有關(guān)愛崗敬業(yè)演講稿3篇

　　演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的場合越來越多，你所見過的演講稿是什么樣的呢？下面是小編收集整理的愛崗敬業(yè)演講稿3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

愛崗敬業(yè)演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　大家好！

　　今天，我榮幸的站在這里，心情激動(dòng)不已。作為一名站務(wù)員，我能夠在我們寬敞明亮、煥然一新的中心站里工作，能夠?yàn)槁每团艖n解難，為他們獻(xiàn)上自己的一片愛心，并通過自己的工作能讓他們記住“xxxxxxx”，我感動(dòng)無比的充實(shí)和幸福。曾經(jīng)我是那樣的憧憬著這份職業(yè)，而當(dāng)我真正立足于崗位上的時(shí)候，常常意識到肩上的責(zé)任是多么的重大，在無數(shù)工作作中，我們的工作平凡得就象海灘上的一粒細(xì)沙，但在陽光的照耀下一樣會(huì)閃耀金光，而作為一名普通的站務(wù)員，我會(huì)用我全部的熱愛和真情來對待我的工作和每一位旅客，把我們優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠的服務(wù)作的更體貼、更完美。

　　點(diǎn)滴的平凡中，讓我為自己的工作感到自豪。記得那位神情恍惚的老人是xxx的一位旅客。當(dāng)我把她請進(jìn)重點(diǎn)旅客休息室，交談中，知道她有一位患了精神病的女兒，但聽她的描述，我知道那是他們老人迷信愚昧的說法，她女兒只是心里抑郁、宣泄自己的一種表現(xiàn)。我說了自己的看法，并勸她不要再找那些看異病的人去害自己的女兒。老人聽了我的話象遇到救星一樣，臨走時(shí)，含著眼淚問我，能不能幫幫她，開導(dǎo)開導(dǎo)她的女兒。同為母親，看著她焦灼無助的眼神，我答應(yīng)了她。通過幾次長時(shí)間的電話交談，竟真的起了作用，女孩不再有以往那些過激的行為，還跟我說了很多她的心里話，并要求她的母親帶著她來到我們站里，一定要見見這個(gè)不知姓名的站務(wù)員姐姐�？粗�她們母女淚流滿面的握著我的手，對我表示她們的感激之情，我為自己的工作感到自豪和欣慰。

　　當(dāng)我把那位沒坐上車，而旅店即使在我交了錢的情況下，也不肯收留的老人帶回家的時(shí)候；當(dāng)xxx為丟了錢和生活困難的旅客掏錢熱心相助的時(shí)候；當(dāng)xxx把一個(gè)個(gè)胡攪蠻纏的旅客接待得滿意而去的時(shí)候；當(dāng)我們一次次的把有各種各樣困難的旅客送上車的時(shí)候；旅客的千恩萬謝是對我們工作的最好肯定。而所有這一切都源于我們對旅客的無限真情，都源于我們對這份站務(wù)工作由衷的熱愛。沈陽站的企業(yè)理念說的好：至誠無息、止于至善，這句話不也正是我們工作的真實(shí)寫照嗎？一個(gè)不善良的人、一個(gè)不真誠的人、一個(gè)不懂得熱愛的人是做不好我們的站務(wù)工作的。

愛崗敬業(yè)演講稿 篇2

　　我自豪，我是一名鋁業(yè)工人

　　從學(xué)校畢業(yè)分配到氧化鋁廠五車間工作，已經(jīng)十多個(gè)年頭了，工廠工人愛崗敬業(yè)演講稿：我自豪，我是一名鋁業(yè)工人。在這十多年中，我從一名初出校門的學(xué)生成為一名成熟的鋁業(yè)工人，從一名少女轉(zhuǎn)變?yōu)槿似奕四�。我的工作是平凡的，我的家庭是普通的，我的生活中沒有鮮花，也沒有掌聲，更沒有所謂的花前月下、熱烈浪漫。每天伴隨我的是廠房里的隆隆的機(jī)器聲和家里的鍋碗瓢盆醬醋茶，是日復(fù)一日機(jī)械式工作的枯燥乏味，是年復(fù)一年單調(diào)式生活的庸俗無奈，但這一切對我來說都不重要，重要的是在這平凡的工作中，我找到了人生的價(jià)值，感受到了生命的絢麗和燦爛。

