn)行了專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、走出去學(xué)習(xí)等形式,千方百計(jì)使他們能盡快提高能力,勝任工作。并建立考核評(píng)比制度,跟蹤指導(dǎo),定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責(zé)清楚、目標(biāo)明確、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇6

  工會(huì)是大家的家,是學(xué)校民主集中地。工會(huì)成員按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求,自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)與學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)同志,熱愛教育工作,忠于職守,具有良好的師德,能為人師表。

  學(xué)校工會(huì)主動(dòng)參與學(xué)校的民主管理,民主監(jiān)督。堅(jiān)持每學(xué)年召開教職工大會(huì),聽取校長(zhǎng)工作報(bào)告,聽取學(xué)校行政的述職報(bào)告,并對(duì)他們進(jìn)行公正、合理的評(píng)議。積極開展“溫暖入戶”活動(dòng)。學(xué)校及時(shí)對(duì)有特殊困難的'教職員進(jìn)行慰問活動(dòng),對(duì)生病住院的教師必須慰問,本學(xué)年先后對(duì)楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進(jìn)行慰問,分別發(fā)放慰問金二百元。遇有重大節(jié)日組織學(xué)校行政進(jìn)行走訪慰問。今年端午節(jié),學(xué)校對(duì)退休教師發(fā)放慰問金達(dá)三千二百多元。

  工會(huì)還在學(xué)校開展利于健康的文化體育活動(dòng),為了展現(xiàn)學(xué)校教職員工積極向上的精神風(fēng)貌,營(yíng)造和諧校園文化,提高教職員工集體素質(zhì),進(jìn)一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí),健康工作四十年,幸福生活一輩子!钡慕】滴拿魃罘绞剑鰪(qiáng)廣大員工的身體素質(zhì)。本學(xué)年,工會(huì)組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點(diǎn)投籃趣味活動(dòng)。同時(shí),學(xué)校還與江津四中、西湖小學(xué)、杜市小學(xué)、四牌坊小學(xué)進(jìn)行排球、籃球聯(lián)誼活動(dòng),增進(jìn)了學(xué)校間的情感與友誼,加深了彼此的了解。

  在學(xué)校食堂與超市管理上,建立健全了各類管理制度,嚴(yán)格按制度開展工作。根據(jù)上級(jí)部門要求,食堂大宗食品定點(diǎn)采購(gòu),并做好采購(gòu)物品查驗(yàn)、登記、票據(jù)管理、進(jìn)貨記錄工作,同時(shí),為全校師生服好務(wù),提供安全、營(yíng)養(yǎng)、價(jià)廉物美的食品。為了節(jié)約成本,工會(huì)主席和部分行政、教師起早摸黑,到重慶盤溪、綦江等地的菜市場(chǎng)進(jìn)貨,雖然辛苦,但能為師生們服好務(wù),也是值得的。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇7

  (一)年工作總結(jié)

  年,佳市局工會(huì)主要按照圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)、履行工會(huì)職能、組織職工開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)、扶貧幫困、強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育、提高自身水平和服務(wù)水平的方針開展工作,較好的完成了工會(huì)工作任務(wù),為推進(jìn)全局工作的快步發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  第一,進(jìn)一步強(qiáng)化和完善了企業(yè)民主管理及民主監(jiān)督機(jī)制,提高工會(huì)組織參與企業(yè)決策的水平

  一、支持、參與、配合企業(yè)三項(xiàng)制度改革。今年局工會(huì)努力引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念,幫助職工深刻認(rèn)識(shí)干部人事制度改革的必要性和緊迫性,從維護(hù)企業(yè)利益和維護(hù)職工利益出發(fā),積極參與干部人事制度改革方案的制定,并提交職代會(huì)討論,使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進(jìn)行。

  二、健全了以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。今年局工會(huì)在完善制度、落實(shí)職權(quán)、講求實(shí)效上大下功夫,完善了職工代表大會(huì)制度和工作程序,拓寬了職代會(huì)的審議內(nèi)容。堅(jiān)持了民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度,堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報(bào)告制度。

