關于會長競選演講稿模板匯總八篇
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在充滿活力，日益開放的今天，我們都可能會用到演講稿，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編幫大家整理的會長競選演講稿8篇，歡迎大家分享。
會長競選演講稿 篇1
商貿(mào)的朋友們：
大家好！今天我很榮幸能站在這里參與社團換屆競選，而我今天要競選的職務是會長。可能我沒有什么華麗的語言來讓大家認可我，但我有一顆真誠服務的心讓大家信任我。
轉(zhuǎn)眼間，我們已經(jīng)在商貿(mào)協(xié)會工作學習了一年時間，我很高興能和大家相處這么長時間，雖然有的女生一時叫不出名字，但見到面都會認識的。在擔任干事期間，我積極配合會長和部長們的工作。雖然我在班里擔任班長，平時比較忙，但在這一年里，幾乎社團的每一次活動，每一次會議都可以看到我的背影，例如聚餐，商務禮儀與知識大賽，社聯(lián)排球賽等等。這是我對自己在這一年里的工作總結(jié)，接下來我想談談對這一年社團工作的總結(jié)和看法。在這一年里協(xié)會在汪建會長和其他部長的帶領下，取得了一些嬌人成績，這點大家都知道，我就不詳細說明了，但是協(xié)會存在的問題恐怕大家都忽視了。
現(xiàn)在，我就從去年協(xié)會招新開始說起。第一個問題：協(xié)會剛開始人數(shù)還是比較多的，可是后來走了不少，有的是自愿退出的，有的是被會長開除的。我不知道大家有沒有想過其中的原因。在我看來，有兩點原因：一、協(xié)會宣傳力度不夠。不少新生對我們這個協(xié)會了解甚少。二、在招新時，面試把關不嚴。協(xié)會要的是人才，而不是把什么人都招進來。在招新時，我們應堅持一個準則：保質(zhì)保量。先保證質(zhì)量，再保證數(shù)量。就還比一支球隊，替補人數(shù)再多，也沒有場上那幾個主力厲害。第二個問題：不少社團會員還相互不認識，缺乏溝通，導致協(xié)會凝聚力不強，會員之間不團結(jié)。這主要是由于在招新完成后，社團沒有組織一些讓大家在一起聚聚，并相互了解的活動，雖然后來也搞了聚餐，但時間比較遲，而且干事們?nèi)サ谋容^少。第三個問題：每次社團開會，參會人數(shù)少，并且有許多遲到的。這主要是由于協(xié)會沒有訂立一個規(guī)章制度。俗話說：無規(guī)矩不成方圓。校有校規(guī)，班有班規(guī)，社團也要有自己的社規(guī)。這三個問題是大問題，其他的小問題我就不說了。我之所以要把這些問題說出來，不是為了否定會長和部長們的工作，也不是為了挑刺，而是為了讓我們商貿(mào)協(xié)會能發(fā)展的更好，能走的更遠。今天我把問題指出來了，不管將來是我當會長還是其他人，我都希望這些問題都能得到徹底解決。
假如我當上了會長，對于下一年咱們商貿(mào)協(xié)會的發(fā)展，我做了如下的規(guī)劃：
一、開學初召開會議，討論制定本協(xié)會的規(guī)章制度，會長和部長帶頭遵守社規(guī)。
二、加強協(xié)會自身隊伍建設，作為社團干部，必須要有高度責任心和極大熱情，特別是要切實轉(zhuǎn)變個人觀念，不擺架子。在社團內(nèi)部，倡導各部門互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的協(xié)會。
三、著重準備招新工作。加大對我社的宣傳力度，比如說到大一新生寢室散發(fā)協(xié)會宣傳單；嚴格把關面試過程。確保招進來的都是有責任心，有上進心的會員。還有就是考慮那些有文藝才能的新生，因為社聯(lián)每年都會舉辦藝術節(jié)，我們協(xié)會應積極參與，需要儲備這方面的人才。