　　記得剛參加工作那年冬季，天氣好像比以往任何一個(gè)冬季都寒冷得多。每當(dāng)深更半夜從暖暖地被窩里爬起去上班，頂著寒風(fēng)，踏進(jìn)崗位，疲憊的雙眼盯著那獨(dú)自運(yùn)轉(zhuǎn)，而不能交流說話的機(jī)器設(shè)備，真是感覺到下地獄也不過如此吧！而更讓自己難以承受的是偶而和工友間發(fā)生磨擦誤會(huì)，在工作中不小心出現(xiàn)失誤，或是忙碌了一個(gè)班得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的不滿和批評所引起的種種委屈。那一刻沒有父母的寵愛，沒有兄長的呵護(hù)，沒有同學(xué)的幫助，所有的問題都要自己獨(dú)自處理，獨(dú)自扛起。曾經(jīng)為了一張記錄紙而和工友各不相讓，曾經(jīng)為了一個(gè)指標(biāo)不合格而獨(dú)自哭泣，也曾經(jīng)為了領(lǐng)導(dǎo)的批評而幼稚地賭氣回家。那個(gè)冬季確實(shí)感覺寒冷，可多年以后回想起來，卻又感覺是如此地溫馨和耐人尋味。因?yàn)樽哌^了那個(gè)冬季，我才有了以后的春天、夏天和秋天，愛崗敬業(yè)演講稿《工廠工人愛崗敬業(yè)演講稿：我自豪，我是一名鋁業(yè)工人》。我學(xué)會(huì)了氧化鋁制取工藝技術(shù)，學(xué)會(huì)了寬容待人；我學(xué)會(huì)了如何面對工作中的困難，學(xué)會(huì)了打理生活中的碎瑣小事。正是那樣的冬季，造就了我今日的成熟、自信和自尊。

　　如果 說以上是我對鋁業(yè)工人這份職業(yè)最初感受的話，前年春節(jié)的一次同學(xué)聚會(huì)，則更加使我體會(huì)到當(dāng)一名鋁業(yè)工人的自豪和自信，使我感受到當(dāng)一名鋁業(yè)工人的價(jià)值和尊嚴(yán)。那是我們中學(xué)時(shí)代的同學(xué)聚會(huì)，各位談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ�，有的作了官，有的發(fā)了財(cái)，而唯獨(dú)我和僅有的四名男生同在我們這個(gè)鋁行業(yè)當(dāng)工人，自覺有一點(diǎn)慚愧�？蓻]想到剛一談起我們中國鋁業(yè)中州分公司，那個(gè)因跑生意發(fā)了財(cái)?shù)膹堒娋蛠砹藙蓬^：“要是能弄到你們的氧化鋁就好了，你們的產(chǎn)品質(zhì)量好，信譽(yù)好，只可惜現(xiàn)在連合同都簽不到啊�！币宦牬嗽�，我立馬來了勁頭。因?yàn)槲沂强刂聘∮挝镏笜?biāo)的，那可是影響氧化鋁產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，這說氧化鋁產(chǎn)品質(zhì)量好，可有我的一份功勞�。∨d致所起，我竟然給各位講起我控制的浮游物指標(biāo)如何重要，如何對氧化鋁產(chǎn)品質(zhì)量起著決定作用。話題就此拉開，我們的聚會(huì)變成了中州企業(yè)探討會(huì)，我們談起中州鋁業(yè)的變化，談起我們看到企業(yè)產(chǎn)出

　　第一批氧化鋁的喜悅，談到我們和企業(yè)共渡連續(xù)三個(gè)月發(fā)不下工資的難關(guān)歷程，談到我們企業(yè)兩臺大窯到六臺大窯的演變，談我們企業(yè)現(xiàn)在的蒸蒸日上，談鋁行業(yè)的發(fā)展前景……

　　那一刻，我們作為鋁業(yè)工人的五位同學(xué)成了聚會(huì)的焦點(diǎn)。我們充分感受著我們作一名鋁業(yè)工人的自豪和滿足！

　　也許你會(huì)不屑地說，作為一個(gè)小工人能起多大的作用，少你一個(gè)，多我一個(gè)，氧化鋁照樣生產(chǎn)，鋁工業(yè)照樣發(fā)展！可是我想說：朋友，也正是有了無數(shù)個(gè)像你一樣，像我一樣平凡的員工，才構(gòu)筑起我國鋁業(yè)大廈這個(gè)堅(jiān)實(shí)的根基。如果少你一個(gè)，少我一個(gè)；如果他混一天，你混三晌，那我國鋁業(yè)大廈這個(gè)根基就會(huì)日漸萎縮，直至枯去。不說別的，就說我所在的小小崗位，我敢說只要我們崗位的員工一時(shí)疏忽大意，那就會(huì)馬上出現(xiàn)一大批不合格的氧化鋁產(chǎn)品，如果下一道工序的員工再也疏忽大意，直至讓這不合格產(chǎn)品最終流向市場，流向市場，那后果真是不堪設(shè)想。靜下來心來想一想，在我們整個(gè)氧化鋁生產(chǎn)工藝系統(tǒng)中，少了那個(gè)崗位能生產(chǎn)出氧化鋁呢？又有哪個(gè)崗位不是由我們一名名員工構(gòu)成的呢？