  三、在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真落實(shí)局務(wù)公開工作。在已有公開的基礎(chǔ)上進(jìn)一步采取民主研討、議事會(huì)、公開通告等形式,使局務(wù)公開更加貼近實(shí)際。同時(shí)注意深入搞好調(diào)查研究,正確處理職工群眾反映的問題,實(shí)事求是地向黨政和上級(jí)工會(huì)反映職工群眾的合理要求,研究解決問題的對(duì)策和方法,在源頭參與上提出工會(huì)的主張和建議。

  四、做好職工代表的培訓(xùn)工作。局工會(huì)始終堅(jiān)持把提高職工代表的自身素質(zhì)做為重要工作抓好落實(shí)。今年利用各種形式組織職工代表學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化、郵政業(yè)務(wù)等方面的知識(shí),以此提高職工代表隊(duì)伍的整體水平。

  第二,采取切實(shí)有效的保證措施,認(rèn)真扎實(shí)地做好維護(hù)職工利益的具體工作

  一、繼續(xù)深入實(shí)施了“送溫暖”工程,建立健全了職工生活補(bǔ)充保障機(jī)制,加大維護(hù)職工利益的工作力度,以此提高職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,為職工群眾排憂解難,不斷提升“送溫暖”工作的水平。

  二、切實(shí)做好維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年我們認(rèn)真宣傳貫徹勞動(dòng)法和工會(huì)法的有關(guān)精神,以此增強(qiáng)廣大職工自我保護(hù)意識(shí),自覺地依法維護(hù)自身的利益和依法行使自己的權(quán)利。

  三、加強(qiáng)勞務(wù)工的入會(huì)工作管理。勞務(wù)工已經(jīng)成為郵政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的主力軍,因此,對(duì)勞務(wù)工入會(huì)、政治待遇、民主權(quán)力、工資待遇等問題都已經(jīng)納入工會(huì)工作的重點(diǎn),在與黨委和行政溝通的情況下,最大限度地把勞務(wù)工組織到工會(huì)中來。今年經(jīng)工會(huì)與行政積極協(xié)商,我局在業(yè)務(wù)發(fā)展、成本費(fèi)用壓力很大的情況下,積極壓縮其他開支,多方籌措資金,為在我局參加工作滿一年的余名勞務(wù)工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)也辦理了工傷保險(xiǎn)。目前,市局范圍內(nèi)的勞務(wù)工,全部按照省局解決勞務(wù)工“兩險(xiǎn)”的要求,辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),并且辦理了工傷保險(xiǎn),徹底解決了職工,主要是勞務(wù)工的后顧之憂。

  第三,帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作之中,為全面完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)

  一、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽,拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域,使勞動(dòng)競(jìng)賽適應(yīng)郵政發(fā)展的需要。今年以來,工會(huì)與業(yè)務(wù)部門配合,充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的激勵(lì)作用,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和各項(xiàng)工作實(shí)際,深入開展了以“重點(diǎn)業(yè)務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。為了加快金融類業(yè)務(wù)的發(fā)展,上半年市局工會(huì)在全區(qū)開展了“奉獻(xiàn)杯”競(jìng)賽和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。在保險(xiǎn)業(yè)務(wù)競(jìng)賽期間,全區(qū)所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與,充分發(fā)揚(yáng)了郵政干部職工團(tuán)結(jié)向上、拼搏進(jìn)取勇于爭(zhēng)先的優(yōu)良傳統(tǒng),表現(xiàn)出了極強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和責(zé)任心,也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)營(yíng)銷能手和成績(jī)突出的單位,同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì),并有個(gè)網(wǎng)點(diǎn)和名優(yōu)秀保險(xiǎn)能手受到了獎(jiǎng)勵(lì)。在全區(qū)郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡,快快樂樂把獎(jiǎng)拿”活動(dòng),擴(kuò)大了郵政綠卡的影響,提高了郵政綠卡的使用率。為了促進(jìn)郵遞類業(yè)務(wù)的發(fā)展,積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。我工會(huì)與市總工會(huì)聯(lián)合在我局舉行了“郵政分揀封發(fā)、轉(zhuǎn)押運(yùn)工種崗位技能比賽”,對(duì)比賽獲勝的選手,由市總工會(huì)下發(fā)文件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)技術(shù)登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評(píng)選活動(dòng)中,市局姚海龍同志被評(píng)為全省十佳優(yōu)秀城市投遞員。這些活動(dòng)的開展,對(duì)提高職工素質(zhì),改善郵政服務(wù)發(fā)揮了重要作用,同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。通過勞動(dòng)競(jìng)賽,增強(qiáng)了企業(yè)新業(yè)務(wù)開發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。在組織領(lǐng)導(dǎo)上,形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥,工會(huì)牽頭組織,各部門密切配合,廣大職工積極參加,齊抓共管的競(jìng)賽參與管理體制。