四、舉辦一個“茶話會”，讓我社的新會員在一起聚聚，彼此熟悉熟悉。另外要求各部門的部長要保持和自己部門的干事們經(jīng)常溝通，為以后的工作打基礎。
五、舉辦好我協(xié)會的特色活動——商務禮儀與知識大賽。
六、對于協(xié)會的財務，定期向大家公布，讓大家清楚協(xié)會的錢用在哪，用了多少。
今天競選這個會長，我也有自己的優(yōu)勢。我一直擔任工商管理111班班長，有著一定的工作經(jīng)驗。在擔任班長期間，我學會了從大局出發(fā)，學會了忍耐，學會了更好地處理人際，同時，也鍛煉了我組織策劃和處理棘手問題的能力。我既然有能力將我們班帶為先進班級，我相信我也有能力將我們協(xié)會帶為優(yōu)秀協(xié)會。如果在座的各位相信我，希望我們協(xié)會發(fā)展的更好，那么請把你們手上那神圣的一票投給我。
最后，我衷心地祝愿商貿(mào)協(xié)會的明天更加輝煌！謝謝大家！我的演講完畢。
會長競選演講稿 篇2
志協(xié)的各位師兄師姐，各部門同事
大家好！
我是來自統(tǒng)籌部的一名普通干事。我叫xx。今晚站在這個莊嚴的講臺上，這意味著我再次面臨著一次對我自信心和能力的挑戰(zhàn)。在此次志協(xié)換屆中，我要競選的職務是副會長，希望能得到大家的認可和支持。
回想起去年九月份初進志協(xié)的情景，還那么清晰的在我腦海中，仿佛就是昨日之事。在志協(xié)的日子里，我從師兄師姐們的身上學到了很多的工作經(jīng)驗及為人處事的方式，也參加了各種各樣的志愿活動，每一次活動都讓我受益匪淺，深深體會到作為一名青年志愿者的光榮，對志愿精神也有了更深刻的認識，而在義賣報紙和走進“啟明之家”看望自閉癥兒童時，這種感覺尤為強烈。雖然我不能說時至至今仍然存有最初的那十分的熱情，但是卻有十分的責任感�？梢哉f，我并沒有違背當初申請加入志協(xié)時的承諾。在這一年里，我始終認真的寫每一份策劃，每一份活動總結(jié)，盡我最大的努力完成志協(xié)的每一個工作。同時在參加部門一次次聚會，完成志協(xié)的一個個工作中，快樂感和責任感并存，在忙碌和合作中，歸屬感就在不經(jīng)意間逐漸形成，讓我更多從志協(xié)的角度考慮問題，將志協(xié)融入成我生活的重要部分。 我認為，在協(xié)會的活動中，配合會長的工作，積極傳達和落實所接到的各項任務，有愛心和組織溝通能力，具備一名志愿者基本的素質(zhì)和修養(yǎng)，這都是一位副會長所需要的。不怕被困難擊垮和較強的責任心也是我的優(yōu)勢。我希望用我的熱情，我的毅力，我實事求是的工
作態(tài)度獲得這次鍛煉的機會。我也相信通過今后的活動和經(jīng)驗，我一定能夠勝任此項工作。
在積累經(jīng)驗和自信的同時，最現(xiàn)實的還是我個人對志協(xié)工作的幾點想法：志協(xié)是龐大的學生組織，但各部門之間交流溝通確是比較缺乏，這對我們平時活動中的合作造成了不利影響，也讓志協(xié)這個大家庭有些許瑕疵。另外從去年志協(xié)舉辦的活動來看，特色活動甚少，也許這是志協(xié)提高校內(nèi)外影響力的限制因素。因此，今后整個志協(xié)人員通過多舉辦除工作外的聚會來加強對彼此的了解是十分必要的。而且我們應該鼓勵所有人員積極思考活動點子，集思廣益，爭取推出更有創(chuàng)意并切實可行的活動，讓志協(xié)成為公管學院乃至學校的一面旗幟。
最后我衷心的希望各位能夠給我這個機會，可以為這個團隊做出更多的貢獻。我將會好好把握這次機會，把以誠待人、用心做事，捆在心上，和大家一起為青協(xié)的美好明天而奮斗。
我的演講完畢，謝謝大家！
會長競選演講稿 篇3
各位老師，同學們：
大家好，我是來自13級**班的***，非常高興也很榮幸能站里參加我們法學院學生會競選，我競選的職位是紅十字協(xié)會會長。