愛崗敬業(yè)演講稿 篇3

　　政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認(rèn)識和態(tài)度。政績觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀正確與否，不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長，更關(guān)系到黨和國家的事業(yè)發(fā)展，關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。

　　所謂政績，我認(rèn)為是指各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所取得的工作實(shí)績，是領(lǐng)導(dǎo)能力的整體展示，是德才素質(zhì)在實(shí)踐中的綜合反映，是組織和群眾評價(jià)、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

　　關(guān)于政績?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認(rèn)為，認(rèn)真實(shí)踐“xx代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實(shí)事、好事，才是政績。具體到稅務(wù)工作，就是要不斷提高服務(wù)意識，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷塑造服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)。一個(gè)xx領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民辦了實(shí)事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績，必然受到人民群眾的贊揚(yáng)和擁護(hù)�，F(xiàn)在有些干部，創(chuàng)政績不是為群眾辦實(shí)事，而是做給上級領(lǐng)導(dǎo)看，為個(gè)人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個(gè)人怎么做，怎么能博得領(lǐng)導(dǎo)歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實(shí)實(shí)在在地為群眾辦事，要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績，把我們黨的根本宗旨切實(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作中。

　　空談?wù)`國，實(shí)干興邦。政績不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績的過程中，本人認(rèn)為要牢固樹立實(shí)干觀念，既要肯干，又要會(huì)干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務(wù)實(shí)之風(fēng)。創(chuàng)政績，首先要肯干。凡是人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱苦、貧困地區(qū)的工作，矛盾復(fù)雜單位的.工作，棘手的工作，攻堅(jiān)的工作，自己沒干過的工作，為后人打基礎(chǔ)、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績的工作。其次是要會(huì)干。實(shí)干不等于蠻干。實(shí)踐證明，許多人并非在主觀上沒有為人民服務(wù)的愿望，但是，他們?nèi)匀话压ぷ髯鰤牧�。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有創(chuàng)政績的強(qiáng)烈愿望，還要有創(chuàng)政績的真實(shí)本領(lǐng)，這就要求我們要加強(qiáng)本職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干。

　　針對稅務(wù)工作，要面對新形勢下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真研究解決稅收服務(wù)、稅收執(zhí)法中存在的問題，采取切實(shí)可行的具體措施，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展為創(chuàng)政績的突破口，而不能搞“數(shù)字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展起到負(fù)面影響。那種只看速度和完成的指標(biāo)、數(shù)字，不看經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展后勁，更不看黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況，以簡單的經(jīng)濟(jì)數(shù)字代替干部抓兩個(gè)文明建設(shè)的實(shí)績，只能形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。

　　在稅收工作中，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，實(shí)事求是抓收入，保持財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、互動(dòng)增長的好態(tài)勢。正確處理稅收增長與提高稅收質(zhì)量的關(guān)系、稅收增長與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系、稅收當(dāng)年計(jì)劃與稅源長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系。加強(qiáng)稅源監(jiān)控，進(jìn)一步強(qiáng)化對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅源管理，及時(shí)掌握影響收入變化的重大因素，加強(qiáng)收入分析和預(yù)測，切實(shí)摸清收入底數(shù)。強(qiáng)化稅收征管，在屬地管理的基礎(chǔ)上，對不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實(shí)行分類管理，確保責(zé)任到人，管理到戶，全面提高征管質(zhì)量。加大稽查力度，嚴(yán)厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收漏洞，促進(jìn)稅收工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　衡量政績：

　　一是要建立科學(xué)系統(tǒng)的政績考核標(biāo)準(zhǔn)，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學(xué)的德、能、勤、績的評價(jià)方法和機(jī)制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據(jù)中央有關(guān)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實(shí)績應(yīng)該包括的內(nèi)容，并且盡可能將政績考核內(nèi)容量化，制定出針對性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結(jié)合的政績考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　二是要全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地看干部。工作政績大小，不僅與干部的主觀努力密切相關(guān)，而且也與干部所在地方的工作基礎(chǔ)有不可分割的聯(lián)系。由于歷史原因或自然條件等原因，工作基礎(chǔ)是不同的，在不同基礎(chǔ)條件的單位工作，盡管干部的工作能力相當(dāng)，付出同樣的勞動(dòng)，在一定時(shí)間所取得的工作成效往往是不一樣的。

　　三是要提高人民群眾對干部政績評判的參與度。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績?nèi)绾�，最有發(fā)言權(quán)的是人民群眾，應(yīng)當(dāng)由廣大群眾評說和裁定。必須高度重視運(yùn)用民意測驗(yàn)方法，真正把人民贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為我們評價(jià)干部政績的根本尺度。

　　在這方面，我認(rèn)為，要認(rèn)真借鑒行風(fēng)評議的方法，直接到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾的意見，全面了解干部的工作實(shí)績、工作作風(fēng)以及在群眾中的反映，真實(shí)掌握群眾公認(rèn)的程度，增強(qiáng)政績考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

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