  二、開拓創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真圍繞解決經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等深層次問題。以企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展、科技進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)管理、改善服務(wù)等方面的難點(diǎn)問題為重點(diǎn)切入點(diǎn),組織發(fā)動(dòng)職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。并將合理化建議的采納率、實(shí)施率作為考核的重點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)合理化建議項(xiàng)目的管理,建立和完善合理化建議的評(píng)審和激勵(lì)機(jī)制。制定和完善了合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法和措施,激勵(lì)職工參政、議政的積極性。

  三、積極配合黨委抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)形象的集中體現(xiàn),是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的支撐,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重點(diǎn)內(nèi)容之一。市局工會(huì)今年充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),對(duì)企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和約束作用進(jìn)行探索。始終堅(jiān)持開展各種文化體育活動(dòng)和競(jìng)技比賽,滿足職工的精神需求,營(yíng)造樂觀向上的企業(yè)文化氛圍。市局工會(huì)在春節(jié)、三八、五一、五四等節(jié)日舉辦了形式多樣的聯(lián)歡會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng),活躍了職工的業(yè)余文化生活,使職工通過參加文體比賽、演出和作品創(chuàng)作來抒發(fā)自己的感情,鼓舞了士氣。市局工會(huì)還組織了拔河和長(zhǎng)跑、保齡球、臺(tái)球、書法、攝影比賽。從工會(huì)的教育職能出發(fā),將職工思想教育、文化體育活動(dòng)任務(wù)擔(dān)負(fù)起來,積極組織職工參與企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)不斷向前發(fā)展。

  第四,加強(qiáng)職工思想政治工作,努力建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍

  一、按照局黨委的要求,在職工中廣泛開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律”的教育。深入開展社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻(xiàn)郵政、發(fā)展郵政”為主題的教育活動(dòng),通過演講、局情報(bào)告等多種形式,使職工了解世界郵政、中國(guó)郵政的發(fā)展趨勢(shì)和面臨的形勢(shì),明確中國(guó)郵政的改革目標(biāo)和任務(wù),增強(qiáng)職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感,引導(dǎo)職工把職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X的行動(dòng)。

  二、努力提高廣大職工的文化、業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。我們配合局人事教育部門,積極參與和促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn),引導(dǎo)職工努力掌握新知識(shí),新技術(shù),向建設(shè)高素質(zhì)的勞動(dòng)者邁進(jìn)。堅(jiān)持組織職工開展多種形式的崗位培訓(xùn)、崗位練功活動(dòng),提倡“精一門,會(huì)兩門,學(xué)三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學(xué)活動(dòng),鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工立足崗位、自學(xué)成才、崗位成才,全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

  三、廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。以深入開展創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭(zhēng)當(dāng)“服務(wù)明星”等活動(dòng)為載體,大力開展評(píng)選先進(jìn)典型,向勞模人物學(xué)習(xí)活動(dòng),在全局內(nèi)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。各基層工會(huì)都積極參與和配合做好本單位的評(píng)比、選樹工作。

  第五,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)

  堅(jiān)持把工會(huì)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)放在首位,在基礎(chǔ)工作建設(shè)上很下功夫,不斷提高工會(huì)組織自身建設(shè)的能力和水平。幾年來,市局工會(huì)無(wú)論是圍繞全局的經(jīng)營(yíng)大局,還是在強(qiáng)化自身建設(shè)上都做出了一定的努力,并取得了一定的成績(jī)。

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳工會(huì)法。全局專兼職工會(huì)干部都能較為準(zhǔn)確的把握工會(huì)法的`基本內(nèi)容,增強(qiáng)依法履職意識(shí)。在學(xué)習(xí)中都能緊密聯(lián)系當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù),著眼解決工會(huì)履行職能方面存在的實(shí)際問題。深入研究和探索新形勢(shì)下依法加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的方法和途徑,不斷規(guī)范工會(huì)組織的自身行為。各級(jí)工會(huì)組織都充分利用宣傳欄、知識(shí)競(jìng)賽等宣傳教育形式,在職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳工會(huì)法的熱潮。