進入大學之前，我就有個愿望，那就是一定要加入學生會，雖然那時候的我，并不知道學生會是干什么的，但是憑我的直覺，我覺得學生會應該是能學到很多東西，交到許多朋友的一個組織，如今加入學生會已經(jīng)2年了，我在學生會不僅結(jié)交了許多志同道合的朋友認識了許多優(yōu)秀的師兄師姐，而且學到了許多書本上學不到的為人處世的方法，在此，我感謝學生會能給我這樣一個學習和鍛煉的平臺。
大二在擔任救護隊隊長一職期間，我認識到團隊合作的重要性，因為有許多工作是需要協(xié)會中成員的配合完成的例如獻血宣傳嘉年華活動，需要寫策劃，買工具，安排人員，布場，組織活動，這個活動單靠一個人是沒辦法完成的，需要協(xié)會中各個部門，各個成員的配合和努力；還有的工作是需要紅十字協(xié)會與法學院其他部門合作完成的，例如5月份剛成功舉辦的法學院第一屆救護技能大賽，需要口協(xié)的主持人，文娛部的禮儀，通訊部的拍照攝像，網(wǎng)編部投影設備的檢查及協(xié)助使用等等。所以團隊的力量是最偉大的，我舍不得離開法學院學生會這個大團隊，更舍不得離開紅十字協(xié)會這個小團隊。
在學生會工作兩年時間里，我熟悉了學生會，在擔任紅十字協(xié)會救護隊工作的一年時間里我熟悉了紅十字協(xié)會的工作，如果我當選了紅十字協(xié)會的會長，我會盡我的能力把紅十字協(xié)會團結(jié)好，把學生會的奉獻，合作精神傳承下去，使每一次法學院的戶外比賽和活動都有紅十字的護航，把紅十字的“人道，博愛，奉獻”精神發(fā)揚光大。
請投我一票，讓我為法學院貢獻出自己一份的力量。
會長競選演講稿 篇4
尊敬的老師、親愛 的各位會長、部長、干事、會員：
大家晚上好！我是來自財務部干事xxx，首先我感到非常榮幸，能有幸站在這個臺。我站到這里的目標很明確，就是要競選讀書會會長
從進入職協(xié)的第一天起，我的目標就很明確：就是要通過一年的努力、和汗水在職協(xié)找到一份屬于我的天地，并為職協(xié)的未來發(fā)展獻出自己的綿薄之力！
在讀書會的一年里，我的工作總顯得有點瑣屑、繁雜。例如在寫預算與清單交給社聯(lián)時，最多的時候跑過六次才搞定，雖然有時候也有"抱怨"，但我還是學會了堅持與忍耐。與其他 活躍在臺前的部門比起來，財務部卻選擇在幕后默默奉獻著，雖然有些人"不理解"說每次都看不到我們財務部的人，但看到每一個有浸著我們一份汗水的活動完成后，我們都會心一笑。
其實我參與的活動也不少，只不過大多是不太起眼的做一些后勤工作。特別是這個學期協(xié)會大的活動，只要是分配給我的工作或許沒有，只要時間允許我都會主動去幫忙并堅持到最后一秒。在職協(xié)的一年里，我收獲了很多。首先讓我認識到了自己的不足，雖然還有這樣那樣的毛病沒改過來，但起碼我學會了如何傾聽別人的意見，虛心接受別人批評建議，讓我的心態(tài)變的越來越來平。其次我學會了如何去和同事合作，如何領導、協(xié)調(diào)一個團隊去工作、克服困難等。最重要的是我還認識了很多其他部門的師兄師姐、同事，從他們身上學到了很多經(jīng)驗、長處，學會如何跟他們互相合作、互相幫忙。這些都是我在職協(xié)里培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力。
至于職協(xié)以后的規(guī)劃和展望，在這里我僅提出以下幾點自己鄙陋的見解：
1、堅持職協(xié)優(yōu)良的傳統(tǒng)和良好的團隊運作模式、通過經(jīng)常性的品牌活動與講座持續(xù)擴大職協(xié)在學校的影響力，讓所有的同學 都知道職協(xié)是一個充滿朝氣與活力，有個性有魅力而又區(qū)別于其他社團的優(yōu)秀社團。
