有關(guān)個人委托書5篇

　　被委托人在行使委托書上的合法權(quán)力時，被委托人不承擔(dān)任何法律責(zé)任。隨著社會不斷地進步，處理事務(wù)上我們需要用到委托書，寫起委托書來就毫無頭緒？下面是小編整理的個人委托書5篇，歡迎閱讀與收藏。

個人委托書 篇1

　　XX市社會保險管理中心：

　　本人XX（身份證號碼：XX）根據(jù)有關(guān)政策，需將在XX省XX市繳納的社會保險金（養(yǎng)老/醫(yī)療）轉(zhuǎn)入到XX省XX市，因故不能親自前往辦理，特委托XXX（身份證號碼：XXX，聯(lián)系電話：XX）代為辦理相關(guān)手續(xù)（保險停止繳納、開具繳費憑證、清算賬戶和其他相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)）。感謝社保中心辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的同志給予辦理。特此證明。

　　委托人：XX

　　受委托人：XX

個人委托書 篇2

　　茲委托 ，男，身份證號碼為 ，辦理我單位號牌號碼為 蘇m09906 的機動車年檢、年審等業(yè)務(wù)，受托人在上述事項內(nèi)所簽署的.有關(guān)文件資料及提供的手續(xù)，均是委托人真實意思的表達，本委托人均予以承認(rèn)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　本委托書自簽署之日起 15 天內(nèi)有效。

　　委托人： 受托人：

　　(簽名或蓋公章) (簽名或蓋公章)

　　簽署日期： 年 月 日

個人委托書 篇3

　　委托人：

　　姓名__________ 身份證號________________ 受托人：

　　姓名__________ 身份證號________________

　　本人工作繁忙,不能親自去校領(lǐng)取報到證的`相關(guān)手續(xù)，特委托：____________做為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項，對被托人在辦理在辦理上述事項過程中所簽署的相關(guān)文件,我均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　委 托 人：

　　年 月 日

個人委托書 篇4

　　若本人無法親自辦理離職相關(guān)簽字及費用支取手續(xù)，要求其手寫一份委托書，需另附本人及被委托人身份證原件及復(fù)印件。注：此委托書僅限辦理至退培訓(xùn)費手續(xù)，至于代領(lǐng)工資事宜需要跟單位所在財務(wù)溝通，確定處理辦法。

　　版式如下：

　　委托書

　　本人***因***不能親自辦理離職手續(xù)，特委托***代為辦理離職手續(xù)。

　　委托人:***(手印)

　　被委托人:*** (手印)

　　日期：

個人委托書 篇5

　　勞動保障相關(guān)部門受理工傷申請后，所有的工傷證據(jù)就此落實，不產(chǎn)生新的問題。有專門的工傷事故申報表，格式是固定的。

　　內(nèi)容要求：

　　一、發(fā)生事故的日期、時間、地點(崗位);

　　二、證人;

　　三、當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院(指定醫(yī)院)的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。才能進行工傷認(rèn)定。傷殘鑒定也須具備上述材料。

　　切記：你的住院情況。也就是通常說的復(fù)印病歷只能到醫(yī)院復(fù)印一次，不能復(fù)印第二次，因此，各項病歷、檢查記錄、出院小結(jié)、手術(shù)記錄須自己進行復(fù)印留底。不過，這些事情是由你所在的單位負責(zé)的，不需你去辦理。

　　一般是由你所在的部門負責(zé)人填寫《工傷報告》，然后由公司填寫由《勞動和社會保障局》制定的《市單位職工工傷認(rèn)定申請表》交予區(qū)級勞動和社會保障局工傷認(rèn)定部門進行工傷認(rèn)定。然后再到市級《勞動和社會保障局》進行勞動能力鑒定，也就是傷殘鑒定。最后由公司代理申請工傷待遇。

　　工傷的申報程序

　　1、申報責(zé)任

　　部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔(dān);有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　2、申報范圍：

　　1)、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

　　3、申報內(nèi)容：

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

　　2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

　　3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

　　4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);

　　5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

　　6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn);

　　7)、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證;

　　8)、工傷的傷勢程度的`初步估計;

　　9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責(zé)任：

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責(zé)對保險公司報告并進行理賠。

　　報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長;

　　因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān);有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　安全事故的分析與處理：

　　1、 公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

　　1)、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間;

　　2)、事故的具體經(jīng)過;

　　3)、事故的原因分析;

　　4)、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由;

　　5)、小組的處理意見;

　　6)、事后的整改與預(yù)防措施。

　　工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)：

　　當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：

　　(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：(類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔(dān)的醫(yī)療費用 工資及待遇)

　　輕傷

　　一般為皮外傷7天以內(nèi)

　　承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

　　享受100%的基本工資

　　7-30天 享受80%的基本工資

　　30天以上 享受60%的基本工資

　　重傷

　　一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1—2個月

　　承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

　　享受100%的基本工資

　　2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

　　死亡

　　因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：(類別 傷情程度醫(yī)療期間公司負擔(dān)的醫(yī)療費用 工資及待遇)

　　注：公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

　　工傷醫(yī)療費用的報銷：

　　1、 申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

　　1)、工傷事故當(dāng)事人的身份證明;

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;

　　3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

　　4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

　　5)、病歷;

　　6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

　　7)、費用結(jié)算明細表;

　　2、 報銷額度的規(guī)定：

　　本規(guī)定適用于公司支付部分

　　1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分;

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行;

　　3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān);有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

　　6)、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

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