  二、圍繞工會(huì)工作重點(diǎn),做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。今年我們繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)信息和綜合統(tǒng)計(jì)工作,進(jìn)一步提高工會(huì)信息質(zhì)量,增強(qiáng)綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性。加強(qiáng)了工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法,及時(shí)、足額收繳會(huì)費(fèi),加強(qiáng)工會(huì)固定資產(chǎn)管理。發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審查監(jiān)督作用,加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部審計(jì)。完善了工會(huì)檔案的整理、保管和應(yīng)用工作。

  三、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今年我們一直堅(jiān)持深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究,傾聽職工的呼聲,真心誠(chéng)意、扎扎實(shí)實(shí)地為職工群眾解決實(shí)際問題。牢固樹立了為基層服務(wù)、為經(jīng)營(yíng)一線服務(wù)、為職工服務(wù)的思想,按照新形勢(shì)的要求,改進(jìn)工作方法和方式,密切與職工群眾的聯(lián)系。從實(shí)際出發(fā),創(chuàng)造性地開展工作,使工會(huì)工作的內(nèi)容和形式更貼近郵政發(fā)展的實(shí)際,更能滿足職工群眾的需要,達(dá)到企業(yè)和職工的要求。

  (二)年工作安排

  一、要加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)

  首先要加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織建設(shè),從基礎(chǔ)入手,對(duì)全局郵政工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行普查,掌握各級(jí)工會(huì)組織的基本情況,建立電子文檔。重點(diǎn)對(duì)企業(yè)勞務(wù)工入會(huì)進(jìn)行規(guī)范和管理,要求各單位凡是與企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同的,采取自愿原則,全部入會(huì),建立會(huì)員檔案。通過抓勞務(wù)工入會(huì),壯大工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍,增強(qiáng)工會(huì)組織的活力,加深勞務(wù)工對(duì)企業(yè)的感情,激發(fā)勞務(wù)工的工作熱情,穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

  其次要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)干部的培訓(xùn),強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作職責(zé)和職工維權(quán)工作的認(rèn)識(shí),明確、規(guī)范工作程序和職責(zé),保證工會(huì)工作有序、合法進(jìn)行,保證有效維護(hù)職工利益。尤其是當(dāng)前面臨郵政體制改革的新形勢(shì)下,如何在改革中應(yīng)對(duì)新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),郵政工會(huì)組織怎樣在改革后開展工作,履行職責(zé),發(fā)揮作用,對(duì)我們來說是個(gè)全新的課題,我們各級(jí)工會(huì)干部都更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),適應(yīng)新形勢(shì)、新情況的需要。

  二、要認(rèn)真深入調(diào)查研究,不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式。

  要加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)作風(fēng)建設(shè),突出履行好維權(quán)這一基本職責(zé)的第一要?jiǎng)?wù),以增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、影響力,團(tuán)結(jié)和組織職工群眾實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為基本任務(wù),通過理論、制度、機(jī)制、方法和工作創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工作新局面。改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng),就是要樹立為基層服務(wù)思想,深入調(diào)查研究,總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。各基層工會(huì)就是要探索和研究新時(shí)期工會(huì)工作的方式和方法,一切從實(shí)際出發(fā),無(wú)論是開展教育還是組織活動(dòng)等都要有針對(duì)性和實(shí)效性,特別是要著重探索依靠會(huì)員辦會(huì)的做法。明年,各級(jí)工會(huì)組織要圍繞工會(huì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn),深入基層調(diào)查研究,找準(zhǔn)問題研究對(duì)策,通過調(diào)查研究,為參與政策決策提供依據(jù)。

  三、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動(dòng),為郵政企業(yè)的長(zhǎng)足高效發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策

  我們必須統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),發(fā)揮優(yōu)勢(shì),最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。一個(gè)很重要的具體體現(xiàn)就是要發(fā)揮職工的聰明才智,為辦好企業(yè)提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來,一是要突出重點(diǎn),圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、管理方式、服務(wù)手段、體制改革、利益分配等重大工作事項(xiàng)進(jìn)行征集;二是抓好制度建設(shè),真正把合理化建議納入制度化、規(guī)范化管理,建立征集、實(shí)施、監(jiān)督、效益等運(yùn)行有序、高效的管理機(jī)制;三是抓好建議的落實(shí),凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;四是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。真正做到有征集、有答復(fù)、有落實(shí)、有效果。