2、積極推進"走出去"戰(zhàn)略，尋求和校外企業(yè)、公司的合作，結(jié)成戰(zhàn)略和作關系，強強聯(lián)手推出一批在學校有廣泛影響力的"品牌活動"，如這學期的"兼職招聘會"就是一個不錯的嘗試。
3、每個部門的部長切實加強領導，同時給予有能力新干更多的肯定、自主權(quán)，充分發(fā)掘新干們的潛力，更好的推動職協(xié)的改革與發(fā)展。
4、推動改革與發(fā)展，進一步完善職協(xié)管理制度，革除一些影響職協(xié)進一步發(fā)展的深層次問題。
最后預祝職協(xié)明天會更好！
謝謝大家！
會長競選演講稿 篇5
各位青協(xié)的家人們，大家好！
我叫楊揚，來自國際學院09級建筑工程技術專業(yè)�，F(xiàn)任青年志愿者協(xié)會組織部副部長。今天我競選的是青年志愿者協(xié)會副會長一職。
青年志愿者協(xié)會是一個溫馨的大家庭。協(xié)會成立以來，已取得優(yōu)異的成績，社團發(fā)展狀態(tài)良好。17年9月加入?yún)f(xié)會后，我努力成為一名優(yōu)秀的志愿者，以飽滿的熱情參加了協(xié)會組織的鄭開國際馬拉松賽、走近養(yǎng)老院、心系災區(qū)義賣等志愿服務活動，還有暑期綠色營等社會實踐活動。在這些日子里，感動過，快樂過。每一次活動都讓我獲益匪淺，對志愿精神也有了更深刻的認識。特別是暑期綠色營，她讓我結(jié)識了許多省內(nèi)外的營友們。經(jīng)過綠色營讓我在思考問題和處事方式上有了一次本質(zhì)的改變。協(xié)會的工作和活動讓我對協(xié)會的活動流程有了更深的了解。同時，使我的組織協(xié)調(diào)能力等方面有了很大的提高。
在協(xié)會的生活中，我不怕苦不怕累。積極傳達和落實所接到的各項工作任務。有較強的責任心和溝通能力，具備一名志愿者基本的素質(zhì)和修養(yǎng)，這些都是一位副會長所需要的。適應性強的個性、與廣大志愿者的友好關系也是我的優(yōu)勢。我相信自己一定能夠勝任此項工作。
在積累經(jīng)驗和自信的同時，最現(xiàn)實的還是我個人對未來工作的幾點想法：作為我校最大的學生社團，內(nèi)部文化建設不容忽視。鑒于因協(xié)會內(nèi)部雖有部門分工，實則責任不清的情況，我們需要著重加強協(xié)會機構(gòu)和制度的.建設，增強組織性。部門工作條理化，提高部門執(zhí)行力度和工作效率。其次是志愿活動和培訓工作創(chuàng)新化，有創(chuàng)新才會有發(fā)展，才能讓我們的志愿者們有更多親身經(jīng)歷。使大家在實踐中獲得啟發(fā)，真正體現(xiàn)活動舉辦的價值，綜合素質(zhì)有更大的提高。
前陣子，我和已經(jīng)離開協(xié)會的老人聊天，調(diào)整了狀態(tài)，解開了心結(jié)。時間不是問題，縱使作為一名�？粕�，我留在協(xié)會的時間不會太長。但是有限的時間里，我相信經(jīng)過幾年來前輩們努力打下的基礎，我一定會有所突破。上學期也有張月、潘紀濤等因為學業(yè)而過早離開協(xié)會的理事會成員，同樣在工作中表現(xiàn)優(yōu)異。
在我和09級成員共同學習和工作的日子里，相處愉快，合作順利。特別是這半年的培訓工作，積累了一定的經(jīng)驗。我會和他們一起再接再厲，精誠團結(jié)，把自己已有的資源傳承下去，為協(xié)會培養(yǎng)更多的人才。在將來某天我離開協(xié)會時，相信一定會有更優(yōu)秀的志愿者帶領大家共同進步。
現(xiàn)在我為我深愛的協(xié)會做競職演講，只因為對于青協(xié)的感情千絲萬縷，當初的熱情絲毫未減。我需要這個集體，現(xiàn)在還不是說再見的時候。將來當小孩們已經(jīng)健康快樂的成長起來時，再與她揮淚作別。以后我會努力改掉自己心氣浮躁等毛病，把以誠待人、用心做事捆在心上，和大家一起為科大青協(xié)的美好明天而奮斗。請大家相信我！
我的演講完畢，謝謝大家！
會長競選演講稿 篇6
各位代表：
大家好，我是來自資源工程系14班的**，是院公寓的一名干事，在班級擔任宣傳委員，現(xiàn)借協(xié)會換屆之際，我渴望競選足球協(xié)會會長一職，以便更好地鍛煉自己的能力，以及為社團服務。
現(xiàn)在，有這樣一個機會，能讓我為這個協(xié)會做的更多，我非常樂意去承擔這份職責。從過去的工作中，大家也都知道，我是一個有責任心、實事求是、遵循原則而又不缺乏靈活性的人。我相信在會長這個職位上，我能夠發(fā)揮我最大的能力，把工作圓滿的完成。作為足協(xié)的一員，首先特別感謝會長和各學姐學長對我的細心栽培，以及許多其他會員的支持與幫助。當然，對于會長一職，很有挑戰(zhàn)，但我相信自己有實力能勝任這個職位。
其一、我是一個很有責任心，很有熱情的學生。對于分內(nèi)的工作我相信一定會通過自己的努力順利完成的。其次，我為人隨性活潑，而且非常喜歡結(jié)交朋友，因此對于成員之間的溝通交流方面很有信心。再加上多年的班干部經(jīng)歷也鍛煉了我的組織和管理能力。
其二、在院團委和院社聯(lián)的支持與幫助下，我們協(xié)會順利完成的全院性的足球比賽中，我一直認真負責，在比賽期間默默地奉獻著自己的綿薄之力。并且還很榮幸地獲得院團委頒發(fā)的最佳裁判的證書。
其三、在我看來，足球就像個鏈子，緊緊地把我們這些因球結(jié)緣的伙伴串在一起。一年來，我很珍惜大家一起踢球的日子，因為那是快樂的傳遞。我很熱衷于足球，更有激情帶動更多的朋友參與足球、了解足球。如今，我們的協(xié)會從最開始只有隊員，到現(xiàn)在又新加了會員而顯得更加有活力與影響力。
這些都能充分證明，我有著堅定的決心與能力。當然，在今年剛剛頒發(fā)下來的最佳協(xié)會的光環(huán)下，很有壓力。但我相信自己，一定會為足協(xié)更添光彩。
假如我當上了足協(xié)的會長，我將做好自己本職工作，在學院和院社聯(lián)的指導下，努力建設好會風，積極開展各類活動，爭取讓每位會員都能在協(xié)會中都到鍛煉與收獲，我將繼續(xù)發(fā)揚足協(xié)以前舉辦活動的成功之處，進一步完善，進一步創(chuàng)新，爭取打造一個優(yōu)秀的協(xié)會團隊，把協(xié)會的影響力推向一個新高。
最后，非常感謝大家，謝謝你們的支持。我的演講完畢！（鞠躬）
會長競選演講稿 篇7
尊敬的各位領導，同事們：
下午好！
我是來自紫金店廚房的員工，我的名字叫XXX，競職理事會副會長的演講，對于我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，因為平時就不愛發(fā)言，何況面對幾十雙炙熱、期盼的眼神，五分鐘的報告很長，是因為我的確很緊張，五分鐘的時間又太短，短到要用文言文的格式來表達我的思想，我想大家也不會同意的。
我非常高興大家能來到這個會場聆聽我們的競職報告，很榮幸我能成為集團管理局“員工理事會”的成員之一，能將員工的所思所想通過這個渠道沒有阻塞地傳達到集團管理層，這是一個能夠分享企業(yè)利益與員工利益互動的平臺，下面我將對企業(yè)建立集團理事會的認知、建議及如何履職簡要的做一下匯報：
一、對企業(yè)成立集團理事會的認知
能真實的捕捉員工原生態(tài)的想法、互相理解、建立一個積極向上、富有凝聚力的企業(yè)文化、平衡員工利益與企業(yè)利益等等都是企業(yè)成立理事會的初衷，企業(yè)利益與員工利益是矛盾的，也是統(tǒng)一的，既是相斥的，又必須是融合的，理事會就是為解決這一矛盾體而服務的。我也是為了解決這一矛盾而來的，當然成立了員工理事會并非就是萬能的，但卻能客觀地、循序漸進的、主次分明地解決員工的利益訴求。