  四、要努力做好工會(huì)的維權(quán)工作。

  一是依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。繼續(xù)抓好平等協(xié)商、簽訂集體合同,維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí),抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續(xù)簽和履約工作,進(jìn)一步規(guī)范完善合同。二是依法維護(hù)好職工的民主權(quán)利。強(qiáng)化職代會(huì)制度,堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向職代會(huì)述職以及職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。三是依法維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。首先是協(xié)助行政抓好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女職工生育基金的監(jiān)督落實(shí);其次做好對(duì)低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查,積極與上級(jí)工會(huì)和民政部門溝通,爭(zhēng)取將這部分職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫暖工程”的力度,突出抓好困難和特困職工救助解困工作,進(jìn)一步做好生活困難、特困職工檔案,搞好資金和物資的援助工作。

  五、要?jiǎng)?chuàng)新開展勞動(dòng)競(jìng)賽和企業(yè)文化建設(shè)

  開展勞動(dòng)競(jìng)賽要在繼承的基礎(chǔ)上,以企業(yè)的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn),以調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性為需要求,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目的,不斷改進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽的運(yùn)行方式、工作方法,逐步形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,有利于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的勞動(dòng)競(jìng)賽的新路子。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),以促進(jìn)全局經(jīng)營(yíng)工作的發(fā)展。

  開展勞動(dòng)競(jìng)賽要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為勞動(dòng)競(jìng)賽的切入點(diǎn),要針對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理中存在的問題,組織職工開展以降成本、增效益、技術(shù)公關(guān)、管理創(chuàng)新、服務(wù)規(guī)范等為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽,完善企業(yè)管理、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和效益提高。

  深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),建設(shè)全方位連動(dòng)格局上要有新進(jìn)展。在生產(chǎn)和工作的領(lǐng)域開展?fàn)巹?chuàng),創(chuàng)建文明科室、文明班組、文明窗口等,層層有創(chuàng)建,層層抓落實(shí),確保企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動(dòng),采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文比賽、崗位知識(shí)競(jìng)賽等形式,廣泛吸納職工參與,從中受到教育和提高。通過這些活動(dòng)的開展占領(lǐng)職工文化、思想陣地,挖掘和激發(fā)職工的聰明才智及創(chuàng)造精神,營(yíng)造充滿生機(jī)與活力的企業(yè)氛圍。廣泛樹立典型,促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提高上要有新進(jìn)展。在職工素質(zhì)建設(shè)過程中,我們要根據(jù)各單位、各部門、各崗位的情況和要求,在不同的領(lǐng)域、不同的層面、不同的職工群中,依據(jù)不同的崗位素質(zhì)考核要求,樹立各種類型的典型,帶動(dòng)全局,引導(dǎo)和激發(fā)職工爭(zhēng)當(dāng)素質(zhì)建設(shè)先進(jìn)典型的內(nèi)在需要,促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)良好輿論環(huán)境的形成。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇8

  xx年,鎮(zhèn)工會(huì)的工作做到了突出重點(diǎn),兼顧全面。重點(diǎn)為二個(gè)方面,一是組織建設(shè),二是工資協(xié)商,鎮(zhèn)工會(huì)花了較大的精力狠抓了一下,取得了預(yù)期的效果。

  一、工會(huì)組織建設(shè)方面著重做好了三個(gè)方面的工作。

  1、圓滿完成了村、企工會(huì)的全面換屆工作。xx年度,全鎮(zhèn)共有83個(gè)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行了換屆選舉,有16個(gè)村、中心直屬工會(huì)包含391個(gè)企業(yè)進(jìn)行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)達(dá)到477個(gè),涉及職工7488人。上半年,10個(gè)村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心也分別召開工會(huì)代表大會(huì),選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)班子。本次村級(jí)換屆具有三個(gè)特點(diǎn):一是程序規(guī)范,二是班子配強(qiáng),三是領(lǐng)導(dǎo)重視。鎮(zhèn)工會(huì)參加了所有的村級(jí)工會(huì)代表大會(huì),并作講話,各村黨支部、村委領(lǐng)導(dǎo)也都參加會(huì)議并講話,本屆的工會(huì)主席按照選優(yōu)配強(qiáng)的原則,作了全面調(diào)整,以副書記兼職為主,個(gè)別為副經(jīng)理兼職,××村設(shè)了專職工會(huì)主席。10個(gè)村有8個(gè)村的主席為新當(dāng)選。質(zhì)量上是配強(qiáng)了,工作上卻都是新手了。