二、對即將成立集團理事會的一點建議
作為一個剛剛加入理事會的我，還不能提出實質(zhì)性的建議，在以后的組織架構(gòu)的運作中，若有一些心得與體會將積極的提出，并加以改善。
三、作為理事會員的我如何履職
作為一個新的成員，我還處在不斷的學習中，我想我的角色就是起到一座橋梁的作用，積極的將員工的利益訴求反應到高管層，最大限度的保證員工的利益，以身作則，樹立一個積極、正面的形象，并積極與理事會成員溝通、交流，收獲一些值得借鑒的經(jīng)驗，實施運用到工作中，并積極參加理事會所組織的活動。將員工對企業(yè)的歸屬感、成就感、及對員工的利益訴求做一些實際的工作。希望領導和同事們一起監(jiān)督我的工作，讓我們一起共同努力吧。再次感謝來到會場的嘉賓，謝謝，我的演講完了。
會長競選演講稿 篇8
尊敬的各位領導、尊敬的各位委員、尊敬的各位老師：
大家上（下）午好！
半年來，我們共同耕耘在實驗學校的新天地里，相識、相知，一起成長，一起發(fā)展。在此，感謝在座的各位對我工作和生活的支持與關心。
教師委員會對我來說是全新的，也是陌生的，甚至是敬畏的。因為敬畏，所以剛開始沒有勇氣去申報這個職位，主要是擔心自己能力有限，辜負學校和廣大教師的殷切期望。現(xiàn)在，在大家的厚愛與支持下，我已鼓起申報的勇氣，正式向?qū)W校教師委員會提出申請，并希望各位委員能夠支持我。并且我相信在學校的大力支持和精心指導下，在各位卓越的委員的共同努力下，實驗學校教師委員會一定會在“從心所欲、不逾矩”的辦學理念引領下茁壯成長，從一棵小苗迅速成長為一棵參天大樹。
談到個人競選的優(yōu)勢，我很汗顏，因為我個人能力有限。但我想到易中天教授曾經(jīng)給《于丹論語心得》這本書寫了一篇序，名字叫《灰色的孔子與多彩的世界》。在這篇序中易中天教授講到，這世界充滿了生命活力，姹紫嫣紅，千姿百態(tài)，萬類霜天競自由，沒有人會喜歡只有灰色的世界。不過，灰色也有灰色的好處，那就是和任何色彩都能搭配。因此，這個世界又不能缺少灰色。多彩保證了活力，而灰色提升著品位，這就是和諧。我想，我競選教師委員會會長就是要去當一個灰色的角色，去和各位多彩的、個性各異的委員進行溝通、協(xié)調(diào)，努力達到學校工作與廣大教師、全體委員之間的相互和諧、共同發(fā)展。
談到假如我當選會長后的工作設想，我想援引現(xiàn)任北京市十一中學校長李希貴的一些話來闡明我的個人設想。
20xx年，李希貴校長曾出版了一本書，名字叫《學生第二》。書中，李校長是這樣說的。教育是塑造人的事業(yè)，以學生為本，塑造他們美好的人生，是我們不懈的追求�？墒牵攺娬{(diào)學生主體、學生中心的時候，我們應當把教師放在一個什么位置上？要知道，一位教師，在校園里、課堂上，舉手投足間，潛移默化地影響著學生，可以春風化雨，也可以近墨者黑，學生正是在耳濡目染間長大成人�？墒�，長期以來，長年累月生活在學生中間的教師們，生活得真是幸福嗎？
如果一個校園里，空氣中充滿了火藥味，一個個神經(jīng)都繃得緊緊的，教師怎么能有幸福感呢？在教師沒有感到幸福的校園里，學生還會好到哪里去呢？
那么應該怎樣去做呢？
世界第三大旅游管理公司，被稱為“美國100家最適合于工作的公司”之一的羅森柏斯國際集團是從一家小小的旅行社做成的，老板豪爾對 “顧客至上”這一說法不以為然。他認為，對于員工來說，顧客當然是處于第一的優(yōu)先位置；但對于公司來說，員工才是第一位的，實際上是只有把精力集中在自己的員工身上才能使公司獲得成功。豪爾批評說，有太多的公司把壓力、恐懼和沮喪施加給員工，員工每天晚上把這種感受帶回家里，這會引起家庭問題；第二天一早，員工又會把這些家庭問題帶到工作崗位上。這種循環(huán)非常典型，也非�？膳�。從長期來看，不愉快的人只能提供不愉快的服務。因此，能夠讓關心、關愛到達員工內(nèi)心深處的公司才能提供最優(yōu)質(zhì)的服務。豪爾認為，當公司把員工放在第一位的時候，員工就會把顧客放在第一位。