  2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)的代表。按照《工會(huì)法》的規(guī)定,鎮(zhèn)工會(huì)任期屆滿必須進(jìn)行換屆,鎮(zhèn)工會(huì)向黨委報(bào)告批準(zhǔn)后,組織基層進(jìn)行了宣傳、部署,并結(jié)合基層換屆,選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)的代表。鎮(zhèn)工會(huì)以換屆為契機(jī),進(jìn)一步宣傳了工會(huì),擴(kuò)大工會(huì)影響。3、組織了評(píng)先進(jìn)、樹典型活動(dòng)。為表彰先進(jìn),樹立典型,進(jìn)一步激勵(lì)廣大工會(huì)工作者與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展,鎮(zhèn)工會(huì)組織了xx-xx年度的.先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比,共評(píng)出先進(jìn)村工會(huì)5個(gè),先進(jìn)企業(yè)工會(huì)18個(gè),各類先進(jìn)個(gè)人56個(gè)。

  二、職工維權(quán)方面

  1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實(shí)、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求,我們?cè)诖汗?jié)前就發(fā)動(dòng)、部署,春節(jié)前后基層就開始協(xié)商簽訂,于3月份全面結(jié)束,有459個(gè)企業(yè)簽訂。時(shí)間比上年提早2個(gè)月,簽訂企業(yè)增加124個(gè)。2、抓了xx-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。我鎮(zhèn)工資協(xié)商從xx年全面推開,逐步突現(xiàn)了全覆蓋,鎮(zhèn)工會(huì)組織基層工會(huì)花了三個(gè)月時(shí)間,調(diào)查了xx-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個(gè)企業(yè)分析,xx年實(shí)際收入水平高于協(xié)議水平20以上的企業(yè)有33個(gè),高10-20 的有40個(gè)企業(yè),高10以下的有357個(gè)企業(yè),低于協(xié)議水平的有6個(gè)企業(yè),僅占1.3。收入水平超2萬(wàn)元的2個(gè),超1.5萬(wàn)元的5個(gè),1.2-1.5萬(wàn)元的28個(gè),1-1.2萬(wàn)元的83個(gè),0.8-1萬(wàn)元的222個(gè),0.6-0.8萬(wàn)元的110個(gè)。檢查結(jié)果反映,工資協(xié)議執(zhí)行情況較好,實(shí)際分配普遍高于協(xié)議水平,但也可看到,總體分配水平還不高,有相當(dāng)部分小企業(yè)的分配水平還在市頒布的最低工資線附近,有待進(jìn)一步引導(dǎo)提高。

  三、其他工作

  1、組織了職工變動(dòng)情況的調(diào)查,調(diào)整了企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收取的依據(jù)。

  2、組織了“關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)的開展,評(píng)選出了“關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。3、組織了區(qū)“五一”文藝會(huì)演節(jié)目,獲二等獎(jiǎng)。

  4、組織了勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)落實(shí)情況檢查。

  5、組織了參加中華全國(guó)總工會(huì)成立88周年知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)。

  6、進(jìn)行了困難職工的慰問和勞模慰問。

  7、落實(shí)了今年創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)和星級(jí)達(dá)標(biāo)企業(yè)的創(chuàng)建單位,落實(shí)了學(xué)習(xí)型企業(yè)和班組的創(chuàng)建。對(duì)已創(chuàng)建“班級(jí)”企業(yè)部署了回頭看。

  工會(huì)年終工作總結(jié) 篇9

  20xx年,xxxx街道總工會(huì)按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求,以《20xx年度全區(qū)工會(huì)工作考核細(xì)化指標(biāo)體系》為標(biāo)準(zhǔn),從夯實(shí)基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會(huì)工作,努力在“五好示范工會(huì)”建設(shè)上邁出堅(jiān)實(shí)步伐,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

  一、探索新機(jī)制,夯實(shí)基層基礎(chǔ)建設(shè)。

  1、穩(wěn)步實(shí)行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求,為規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)工作,延伸服務(wù)職能,,街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會(huì),召開區(qū)域職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織體制和運(yùn)行機(jī)制的重大突破。

  2、繼續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。去年,街道總工會(huì)通過調(diào)研后,出臺(tái)了《基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法(試行)》,開展示范工會(huì)、先進(jìn)工會(huì)、達(dá)標(biāo)工會(huì)三個(gè)類別的創(chuàng)建活動(dòng),通過年底的考核評(píng)比、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推進(jìn)后,今年五一慶祝大會(huì)上,街道總工會(huì)對(duì)20xx年度的3家示范企業(yè)工會(huì)、8家先進(jìn)企業(yè)工會(huì)和10家達(dá)標(biāo)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了表彰,并給與了補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。這一活動(dòng)的開展,有力地促進(jìn)了基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè),以創(chuàng)建促工會(huì)組織作用的發(fā)揮。

  3、努力完成基層工會(huì)組建任務(wù)。以社區(qū)總工會(huì)升格為抓手,對(duì)轄區(qū)內(nèi)未建工會(huì)的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí),對(duì)未建工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行上門走訪談話,闡述建立工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和作用,保持每年的遞增態(tài)勢(shì)。新建企業(yè)工會(huì)3家,覆蓋企業(yè)數(shù)25家,組建率保持在90%以上,已完成換屆15家,注銷2家,更名1家,轉(zhuǎn)出1家。

  二、拓展新領(lǐng)域,引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

  1、開展各類活動(dòng)提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達(dá)標(biāo)、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟(jì)工作要求,組織廣大職工開展“三為”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng);同時(shí)聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武,如;髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動(dòng)。

  2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用,加大職工免費(fèi)培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個(gè)層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地,并適時(shí)的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動(dòng)。成校和社區(qū)兩個(gè)層面共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)8期,到3家企業(yè)送學(xué)上門,近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。

  3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報(bào)市級(jí)學(xué)習(xí)型示范企業(yè),三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號(hào)。

  三、突出新亮點(diǎn),關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。

  1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會(huì)一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè),通過出臺(tái)各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平,形成品牌效應(yīng)。目前,已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,基金組建率占95.5%,基金總額達(dá)到575.8萬(wàn)元,百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全覆蓋。,新增困難職工5人,發(fā)放臨時(shí)困難救助金0.95萬(wàn)元。

  2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù),完善各類臺(tái)賬資料,積極爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí),還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點(diǎn),在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點(diǎn),不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。

  3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強(qiáng)、促”活動(dòng)創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初,開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動(dòng),共計(jì)慰問困難職工76名,發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力,今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達(dá)到了8168人,其中在職參保4040人,退休參保688人,安康參保1262人,特種參保2170人,共有50家單位參保,有25家企業(yè)全員參保,超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動(dòng),目前共有89家企業(yè)參加了“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動(dòng),完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,今年采集信息633人,制卡657人,現(xiàn)已累計(jì)采集信息12561人,制卡9449人,聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。

  4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動(dòng)。,積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會(huì)主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動(dòng),并安排17名一線優(yōu)秀職工到無(wú)錫免費(fèi)療休養(yǎng),受到職工的歡迎。

  四、搭建新平臺(tái),促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

  1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。,以青峙、蔚斗兩個(gè)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

  2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺(tái)。健全各級(jí)基層調(diào)解組織,,在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,已確定成為街道總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)直接聯(lián)系的.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警員79名,形成多層次、廣

  覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制,加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年,街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解分中心,共接待職工信訪65件,成功調(diào)處勞資糾紛14件,其中勞動(dòng)合同3件,工資糾紛3件,工傷糾紛5件,其它3件,涉及職工32人次,涉案金額294萬(wàn)元,調(diào)處率100%,成功率達(dá)90%以上。

  3、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會(huì)培育典型及時(shí)推廣,通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會(huì)為重點(diǎn)示范單位,組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)取經(jīng)。