同樣，一位教師，當他的家庭問題、待遇問題、被社會認可的問題都不成問題時，他們自然就會把所有的精力都放在學生身上。雖然學校把學生放在第二位，但事實上卻是第一位。對學校管理者來說，教師就是實現(xiàn)學校教育理想的“天使”，只有當教師從自己的角度出發(fā)，覺得應該把學生放在首位的時候，他才會發(fā)自內(nèi)心地這樣做。想一想我們以前所見過的學校，給教師更多的是壓力。不錯，壓力就是動力，但是，我們也不能忘了另一句話，叫做“沒有壓力不行，僅僅有壓力不夠”。對一個從事塑造人的職業(yè)來說，如果動力不是來自于熱愛，而是僅僅來自于壓力，這樣的塑造肯定是十分可怕的，也是十分功利的。
李校長的這段話告訴我們，學校應該致力于培養(yǎng)教師在學校的“幸福感”，今天，我們實驗學校教師委員會所從事的工作就是這方面的探索和努力。這是學校教育的理性和學校高層管理的智慧，是一個高瞻遠矚、高屋建瓴的大手筆、大改革。
基于以上認識，無論我今天能不能當選這個教師委員會會長，我都想為我們實驗學校教師委員會盡自己的一份力量。
一是我希望學校的各種制度能夠真正的解放老師，真正地體現(xiàn)“自由精神、規(guī)則意識”。學校的各種制度應該側(cè)重于提醒教師應該不怎么樣、不做什么事，少做過細的、事務性的、形式主義的指導和命令。學校工作中，盡量少用組織和行政手段解決問題。我曾經(jīng)在《讀者》上看到過這樣一個故事。一位廣東官員和一位四川官員在討論兩地經(jīng)濟差距時，廣東人說，我們的政府總是制訂不準怎么發(fā)展經(jīng)濟的制度，而你們的政府總在制訂如何發(fā)展經(jīng)濟的制度，這兩者就相當于一個棗核的上下兩個尖，我們除了不準做的其他的都可以做，而你們只能在棗核的一個尖兒上發(fā)展，自然失去了發(fā)展的空間。學校就應該給老師更多的發(fā)展空間，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。學校需要做的，無非是給老師和學生提供更寬廣的舞臺，讓老師們、學生們盡情地展示自我，學校公開、公平、公正地給予評價并大張旗鼓地給予鼓勵，就能促進教師工作的積極性。
二是希望暢通教師工作困惑反饋機制。在保障教師權(quán)益不受損的前提下，讓老師們能夠大膽的、真實的、實事求是的反映自己的心聲，學校給以疏導和引流，而不是一味的壓抑和禁錮。希望學校關注教師工作、生活中存在的熱點、難點問題。教師委員會開展工作時，()應采用網(wǎng)絡化手段、無記名投票等方式做到全面、真實地反映問題。
三是希望學校能夠多安排教師委員會委員參加高層次的學習和培訓，開闊眼界，增長見識，以便于對學校工作進行科學的判斷和分析。同時，落實委員們的待遇，提高工作的積極性。
各位領導、各位委員、各位老師，日本松下公司創(chuàng)始人松下幸之助有一句話，聽了著實讓人感動，他在為松下公司定位時曾說，松下公司主要是制造人才，兼而制造電器。在這樣的一家“主要是制造人才”的公司里，還有誰能心有旁騖呢？正是松下對員工的一片赤誠，才最終把松下公司做成了全球頂尖的充滿文化氣息的“大哥大”。鑒古鑒今，面對嶄新的實驗學校，我們真應該善待我們的老師，從做到“學生第二”到實現(xiàn)“學生第一”。讓我們一起手拉著手、肩并著肩，同歷風雨、共見彩虹。真誠地希望學校能始終不渝地支持教師委員會開展工作，共同創(chuàng)造“教師幸福工作、學生愉快學習”的完美境界，愿實驗學校的陽光無比燦爛，空氣永遠新鮮，明天輝煌壯麗。祝在座的各位身體好、精神好、家人好。
我的演講完畢，謝謝大家！
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