  五、挖掘新內(nèi)涵,繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

  1、組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。五一前夕,街道總工會(huì)主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,代表企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)的13支代表隊(duì)近400名職工同臺(tái)競(jìng)技,用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采;組隊(duì)參加全區(qū)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)花樣田徑比賽,取得團(tuán)體總分第六名。,街道總工會(huì)與文化站、婦聯(lián)、團(tuán)工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進(jìn)企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動(dòng)十余次,滿足職工多樣化的精神文化需求。

  2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xxxx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會(huì),轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗(yàn),并對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題展開了熱烈而有益的探討,新推薦1家企業(yè)申報(bào)星級(jí)企業(yè)文化俱樂部,把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

  六、加強(qiáng)總工會(huì)自身工作。

  1、抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳情況,有124家(25人以上)企業(yè)工會(huì)計(jì)提2591637.10元,上繳區(qū)總20%為518327.42元,25人以下上解街道總工會(huì)20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請(qǐng)免交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。舉辦了20xx年企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請(qǐng)了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會(huì)的財(cái)務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè),規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。

  2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),深入基層企業(yè)工會(huì)開展“走親認(rèn)親連親”大走訪活動(dòng);街道總工會(huì)主席深入基層,為企業(yè)工會(huì)主席和職工上黨課。

  3、抓好信息調(diào)研工作。,被區(qū)總錄用信息23篇,中工網(wǎng)2篇,市總2篇,宣傳街道總工會(huì)和基層工會(huì)動(dòng)態(tài),擴(kuò)大工會(huì)影響力。

  下半年,街道總工會(huì)將嚴(yán)格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容,針對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節(jié),計(jì)劃從以下幾個(gè)方面真抓實(shí)干,確保20xx年目標(biāo)全面完成,確保整體工作有序推進(jìn)。

  一、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ),擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面

  1、繼續(xù)依法推進(jìn)工會(huì)組建。按照年初計(jì)劃目標(biāo),以社區(qū)總工會(huì)為主要力量,繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè),積極探索新思路、新方法,完善各項(xiàng)措施,堅(jiān)持“橫向到邊,縱向到底”的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

  2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作,按照申報(bào)企業(yè)的實(shí)際情況和考核制度,指導(dǎo)幫助基層工會(huì)建立健全工作資料檔案,做到工作臺(tái)帳記錄詳細(xì),定時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會(huì),探討工作經(jīng)驗(yàn)與思路,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),挖掘典型,樹立榜樣,相互借鑒,取長(zhǎng)補(bǔ)短,進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

  二、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益

  1、探索區(qū)域職代會(huì)建設(shè),大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排,下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進(jìn)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂,并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。

  2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持以服務(wù)促創(chuàng)建,以創(chuàng)建促規(guī)范,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用,積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。通過典型引路,積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面,動(dòng)員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

  三、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾,積極開展各類文體活動(dòng)

  1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對(duì)困難職工檔案進(jìn)行維護(hù),及時(shí)更新困難職工信息庫(kù),進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì)幫困基金的規(guī)范化管理,指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)完善幫困制度。

  2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等

  職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,完善各類臺(tái)賬資料,積極爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)先進(jìn)服務(wù)站。

  3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動(dòng),力爭(zhēng)盡早完成年度任務(wù);積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,出臺(tái)一系列獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助措施,力爭(zhēng)完成全年任務(wù);做好高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。

  4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評(píng)級(jí)推薦工作,不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;計(jì)劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動(dòng),如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢(mèng)夏令營(yíng)活動(dòng);七夕期間聯(lián)合團(tuán)工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會(huì);8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份計(jì)劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動(dòng);10月國(guó)慶準(zhǔn)備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時(shí)節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán);顒(dòng)等。

  四、完善工會(huì)自身建設(shè),提升整體工作水平

  1、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點(diǎn),以黨群眾路線教育為主題,加強(qiáng)職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會(huì)主席培訓(xùn),職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手,引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

  2、繼續(xù)完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)范化建設(shè),下半年將完善街道、企業(yè)兩級(jí)經(jīng)審網(wǎng)絡(luò),以工會(huì)年報(bào)工作會(huì)議為契機(jī),選擇重點(diǎn)幾家企業(yè),進(jìn)一步做好以臺(tái)帳化為抓手的經(jīng)費(fèi)績(jī)效內(nèi)審工作。

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